《勞動(dòng)合同法講座》課程bkg

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1、 勞動(dòng)合同法講座勞動(dòng)合同法講座 勞動(dòng)合同法是在對(duì)我國(guó)勞動(dòng)勞動(dòng)合同法是在對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢(shì)作出準(zhǔn)確判斷關(guān)系現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢(shì)作出準(zhǔn)確判斷的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定的一部全面調(diào)整的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定的一部全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，為在社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，為在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對(duì)的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。主要介紹五個(gè)方面的內(nèi)容主要介紹五個(gè)方面的內(nèi)容n一、一、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的立法背景和的立法背景和立法進(jìn)程立法進(jìn)程n二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞

2、動(dòng)合同的訂立n三、勞動(dòng)合同的履行和變更三、勞動(dòng)合同的履行和變更n四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除n五、勞動(dòng)合同的終止五、勞動(dòng)合同的終止一、一、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的立法背景和進(jìn)程的立法背景和進(jìn)程（一）立法背景（一）立法背景 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化，勞動(dòng)關(guān)系日益多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化，勞動(dòng)關(guān)系日益多元化、市場(chǎng)化和復(fù)雜化化、市場(chǎng)化和復(fù)雜化 （1 1）經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、企業(yè)機(jī)）經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、企業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換制轉(zhuǎn)換 、思想觀念轉(zhuǎn)變、思想觀念轉(zhuǎn)變 ；（2 2）工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、全球化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)）工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、全球化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快；整進(jìn)程加快；（3 3）體制改革：國(guó)有企業(yè)

3、改革、非公有制經(jīng)）體制改革：國(guó)有企業(yè)改革、非公有制經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)發(fā)展、多種用工形式出現(xiàn)。濟(jì)突飛猛進(jìn)發(fā)展、多種用工形式出現(xiàn)。一、一、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的立法背景和進(jìn)程的立法背景和進(jìn)程（二）立法進(jìn)程（二）立法進(jìn)程 第一階段：勞動(dòng)保障部起草（第一階段：勞動(dòng)保障部起草（20042004年初至年初至20052005年年1 1月）月）第二階段：國(guó)務(wù)院法制辦修改完善第二階段：國(guó)務(wù)院法制辦修改完善 （20052005年年1 1月至月至1010月）月）20052005年年1010月月2828日國(guó)務(wù)院第日國(guó)務(wù)院第110110次常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)。次常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)。20052005年年1111月月262

4、6日國(guó)務(wù)院向全國(guó)人大常委會(huì)提交議案。日國(guó)務(wù)院向全國(guó)人大常委會(huì)提交議案。第三階段：全國(guó)人大常委會(huì)審議第三階段：全國(guó)人大常委會(huì)審議 （20052005年年1212月至月至20072007年年6 6月月2929日）日）四次審議四次審議 20062006年年3 3月月2020日至日至4 4月月2020日向全社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，共收到日向全社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，共收到 近近2020萬(wàn)條意見(jiàn)。萬(wàn)條意見(jiàn)。20072007年年6 6月月2929日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第2828次會(huì)議以次會(huì)議以145145票票 贊成，贊成，1 1票未按表決器通過(guò)。票未按表決器通過(guò)。二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同

5、的訂立（一）訂立的主體（一）訂立的主體（二）訂立的形式（二）訂立的形式（二）訂立的時(shí)間（二）訂立的時(shí)間（三）勞動(dòng)合同的期限（三）勞動(dòng)合同的期限（四）勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款（四）勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款（五）違約金（五）違約金（六）勞動(dòng)合同的無(wú)效（六）勞動(dòng)合同的無(wú)效（七）訂立勞動(dòng)合同的要求（七）訂立勞動(dòng)合同的要求二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立（一）訂立的主體（一）訂立的主體 簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。n用人單位：具備法人資格或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批用人單位：具備法人資格或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立的組織；準(zhǔn)依法成立的組織；n勞動(dòng)者：法定

6、最定就業(yè)年齡（最少達(dá)到勞動(dòng)者：法定最定就業(yè)年齡（最少達(dá)到1616歲），歲），具備勞動(dòng)能力。具備勞動(dòng)能力。二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立n應(yīng)訂立勞動(dòng)合同的人員：應(yīng)訂立勞動(dòng)合同的人員：1 1、試用期員工；、試用期員工；2 2、臨時(shí)工；、臨時(shí)工；3 3、季節(jié)工；、季節(jié)工；4 4、農(nóng)民工；、農(nóng)民工；5 5、本單位外派人員；、本單位外派人員；6 6、本單位下（待）崗的人員；、本單位下（待）崗的人員；7 7、主要在本單位工作，按期從本單位領(lǐng)取勞、主要在本單位工作，按期從本單位領(lǐng)取勞 動(dòng)報(bào)酬的自然人股東等。動(dòng)報(bào)酬的自然人股東等。二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立n不應(yīng)訂立勞動(dòng)合同的人員：不應(yīng)訂立勞動(dòng)

