《勞動合同法講座》課程

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1、 勞動合同法講座勞動合同法講座 勞動合同法是在對我國勞動勞動合同法是在對我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢作出準確判斷關(guān)系現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢作出準確判斷的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定的一部全面調(diào)整的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定的一部全面調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律，為在社會主義勞動關(guān)系的重要法律，為在社會主義市場經(jīng)濟條件下構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定市場經(jīng)濟條件下構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障，必將對的勞動關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟社會生活產(chǎn)生深遠影響。我國經(jīng)濟社會生活產(chǎn)生深遠影響。主要介紹五個方面的內(nèi)容主要介紹五個方面的內(nèi)容n一、一、勞動合同法勞動合同法的立法背景和的立法背景和立法進程立法進程n二、勞動合同的訂立二、勞

2、動合同的訂立n三、勞動合同的履行和變更三、勞動合同的履行和變更n四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除n五、勞動合同的終止五、勞動合同的終止一、一、勞動合同法勞動合同法的立法背景和進程的立法背景和進程（一）立法背景（一）立法背景 勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化，勞動關(guān)系日益多元勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化，勞動關(guān)系日益多元化、市場化和復(fù)雜化化、市場化和復(fù)雜化 （1 1）經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌、社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、企業(yè)機）經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌、社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、企業(yè)機制轉(zhuǎn)換制轉(zhuǎn)換 、思想觀念轉(zhuǎn)變、思想觀念轉(zhuǎn)變 ；（2 2）工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、全球化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)）工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、全球化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整進程加快；整進程加快；（3 3）體制改革：國有企業(yè)

3、改革、非公有制經(jīng)）體制改革：國有企業(yè)改革、非公有制經(jīng)濟突飛猛進發(fā)展、多種用工形式出現(xiàn)。濟突飛猛進發(fā)展、多種用工形式出現(xiàn)。一、一、勞動合同法勞動合同法的立法背景和進程的立法背景和進程（二）立法進程（二）立法進程 第一階段：勞動保障部起草（第一階段：勞動保障部起草（20042004年初至年初至20052005年年1 1月）月）第二階段：國務(wù)院法制辦修改完善第二階段：國務(wù)院法制辦修改完善 （20052005年年1 1月至月至1010月）月）20052005年年1010月月2828日國務(wù)院第日國務(wù)院第110110次常務(wù)會議審議并原則通過。次常務(wù)會議審議并原則通過。20052005年年1111月月262

4、6日國務(wù)院向全國人大常委會提交議案。日國務(wù)院向全國人大常委會提交議案。第三階段：全國人大常委會審議第三階段：全國人大常委會審議 （20052005年年1212月至月至20072007年年6 6月月2929日）日）四次審議四次審議 20062006年年3 3月月2020日至日至4 4月月2020日向全社會公開征求意見，共收到日向全社會公開征求意見，共收到 近近2020萬條意見。萬條意見。20072007年年6 6月月2929日第十屆全國人大常委會第日第十屆全國人大常委會第2828次會議以次會議以145145票票 贊成，贊成，1 1票未按表決器通過。票未按表決器通過。二、勞動合同的訂立二、勞動合同

5、的訂立（一）訂立的主體（一）訂立的主體（二）訂立的形式（二）訂立的形式（二）訂立的時間（二）訂立的時間（三）勞動合同的期限（三）勞動合同的期限（四）勞動合同的必備條款和約定條款（四）勞動合同的必備條款和約定條款（五）違約金（五）違約金（六）勞動合同的無效（六）勞動合同的無效（七）訂立勞動合同的要求（七）訂立勞動合同的要求二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立（一）訂立的主體（一）訂立的主體 簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。n用人單位：具備法人資格或經(jīng)國家有關(guān)機關(guān)用人單位：具備法人資格或經(jīng)國家有關(guān)機關(guān)批準依法成立的組織；批準依法成立的組織；n勞動者：法定

6、最定就業(yè)年齡（最少達到勞動者：法定最定就業(yè)年齡（最少達到1616歲），具備勞動能力。歲），具備勞動能力。二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立n應(yīng)訂立勞動合同的人員：應(yīng)訂立勞動合同的人員：1 1、試用期員工；、試用期員工；2 2、臨時工；、臨時工；3 3、季節(jié)工；、季節(jié)工；4 4、農(nóng)民工；、農(nóng)民工；5 5、本單位外派人員；、本單位外派人員；6 6、本單位下（待）崗的人員；、本單位下（待）崗的人員；7 7、主要在本單位工作，按期從本單位領(lǐng)取勞、主要在本單位工作，按期從本單位領(lǐng)取勞 動報酬的自然人股東等。動報酬的自然人股東等。二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立n不應(yīng)訂立勞動合同的人員：不應(yīng)訂立勞動

