勞動(dòng)關(guān)系管理

1、1 HRM勞動(dòng)關(guān)系管理 2 案例導(dǎo)讀 上夜班睡覺(jué)被 炒魷魚(yú) 今年35歲的孫先生原是廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)某電子企業(yè)的員工 擔(dān)任設(shè)備部工程師一職 月薪5000余元 2005年7月29日 輪到孫先生值夜班 凌晨時(shí)分 孫做完了手頭工作后 覺(jué)得又困又乏 便和幾個(gè)同事在辦公室內(nèi) 躺 了下來(lái) 就在他們酣睡之際 凌晨巡查的公司總經(jīng)理在這間熄了燈 關(guān)上門(mén)的辦公室內(nèi) 揪出 了這幾個(gè)呼呼大睡的手下 按照公司 員工手冊(cè) 規(guī)。

2、人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理試題及答案技能部分案例1：下面是星云公司（甲方）和員工張?jiān)疲ㄒ曳剑┖灦ǖ膭趧?dòng)合同的內(nèi)容：一、 乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)的安全和維護(hù)。二、 乙方的正常工作時(shí)間為每日為8小時(shí)。三、 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)與配合。四、 乙方需遵守員工手冊(cè)中規(guī)定。

3、企 業(yè) 人 力 資 源 管 理 人 員 助理人力資源管理師 (職業(yè)三級(jí)),主講人：孫春軍 Tel:13515277110 E-mail: ,國(guó)家職業(yè)技能鑒定,ch1 人力資源規(guī)劃 （1）工作崗位分析與設(shè)計(jì) （2）企業(yè)勞動(dòng)定員管理 （3）人力資源管理制度規(guī)劃 （4）人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制 ch2 人員招聘與配置 （1）員工招聘活動(dòng)的實(shí)施 （2）員工招聘活動(dòng)的評(píng)估 （3）人力資源的有。

4、第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理,企業(yè)人力資源管理師,王少波 ,第一節(jié)立法新發(fā)展,基礎(chǔ)知識(shí) 一、勞動(dòng)合同的立法 （一）立法前存在的問(wèn)題 1、勞動(dòng)合同簽訂率低 2、勞動(dòng)合同短期化 3、用人單位利用強(qiáng)勢(shì)侵犯勞動(dòng)者利益 4、勞動(dòng)監(jiān)查薄弱 （二）制定勞動(dòng)合同法的意義 1、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要。 2、強(qiáng)化民生、保障權(quán)利等勞動(dòng)立法的需要 3、完善勞動(dòng)法制的需要?jiǎng)趧?dòng)法比較原則、操作性不強(qiáng),（三）勞動(dòng)合同法的制。

5、國(guó) 家 職 業(yè) 資 格 培 訓(xùn) 企業(yè)人力資源管理人員,資料來(lái)源：中國(guó)招生考試網(wǎng),助理人力資源管理師輔導(dǎo)講座 勞 動(dòng) 關(guān) 系 管 理,勞動(dòng)關(guān)系管理,擬定勞動(dòng)關(guān)系管理制度 勞動(dòng)合同管理 集體合同的協(xié)商和履行 員工溝通 職業(yè)安全衛(wèi)生制度,第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度,一、擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度框架 二、勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的程序,一、擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度框架,（一）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的。

6、企業(yè)人力資源管理師 二級(jí) 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 主 講 左 京 第一節(jié) 勞動(dòng)者派遣管理 第二節(jié) 工資集體協(xié)商 第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 本章結(jié)構(gòu) 知識(shí)要求 勞動(dòng)者派遣的含義 勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn) 能力要求 勞動(dòng)者派遣。