人力資源管理

1、2019年初級經(jīng)濟師人力資源管理試題及答案（卷十）一、單項選擇題1 奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結構有三個層面，下列不屬于這三個層面的是( )。(A)樞紐特質(zhì)(B)核心特質(zhì)(C)次要特質(zhì)(D)表面特質(zhì)2 人格特質(zhì)在組織中的應用主要體現(xiàn)在對( )的研究上。(A)領導(B)管理(C)激勵(D)控制3 最早的特質(zhì)理論是( )。(A)奧爾波特的特質(zhì)理論(B)艾森克的特質(zhì)理論(C)卡特爾的特質(zhì)理論(D)恩培多克勒的“四根說”4 下列關于能力與知識和技能區(qū)別的陳述，錯誤的是( )。(A)知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)(B)知識和技能發(fā)展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高。

2、2019年初級經(jīng)濟師人力資源管理試題及答案（卷二）一、單項選擇題1 下列各項不屬于影響個人勞動力供給意愿的因素是( )。(A)市場工資率(B)個人財富總量(C)個人偏好(D)個人需求2 在自由競爭的勞動力市場上，( )。(A)工資率可以長期偏離市場均衡工資率(B)市場中可以有多個均衡工資率(C)工資率始終保持在均衡工資率的水平不變(D)市場中只能有惟一的一個均衡工資率3 某職業(yè)的勞動力供給大于勞動力需求，則該職業(yè)的工資水平( )。(A)提高(B)降低(C)無變化(D)發(fā)生不規(guī)律變化4 就業(yè)活動的主體是( )。(A)就業(yè)者(B)失業(yè)者(C)農(nóng)民(D)學生5 從事一定的社。

3、2019年初級經(jīng)濟師人力資源管理試題及答案（卷五）1、下列屬于直接經(jīng)濟報酬的是()。A.工資B.保險C.帶薪休假D.EAP正確答案A答案解析本題考查薪酬的概念及本質(zhì)。經(jīng)濟報酬包括直接經(jīng)濟報酬及間接經(jīng)濟報酬，直接經(jīng)濟報酬包括：工資、薪金、獎金、傭金及紅利等。2、下列不屬于個人獎勵計劃的是()。A.收益分享計劃B.管理獎勵計劃C.行為鼓勵計劃D.傭金制正確答案A答案解析本題考查個人獎勵計劃。個人獎勵計劃是獎勵員工達到與職位有關的績效標準。分類：計件制、計時制、傭金制、管理獎勵計劃、行為鼓勵計劃。收益分享計劃屬于團隊獎勵計劃。3、法。

4、2019年初級經(jīng)濟師人力資源管理試題及答案（卷七）一、單項選擇題1 在弗洛伊德的正常人格理論中，認為人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同，為了揭示這種差異，弗洛伊德描繪了人硌的兩個不同部分一( )和( )之間一場無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由( )來協(xié)調(diào)。(A)本我、超我、自我(B)自我、本我、超我(C)超我、自我、本我(D)本我、自我、統(tǒng)我2 下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是( )。(A)樂觀(B)聰明(C)善良(D)健談3 對一個想學好外語的學生來說，最重要的智力維度是( )。(A)數(shù)學能力(B)記憶力(C)推理能力(D)演繹能力4 下。

5、2019年初級經(jīng)濟師人力資源管理試題及答案（卷一）一、單項選擇題1 下列人群中，可以被稱為團體的是( )。(A)球場中的球迷(B)某公司人力資源部門的員工(C)飛機上的乘客(D)商店里的顧客2 人類生活最基本的方式是( )。(A)家庭生活(B)個體生活(C)學習生活(D)團體生活3 非正式團體是個人社會關系的網(wǎng)絡，是在人際交往中( )產(chǎn)生的。(A)有組織(B)自發(fā)(C)正式領導(D)強制4 下列團體中，屬于非正式團體的是( )。(A)足球俱樂部的球迷會(B)公司財務部(C)項目管理小組(D)工廠的生產(chǎn)科5 為了完成一項任務而組成的項目管理小組屬于( )。(A)指揮團體(B)任。

6、2019年初級經(jīng)濟師人力資源管理試題及答案（卷八）一、單項選擇題1 人格賴以生成的物質(zhì)基礎是由( )奠定的。(A)遺傳(B)環(huán)境(C)情境(D)文化2 根據(jù)奧爾波特的特質(zhì)理論，屬于人格的建筑構件的特質(zhì)是( )。(A)樞紐特質(zhì)(B)核心特質(zhì)(C)次要特質(zhì)(D)基本特質(zhì)3 掌握解決問題的規(guī)則并能有效解決問題的能力是( )。(A)推理能力(B)空間認知能力(C)數(shù)學能力(D)知覺能力4 趙最近正在減肥，恰好遇上部門同事聚餐，打破了他的減肥計劃，這使他非常不開心。小趙開到開導自己：“跟同事交流感情，并在聚會中表現(xiàn)得放松、合群，比減肥重要多了?！备鶕?jù)認知失調(diào)理。

