績效管理論文

1、績效管理論文】電力公司績效管理考核指標優(yōu)化策略 績效，字面意思是成績、效益、效果，可以定義為“個人、團隊或組織從事一種活動所獲取的成績和效果”。績效就是結(jié)果和收獲。在政府公共部門當中，績效是衡量政府公共部門活動效果的一種工具；在人力資源管理方面，績效是衡量主體行為或結(jié)果的投入產(chǎn)出比的一種方式。本文將從績效管理的整個基本流程和內(nèi)容來剖析A電力公司績效管理和考核指標設(shè)計方面存在的問題和不足，并根據(jù)K。

2、績效管理論文】技工院?？冃Ч芾砉ぷ鞣治?摘要：技工院校肩負著培養(yǎng)各行各業(yè)技能型人才的重任。本文通過闡述技工院校績效管理的現(xiàn)狀、存在問題及對績效管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)績效考核的難點分析，就如何充分利用績效管理這一人力資源管理的有力手段，實現(xiàn)技工院校的內(nèi)涵發(fā)展和教職員工提升自我的“雙贏”目標進行了探索。 關(guān)鍵詞：技工院校；績效管理；績效考核；難點分析 績效管理是人力資源管理一項非常重要的內(nèi)容，績效管理做得。

3、績效管理論文】績效管理失效的原因探析 摘要：大部分企業(yè)均建立適合自身的績效管理體系，但績效管理的效果卻存在差異，筆者對績效管理失效的原因從目標分解不清晰、角色分工不明確、制度設(shè)計不完善、管理流程不到位、績效溝通不重視、結(jié)果運用不掛鉤六個方面進行分析，對企業(yè)實施績效管理提供參考。 關(guān)鍵詞：績效考核;績效管理;績效評價 目前，各個企業(yè)都在探索建立適合自身的績效管理體系。由于企業(yè)的規(guī)模大小、行業(yè)性。

4、績效管理論文】淺談國有企業(yè)績效管理激勵機制 摘要：對于企業(yè)而言，如何對企業(yè)人才進行有效配置以及管理極為關(guān)鍵，這關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)核心競爭力，要充分激發(fā)企業(yè)員工的積極性，挖掘企業(yè)員工的潛力，完善的績效管理激勵機制必不可少?？茖W的激勵機制可以使企業(yè)員工得到成長以及實現(xiàn)自我價值的機會，最終不僅會使員工受益，企業(yè)也能獲得一定的收益。本文重點分析現(xiàn)階段國企績效管理激勵機制存在的問題，研究國企績效管理。

5、績效管理論文】企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新探討 摘要：隨著經(jīng)濟飛速的發(fā)展與進步，使得我國企業(yè)的數(shù)量與發(fā)展規(guī)模逐年上升，隨著企業(yè)隊伍不斷壯大的同時為其管理增加了一定的難度，特別是在人力資源管理方面，怎樣才能充分地發(fā)揮人力資源的作用，已經(jīng)成為許多企業(yè)單位在企業(yè)管理時思考的重要問題。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為社會生產(chǎn)生活的重要標志，通過對大量數(shù)據(jù)的整理與分析能夠從中獲取最有價值的信息，這就為企。

6、績效管理論文】中小企業(yè)績效管理問題及應(yīng)對策略 摘要：中小企業(yè)是我國市場經(jīng)濟體系中的重要組成部分，因管理水平較差，導致其生存與發(fā)展面臨較大的挑戰(zhàn)。本文將重點分析我國中小企業(yè)企業(yè)效績管理中存在的各種問題、問題產(chǎn)生的因素及相應(yīng)的解決策略，以便為其改革提供有效的參考建議。 關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；績效管理；問題；策略 一、我國中小企業(yè)企業(yè)績效管理中存在的主要問題 1.對績效管理的認知存在一定的誤區(qū) 企。

7、績效管理論文】公立醫(yī)院績效管理中工作量考核的應(yīng)用 摘要隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高，深化落實改革體制也逐步發(fā)展到各行各業(yè)中。而工作量考核對于公立醫(yī)院績效管理的發(fā)展來說具有不可忽視的重要作用，不僅能夠促進醫(yī)院人力資源的合理配置，提升工作人員的工作積極性，還能維護工作人員和醫(yī)院的利益，從而不斷提高公立醫(yī)院的績效管理水平。因此，針對工作量考核在公立醫(yī)院績效管理中的應(yīng)用進行相關(guān)闡述，并針對具體情況提出相應(yīng)。

