《勞動(dòng)合同法講座》PPT課件.ppt

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1、勞動(dòng)合同法講座,主講人:馬艷紅,勞動(dòng)合同法特點(diǎn),用工成本提高 用工風(fēng)險(xiǎn)加大 用工難度增強(qiáng) 勞動(dòng)合同書面化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全面化 勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化集體合同特別化 試用期嚴(yán)格化規(guī)章制度規(guī)范化 競(jìng)業(yè)限制合意化員工辭職自由化 解雇保護(hù)重點(diǎn)化合同效力嚴(yán)肅化,加重企業(yè)違法成本,雙倍工資處罰 1)不簽訂書面勞動(dòng)合同,一年內(nèi)每月支付雙倍工資. 2)試用期約定違法,支付雙倍工資. 3)應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同而未簽訂的,自應(yīng)當(dāng)簽訂之日 起支付雙倍工資. 雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處罰 企業(yè)違法解除或終止勞動(dòng)合同, 1)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的,除補(bǔ)發(fā)解除期間工資外,應(yīng)當(dāng) 繼續(xù)履行 或者 2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履

2、行,應(yīng)當(dāng) 支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.,加重企業(yè)違法成本, 50%至100%的賠償金處罰 1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞 動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; 3)安排加班不支付加班費(fèi)的； 4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?勞動(dòng)合同的訂立,訂立時(shí)間：用工之日起 用工之日 一個(gè)月 一年 合法雙倍工資視為無固定,勞動(dòng)合同的訂立,企業(yè)的告知義務(wù) 招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。(入職登記表或勞動(dòng)合同書) 勞動(dòng)者的告知義務(wù) 勞動(dòng)

3、者應(yīng)如實(shí)向企業(yè)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。(招聘管理、試用期管理、獎(jiǎng)懲管理等),勞動(dòng)合同的訂立,未告知的后果： 對(duì)員工：因欺詐導(dǎo)致合同無效 可以導(dǎo)致試用期不符合錄用條件 對(duì)企業(yè)造成損害的，應(yīng)予以賠償 對(duì)企業(yè)：相關(guān)條款可能對(duì)勞動(dòng)者無約束力 給勞動(dòng)者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任,勞動(dòng)合同的訂立,禁止扣押證件、提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。 違反后果 責(zé)令退還，且處500-2000元/人的罰款，并賠償給勞動(dòng)者造成的損害。,勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款,用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào) 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和

4、休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試 用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 如勞動(dòng)合同上述條款不完備,由勞動(dòng)部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損 害的,應(yīng)予以賠償.且在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可能處于不利地位,勞動(dòng)合同期限,固定期限勞動(dòng)合同 ）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的； ）符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，勞 動(dòng)者提出訂立固定期限的。,勞動(dòng)合同期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（項(xiàng)目合同） 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可簽訂。 特點(diǎn)是：無試用期、無明確終止期限、因項(xiàng) 目

5、工作任務(wù)完成或出現(xiàn)法定終止情況而止， 可以規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是 否需要支付，法律未明確規(guī)定，企業(yè)可以操作） 針對(duì)下列崗位實(shí)行： 1）無法確認(rèn)工作周期的崗位 2）需較長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行考核試用的崗位 3）季節(jié)性、臨時(shí)性用工,勞動(dòng)合同期限,無固定期限勞動(dòng)合同 A 應(yīng)當(dāng)簽訂的情形 下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的 ： 1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重 新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 十年且距法定退休年齡不足十年的； 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法 違法和違反公司規(guī)

6、章制度情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,勞動(dòng)合同期限,視為簽訂的情形 用人單位滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。 不簽訂的后果 違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,勞動(dòng)合同期限,試用期 合同期限：三個(gè)月 一年 三年 試用期限：1個(gè)月2個(gè)月 6個(gè)月 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期=0個(gè)月 非全日制用工，試用期=0個(gè)月 違法約定后果 違法約定的試用期無效，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按合同期滿工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍工資,勞動(dòng)合同期限,試用期應(yīng)當(dāng)書面約定。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次