7、合同的人員：1 1、未成年人；、未成年人；2 2、已退休或離休的人員；、已退休或離休的人員；3 3、在本單位實習(xí)的在校學(xué)生；、在本單位實習(xí)的在校學(xué)生；4 4、尚未與原單位解除勞動關(guān)系的人員；、尚未與原單位解除勞動關(guān)系的人員；5 5、外單位借調(diào)人員，股東單位派到本單位工作人員；、外單位借調(diào)人員，股東單位派到本單位工作人員；6 6、僅依據(jù)雙方約定完成一定工作，完成后領(lǐng)取工作、僅依據(jù)雙方約定完成一定工作，完成后領(lǐng)取工作 報酬，不受用人單位規(guī)章制度約束的人員。報酬，不受用人單位規(guī)章制度約束的人員。二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立（二）訂立的主體（二）訂立的主體1 1、口頭形式、口頭形式 非全日制用

8、工非全日制用工2 2、書面形式、書面形式二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立（二）訂立的時間（二）訂立的時間 勞動合同的訂立時間可以分為三種情況：勞動合同的訂立時間可以分為三種情況：1 1、實際用工之前。、實際用工之前。2 2、實際用工之時。、實際用工之時。3 3、實際用工之后。、實際用工之后。二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立（三）勞動合同的期限（三）勞動合同的期限 勞動合同從期限上分三種形式：勞動合同從期限上分三種形式：1 1、固定期限勞動合同、固定期限勞動合同 2 2、無固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同 3 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

9、二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立1 1、固定期限勞動合同、固定期限勞動合同用人單位與勞動者約定合同終止用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。時間的勞動合同。二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立2 2、無固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同用人單位與勞動者約定無確定終止時間用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。的勞動合同。n訂立無固定期限勞動合同的情形（訂立無固定期限勞動合同的情形（勞動合勞動合同法同法第第1414條）條）n訂立無固定期限勞動合同的目的訂立無固定期限勞動合同的目的 解決勞動合同短期化的現(xiàn)象解決勞動合同短期化的現(xiàn)象 二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立 3 3、以

10、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 用人單位與勞動者約定以某項工作的完成用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為期限的勞動合同。為期限的勞動合同。二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立n確定勞動合同期限的原則和方法確定勞動合同期限的原則和方法1 1、有利于發(fā)展生產(chǎn)的原則。、有利于發(fā)展生產(chǎn)的原則。2 2、兼顧雙方當(dāng)事人利益的原則。、兼顧雙方當(dāng)事人利益的原則。n如何科學(xué)合理地確定勞動合同的期限？如何科學(xué)合理地確定勞動合同的期限？1 1、首先要建立勞動合同期限序列。、首先要建立勞動合同期限序列。2 2、要充分考慮勞動者三個方面的因素：、要充分考慮勞動者三個方面的因素：一

11、是勞動者的年齡因素。一是勞動者的年齡因素。二是勞動者的身體因素。二是勞動者的身體因素。三是勞動者的專業(yè)技術(shù)因素。三是勞動者的專業(yè)技術(shù)因素。二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立（四）勞動合同的必備條款和約定條款（四）勞動合同的必備條款和約定條款1 1、必備條款：共、必備條款：共9 9項項n用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人。用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人。n勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼。勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼。n勞動合同的期限。勞動合同的期限。n工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容和工作地點。n工作時間和休息休假。工作時間和休

12、息休假。n勞動報酬。勞動報酬。n社會保險。社會保險。n勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。n法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。項。二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立2 2、約定條款、約定條款（1 1）試用期）試用期（2 2）培訓(xùn)服務(wù)期）培訓(xùn)服務(wù)期（3 3）保守秘密（競業(yè)限制）保守秘密（競業(yè)限制）（4 4）補充保險。）補充保險。（5 5）福利待遇。）福利待遇。二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立 （1 1）試用期）試用期 用人單位和勞動者在勞動合同中約定的相互用人單位和勞動者在勞動合同中約定的相互 考察了解的

13、時間。考察了解的時間。n確定試用期的依據(jù)確定試用期的依據(jù)n試用期的次數(shù)試用期的次數(shù)n僅約定試用期的勞動合同僅約定試用期的勞動合同n試用期生效的條件試用期生效的條件n試用期工資試用期工資n試用期勞動合同的解除試用期勞動合同的解除二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立 （2 2）培訓(xùn)服務(wù)期）培訓(xùn)服務(wù)期 用人單位對勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對勞動用人單位對勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對勞動 者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。對此，用人單位可以和勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。對此，用人單位可以和勞動 者約定服務(wù)期，并可約定違反服務(wù)期約定的違約金。者約定服務(wù)期，并可約定違反服務(wù)期約定的違約金。約定服務(wù)期的條件約定服務(wù)期的條件 服務(wù)