8、績效管理論文】事業(yè)單位績效管理問題及優(yōu)化分析 摘要：行政事業(yè)單位屬于政府職能部門，具有重要作用，要有效地運用財政資金，充分發(fā)揮其價值，對財政資源進行優(yōu)化，這關(guān)系到社會經(jīng)濟的穩(wěn)定和健康發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，行政事業(yè)單位也要注重加強財政資金使用效益，落實預(yù)算績效管理工作。本文通過分析行政事業(yè)單位預(yù)算績效管理的重要作用和存在問題，進而提出了優(yōu)化策略，以提升預(yù)算績效管理工作的水平，希望可以提供一定的。

9、績效管理論文】績效管理的員工正面激勵影響 摘要：文章針對電網(wǎng)企業(yè)全員績效管理工作要求，公司以提升企業(yè)效益效率為目標，按照“注重實績，科學量化”的原則，合理設(shè)置考核指標和評價標準。采用分級宣貫、全員參與、科學量化等7個步驟高效推行績效管理，強化互動性。通過創(chuàng)新開展績效管理工作，推動高效溝通，績效考核結(jié)果應(yīng)用率達到100%，公司精益化管理水平和凝聚力顯著提高。 關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；績效管理；高效；正。

10、績效管理論文】事業(yè)單位的績效管理創(chuàng)新 摘要：事業(yè)單位開展績效管理是事業(yè)單位改革及提升工作效能的重要手段，在事業(yè)單位開展績效管理過程中，由于其特殊的組織形式和性質(zhì)，與傳統(tǒng)的企業(yè)績效管理相比，有其自身的特點。本文通過對事業(yè)單位與企業(yè)單位不同性質(zhì)的分析，提出事業(yè)單位開展績效管理的合理方法及應(yīng)注意的一些因素，以更好地發(fā)揮事業(yè)單位績效管理的作用。 關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；績效管理；人力資源 所謂績效管理，是。

11、績效管理論文】民營企業(yè)的績效管理問題 績效管理是企業(yè)戰(zhàn)略實施的工具。國內(nèi)許多民營企業(yè)雖然實施了績效管理,但大多數(shù)企業(yè)并沒有完全明白進行績效管理的真正目的，調(diào)查研究顯示，民營企業(yè)的績效管理在理念、體系、實施執(zhí)行等方面存在諸多問題。由于民營企業(yè)自身的局限性，績效管理在民營企業(yè)的運用出現(xiàn)了許多短視性、表面性的問題，本文力求以理論為基準，從實踐著手，借助文獻分析等方法，針對企業(yè)績效管理的理念、執(zhí)行、效果。

12、績效管理論文】房地產(chǎn)企業(yè)績效管理體系 摘要績效管理是廣大房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管控的核心環(huán)節(jié)，是企業(yè)人才管理的重要舉措，也是企業(yè)開展人才戰(zhàn)略與人才決策的基礎(chǔ)。筆者通過自身參加績效管理的經(jīng)驗，運用績效管理理論進行分析與梳理，探索建立科學合理的房地產(chǎn)企業(yè)績效管理體系，以期幫助企業(yè)改善績效、增強核心競爭能力。 關(guān)鍵詞房地產(chǎn)企業(yè)；績效管理；對策建議 一、績效管理的定義與特點 （一）績效管理的概念所謂績。

13、績效管理論文】企業(yè)人力資源績效管理問題思考 摘要：受社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的推動，我國各類企業(yè)之間的競爭越來越激烈。實質(zhì)上，當今社會的競爭主要是人才間的競爭，所以，各類企業(yè)要不斷加強對人才資源的管理，提升自己在市場經(jīng)濟競爭中的地位和實力?，F(xiàn)在，在企業(yè)的不斷發(fā)展中，因市場經(jīng)濟環(huán)境的影響，企業(yè)人力資源績效管理逐漸出現(xiàn)了一系列問題。本文對現(xiàn)在企業(yè)人力資源績效管理存在的問題進行了全面地分析與探討，同時還給出了。

14、績效管理論文】人力資源績效管理的體系構(gòu)建 本文主要研究了人力資源績效管理體系。主要從兩大方面進行了分析，分別為績效管理體系的構(gòu)建和績效考核體系的構(gòu)建，并引入勝任力模型冰山模型，來對這兩方面的內(nèi)容進行具體的分析。以促進人力資源績效管理體系在企業(yè)中發(fā)揮更大的優(yōu)勢，從而促進企業(yè)的發(fā)展。 人力資源績效管理；體系構(gòu)建問題 引言 本篇文章主要通過引入勝任力模型，對人力資源績效管理的體系問題進行詳細的探。