7、2019年初級經(jīng)濟師人力資源管理試題及答案（卷三）一、單項選擇題1 以下( )是用人單位應履行的義務。(A)勞動用工權(B)按時足額支付勞動者工資(C)依法解除勞動合同的權利(D)工資獎金分配權2 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。(A)非因工負傷(B)患病(C)試用期滿被證明不符合錄用條件(D)嚴重違反用人單位規(guī)章制度3 如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ? )。(A)舉報(B)申請支付令(C)要求確認勞動合同無效(D)申請加付賠償金4 用人單位解除勞動合同，依法應當向勞動者支付經(jīng)。

8、2019年初級經(jīng)濟師人力資源管理試題及答案（卷四）1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，()。A.適用國家有關規(guī)定B.適用集體合同規(guī)定C.實行同工同酬D.適用企業(yè)規(guī)章制度正確答案B答案解析本題考查勞動合同訂立原則。B選項正確。2、下列用工形式中，受到中華人民共和國勞動合同法規(guī)定的有三種，目前，國家還沒有規(guī)范()的規(guī)定。A.勞動合同用工B.勞務派遣用工C.借調(diào)職工D.非全日制用工正確答案C答案解析本題考查法定用工形式。目前，國家還沒有規(guī)范借調(diào)職工的規(guī)定。3、事業(yè)。

9、第六章績效管理,績效和績效管理的含義以戰(zhàn)略為導向的績效管理體系關鍵績效指標平衡計分卡績效管理實施過程,事件一：和尚喝水的故事,三個和尚沒水喝，怎么辦？三個和尚利用星期天的時間在一起開會，商討如何解決廟里喝水的問題。最后大家發(fā)現(xiàn)其實解決廟里喝水的問題是一件并不復雜的事情，只是以前沒有認真去思考和溝通而已。小和尚說：“我看得發(fā)明一種新的挑水設備才行，有三條扁擔那種新設備，一桶水由我們?nèi)齻€人一起來。

10、2019年人力資源管理期末復習試題附答案一、填空1.認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于(人口觀)2,人力資源與人力資本在(經(jīng)驗 )這一點上有相似之處.3.具有內(nèi)耗性特征的資源是( 人力資源 ).4,人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在(觀念上 ).6.以任務管理為主要內(nèi)容的泰勒的科學管理原理,是在哪種人性假設基礎上提出來的( 經(jīng)濟人)7.社會人人性理論假設的基礎是什么 (霍桑試驗 )8,以人性為核心的人體管理的主體是何種基本要素 (職工)9,期望激勵理論屬于那種類型的激勵理論.(過程型激勵理論 )10,通常制約人們士氣,創(chuàng)造力,生產(chǎn)效。

11、2019 12 29 第二章人力資源管理與組織戰(zhàn)略 一 人力資源管理與組織戰(zhàn)略的關系二 戰(zhàn)略人力資源管理三 人力資源管理戰(zhàn)略 2019 12 29 一 幾個重要的概念 1 戰(zhàn)略 是一個軍事術語 原來是指為了贏得一場戰(zhàn)爭的勝利 所進行的。

12、第一章人力資源管理概述 學習目標1 正確理解人力資源與人力資源管理的概念 2 重點掌握人力資源的特點 人力資源管理的目標及基本任務 3 了解人力資源管理和開發(fā)的思想及發(fā)展歷史 1 什么是人力資源 人力資源 是指勞動。

13、第10章勞動法規(guī)與勞動關系 對應教材 張昊民 孫繼偉編著 人力資源管理 高等教育出版社2007年 人力資源管理 課程講義 1 目錄 建設和諧勞動關系 5 2 第一節(jié)勞動法與勞動關系概論 一 勞動法的概念和范圍勞動法是調(diào)整勞動。

14、第一講 人力資源管理概述 1 關于本課程講授安排的說明 公私部門人力資源管理兼顧的角度理論聯(lián)系實際的角度有重點有選擇 不求面面俱到 2 基本概念 什么是人力資源 什么是人力資源管理 3 人力資源國際競爭態(tài)勢 時間上。

15、人力資源管理作業(yè)1 一 選擇題 1 具有內(nèi)耗性特征的資源是 B P4 A 自然資源 B 人力資源 C 礦產(chǎn)資源 2 人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現(xiàn)在 B P6 內(nèi)容上B 觀念上C 工作程序上D 工作方法上 3 以人性為核心的人本管。

16、人力資源管理 模擬考試題 一 名詞解釋 每題3分 共15分 1 人力資源 特定組織所擁有的能夠推動其持續(xù)發(fā)展 達成組織目標的成員能力的總和 2 人力資源規(guī)劃 是根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃 通過對企業(yè)未來的人力資源需求和現(xiàn)在。