14、期的期限服務(wù)期的期限 違約金的限制違約金的限制 服務(wù)期工資服務(wù)期工資二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立（3 3）競業(yè)限制）競業(yè)限制 用人單位與本單位的高級管理人員、高用人單位與本單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的勞動者，級技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議中約定，在勞動合同在勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議中約定，在勞動合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有與本單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與用

15、人單位有競爭關(guān)系的同開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的限制。類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的限制。二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立n競業(yè)限制協(xié)議的主體競業(yè)限制協(xié)議的主體n競業(yè)限制的經(jīng)濟補償競業(yè)限制的經(jīng)濟補償n勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的后果勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的后果n競業(yè)限制人員、范圍、地域、期限競業(yè)限制人員、范圍、地域、期限二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立（五）違約金（五）違約金 勞動合同法勞動合同法第第2525條規(guī)定：條規(guī)定：“除勞動除勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定外，者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動者約定違約金。用人單位不得與勞動者約定違約金?！眓約

16、定違約金的情形約定違約金的情形1 1、勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期、勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期2 2、勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反競業(yè)限制約定二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立（六）勞動合同的無效（六）勞動合同的無效n勞動合同無效是指由于法定的理由自訂立之日起勞動合同無效是指由于法定的理由自訂立之日起就沒有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動合同。就沒有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動合同。n部分無效的勞動合同是指由于法定的理由自訂立部分無效的勞動合同是指由于法定的理由自訂立之日起，部分條款就沒有法律效力的勞動合同。之日起，部分條款就沒有法律效力的勞動合同。1 1、勞動合同無效或部分無效的情形、勞動合同無效或部

17、分無效的情形2 2、勞動合同無效或部分無效的確認機構(gòu)、勞動合同無效或部分無效的確認機構(gòu) 勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院3 3、勞動合同無效時勞動報酬的確定、勞動合同無效時勞動報酬的確定 二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立（七）訂立勞動合同的要求七）訂立勞動合同的要求n主體資格要適格。主體資格要適格。n用人單位要建立職工名冊。用人單位要建立職工名冊。n如實告之對方有關(guān)情況。如實告之對方有關(guān)情況。n用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛴萌藛挝徊坏靡髣趧诱咛峁?dān)保或 收取押金，扣押勞動者相關(guān)證件。收取押金，扣押勞動者相關(guān)證件。n勞動合同各執(zhí)一份。勞動合同各執(zhí)一份。三、勞動合同的履行和變

18、更三、勞動合同的履行和變更（一）在勞動合同履行中應(yīng)注意的問題（一）在勞動合同履行中應(yīng)注意的問題1 1、工時制度、工時制度2 2、關(guān)于工資支付方面的規(guī)定、關(guān)于工資支付方面的規(guī)定3 3、關(guān)于最低工資方面的規(guī)定、關(guān)于最低工資方面的規(guī)定4 4、關(guān)于女職工三期和醫(yī)療期方面的規(guī)定、關(guān)于女職工三期和醫(yī)療期方面的規(guī)定（二）勞動合同的變更（二）勞動合同的變更1 1、勞動合同變更的定義、勞動合同變更的定義2 2、勞動合同變更的內(nèi)容、勞動合同變更的內(nèi)容3 3、勞動合同變更的法定情形、勞動合同變更的法定情形4 4、用人單位變更的法律后果、用人單位變更的法律后果5 5、勞動合同變更的要求、勞動合同變更的要求三、勞動合同

19、的履行和變更三、勞動合同的履行和變更（一）在勞動合同履行中應(yīng)注意的問題（一）在勞動合同履行中應(yīng)注意的問題 1 1、工時制度、工時制度n標準工時制標準工時制 每天工作不超過每天工作不超過8 8小時，每周工作不超過小時，每周工作不超過4040小時，每周至少保證勞動者休息小時，每周至少保證勞動者休息1 1天。天。加班每天不得超過加班每天不得超過1 1小時，特殊情況每天小時，特殊情況每天 不超過不超過3 3小時，但每月不得超過小時，但每月不得超過3636小時。小時。三、勞動合同的履行和變更三、勞動合同的履行和變更n加班工資的算法加班工資的算法加班類型加班類型補償補償平時延長平時延長小時工資的小時工資的