7、合同的人員：1 1、未成年人；、未成年人；2 2、已退休或離休的人員；、已退休或離休的人員；3 3、在本單位實(shí)習(xí)的在校學(xué)生；、在本單位實(shí)習(xí)的在校學(xué)生；4 4、尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員；、尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員；5 5、外單位借調(diào)人員，股東單位派到本單位工作人員；、外單位借調(diào)人員，股東單位派到本單位工作人員；6 6、僅依據(jù)雙方約定完成一定工作，完成后領(lǐng)取工作、僅依據(jù)雙方約定完成一定工作，完成后領(lǐng)取工作 報(bào)酬，不受用人單位規(guī)章制度約束的人員。報(bào)酬，不受用人單位規(guī)章制度約束的人員。二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立（二）訂立的主體（二）訂立的主體1 1、口頭形式、口頭形式 非全日制用

8、工非全日制用工2 2、書(shū)面形式、書(shū)面形式二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立（二）訂立的時(shí)間（二）訂立的時(shí)間 勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間可以分為三種情況：勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間可以分為三種情況：1 1、實(shí)際用工之前。、實(shí)際用工之前。2 2、實(shí)際用工之時(shí)。、實(shí)際用工之時(shí)。3 3、實(shí)際用工之后。、實(shí)際用工之后。二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立（三）勞動(dòng)合同的期限（三）勞動(dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同從期限上分三種形式：勞動(dòng)合同從期限上分三種形式：1 1、固定期限勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同 2 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 3 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

9、二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立1 1、固定期限勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。時(shí)間的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立2 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同。n訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形（訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形（勞動(dòng)合勞動(dòng)合同法同法第第1414條）條）n訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的 解決勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象解決勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象 二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立 3 3、以

10、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為期限的勞動(dòng)合同。為期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立n確定勞動(dòng)合同期限的原則和方法確定勞動(dòng)合同期限的原則和方法1 1、有利于發(fā)展生產(chǎn)的原則。、有利于發(fā)展生產(chǎn)的原則。2 2、兼顧雙方當(dāng)事人利益的原則。、兼顧雙方當(dāng)事人利益的原則。n如何科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限？如何科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限？1 1、首先要建立勞動(dòng)合同期限序列。、首先要建立勞動(dòng)合同期限序列。2 2、要充分考慮勞動(dòng)者三個(gè)方面的因素：、要充分考慮勞動(dòng)者三個(gè)方面的因素：一

11、是勞動(dòng)者的年齡因素。一是勞動(dòng)者的年齡因素。二是勞動(dòng)者的身體因素。二是勞動(dòng)者的身體因素。三是勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)因素。三是勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)因素。二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立（四）勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款（四）勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款1 1、必備條款：共、必備條款：共9 9項(xiàng)項(xiàng)n用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。n勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼。勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼。n勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同的期限。n工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。n工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間和休

12、息休假。n勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬。n社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)。n勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。n法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立2 2、約定條款、約定條款（1 1）試用期）試用期（2 2）培訓(xùn)服務(wù)期）培訓(xùn)服務(wù)期（3 3）保守秘密（競(jìng)業(yè)限制）保守秘密（競(jìng)業(yè)限制）（4 4）補(bǔ)充保險(xiǎn)。）補(bǔ)充保險(xiǎn)。（5 5）福利待遇。）福利待遇。二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立 （1 1）試用期）試用期 用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互 考察了解的

13、時(shí)間?？疾炝私獾臅r(shí)間。n確定試用期的依據(jù)確定試用期的依據(jù)n試用期的次數(shù)試用期的次數(shù)n僅約定試用期的勞動(dòng)合同僅約定試用期的勞動(dòng)合同n試用期生效的條件試用期生效的條件n試用期工資試用期工資n試用期勞動(dòng)合同的解除試用期勞動(dòng)合同的解除二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立 （2 2）培訓(xùn)服務(wù)期）培訓(xùn)服務(wù)期 用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng) 者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。對(duì)此，用人單位可以和勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。對(duì)此，用人單位可以和勞動(dòng) 者約定服務(wù)期，并可約定違反服務(wù)期約定的違約金。者約定服務(wù)期，并可約定違反服務(wù)期約定的違約金。約定服務(wù)期的條件約定服務(wù)期的條件 服務(wù)

