整理2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》試題及答案(卷三)

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2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》試題及答案（卷三） 一、單項(xiàng)選擇題 1 以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。 (A)勞動(dòng)用工權(quán) (B)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資 (C)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利 (D)工資獎(jiǎng)金分配權(quán) 2 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 (A)非因工負(fù)傷 (B)患病 (C)試用期滿被證明不符合錄用條件 (D)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 3 如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ? )。 (A)舉報(bào) (B)申請(qǐng)支付令 (C)要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效 (D)申請(qǐng)加付賠償金 4 用人單位解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，? )時(shí)支付。 (A)勞動(dòng)者停止工作 (B)辦結(jié)工作交接 (C)送達(dá)解除勞動(dòng)合同書面通知 (D)解除勞動(dòng)合同1個(gè)月 5 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前( )書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。 (A)15日 (B)30日 (C)60日 (D)180 6 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月向( )提出并送達(dá)終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向書。 (A)用人單位工會(huì) (B)勞動(dòng)保障行政部門 (C)職工 (D)用人單位主管部門 7 根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資中不包括( )。 (A)福利費(fèi)用 (B)獎(jiǎng)金 (C)加班工資 (D)津貼 8 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)( )的合法權(quán)益。 (A)勞動(dòng)者 (B)用人單位 (C)國(guó)家 (D)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人 9 勞動(dòng)合同原則不包括( )。 (A)合法原則 (B)合理原則 (C)公平原則 (D)協(xié)商一致原則 10 用人單位自用工之日起超過( )，不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 (A)1個(gè)月 (B)2個(gè)月 (C)3個(gè)月 (D)4個(gè)月 11 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為( )。 (A)固定期限和無(wú)固定期限 (B)正式工和臨時(shí)工 (C)固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限 (D)固定期限和完成一定工作為期限 d1e311f00812a21614791711cc7931b764ce7b04