20、150%150%休息日休息日安排補休安排補休 不能安排補休的，支付日工資的不能安排補休的，支付日工資的200%200%法定節(jié)假日法定節(jié)假日日工資的日工資的300%300%三、勞動合同的履行和變更三、勞動合同的履行和變更n綜合計算工時工作制綜合計算工時工作制 無法執(zhí)行無法實行標準工作制的，可以申請綜合計算無法執(zhí)行無法實行標準工作制的，可以申請綜合計算工時制。即以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但工時制。即以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標準工作時間平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標準工作時間基本相同，即平均每日不超過基本相同，即平均

21、每日不超過8 8小時，平均每不超過小時，平均每不超過4040小時。小時。實行綜合工時制應(yīng)當(dāng)：實行綜合工時制應(yīng)當(dāng)：到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謭笈?。到?dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謭笈?。在勞動合同中約定。在勞動合同中約定。在規(guī)章制度中規(guī)定具體實施辦法并告知勞動者在規(guī)章制度中規(guī)定具體實施辦法并告知勞動者 。三、勞動合同的履行和變更三、勞動合同的履行和變更加班費的算法加班費的算法 在計算周期內(nèi)工作時間超過法定標準的，超出的時在計算周期內(nèi)工作時間超過法定標準的，超出的時 間按工資的間按工資的150%150%支付加班費，法定節(jié)假日按日工資支付加班費，法定節(jié)假日按日工資 的的300%300%支付。支付。延長工作時間的小時

22、數(shù)平均每月不得超過延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過3636小時。小時。綜合計算工時制的標準綜合計算工時制的標準年年季季月月周周工作日工作日25025062.562.520.8320.835 5工作小時工作小時20002000500500166.6166.64040三、勞動合同的履行和變更三、勞動合同的履行和變更n不定時工時制不定時工時制 不能實行定時工作制和綜合計算工時工作制的，可不能實行定時工作制和綜合計算工時工作制的，可 以到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾垐?zhí)行不定時工時制。以到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾垐?zhí)行不定時工時制。實行不定時工作制崗位的員工沒有加班費。實行不定時工作制崗位的員工沒有加班費

23、。實行不定時工作制應(yīng)當(dāng)：實行不定時工作制應(yīng)當(dāng)：到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謭笈５疆?dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謭笈?。?yīng)當(dāng)在勞動合同中約定。應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定。應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中有具體實施辦法和工資計發(fā)辦法應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中有具體實施辦法和工資計發(fā)辦法。三、勞動合同的履行和變更三、勞動合同的履行和變更 2 2、關(guān)于工資支付方面的制度、關(guān)于工資支付方面的制度工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，工資 至少每月支付一次。至少每月支付一次。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以從勞動者因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損

24、失的，用人單位可以從勞動者 本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%20%，若扣除后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，則按最低工資標準支付。若扣除后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，則按最低工資標準支付。除以下情況外，不按時支付工資均屬無故拖欠：除以下情況外，不按時支付工資均屬無故拖欠：n企業(yè)遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害企業(yè)遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害 、戰(zhàn)爭等原因無法按時發(fā)放工資的；、戰(zhàn)爭等原因無法按時發(fā)放工資的；n企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位職工企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本

25、單位職工n代表大會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延長時間最長不得超過一代表大會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延長時間最長不得超過一 個月。個月。無故拖欠工資的，除支付拖欠工資外還應(yīng)按應(yīng)付工資的無故拖欠工資的，除支付拖欠工資外還應(yīng)按應(yīng)付工資的50%50%100%100%向勞動向勞動 者加付賠償金。者加付賠償金。三、勞動合同的履行和變更三、勞動合同的履行和變更 勞動合同法勞動合同法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定 勞動合同法勞動合同法第第3030條第條第2 2款規(guī)定：款規(guī)定：“用人單位用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣裎醋泐~支付勞動報酬的，勞動者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>

26、院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支令。法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支令?！边@項規(guī)定將民事訴訟的督促程序引入了這項規(guī)定將民事訴訟的督促程序引入了勞動勞動合同法合同法。具有快速、便捷、節(jié)約維權(quán)成本的特點。具有快速、便捷、節(jié)約維權(quán)成本的特點。三、勞動合同的履行和變更三、勞動合同的履行和變更3 3、關(guān)于最低工資方面的規(guī)定、關(guān)于最低工資方面的規(guī)定勞動者在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支勞動者在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支 付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。最低工資不包括：最低工資不包括：依法應(yīng)由勞動者繳納的社會保險費；依法應(yīng)由勞動者繳納的社