14、期的期限服務(wù)期的期限 違約金的限制違約金的限制 服務(wù)期工資服務(wù)期工資二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立（3 3）競(jìng)業(yè)限制）競(jìng)業(yè)限制 用人單位與本單位的高級(jí)管理人員、高用人單位與本單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，級(jí)技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議中約定，在勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議中約定，在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有與本單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與用

15、人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的限制。類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的限制。二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立n競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體n競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的后果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的后果n競(jìng)業(yè)限制人員、范圍、地域、期限競(jìng)業(yè)限制人員、范圍、地域、期限二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立（五）違約金（五）違約金 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第2525條規(guī)定：條規(guī)定：“除勞動(dòng)者除勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定外，用違反培訓(xùn)服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金?！眓約

16、定違約金的情形約定違約金的情形1 1、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期2 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立（六）勞動(dòng)合同的無(wú)效（六）勞動(dòng)合同的無(wú)效n勞動(dòng)合同無(wú)效是指由于法定的理由自訂立之日起就勞動(dòng)合同無(wú)效是指由于法定的理由自訂立之日起就沒(méi)有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。沒(méi)有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。n部分無(wú)效的勞動(dòng)合同是指由于法定的理由自訂立之部分無(wú)效的勞動(dòng)合同是指由于法定的理由自訂立之日起，部分條款就沒(méi)有法律效力的勞動(dòng)合同。日起，部分條款就沒(méi)有法律效力的勞動(dòng)合同。1 1、勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形、勞動(dòng)合同無(wú)效或部

17、分無(wú)效的情形2 2、勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院3 3、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的確定、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的確定 二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立（七）訂立勞動(dòng)合同的要求七）訂立勞動(dòng)合同的要求n主體資格要適格。主體資格要適格。n用人單位要建立職工名冊(cè)。用人單位要建立職工名冊(cè)。n如實(shí)告之對(duì)方有關(guān)情況。如實(shí)告之對(duì)方有關(guān)情況。n用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛴萌藛挝徊坏靡髣趧?dòng)者提供擔(dān)保或 收取押金，扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件。收取押金，扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件。n勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。三、勞動(dòng)合同的履行和變

18、更三、勞動(dòng)合同的履行和變更（一）在勞動(dòng)合同履行中應(yīng)注意的問(wèn)題（一）在勞動(dòng)合同履行中應(yīng)注意的問(wèn)題1 1、工時(shí)制度、工時(shí)制度2 2、關(guān)于工資支付方面的規(guī)定、關(guān)于工資支付方面的規(guī)定3 3、關(guān)于最低工資方面的規(guī)定、關(guān)于最低工資方面的規(guī)定4 4、關(guān)于女職工三期和醫(yī)療期方面的規(guī)定、關(guān)于女職工三期和醫(yī)療期方面的規(guī)定（二）勞動(dòng)合同的變更（二）勞動(dòng)合同的變更1 1、勞動(dòng)合同變更的定義、勞動(dòng)合同變更的定義2 2、勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容、勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容3 3、勞動(dòng)合同變更的法定情形、勞動(dòng)合同變更的法定情形4 4、用人單位變更的法律后果、用人單位變更的法律后果5 5、勞動(dòng)合同變更的要求、勞動(dòng)合同變更的要求三、勞動(dòng)合同

19、的履行和變更三、勞動(dòng)合同的履行和變更（一）在勞動(dòng)合同履行中應(yīng)注意的問(wèn)題（一）在勞動(dòng)合同履行中應(yīng)注意的問(wèn)題 1 1、工時(shí)制度、工時(shí)制度n標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 每天工作不超過(guò)每天工作不超過(guò)8 8小時(shí)，每周工作不超過(guò)小時(shí)，每周工作不超過(guò)4040小時(shí)，每周至少保證勞動(dòng)者休息小時(shí)，每周至少保證勞動(dòng)者休息1 1天。天。加班每天不得超過(guò)加班每天不得超過(guò)1 1小時(shí)，特殊情況每天小時(shí)，特殊情況每天 不超過(guò)不超過(guò)3 3小時(shí)，但每月不得超過(guò)小時(shí)，但每月不得超過(guò)3636小時(shí)。小時(shí)。三、勞動(dòng)合同的履行和變更三、勞動(dòng)合同的履行和變更n加班工資的算法加班工資的算法加班類(lèi)型加班類(lèi)型補(bǔ)償補(bǔ)償平時(shí)延長(zhǎng)平時(shí)延長(zhǎng)小時(shí)工資的小時(shí)工資的