7、試用期。不論 是否調(diào)整工作崗位。 勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立；試用期含在勞 動(dòng)合同期限內(nèi)。 試用期員工解除勞動(dòng)合同，需提前3天通知用人單位。 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞 動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所 在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明 理由。并證明不符合錄用條件.,無效勞動(dòng)合同,無效的情形： A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； B 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； C 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 認(rèn)定機(jī)構(gòu)： 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

8、機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 無效的后果 A 部分無效：不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 B 勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，參照用人單位相同或 相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 C 賠償責(zé)任：給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。,勞動(dòng)合同的變更,勞動(dòng)合同的變更形式： 有效變更=協(xié)商一致+書面形式+雙方簽章 勞動(dòng)合同可以變更的事項(xiàng): 1）勞動(dòng)合同期限 2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 3）勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)合同的解除試用期,試用期內(nèi)員工主動(dòng)解除：無理由，提前3天通知企業(yè) 企業(yè)解除，須滿足下列條件之一 1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由用

9、人單位另行安排的工作的 2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的； 3)在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 5)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 6)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒 不改正的；,勞動(dòng)合同的解除試用期,7)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效 8)被依法追究刑事責(zé)任的。 注:第1)、2)解除時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 其他均無需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 試用期違法解除后果 試用

10、期內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼 續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或無 法繼續(xù)履行的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,勞動(dòng)合同的解除協(xié)商一致, 由勞動(dòng)者提出，與企業(yè)協(xié)商一致隨時(shí)解除，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 由企業(yè)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致隨時(shí)解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,勞動(dòng)合同的解除員工單方解除,正常情況下員工單方解除 需提前30天書面通知企業(yè)，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 企業(yè)存在一般過錯(cuò)而員工單方解除，隨時(shí)解除，但應(yīng)通知企業(yè)，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，屬于不提供勞動(dòng)條件 ） 2）用人單位未及時(shí)

11、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（超過工資發(fā)放日期仍未 支付工資，少支付加班費(fèi)等 ） 3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（未繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的） 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益 的；（規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等） 5) 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;用人單位免除自己的法定 責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。,勞動(dòng)合同的解除員工單方解除,企業(yè)存在重大過錯(cuò)而單方解除，立即解除，無需通知單位，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位以暴力

12、、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的. 員工違法解除的后果 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,勞動(dòng)合同的解除企業(yè)單方解除,企業(yè)正常原因解除(提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金): 1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的； 2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未 能就變

13、更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，不是指用人單位故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成而導(dǎo)致的不能勝任。,勞動(dòng)合同的解除企業(yè)單方解除,裁員（提前30天，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁員的； 2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難裁員的； 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的； 注：客觀經(jīng)濟(jì)情況指自然條件、原材料或能源供給條件、生 產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等，不 可抗力

14、、企業(yè)遷移、被兼并等。,勞動(dòng)合同的解除企業(yè)單方解除,因員工違紀(jì)而解除（隨時(shí)通知，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） A 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； B 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； C 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒 不改正的； D 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合 同無效的； E 被依法追究刑事責(zé)任的。（被人民檢察院免予起訴的， 被人民法院判處刑罰的，被人民法院免予刑事處分的。）,勞動(dòng)合同的解除企業(yè)不得解除, 勞動(dòng)者存在下列情形之一，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同： 1) 離崗前職業(yè)健康檢查期間 2)

15、疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間 2) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部 分喪失勞動(dòng)能力的；(員工要求解除,則不受此限) 3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(一年)的； 5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五 年的.,勞動(dòng)合同的解除企業(yè)單方解除,企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定： 1）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工 會(huì)。 2）解除勞動(dòng)合同的書面通知應(yīng)送達(dá)員工本人或同住成年 家屬簽收。 企業(yè)違法解除的法律后果： 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求 繼續(xù)履行的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,勞動(dòng)