27、會保險費；勞動者依法應(yīng)得加班加點工資；勞動者依法應(yīng)得加班加點工資；勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有 害等特殊環(huán)境下工作領(lǐng)取的津貼；害等特殊環(huán)境下工作領(lǐng)取的津貼；補貼的伙食、住房等非貨幣性收入。補貼的伙食、住房等非貨幣性收入。三、勞動合同的履行和變更三、勞動合同的履行和變更4 4、關(guān)于女職工三期和醫(yī)療期的規(guī)定、關(guān)于女職工三期和醫(yī)療期的規(guī)定n女職工三期：包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期，一般就女職工三期：包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期，一般就 是指女職工從懷孕到嬰兒一周歲的這段時間。是指女職工從懷孕到嬰兒一周歲的這段時間。n醫(yī)療期：指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止

28、工醫(yī)療期：指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工 作治病休息不得解除和終止勞動合同的時限，一作治病休息不得解除和終止勞動合同的時限，一 般為般為3 32424個月。個月。三、勞動合同的履行和變更三、勞動合同的履行和變更n醫(yī)療期的計算醫(yī)療期的計算實際工作年限實際工作年限 本單位工作年限本單位工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期累計病假天數(shù)累計病假天數(shù)1010年以下年以下5 5年以下年以下3 3個月個月6 6個月個月5 5年以上年以上6 6個月個月1212個月個月1010年以上年以上5 5年以下年以下6 6個月個月1212個月個月5 51010年年9 9個月個月1515個月個月10101515年年1212個月個月18

29、18個月個月15152020年年1818個月個月2424個月個月2020年以上年以上2424個月個月3030個月個月三、勞動合同的履行和變更三、勞動合同的履行和變更（二）勞動合同的變更（二）勞動合同的變更1 1、勞動合同變更的定義、勞動合同變更的定義2 2、勞動合同變更的內(nèi)容、勞動合同變更的內(nèi)容3 3、法定變更的情形、法定變更的情形n由于不可抗力或緊急事件等，造成原勞動合同無法履行。由于不可抗力或緊急事件等，造成原勞動合同無法履行。n由于法律法規(guī)規(guī)定修改，導(dǎo)致勞動合同中的部分條款內(nèi)容與由于法律法規(guī)規(guī)定修改，導(dǎo)致勞動合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改。之相悖而必須修改。4 4、用人單位變更的

30、法律后果、用人單位變更的法律后果5 5、勞動合同變更的要求、勞動合同變更的要求n平等自愿、協(xié)商一致、合法變更的原則；平等自愿、協(xié)商一致、合法變更的原則；n采用書面形式，變更后的文本各執(zhí)一份；采用書面形式，變更后的文本各執(zhí)一份；四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除（一）勞動合同解除的概念一）勞動合同解除的概念 勞動合同尚未到期，雙方結(jié)束勞動關(guān)系。勞動合同尚未到期，雙方結(jié)束勞動關(guān)系。（二）勞動合同解除的形式（二）勞動合同解除的形式1 1、雙方協(xié)商一致解除、雙方協(xié)商一致解除 2 2、勞動者單方解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同3 3、用人單位單方解除、用人單位單方解除4 4、經(jīng)濟性裁員、經(jīng)濟性裁員

31、 （三）用人單位不得解除勞動合同的情形（三）用人單位不得解除勞動合同的情形（四）經(jīng)濟補償金的計發(fā)（四）經(jīng)濟補償金的計發(fā)（五）用人單位違反解除勞動合同的處理（五）用人單位違反解除勞動合同的處理 四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除1 1、雙方協(xié)商一致解除、雙方協(xié)商一致解除 n用人單位提出，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金；用人單位提出，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金；n勞動者主動提出，無需支付經(jīng)濟補償金。勞動者主動提出，無需支付經(jīng)濟補償金。實際操作中應(yīng)注意：實際操作中應(yīng)注意：n一般應(yīng)達成書面協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)將主動提出的主體寫明；一般應(yīng)達成書面協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)將主動提出的主體寫明；n無程序性的要求，只需雙方約定解除

32、的日期即可；無程序性的要求，只需雙方約定解除的日期即可；n協(xié)議中務(wù)必將經(jīng)濟補償部分寫清楚，是否支付經(jīng)濟補償，協(xié)議中務(wù)必將經(jīng)濟補償部分寫清楚，是否支付經(jīng)濟補償，支付多少，重要票據(jù)上與協(xié)議的用語要一致。支付多少，重要票據(jù)上與協(xié)議的用語要一致。四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除2 2、勞動者單方解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同（1 1）預(yù)告解除）預(yù)告解除（2 2）試用期解除）試用期解除（3 3）隨時解除）隨時解除（4 4）立即解除）立即解除 四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除（1 1）預(yù)告解除）預(yù)告解除 勞動合同法勞動合同法第第3131條規(guī)定：勞動者提條規(guī)定：勞動者提前前3030日以書面形式