20、150%150%休息日休息日安排補(bǔ)休安排補(bǔ)休 不能安排補(bǔ)休的，支付日工資的不能安排補(bǔ)休的，支付日工資的200%200%法定節(jié)假日法定節(jié)假日日工資的日工資的300%300%三、勞動(dòng)合同的履行和變更三、勞動(dòng)合同的履行和變更n綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制 無(wú)法執(zhí)行無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，可以申請(qǐng)綜合計(jì)算工無(wú)法執(zhí)行無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，可以申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制。即以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平時(shí)制。即以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，即平均每日不超過(guò)本相同，即平均

21、每日不超過(guò)8 8小時(shí)，平均每不超過(guò)小時(shí)，平均每不超過(guò)4040小時(shí)。小時(shí)。實(shí)行綜合工時(shí)制應(yīng)當(dāng)：實(shí)行綜合工時(shí)制應(yīng)當(dāng)：到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局報(bào)批。到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局報(bào)批。在勞動(dòng)合同中約定。在勞動(dòng)合同中約定。在規(guī)章制度中規(guī)定具體實(shí)施辦法并告知?jiǎng)趧?dòng)者在規(guī)章制度中規(guī)定具體實(shí)施辦法并告知?jiǎng)趧?dòng)者 。三、勞動(dòng)合同的履行和變更三、勞動(dòng)合同的履行和變更加班費(fèi)的算法加班費(fèi)的算法 在計(jì)算周期內(nèi)工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的，超出的時(shí)在計(jì)算周期內(nèi)工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的，超出的時(shí) 間按工資的間按工資的150%150%支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日按日工資支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日按日工資 的的300%300%支付。支付。延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)

22、數(shù)平均每月不得超過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)3636小時(shí)。小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)綜合計(jì)算工時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)年年季季月月周周工作日工作日25025062.562.520.8320.835 5工作小時(shí)工作小時(shí)20002000500500166.6166.64040三、勞動(dòng)合同的履行和變更三、勞動(dòng)合同的履行和變更n不定時(shí)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制 不能實(shí)行定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，可不能實(shí)行定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，可 以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制。以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制。實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的員工沒(méi)有加班費(fèi)。實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的員工沒(méi)有加班費(fèi)

23、。實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)：實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)：到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局報(bào)批。到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局報(bào)批。應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定。應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定。應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中有具體實(shí)施辦法和工資計(jì)發(fā)辦法應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中有具體實(shí)施辦法和工資計(jì)發(fā)辦法。三、勞動(dòng)合同的履行和變更三、勞動(dòng)合同的履行和變更 2 2、關(guān)于工資支付方面的制度、關(guān)于工資支付方面的制度工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，工資 至少每月支付一次。至少每月支付一次。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動(dòng)者因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損

24、失的，用人單位可以從勞動(dòng)者 本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%20%，若扣除后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。若扣除后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除以下情況外，不按時(shí)支付工資均屬無(wú)故拖欠：除以下情況外，不按時(shí)支付工資均屬無(wú)故拖欠：n企業(yè)遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害企業(yè)遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害 、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因無(wú)法按時(shí)發(fā)放工資的；、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因無(wú)法按時(shí)發(fā)放工資的；n企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位職工企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本

25、單位職工n代表大會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一代表大會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一 個(gè)月。個(gè)月。無(wú)故拖欠工資的，除支付拖欠工資外還應(yīng)按應(yīng)付工資的無(wú)故拖欠工資的，除支付拖欠工資外還應(yīng)按應(yīng)付工資的50%50%100%100%向勞動(dòng)向勞動(dòng) 者加付賠償金。者加付賠償金。三、勞動(dòng)合同的履行和變更三、勞動(dòng)合同的履行和變更 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3030條第條第2 2款規(guī)定：款規(guī)定：“用人單位用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣裎醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>

