勞動合同法講座

1、,勞動合同法精義解讀,電話：13862178105 郵箱： Qq:1049950286,第一章 總 則,一、立法宗旨 二、適用范圍 三、合同訂立的原則和效力 四、用人單位規(guī)章制度,一、立法宗旨,第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。,一、完善勞動合同制度，明確勞動合同 雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 二、保護(hù)勞動者的。

2、 勞動合同法講座勞動合同法講座 勞動合同法是在對我國勞動勞動合同法是在對我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢作出準(zhǔn)確判斷關(guān)系現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢作出準(zhǔn)確判斷的基礎(chǔ)上,科學(xué)制定的一部全面調(diào)整的基礎(chǔ)上,科學(xué)制定的一部全面調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律,為在社會主義。

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4、勞動合同法講座,主講人:馬艷紅,勞動合同法特點(diǎn),用工成本提高 用工風(fēng)險(xiǎn)加大 用工難度增強(qiáng) 勞動合同書面化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全面化 勞動關(guān)系長期化集體合同特別化 試用期嚴(yán)格化規(guī)章制度規(guī)范化 競業(yè)限制合意化員工辭職自由化 解雇保護(hù)重點(diǎn)化合同效力嚴(yán)肅化,加重企業(yè)違法成本,雙倍工資處罰 1)不簽訂書面勞動合同,一年內(nèi)每月支付雙倍工資. 2)試用期約定違法,支付雙倍工資. 3)應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同而未簽訂的,自應(yīng)當(dāng)。

5、前 言可以這么說，自文革結(jié)束以來，沒有任何一部法律的頒布和實(shí)施會引起如此重大的社會反響。這種反響，有正面的，也有反面的。其實(shí)，之所以出現(xiàn)這么大的震動，很大的程度上是因?yàn)樵S多人對勞動合同法存在著某種程度的誤讀。其實(shí)，從我個(gè)人看來，勞動合同法本。

6、以案釋法提高勞動者的權(quán)利意識案例12015年3月,某員工經(jīng)醫(yī)院診斷為腰肌勞損,從此開始斷斷續(xù)續(xù)請病假,一直請到2015年8月.期間,該名員工開始通過各種途徑和方法進(jìn)行維權(quán),包括向環(huán)保部門舉報(bào)公司偷排污水,向安全生產(chǎn)監(jiān)督部門反映公司存在安全隱。