33、通知用人單位，可以解除日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同。應(yīng)注意的事項：應(yīng)注意的事項：n提前提前3030天通知用人單位；天通知用人單位；n書面形式通知；書面形式通知；四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除（2 2）試用期解除）試用期解除 勞動合同法勞動合同法第第3737條規(guī)定，勞動條規(guī)定，勞動者在試用期提前三日通知用人單位，者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?？梢越獬齽趧雍贤?。四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除（3 3）隨時解除）隨時解除隨時解除的情形隨時解除的情形（3838條第條第1 1款）款）A A 用人單位為按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；用人單

34、位為按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；B B 用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；C C 用人單位為依法為勞動者繳納社會保險的；用人單位為依法為勞動者繳納社會保險的；D D 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；E E 由于用人單位原因由于用人單位原因,導(dǎo)致勞動合同無效的。導(dǎo)致勞動合同無效的。應(yīng)注意的事項應(yīng)注意的事項n無須提前通知用人單位，隨時告知即可。無須提前通知用人單位，隨時告知即可。四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除（4 4）立即解除）立即解除立即解除的情形立即解除的情形（

35、第（第3838條第條第2 2款）款）A A 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；段強迫勞動者勞動的；B B 用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人 身安全的；身安全的；應(yīng)注意的事項應(yīng)注意的事項n無須告知用人單位。無須告知用人單位。四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除3 3、用人單位單方解除、用人單位單方解除（1 1）單方無償解除）單方無償解除（2 2）單方有償解除）單方有償解除四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除（1 1）單方無償解除）單方無償解除 A A 勞動者在試用期間被證

36、明不符合錄用條件的；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；需把握的要素：需把握的要素：n用人單位招聘勞動者時，有明確的有文字記載的錄用條件；用人單位招聘勞動者時，有明確的有文字記載的錄用條件；n進行調(diào)查，深入了解員工的基本情況；進行調(diào)查，深入了解員工的基本情況；n記錄員工工作表現(xiàn)；記錄員工工作表現(xiàn)；n及時作出評價；及時作出評價；n勞動者各方面的表現(xiàn)與錄用條件的要求不相符合，并有確勞動者各方面的表現(xiàn)與錄用條件的要求不相符合，并有確 鑿的證據(jù)加以證明；鑿的證據(jù)加以證明；n對不符合錄用條件的員工要及時予以辭退。對不符合錄用條件的員工要及時予以辭退。四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除 B B 勞動

37、者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的需把握的要素：需把握的要素：n有合法有效規(guī)章制度；有合法有效規(guī)章制度；n規(guī)章制度中，對何種情況屬于嚴重違反有具規(guī)章制度中，對何種情況屬于嚴重違反有具 體的界定；體的界定；n勞動者有違反規(guī)章制度的事實和確鑿的證據(jù)。勞動者有違反規(guī)章制度的事實和確鑿的證據(jù)。四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除C C 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；成重大損害的；需把握的要素：需把握的要素：n損失的數(shù)額達到多少，算是造成重大損失；損失的數(shù)額達到多少，算是造成重大損失；n有失職或營私舞弊的事實及相關(guān)

38、證據(jù)；有失職或營私舞弊的事實及相關(guān)證據(jù)；n有因果關(guān)系。有因果關(guān)系。四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除D D 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；拒不改正的；需把握的要素：需把握的要素：n勞動者有雙重勞動關(guān)系的事實；勞動者有雙重勞動關(guān)系的事實；n用人單位曾向勞動者提出過的證據(jù)；用人單位曾向勞動者提出過的證據(jù)；n雙重勞動關(guān)系與工作任務(wù)受影響之間是否有因果關(guān)系；雙重勞動關(guān)系與工作任務(wù)受影響之間是否有因果關(guān)系；n勞動者拒不改正的事實和證據(jù)；勞動者

39、拒不改正的事實和證據(jù)；四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除E E 勞動者采用欺詐、脅迫的手段或乘人之危，勞動者采用欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下使用人單位在違背真實意思的情況下 訂立或變更勞動合同的；訂立或變更勞動合同的；F F 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；n追究刑事責(zé)任：被人民檢察院免于起訴的、被人追究刑事責(zé)任：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的；被人民法院依據(jù)刑法第民法院判處刑罰的；被人民法院依據(jù)刑法第3232條條免于刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、免于刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、3 3年以下有期徒刑緩刑的