26、院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支令。法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支令?！边@項(xiàng)規(guī)定將民事訴訟的督促程序引入了這項(xiàng)規(guī)定將民事訴訟的督促程序引入了勞動(dòng)勞動(dòng)合同法合同法。具有快速、便捷、節(jié)約維權(quán)成本的特點(diǎn)。具有快速、便捷、節(jié)約維權(quán)成本的特點(diǎn)。三、勞動(dòng)合同的履行和變更三、勞動(dòng)合同的履行和變更3 3、關(guān)于最低工資方面的規(guī)定、關(guān)于最低工資方面的規(guī)定勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支 付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括：最低工資不包括：依法應(yīng)由勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；依法應(yīng)由勞動(dòng)者繳納的社

27、會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)者依法應(yīng)得加班加點(diǎn)工資；勞動(dòng)者依法應(yīng)得加班加點(diǎn)工資；勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有 害等特殊環(huán)境下工作領(lǐng)取的津貼；害等特殊環(huán)境下工作領(lǐng)取的津貼；補(bǔ)貼的伙食、住房等非貨幣性收入。補(bǔ)貼的伙食、住房等非貨幣性收入。三、勞動(dòng)合同的履行和變更三、勞動(dòng)合同的履行和變更4 4、關(guān)于女職工三期和醫(yī)療期的規(guī)定、關(guān)于女職工三期和醫(yī)療期的規(guī)定n女職工三期：包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期，一般就女職工三期：包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期，一般就 是指女職工從懷孕到嬰兒一周歲的這段時(shí)間。是指女職工從懷孕到嬰兒一周歲的這段時(shí)間。n醫(yī)療期：指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止

28、工醫(yī)療期：指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工 作治病休息不得解除和終止勞動(dòng)合同的時(shí)限，一作治病休息不得解除和終止勞動(dòng)合同的時(shí)限，一 般為般為3 32424個(gè)月。個(gè)月。三、勞動(dòng)合同的履行和變更三、勞動(dòng)合同的履行和變更n醫(yī)療期的計(jì)算醫(yī)療期的計(jì)算實(shí)際工作年限實(shí)際工作年限 本單位工作年限本單位工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期累計(jì)病假天數(shù)累計(jì)病假天數(shù)1010年以下年以下5 5年以下年以下3 3個(gè)月個(gè)月6 6個(gè)月個(gè)月5 5年以上年以上6 6個(gè)月個(gè)月1212個(gè)月個(gè)月1010年以上年以上5 5年以下年以下6 6個(gè)月個(gè)月1212個(gè)月個(gè)月5 51010年年9 9個(gè)月個(gè)月1515個(gè)月個(gè)月10101515年年1212個(gè)月個(gè)月18

29、18個(gè)月個(gè)月15152020年年1818個(gè)月個(gè)月2424個(gè)月個(gè)月2020年以上年以上2424個(gè)月個(gè)月3030個(gè)月個(gè)月三、勞動(dòng)合同的履行和變更三、勞動(dòng)合同的履行和變更（二）勞動(dòng)合同的變更（二）勞動(dòng)合同的變更1 1、勞動(dòng)合同變更的定義、勞動(dòng)合同變更的定義2 2、勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容、勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容3 3、法定變更的情形、法定變更的情形n由于不可抗力或緊急事件等，造成原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。由于不可抗力或緊急事件等，造成原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。n由于法律法規(guī)規(guī)定修改，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的部分條款內(nèi)容與由于法律法規(guī)規(guī)定修改，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改。之相悖而必須修改。4 4、用人單位變更的

30、法律后果、用人單位變更的法律后果5 5、勞動(dòng)合同變更的要求、勞動(dòng)合同變更的要求n平等自愿、協(xié)商一致、合法變更的原則；平等自愿、協(xié)商一致、合法變更的原則；n采用書(shū)面形式，變更后的文本各執(zhí)一份；采用書(shū)面形式，變更后的文本各執(zhí)一份；四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同解除的概念一）勞動(dòng)合同解除的概念 勞動(dòng)合同尚未到期，雙方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同尚未到期，雙方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。（二）勞動(dòng)合同解除的形式（二）勞動(dòng)合同解除的形式1 1、雙方協(xié)商一致解除、雙方協(xié)商一致解除 2 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同3 3、用人單位單方解除、用人單位單方解除4 4、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)性裁員

31、 （三）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（三）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)（五）用人單位違反解除勞動(dòng)合同的處理（五）用人單位違反解除勞動(dòng)合同的處理 四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除1 1、雙方協(xié)商一致解除、雙方協(xié)商一致解除 n用人單位提出，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位提出，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；n勞動(dòng)者主動(dòng)提出，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)際操作中應(yīng)注意：實(shí)際操作中應(yīng)注意：n一般應(yīng)達(dá)成書(shū)面協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)將主動(dòng)提出的主體寫(xiě)明；一般應(yīng)達(dá)成書(shū)面協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)將主動(dòng)提出的主體寫(xiě)明；n無(wú)程序性的要求，只需雙方約定解除