16、合同的終止,約定終止情形取消,全部為法定終止情形: 1)勞動(dòng)合同期滿的； 2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3)勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單 位決定提前解散的； 6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)合同期滿，但員工存在下述情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至下述情形消失終止。 A 離崗前職業(yè)健康檢查期、 B 疑似職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察期、 C 醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、 D 本單位工作滿15年，距法定退休年齡不 足五年的.,勞動(dòng)合同解除或終止后雙方義務(wù),勞動(dòng)者義務(wù)

17、： A 依雙方約定辦理交接手續(xù)，如不辦理交接手續(xù)，則不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金； B 依約實(shí)行競(jìng)業(yè)限制； C 保守用人單位的商業(yè)秘密； D 返還、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財(cái)產(chǎn)、資料。 企業(yè)義務(wù)： A 出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(不出具,給勞動(dòng)者造成 損害的,應(yīng)予以賠償) B 在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。 C 勞動(dòng)者完成交接時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 D 對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，保存兩年備查。 E 對(duì)于負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,適用范圍：顯著擴(kuò)大 適用標(biāo)準(zhǔn)：“四半五入” A 每滿一年一個(gè)月工資， B 六個(gè)月以上不滿一

18、年的按一年計(jì)算， C 不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。 D 普通員工不再受12個(gè)月上限限制。 高薪員工：兩個(gè)上限 A 高薪員工： 月工資高于上年度職工月平均工資三倍。 B 兩個(gè)上限： a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。 b 補(bǔ)償年限：最高不超過十二年。 注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限計(jì)算是“勞動(dòng)者在本單位工作的年限”，而不再 是在本單位連續(xù)工作的年限。也就是說即便勞動(dòng)關(guān)系中斷一段時(shí)間 后，員工仍在本單位上班，如果員工被動(dòng)解除或企業(yè)違法解除勞動(dòng) 合同，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按員工中斷前后的上班時(shí)間來合并計(jì)算。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付時(shí)間：辦交接時(shí) A 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 B 用

19、人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手 續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付舉例,合同期滿終止: 2005.6.1-----------2007.12.31----------2008.5.30 無需支付補(bǔ)償 支付半個(gè)月工資 合同提前違法解除: 2005.6.1------------------2008.5.29 A 月工資3 2 B 提前30天書面通知(1個(gè)月工資) 裁員解除: 2005.6.1------------------2008.5.29 A 月工資3 B 提前30天書面通知(1個(gè)月工資),,勞動(dòng)者的賠償責(zé)任,勞動(dòng)者 A 違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者 B 違

20、反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，或者 C 違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制， 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1)招聘錄用費(fèi)用 2)直接經(jīng)濟(jì)損失,競(jìng)業(yè)限制,適用人員： 限于：高級(jí)管理人員、 高級(jí)技術(shù)人員、 其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員 適用范圍、區(qū)域和期限： 由雙方約定（其中期限不得超過二年）,競(jìng)業(yè)限制,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A 支付標(biāo)準(zhǔn)： 由雙方約定（無法定標(biāo)準(zhǔn)） B 支付時(shí)間： 解除或終止勞動(dòng)合同后 C 支付方式： 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付 違約責(zé)任 A 違約金： 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按 照約定向用人單位支付違約金。 B 賠償金： 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，對(duì)用人單 位造

21、成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,專項(xiàng)培訓(xùn), 適用對(duì)象 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 違約金 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（總額）。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（實(shí)際數(shù)額）。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期未滿，勞動(dòng)合同期限可以順延至服務(wù)期滿。,企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施,2007年12月31日之前，規(guī)范化企業(yè)規(guī)章制度：根據(jù)勞動(dòng)合同法依法修訂和完善規(guī)章制度，通過工會(huì)的介入使之