15、績效管理論文】國有企業(yè)員工績效管理問題分析 摘要：績效考核是企業(yè)員工績效管理的核心與關(guān)鍵，國內(nèi)企業(yè)目前急需解決如何在企業(yè)中實施有效的績效管理并建立一套適合本企業(yè)的績效管理體系的問題。本文以廣東威恒輸變電工程有限公司（以下簡稱威恒公司）員工績效考核實踐為個案，分析歸納了南方電網(wǎng)國有電力三產(chǎn)企業(yè)員工績效考核的狀況，運用績效考核管理理論，梳理了國有電力三產(chǎn)企業(yè)員工績效考核的問題，提出了績效溝通是影響和。

16、績效管理論文】公立醫(yī)院績效管理現(xiàn)狀分析 摘要近年來，隨著國家醫(yī)改政策不斷深入，醫(yī)療保障制度日趨完善，國家對公立醫(yī)院管理不斷規(guī)范，社會資本逐漸滲透醫(yī)療領(lǐng)域，公立醫(yī)院面臨的壓力持續(xù)增大，提升公立醫(yī)院績效管理水平勢在必行。本文闡述了公立醫(yī)院績效管理的現(xiàn)狀，并就其中存在的問題進行分析，并提出相應(yīng)對策。 關(guān)鍵詞績效；醫(yī)院管理；河南 一、目前河南省直公立醫(yī)院績效管理實施現(xiàn)狀 （一）醫(yī)院整體層面的績效管。

17、績效管理論文】談基層財政預(yù)算績效管理強化 摘要：本文從分析基層財政預(yù)算績效管理的積極意義出發(fā)，闡述基層財政預(yù)算績效管理過程中存在的主要問題，然后針對這些問題提出一些對策，希望能夠?qū)μ嵘鶎迂斦A(yù)算績效管理水平、改善財政資金的使用效率提供有益參考。 關(guān)鍵詞：財政預(yù)算；績效管理；基層；問題；對策 一、財政預(yù)算績效管理概述 財政預(yù)算績效管理主要是指以某一級政府財政預(yù)算收入和支出為對象，以其在一定。

18、績效管理論文】績效管理應(yīng)用論文(5篇) 第一篇：政府績效管理中平衡計分卡應(yīng)用思考 摘要：在政府的績效管理中，引用平衡計分卡的管理思想在一定程度上克服了傳統(tǒng)績效管理模式所存在的缺陷，使政府的績效管理上升到了戰(zhàn)略管理的高度，作為一種戰(zhàn)略管理工具，平衡計分卡的運用也存在一定的風險，本文在闡述平衡計分卡相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，淺析了其在政府績效管理運用中所存在的風險，并提出了相應(yīng)的控制策略。 關(guān)鍵詞：平衡。

19、績效管理論文】績效管理體系優(yōu)化策略研究 摘要：績效管理作為現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，其不僅可以提升國有事業(yè)單位的管理水平，在戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)方面也能夠發(fā)揮出極為重要的作用。但在國有事業(yè)單位的實際績效管理體系的構(gòu)建過程中，仍舊存在著諸多的問題，這些問題的存在將會對國有事業(yè)單位的績效管理造成嚴重的負面影響。據(jù)此，本文將針對如今國有事業(yè)單位績效管理體系中所存在的問題進行深入的分析研究，并針對性地提。

20、績效管理論文】談公立醫(yī)院全面實施預(yù)算績效管理 摘要：隨著社會經(jīng)濟和現(xiàn)代化信息技術(shù)的不斷發(fā)展和進步，公立醫(yī)院在醫(yī)療服務(wù)能力和業(yè)務(wù)發(fā)展水平上都有所提升，但在此過程中，部分公立醫(yī)院對財務(wù)預(yù)算和績效管理的重視程度較低，導致醫(yī)院的經(jīng)濟管理和運營效率水平較低，個別醫(yī)院的預(yù)算資金執(zhí)行效果與預(yù)期存在較大差異，醫(yī)院所能獲得經(jīng)濟效益和社會效益難以得到保證。在此種情況下，公立醫(yī)院必須加強自身的預(yù)算績效管理工作，明確預(yù)。