32、的日期即可；無(wú)程序性的要求，只需雙方約定解除的日期即可；n協(xié)議中務(wù)必將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分寫(xiě)清楚，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)議中務(wù)必將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分寫(xiě)清楚，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付多少，重要票據(jù)上與協(xié)議的用語(yǔ)要一致。支付多少，重要票據(jù)上與協(xié)議的用語(yǔ)要一致。四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除2 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（1 1）預(yù)告解除）預(yù)告解除（2 2）試用期解除）試用期解除（3 3）隨時(shí)解除）隨時(shí)解除（4 4）立即解除）立即解除 四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除（1 1）預(yù)告解除）預(yù)告解除 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3131條規(guī)定：勞動(dòng)者提條規(guī)定：勞動(dòng)者提前前3030日以書(shū)面形式

33、通知用人單位，可以解除日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同。應(yīng)注意的事項(xiàng)：應(yīng)注意的事項(xiàng)：n提前提前3030天通知用人單位；天通知用人單位；n書(shū)面形式通知；書(shū)面形式通知；四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除（2 2）試用期解除）試用期解除 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3737條規(guī)定，勞動(dòng)條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用人單位，者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?？梢越獬齽趧?dòng)合同。四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除（3 3）隨時(shí)解除）隨時(shí)解除隨時(shí)解除的情形隨時(shí)解除的情形（3838條第條第1 1款）款）A A 用人單位為按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；用人單

34、位為按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；B B 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C C 用人單位為依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；用人單位為依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；D D 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；E E 由于用人單位原因由于用人單位原因,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的。導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的。應(yīng)注意的事項(xiàng)應(yīng)注意的事項(xiàng)n無(wú)須提前通知用人單位，隨時(shí)告知即可。無(wú)須提前通知用人單位，隨時(shí)告知即可。四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除（4 4）立即解除）立即解除立即解除的情形立即解除的情形（

35、第（第3838條第條第2 2款）款）A A 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；B B 用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人 身安全的；身安全的；應(yīng)注意的事項(xiàng)應(yīng)注意的事項(xiàng)n無(wú)須告知用人單位。無(wú)須告知用人單位。四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除3 3、用人單位單方解除、用人單位單方解除（1 1）單方無(wú)償解除）單方無(wú)償解除（2 2）單方有償解除）單方有償解除四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除（1 1）單方無(wú)償解除）單方無(wú)償解除 A A 勞動(dòng)者在試用期間被證

36、明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；需把握的要素：需把握的要素：n用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，有明確的有文字記載的錄用條件；用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，有明確的有文字記載的錄用條件；n進(jìn)行調(diào)查，深入了解員工的基本情況；進(jìn)行調(diào)查，深入了解員工的基本情況；n記錄員工工作表現(xiàn)；記錄員工工作表現(xiàn)；n及時(shí)作出評(píng)價(jià)；及時(shí)作出評(píng)價(jià)；n勞動(dòng)者各方面的表現(xiàn)與錄用條件的要求不相符合，并有確勞動(dòng)者各方面的表現(xiàn)與錄用條件的要求不相符合，并有確 鑿的證據(jù)加以證明；鑿的證據(jù)加以證明；n對(duì)不符合錄用條件的員工要及時(shí)予以辭退。對(duì)不符合錄用條件的員工要及時(shí)予以辭退。四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除 B B 勞動(dòng)

37、者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的需把握的要素：需把握的要素：n有合法有效規(guī)章制度；有合法有效規(guī)章制度；n規(guī)章制度中，對(duì)何種情況屬于嚴(yán)重違反有具規(guī)章制度中，對(duì)何種情況屬于嚴(yán)重違反有具 體的界定；體的界定；n勞動(dòng)者有違反規(guī)章制度的事實(shí)和確鑿的證據(jù)。勞動(dòng)者有違反規(guī)章制度的事實(shí)和確鑿的證據(jù)。四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除C C 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；成重大損害的；需把握的要素：需把握的要素：n損失的數(shù)額達(dá)到多少，算是造成重大損失；損失的數(shù)額達(dá)到多少，算是造成重大損失；n有失職或營(yíng)私舞弊的事實(shí)及相關(guān)

