人力資源

1、廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)人力資源管理師二級(jí)考試真題一、單項(xiàng)選擇題（2685題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）)。A生產(chǎn)資料B勞動(dòng)資料C資本投入D勞動(dòng)投入【答案】D【解析】短期的生產(chǎn)，產(chǎn)量取決于可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)( )來(lái)實(shí)現(xiàn)。A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)保障C社會(huì)救濟(jì)D薪酬福利【答案】A【解析】物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)有從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要。

2、1 人力資源部管理制度 第一章 總則 第一條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一 支 高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定本制度。 第二條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先?第三條 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動(dòng)態(tài)平衡。 第四條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公平、公開(kāi)、公正，有效激勵(lì)和約束每一個(gè)員工。 1、公開(kāi)是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開(kāi)性，提高執(zhí)行的透明度； 2、公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。 3、公正是指。

3、1勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)甲方： 乙方：XX 人力資源有限公司地址： 地址：XX郵編： 郵編：XX電話： 電話：傳真： 傳真：開(kāi)戶(hù)行: 開(kāi)戶(hù)行：賬號(hào)： 賬號(hào)：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,按照中華人民共和國(guó)合同法 、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)者” ）為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，協(xié)議達(dá)成一致，訂立如下協(xié)議：一、在本協(xié)議期限內(nèi)，雙方同意按以下程序接受和提供勞務(wù)派遣服務(wù)。1、甲方向乙方發(fā)出用工需求通知書(shū)包括：崗位描述、人數(shù)、用工基本要求、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、報(bào)酬待遇等內(nèi)容。 2。

4、1合同編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書(shū)甲 方( 用 人 單 位 )：乙 方( 勞 動(dòng) 者 )： 陜西省人力資源和社會(huì)保障廳制2雙 方 確 認(rèn) ： 在 簽 訂 本 合 同 前 ， 甲 方 已 將 工 作 內(nèi) 容 、 工 作 條 件 、 工 作 地點(diǎn) 、 職 業(yè) 危 害 、 安 全 生 產(chǎn) 狀 況 、 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 以 及 應(yīng) 乙 方 要 求 了 解 的 其 他 情 況全 面 如 實(shí) 告 知 了 乙 方 。乙 方 承 諾 ： 與 其 他 任 何 企 事 業(yè) 單 位 、 社 會(huì) 團(tuán) 體 等 機(jī) 構(gòu) 、 實(shí) 體 或 組 織 不存 在 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ， 并 且 保 證 所 提 供 的 與 本 人 有 關(guān) 的 所 有 信 息 資 料 和 各 類(lèi) 資 格證 書(shū) 。

5、人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：甲方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方” ） 法定代表人：住所地：郵編：聯(lián)系電話：乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方” ）法定代表人： 住所地： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方的人力資源業(yè)務(wù)外包事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、總則1.本協(xié)議鑒于乙方接受甲方的委托，為甲方提供安排勞動(dòng)力、代發(fā)工資、代繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等服務(wù)。2.本協(xié)議鑒于乙方有提供外包服務(wù)的合法資格及能力并愿為甲方提供外包服務(wù)。3.本協(xié)議中乙方提供的外包服務(wù)。

6、www.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.com。

7、1 人力資源 單選B 單b5（）不屬于福利項(xiàng)目 A 資金分紅b41 編寫(xiě)工作規(guī)范的內(nèi)容包括（）D 有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條伯方面的書(shū)面描述 42 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)?)。D. 一調(diào)一裁兩審制b70 比率分析法是根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，這種方法適用于（）A. 技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預(yù)測(cè)C 單c19 采用（）工資制度容易出現(xiàn)同工不同酬的問(wèn)題 C 管帶薪酬c22 充分考慮環(huán)境的變化、積極主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境的變化體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃的（）原則A. 動(dòng)態(tài)性c64 城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行（）D. 社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合D。