22、符合民主程序，進(jìn)而通過合法的公示方式向員工公示，并保存證據(jù)，最終使規(guī)章制度合法化，對(duì)員工有約束力，對(duì)企業(yè)有保障力。 2007年12月31日之前全面梳理用工模式。 2007年12月31日前完成對(duì)員工對(duì)勞動(dòng)合同的清理，為2008年勞動(dòng)合同管理奠定良好的基礎(chǔ)。 對(duì)公司存在的違規(guī)行為進(jìn)行規(guī)范化：如工資結(jié)構(gòu)、周六固定加班、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放時(shí)間、工衣費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。,規(guī)章制度的規(guī)范化,規(guī)章制度種類 涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度共八類： A 勞動(dòng)報(bào)酬、 B 工作時(shí)間、 C 休息休假、 D 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 E 保險(xiǎn)福利、 F 職工培訓(xùn)、 G 勞動(dòng)紀(jì)律、 H 勞動(dòng)定額管理。,規(guī)章制度的規(guī)范化,合

23、法有效要件 A 程序合法：起草、討論、協(xié)商、公示。 B 內(nèi)容合法：不與法律法規(guī)相抵觸 通過下述公示方式向勞動(dòng)者進(jìn)行合法公示： A 在入職登記表中確認(rèn)已知悉規(guī)章制度并遵守它； B 在勞動(dòng)合同中明確列明規(guī)章制度作為合同的條款； C 發(fā)放員工手冊(cè)； D 規(guī)章制度進(jìn)行傳閱； E 入職規(guī)章制度的培訓(xùn)考試等。 F 網(wǎng)站公布法、電子郵件公布法，但最好與前面五種結(jié)合使用。 如公司無法作到與法律法規(guī)要求相一致，則在規(guī)章制度使用模糊用語，即“按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行”，以避免出現(xiàn)違法條款。,規(guī)章制度的規(guī)范化舉例,獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 1、細(xì)化，具體化，全面化，并作到定量、定性準(zhǔn)確。 2、特別是對(duì)于法律賦予企業(yè)可以自主解除勞

24、動(dòng)合同的權(quán)利的充分利用： A 嚴(yán)重企業(yè)規(guī)章制度的行為：盡可能全面、具體。 B 嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損失的行為 C 營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為 注：重大損失要定量化 3、處罰措施： 避免使用開除、除名、辭退，而是采用解除勞動(dòng)合同來 代替.(三種是針對(duì)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)實(shí)行的,目前使用 尚有爭(zhēng)議,而解除勞動(dòng)合同卻適用于所有企業(yè))程序簡(jiǎn)單, 無需經(jīng)過討論, 慎用經(jīng)濟(jì)處罰（應(yīng)給員工申訴權(quán)，程序上較為復(fù)雜） 給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的可以要求員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,梳理用工模式,梳理公司現(xiàn)有崗位，進(jìn)行定崗定編，細(xì)化崗位說明書 針對(duì)對(duì)現(xiàn)有員工勞動(dòng)合同的簽訂情況，結(jié)合崗位梳理, 確定每個(gè)崗位應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的期

25、限。 延長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的期限，推遲簽訂無固定期限 勞動(dòng)合同條件的成就。 項(xiàng)目用工（完成一定工作任務(wù)）： A 無法確認(rèn)工作周期的崗位 B 需較長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行考核試用的崗位 C 季節(jié)性、臨時(shí)性用工,梳理用工模式,合同用工： A 短期用工：3個(gè)月至1年： B 中長(zhǎng)期用工：2至6年 可考慮簽訂6年： 核心崗位員工 工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位 中低層次通用崗位，合同到期終止，企業(yè)可考慮招聘另一批員工。 可考慮簽訂3年： 新進(jìn)員工采用簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，以爭(zhēng)取更多試用期時(shí)間（6個(gè)月），并在三年的時(shí)間有再選擇機(jī)會(huì)。其他非核心崗位員工及崗位相對(duì)穩(wěn)定的員工。 可考慮