38、證據(jù)；有失職或營(yíng)私舞弊的事實(shí)及相關(guān)證據(jù)；n有因果關(guān)系。有因果關(guān)系。四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除D D 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；拒不改正的；需把握的要素：需把握的要素：n勞動(dòng)者有雙重勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)；勞動(dòng)者有雙重勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)；n用人單位曾向勞動(dòng)者提出過(guò)的證據(jù)；用人單位曾向勞動(dòng)者提出過(guò)的證據(jù)；n雙重勞動(dòng)關(guān)系與工作任務(wù)受影響之間是否有因果關(guān)系；雙重勞動(dòng)關(guān)系與工作任務(wù)受影響之間是否有因果關(guān)系；n勞動(dòng)者拒不改正的事實(shí)和證據(jù)；勞動(dòng)者

39、拒不改正的事實(shí)和證據(jù)；四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除E E 勞動(dòng)者采用欺詐、脅迫的手段或乘人之危，勞動(dòng)者采用欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或變更勞動(dòng)合同的；訂立或變更勞動(dòng)合同的；F F 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；n追究刑事責(zé)任：被人民檢察院免于起訴的、被人追究刑事責(zé)任：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的；被人民法院依據(jù)刑法第民法院判處刑罰的；被人民法院依據(jù)刑法第3232條條免于刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、免于刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、3 3年以下有期徒刑緩刑的

40、。（勞動(dòng)部年以下有期徒刑緩刑的。（勞動(dòng)部19953091995309號(hào)）號(hào)）四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除（2 2）單方有償解除）單方有償解除A A 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能 從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；需把握的要素：需把握的要素：n一定要在醫(yī)療期滿后，尚在醫(yī)療期內(nèi)，不能隨意變更工一定要在醫(yī)療期滿后，尚在醫(yī)療期內(nèi)，不能隨意變更工 作崗位；作崗位；n如果尚能繼續(xù)履行的，盡量履行，不能從事原工作，要如果尚能繼續(xù)履行的，盡量履行，不能從事原工作，要 先對(duì)勞動(dòng)合

41、同進(jìn)行變更，重新約定工作崗位；先對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，重新約定工作崗位；n在新崗位上仍不能勝任工作的事實(shí)和證據(jù)；在新崗位上仍不能勝任工作的事實(shí)和證據(jù)；n在程序上要提前在程序上要提前3030天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月 工資的代通知金后正式解除；工資的代通知金后正式解除；四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除B B 勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或重新調(diào)整勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或重新調(diào)整 工作崗位，仍不能勝任工作的；工作崗位，仍不能勝任工作的；需把握的要素：需把握的要素：n用人單位要有崗位職責(zé)、健全的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、完善用人單位要有崗位職責(zé)、健全的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、

42、完善 的考核體系；的考核體系；n有不能勝任的事實(shí)；有不能勝任的事實(shí)；n要經(jīng)過(guò)再次培訓(xùn)或調(diào)整崗位的程序，不能直接解除；要經(jīng)過(guò)再次培訓(xùn)或調(diào)整崗位的程序，不能直接解除；n在程序上要提前在程序上要提前3030天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付 一個(gè)月工資的代通知金后正式解除；一個(gè)月工資的代通知金后正式解除；四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除C C 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；需把握的要素：

43、需把握的要素：n客觀情況是指：發(fā)生不可抗力、或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合客觀情況是指：發(fā)生不可抗力、或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部無(wú)效或部分無(wú)效條款無(wú)法履行的其他情況。同全部無(wú)效或部分無(wú)效條款無(wú)法履行的其他情況。n要經(jīng)過(guò)協(xié)商，先變更勞動(dòng)合同，無(wú)法達(dá)成協(xié)議的，要經(jīng)過(guò)協(xié)商，先變更勞動(dòng)合同，無(wú)法達(dá)成協(xié)議的，才能解除；才能解除；n在程序上要提前在程序上要提前3030天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資的代通知金后正式解除；個(gè)月工資的代通知金后正式解除；四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除4 4、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)性裁員 n與與勞動(dòng)法勞動(dòng)法相比，發(fā)生的變動(dòng)：相比，發(fā)生的變動(dòng)：（1 1）增加了用人單

44、位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。）增加了用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。（2 2）嚴(yán)格了裁員的程序）嚴(yán)格了裁員的程序A A 裁員在裁員在2020人人 以下，且占職工總數(shù)以下，且占職工總數(shù)10%10%以下的，無(wú)以下的，無(wú)特別程序要求。特別程序要求。B B 裁員在裁員在2020人以上，或不足人以上，或不足2020人但占職工總數(shù)人但占職工總數(shù)10%10%以上的，有程序要求。以上的，有程序要求。（3 3）增加了經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用勞動(dòng)者的規(guī)定。）增加了經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用勞動(dòng)者的規(guī)定。四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除（三）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（解雇保護(hù)）（三）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