40、。（勞動部年以下有期徒刑緩刑的。（勞動部19953091995309號）號）四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除（2 2）單方有償解除）單方有償解除A A 勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能 從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；需把握的要素：需把握的要素：n一定要在醫(yī)療期滿后，尚在醫(yī)療期內(nèi)，不能隨意變更工一定要在醫(yī)療期滿后，尚在醫(yī)療期內(nèi)，不能隨意變更工 作崗位；作崗位；n如果尚能繼續(xù)履行的，盡量履行，不能從事原工作，要如果尚能繼續(xù)履行的，盡量履行，不能從事原工作，要 先對勞動合

41、同進行變更，重新約定工作崗位；先對勞動合同進行變更，重新約定工作崗位；n在新崗位上仍不能勝任工作的事實和證據(jù)；在新崗位上仍不能勝任工作的事實和證據(jù)；n在程序上要提前在程序上要提前3030天書面通知勞動者或額外支付一個月天書面通知勞動者或額外支付一個月 工資的代通知金后正式解除；工資的代通知金后正式解除；四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除B B 勞動者不能勝任工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或重新調(diào)整勞動者不能勝任工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或重新調(diào)整 工作崗位，仍不能勝任工作的；工作崗位，仍不能勝任工作的；需把握的要素：需把握的要素：n用人單位要有崗位職責(zé)、健全的勞動標準、完善用人單位要有崗位職責(zé)、健全的勞動標準、

42、完善 的考核體系；的考核體系；n有不能勝任的事實；有不能勝任的事實；n要經(jīng)過再次培訓(xùn)或調(diào)整崗位的程序，不能直接解除；要經(jīng)過再次培訓(xùn)或調(diào)整崗位的程序，不能直接解除；n在程序上要提前在程序上要提前3030天書面通知勞動者或額外支付天書面通知勞動者或額外支付 一個月工資的代通知金后正式解除；一個月工資的代通知金后正式解除；四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除C C 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；需把握的要素：

43、需把握的要素：n客觀情況是指：發(fā)生不可抗力、或出現(xiàn)致使勞動客觀情況是指：發(fā)生不可抗力、或出現(xiàn)致使勞動合同全部無效或部分無效條款無法履行的其他情合同全部無效或部分無效條款無法履行的其他情況。況。n要經(jīng)過協(xié)商，先變更勞動合同，無法達成協(xié)議的，要經(jīng)過協(xié)商，先變更勞動合同，無法達成協(xié)議的，才能解除；才能解除；n在程序上要提前在程序上要提前3030天書面通知勞動者或額外支付天書面通知勞動者或額外支付一個月工資的代通知金后正式解除；一個月工資的代通知金后正式解除；四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除4 4、經(jīng)濟性裁員、經(jīng)濟性裁員 n與與勞動法勞動法相比，發(fā)生的變動：相比，發(fā)生的變動：（1 1）增加了用人單

44、位可以進行經(jīng)濟性裁員的情形。）增加了用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員的情形。（2 2）嚴格了裁員的程序）嚴格了裁員的程序A A 裁員在裁員在2020人人 以下，且占職工總數(shù)以下，且占職工總數(shù)10%10%以下的，無以下的，無特別程序要求。特別程序要求。B B 裁員在裁員在2020人以上，或不足人以上，或不足2020人但占職工總數(shù)人但占職工總數(shù)10%10%以上的，有程序要求。以上的，有程序要求。（3 3）增加了經(jīng)濟性裁員應(yīng)優(yōu)先留用勞動者的規(guī)定。）增加了經(jīng)濟性裁員應(yīng)優(yōu)先留用勞動者的規(guī)定。四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除（三）用人單位不得解除勞動合同的情形（解雇保護）（三）用人單位不得解除勞動合同的情形

45、（解雇保護）1 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健 康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的?？禉z查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。2 2、勞動者在患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞、勞動者在患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞 動能力的；動能力的；3 3、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5 5、勞動者在本單位連續(xù)工作滿、勞動者在本單位連續(xù)工作滿1515年，且距法定退

46、休年齡不年，且距法定退休年齡不 足足5 5年的；年的；6 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除（四）經(jīng)濟補償金的計發(fā)（四）經(jīng)濟補償金的計發(fā) 1 1、經(jīng)濟補償金的概念、經(jīng)濟補償金的概念 經(jīng)濟補償金是勞動者在無過失的情況經(jīng)濟補償金是勞動者在無過失的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，給予勞動者的補償。同時，給予勞動者的補償。2 2、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金的區(qū)別、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金的區(qū)別四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除 3 3、支付經(jīng)濟補償金的情形、支付經(jīng)濟補償金的情形（1