26、簽訂其他期限：除上述兩類崗位的其他崗位。,梳理用工模式,無固定期限用工 對(duì)至2008年即符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工，如不準(zhǔn)備留用，應(yīng)在年底之前清理（可結(jié)合規(guī)章制度和個(gè)人登記資料的審查等方式，主動(dòng)合法解除）；對(duì)準(zhǔn)備繼續(xù)留用的，可在2008年1月1日之前簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，避免支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。,無固定期限合同的應(yīng)對(duì)技巧,長(zhǎng)期合同,短期工資 嚴(yán)格考核,多勞多得 變更期限,規(guī)避續(xù)簽 續(xù)訂條件,固定優(yōu)先 到期終止,重新入職,規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資, 工資 是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約 定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依法由 用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用

27、不屬于工資： 1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； 3)福利費(fèi)； 4)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi) 5)計(jì)劃生育費(fèi)； 6)其他不屬于工資的費(fèi)用。 注:上述費(fèi)用也屬合理避稅的范疇.,規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資,標(biāo)準(zhǔn)工資 是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得 的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括下列各項(xiàng)： 1)支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、 年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù) 提成等； 2)無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、 補(bǔ)貼等.標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。 注：標(biāo)準(zhǔn)工資即是每月固定發(fā)放給員工的勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)目.包 括基本工資、

28、崗位工資、學(xué)歷工資、績(jī)效工資等,規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資,加班工資 依標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資 注意：加班工資的零頭，如果不支付，可能存在潛在的風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格來說也屬克扣工資。通過銀行發(fā)放，可便于此操作。 年薪工資的支付 每月預(yù)付部分應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn). 按考核周期支付工資 每月預(yù)付部分應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).,規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資,支付時(shí)間 1)工資支付周期不超過一個(gè)月的 A 每月7日之前發(fā)放上月工資 B 可無條件延長(zhǎng)至12日 C 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，還需延長(zhǎng)的,應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)或者員工 本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過十五日。 2)工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的 支付周期滿

29、后一個(gè)月內(nèi).,規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資,3)工資支付周期在一年或者一年以上的 支付周期滿后6個(gè)月內(nèi). 4)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí) A 工資:支付周期一個(gè)月內(nèi)的,3日內(nèi)付清;超過一個(gè)月 的,按約定日期支付. B 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:辦理完交接手續(xù)之日支付. C 月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按 照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。 注:工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前 的工作日支付,否則也構(gòu)成拖欠工資.,規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資,工資結(jié)構(gòu) 工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資+其他 工資表結(jié)構(gòu)： 支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工

30、資、加班工資、勞保費(fèi)用、福利費(fèi)用、計(jì)劃生育費(fèi)用、住房公積金等項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目（個(gè)人承擔(dān)社保、所得稅、罰款、賠償費(fèi)）、金額及其工資帳號(hào)等記錄。 注1：藍(lán)色字體不屬于工資項(xiàng)目，公司可以在保持員工原待 遇不變的前提下，將部分工資拆分成上述不屬于工資 的項(xiàng)目，一是可以合理避稅，二是降低支付加班工資 的標(biāo)準(zhǔn)（特別是高薪員工），三是可以降低支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，四是可以降低繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。,規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資,注2：工資表中盡可能不出現(xiàn)扣發(fā)工資、扣發(fā)加班工資、扣發(fā)事假工資等字眼，可以在工資表中的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間直接體現(xiàn)出來。,規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---社會(huì)保險(xiǎn),參加社會(huì)保

31、險(xiǎn)的員工范圍 全體員工。 參加社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間 入職后即應(yīng)參加 繳納社會(huì)保險(xiǎn)的工資基數(shù) 本人實(shí)際工資。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān) 依法應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，企業(yè)不得轉(zhuǎn)嫁至員工承擔(dān)。,規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---社會(huì)保險(xiǎn),注1：如果確有部分普工不愿參加，則由其書寫放棄保證 書，確認(rèn)是其個(gè)人不愿參加。 注2：對(duì)于高薪員工，也可要求員工書寫放棄書，放棄公司 規(guī)定繳費(fèi)工資以外部分繳納社保的權(quán)利。 注3：但上述兩種方法并不能保證完全能夠規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)? 根據(jù)員工本人工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)， 不僅僅關(guān)系到員工個(gè)人，還關(guān)系到社會(huì)統(tǒng)籌，不能雙 方約定或一方放棄而完全免除，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，不同的

