38176-2013 DB11 北京市地方標準 DB11/T 494.6— 2013 人力資源服務(wù)規(guī)范 第 6部分 職業(yè)指導服務(wù) Standard of human resources service— Part 6。人力資源戰(zhàn)略的目標是管理員工和設(shè)計工作。
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1、廣西職業(yè)培訓網(wǎng)人力資源管理師二級考試真題一、單項選擇題(2685題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?,請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑))。A生產(chǎn)資料B勞動資料C資本投入D勞動投入【答案】D【解析】短期的生產(chǎn),產(chǎn)量取決于可變要素的投入??勺円赝度氚l(fā)生變化,產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。質(zhì)幫助權(quán)主要通過( )來實現(xiàn)。A社會保險B社會保障C社會救濟D薪酬福利【答案】A【解析】物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利,就勞動者而言,主要。
2、1 人力資源部管理制度 第一章 總則 第一條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路,在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,造就一 支 高素質(zhì)的員工隊伍,特制定本制度。 第二條 公司的用人原則是:德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?第三條 公司的用人之道是:因事?lián)袢?,因才使用,保證動態(tài)平衡。 第四條 公司人力資源管理基本準則是:公平、公開、公正,有效激勵和約束每一個員工。 1、公開是指強調(diào)各項制度的公開性,提高執(zhí)行的透明度; 2、公平是指堅持在制度面前人人平等的原則,為每個員工提供平等競爭的機會。 3、公正是指。
3、1勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方: 乙方:XX 人力資源有限公司地址: 地址:XX郵編: 郵編:XX電話: 電話:傳真: 傳真:開戶行: 開戶行:賬號: 賬號:甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,按照中華人民共和國合同法 、 中華人民共和國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動者(以下簡稱“勞動者” )為甲方提供勞務(wù)服務(wù),協(xié)議達成一致,訂立如下協(xié)議:一、在本協(xié)議期限內(nèi),雙方同意按以下程序接受和提供勞務(wù)派遣服務(wù)。1、甲方向乙方發(fā)出用工需求通知書包括:崗位描述、人數(shù)、用工基本要求、工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、報酬待遇等內(nèi)容。 2。
4、1合同編號: 勞 動 合 同 書甲 方( 用 人 單 位 ):乙 方( 勞 動 者 ): 陜西省人力資源和社會保障廳制2雙 方 確 認 : 在 簽 訂 本 合 同 前 , 甲 方 已 將 工 作 內(nèi) 容 、 工 作 條 件 、 工 作 地點 、 職 業(yè) 危 害 、 安 全 生 產(chǎn) 狀 況 、 勞 動 報 酬 以 及 應(yīng) 乙 方 要 求 了 解 的 其 他 情 況全 面 如 實 告 知 了 乙 方 。乙 方 承 諾 : 與 其 他 任 何 企 事 業(yè) 單 位 、 社 會 團 體 等 機 構(gòu) 、 實 體 或 組 織 不存 在 勞 動 關(guān) 系 , 并 且 保 證 所 提 供 的 與 本 人 有 關(guān) 的 所 有 信 息 資 料 和 各 類 資 格證 書 。
5、人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書合同編號:甲方: (以下簡稱“甲方” ) 法定代表人:住所地:郵編:聯(lián)系電話:乙方: (以下簡稱“乙方” )法定代表人: 住所地: 聯(lián)系電話: 根據(jù)中華人民共和國合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵循公平、自愿、誠實信用的原則,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,就甲方的人力資源業(yè)務(wù)外包事宜達成如下協(xié)議:一、總則1.本協(xié)議鑒于乙方接受甲方的委托,為甲方提供安排勞動力、代發(fā)工資、代繳社會保險和住房公積金等服務(wù)。2.本協(xié)議鑒于乙方有提供外包服務(wù)的合法資格及能力并愿為甲方提供外包服務(wù)。3.本協(xié)議中乙方提供的外包服務(wù)。
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7、1 人力資源 單選B 單b5()不屬于福利項目 A 資金分紅b41 編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括()D 有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條伯方面的書面描述 42 我國勞動爭議處理程序為()。D. 一調(diào)一裁兩審制b70 比率分析法是根據(jù)以往的經(jīng)驗對人力資源需求進行預(yù)測,這種方法適用于()A. 技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預(yù)測C 單c19 采用()工資制度容易出現(xiàn)同工不同酬的問題 C 管帶薪酬c22 充分考慮環(huán)境的變化、積極主動適應(yīng)環(huán)境的變化體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃的()原則A. 動態(tài)性c64 城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實行()D. 社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合D。