45、（解雇保護(hù)）1 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健 康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。2 2、勞動(dòng)者在患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞、勞動(dòng)者在患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞 動(dòng)能力的；動(dòng)能力的；3 3、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5 5、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿1515年，且距法定退

46、休年齡不年，且距法定退休年齡不 足足5 5年的；年的；6 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā) 1 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)失的情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。同時(shí)，給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。2 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的區(qū)別、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的區(qū)別四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除 3 3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（1

47、 1）勞動(dòng)者依據(jù)本法）勞動(dòng)者依據(jù)本法3838條規(guī)定情形解除勞動(dòng)合同的；條規(guī)定情形解除勞動(dòng)合同的；（2 2）用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；）用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3 3）按）按4040條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4 4）按）按4141條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同；條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（5 5）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況外，勞動(dòng)合同到期終止的；勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況外，勞動(dòng)合同到期終止的；（6 6）按）按4444條第條第4

48、4、5 5項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的；項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的；（7 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除4 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)n按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。一個(gè)月工資。6 6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿算；不滿6 6個(gè)月，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。個(gè)月，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。n勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)高于用人單位所在地上年度勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的職工月平均工資的3 3倍的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按平均工資倍的，補(bǔ)償

49、標(biāo)準(zhǔn)按平均工資的的3 3倍計(jì)算，年限不超過(guò)倍計(jì)算，年限不超過(guò)1212年。年。5 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的銜接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的銜接四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除（五）用人單位違反解除勞動(dòng)合同的處理（五）用人單位違反解除勞動(dòng)合同的處理1 1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形n未與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；未與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；n勞動(dòng)者未出現(xiàn)勞動(dòng)合同可以法定解除的情形，或用人單位勞動(dòng)者未出現(xiàn)勞動(dòng)合同可以法定解除的情形，或用人單位 未按程序規(guī)定解除的；未按程序規(guī)定解除的；n勞動(dòng)者具有不得解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)者具有不得解除勞動(dòng)合同的情形，用人

50、單位解除勞動(dòng) 合同的。合同的。2 2、違法解除的后果、違法解除的后果n勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，且勞動(dòng)合同也可繼續(xù)履行的，繼勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，且勞動(dòng)合同也可繼續(xù)履行的，繼 續(xù)履行。續(xù)履行。n無(wú)法履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，支付賠償金。無(wú)法履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，支付賠償金。五、勞動(dòng)合同的終止五、勞動(dòng)合同的終止（一）、勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別（一）、勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別1 1、時(shí)間不同、時(shí)間不同2 2、事由不同、事由不同3 3、程序不同、程序不同（二）勞動(dòng)合同終止的情形（二）勞動(dòng)合同終止的情形（4444條）條）1 1、勞動(dòng)合同期滿；、勞動(dòng)合同期滿；2 2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待

51、遇的；、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3 3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤的；、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤的；4 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消的；撤消的；5 5、用人單位決定提前解散的；、用人單位決定提前解散的；6 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動(dòng)合同的終止五、勞動(dòng)合同的終止（三）勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位和勞動(dòng)者的附隨義務(wù)（三）勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位和勞動(dòng)者的附隨義務(wù)1 1、用人單位的義務(wù)、用人單位的義務(wù)n為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證

52、明書(shū)；為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)；n在在1515日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；n該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；n勞動(dòng)合同文本至少保留二年備查。勞動(dòng)合同文本至少保留二年備查。2 2、勞動(dòng)者的義務(wù)、勞動(dòng)者的義務(wù)n辦理工作交接；辦理工作交接；n約定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，履行協(xié)議；約定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，履行協(xié)議；n如勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人造成損害的，承擔(dān)如勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人造成損害的，承擔(dān) 賠償責(zé)任。賠償責(zé)任。用人單位當(dāng)務(wù)之急應(yīng)做的工作用人單位當(dāng)務(wù)之急應(yīng)做的工作n清理和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系清理和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系;n清理本單位規(guī)章制度清理本單位規(guī)章制度;n退還押金退還押金;n成立工會(huì)和職代會(huì)成立工會(huì)和職代會(huì)。聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭 祖祖 蓓蓓 電話：電話：21225202122520 謝謝大家！謝謝大家！