人力資源管理論文

1、人力資源管理論文： G冶煉廠績(jī)效管理現(xiàn)狀及優(yōu)化方案分析 探索 G 冶煉廠績(jī)效管理方式，提出合理化建議，鍛造新時(shí)期國(guó)有企業(yè)新的核心競(jìng)爭(zhēng)力，具有以下幾點(diǎn)意義。第一，幫助 G 冶煉廠梳理績(jī)效管理過程中存在的問題，為 G 冶煉廠提升整體績(jī)效管理水平提供有力探索；第二，幫助 G 冶煉廠建立 KPI 為導(dǎo)向的戰(zhàn)略績(jī)效管理體系；第三，幫助員工融入企業(yè)發(fā)展提升綜合能力。本文通過 G 冶煉廠績(jī)效管理優(yōu)化，以考核掛鉤。

2、 發(fā)展有限公司人力資源管理研究 17 摘要 21世紀(jì)的世界已進(jìn)入知識(shí) 經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)前進(jìn)的最關(guān)鍵的資源， 如何盡快發(fā)揮我國(guó)豐富的人力資源優(yōu)勢(shì)是我國(guó)面臨的最嚴(yán)峻最重大的課題。本文 從科技發(fā)展有限公司人力資源管理的實(shí)際出發(fā)，對(duì)具體。

3、 腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆薀螈螆肂蕿蒈羂羈膅薀螄襖膄螃肀節(jié)膃蒂袃膈膃薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿蚄艿芀葿衿膅艿薁螞肁羋蚄袈肇芇蒃蝕羃芇薆羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肅芄蒀螇罿莃薂羃裊莂蚄螅膄莂莄羈膀莁薆螄肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁蚅膇莇薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞。

4、YL公司人員培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策研究人力資源管理論文YL公司人員培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策研究人力資源管理論文摘要： 21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代，是高新技術(shù)的時(shí)代，是競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，是人本管理的時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才，人才資源是知識(shí)經(jīng)。