47、 1）勞動者依據(jù)本法）勞動者依據(jù)本法3838條規(guī)定情形解除勞動合同的；條規(guī)定情形解除勞動合同的；（2 2）用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；）用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3 3）按）按4040條規(guī)定解除勞動合同的；條規(guī)定解除勞動合同的；（4 4）按）按4141條第一款規(guī)定解除勞動合同；條第一款規(guī)定解除勞動合同；（5 5）除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，）除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情況外，勞動合同到期終止的；勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情況外，勞動合同到期終止的；（6 6）按）按4444條第條第4

48、4、5 5項終止勞動合同的；項終止勞動合同的；（7 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除4 4、經(jīng)濟補償金的標準、經(jīng)濟補償金的標準n按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。一個月工資。6 6個月以上不滿一年的，按一年計個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿算；不滿6 6個月，支付半個月工資作為補償。個月，支付半個月工資作為補償。n勞動者月工資標準高于用人單位所在地上年度勞動者月工資標準高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的職工月平均工資的3 3倍的，補償標準按平均工資倍的，補償

49、標準按平均工資的的3 3倍計算，年限不超過倍計算，年限不超過1212年。年。5 5、經(jīng)濟補償金的銜接、經(jīng)濟補償金的銜接四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除（五）用人單位違反解除勞動合同的處理（五）用人單位違反解除勞動合同的處理1 1、用人單位違法解除勞動合同的情形、用人單位違法解除勞動合同的情形n未與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；未與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；n勞動者未出現(xiàn)勞動合同可以法定解除的情形，或用人單位勞動者未出現(xiàn)勞動合同可以法定解除的情形，或用人單位 未按程序規(guī)定解除的；未按程序規(guī)定解除的；n勞動者具有不得解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動勞動者具有不得解除勞動合同的情形，用人

50、單位解除勞動 合同的。合同的。2 2、違法解除的后果、違法解除的后果n勞動者要求繼續(xù)履行的，且勞動合同也可繼續(xù)履行的，繼勞動者要求繼續(xù)履行的，且勞動合同也可繼續(xù)履行的，繼 續(xù)履行。續(xù)履行。n無法履行，勞動者不要求繼續(xù)履行的，支付賠償金。無法履行，勞動者不要求繼續(xù)履行的，支付賠償金。五、勞動合同的終止五、勞動合同的終止（一）、勞動合同解除和終止的區(qū)別（一）、勞動合同解除和終止的區(qū)別1 1、時間不同、時間不同2 2、事由不同、事由不同3 3、程序不同、程序不同（二）勞動合同終止的情形（二）勞動合同終止的情形（4444條）條）1 1、勞動合同期滿；、勞動合同期滿；2 2、勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待

51、遇的；、勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的；3 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤的；、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤的；4 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消的；撤消的；5 5、用人單位決定提前解散的；、用人單位決定提前解散的；6 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動合同的終止五、勞動合同的終止（三）勞動合同解除或終止后，用人單位和勞動者的附隨義務(wù)（三）勞動合同解除或終止后，用人單位和勞動者的附隨義務(wù)1 1、用人單位的義務(wù)、用人單位的義務(wù)n為勞動者出具解除或終止勞動關(guān)系證

52、明書；為勞動者出具解除或終止勞動關(guān)系證明書；n在在1515日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；n該向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，支付經(jīng)濟補償金；該向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，支付經(jīng)濟補償金；n勞動合同文本至少保留二年備查。勞動合同文本至少保留二年備查。2 2、勞動者的義務(wù)、勞動者的義務(wù)n辦理工作交接；辦理工作交接；n約定了競業(yè)限制協(xié)議的，履行協(xié)議；約定了競業(yè)限制協(xié)議的，履行協(xié)議；n如勞動者違法解除勞動合同，給用人造成損害的，承擔(dān)如勞動者違法解除勞動合同，給用人造成損害的，承擔(dān) 賠償責(zé)任。賠償責(zé)任。用人單位當(dāng)務(wù)之急應(yīng)做的工作用人單位當(dāng)務(wù)之急應(yīng)做的工作n清理和規(guī)范勞動關(guān)系清理和規(guī)范勞動關(guān)系;n清理本單位規(guī)章制度清理本單位規(guī)章制度;n退還押金退還押金;n成立工會和職代會成立工會和職代會。聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：地區(qū)勞動和社會保障局勞動爭議仲裁庭地區(qū)勞動和社會保障局勞動爭議仲裁庭 祖祖 蓓蓓 電話：電話：21225202122520 謝謝大家！謝謝大家！