整理2019年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》試題及答案(卷三)

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2019年初級經(jīng)濟師人力資源管理試題及答案（卷三）一、單項選擇題1 以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。(A)勞動用工權(quán)(B)按時足額支付勞動者工資(C)依法解除勞動合同的權(quán)利(D)工資獎金分配權(quán)2 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。(A)非因工負傷(B)患病(C)試用期滿被證明不符合錄用條件(D)嚴重違反用人單位規(guī)章制度3 如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ? )。(A)舉報(B)申請支付令(C)要求確認勞動合同無效(D)申請加付賠償金4 用人單位解除勞動合同，依法應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，? )時支付。(A)勞動者停止工作(B)辦結(jié)工作交接(C)送達解除勞動合同書面通知(D)解除勞動合同1個月5 我國勞動法規(guī)定，因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當提前( )書面通知勞動者。(A)15日(B)30日(C)60日(D)1806 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前1個月向( )提出并送達終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書。(A)用人單位工會(B)勞動保障行政部門(C)職工(D)用人單位主管部門7 根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動者的工資中不包括( )。(A)福利費用(B)獎金(C)加班工資(D)津貼8 根據(jù)我國勞動法規(guī)定，解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護( )的合法權(quán)益。(A)勞動者(B)用人單位(C)國家(D)勞動爭議當事人9 勞動合同原則不包括( )。(A)合法原則(B)合理原則(C)公平原則(D)協(xié)商一致原則10 用人單位自用工之日起超過( )，不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。(A)1個月(B)2個月(C)3個月(D)4個月11 勞動法規(guī)定，勞動合同期限分為( )。(A)固定期限和無固定期限(B)正式工和臨時工(C)固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限(D)固定期限和完成一定工作為期限d1e311f00812a21614791711cc7931b764ce7b04