32、 審判人員可能會(huì)有不同的處理結(jié)果。,規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工衣費(fèi)用, 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法均禁止收取 勞動(dòng)合同法規(guī)定 A 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還勞動(dòng)者，并按500至2000元/ 人進(jìn)行罰款； B 此規(guī)定違法，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)予以賠償； C 勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。 建議：可將入職時(shí)發(fā)放的工衣作為福利發(fā)放給員工，并規(guī)定 一定的使用年限。使用年限屆滿可繼續(xù)免費(fèi)發(fā)放；在 使用期限內(nèi)需要重新領(lǐng)取時(shí)則按現(xiàn)價(jià)格收取費(fèi)用。,案例一：?jiǎn)T工辭職理由不當(dāng),賠償企業(yè)損失。, 陳某是某軟件開發(fā)公司程序員，入職時(shí)公司收取押金2000元，且未依法為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。工

33、作一年半后，陳某考上某高校繼續(xù)進(jìn)修，遂以繼續(xù)上學(xué)為由提出辭職并要求退還押金2000元，被公司拒絕，陳某辭職后第二天即未再上班。幾天后，陳某申請(qǐng)仲裁要求公司退還押金并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司提出反請(qǐng)求，以陳某未提前30天書面通知為由，要求陳某賠償經(jīng)濟(jì)損失。 仲裁裁決：陳某因要繼續(xù)上學(xué)，屬法定應(yīng)提前30天書面通知的情形， 未提前書面通知企業(yè)，依法應(yīng)賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失10000 元（包括提前30天通知費(fèi)用及其他經(jīng)濟(jì)損失）；企業(yè)收取 陳某押金屬違法行為，依法應(yīng)予以返還。兩者相抵，陳某 應(yīng)支付公司8000元經(jīng)濟(jì)損失。 法院判決：陳某不服，先后經(jīng)過一審、二審，均支持了公司的訴訟請(qǐng)

34、 求，判令陳某賠償。,案例二:企業(yè)審批大意,補(bǔ)償員工,王某是某電子公司的廚師，工作3年多，后因?yàn)楣救藬?shù) 眾多，一個(gè)人無法承擔(dān)廚房的工作，因此與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)議， 遂以“公司長(zhǎng)期以來安排工作壓力大，未依公司規(guī)定配備相應(yīng) 人數(shù)的廚師，因要求增加人手，XX領(lǐng)導(dǎo)即要求我辭職”為由提 出辭職。結(jié)果辭職書拿給行政副總簽批時(shí)，行政副總根本未 審查其辭職理由即簽名同意辭職。幾天后，王某申請(qǐng)仲裁， 要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁和法院均支持了王某的請(qǐng)求。 如果當(dāng)初行政副總簽批時(shí)，能夠慎重一點(diǎn)把關(guān)，及時(shí)發(fā)現(xiàn) 問題，完全可以避免發(fā)生這樣的損失。 (附離職申請(qǐng)表),案例三:企業(yè)錯(cuò)失先機(jī),補(bǔ)償員工,唐某存在違規(guī)行為，某公司想解雇，被員工知悉，結(jié)果 員工先公司一步以“公司存在眾多違法行為，如未依法支付加 班費(fèi)、未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、加班時(shí)間超時(shí)等”提出辭職，為 了保存證據(jù)，遂以特快專遞的形式，向公司寄發(fā)解除勞動(dòng)合 同通知書，公司前臺(tái)予以簽收。結(jié)果，該員工拿著特快專遞 的收件回執(zhí)和解除勞動(dòng)合同通知書及其他證明材料，申請(qǐng)仲 裁。 結(jié)果仲裁和法院均判該員工勝訴。,Thank You! M.Y.H.,