勞動(dòng)關(guān)系管理 人力資源管理

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1、公共管理學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系管理2人力資源管理學(xué)第十二章第十二章 勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理本章知識(shí)點(diǎn)本章知識(shí)點(diǎn)Z 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系概念區(qū)分Z 勞動(dòng)關(guān)系及分類Z 勞動(dòng)合同Z 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)關(guān)系管理3人力資源管理學(xué)第十二章第十二章 勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理概述勞動(dòng)關(guān)系管理概述第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理勞動(dòng)爭(zhēng)議管理勞動(dòng)關(guān)系管理4人力資源管理學(xué) 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理概述勞動(dòng)關(guān)系管理概述一、勞動(dòng)關(guān)系的含義和要素一、勞動(dòng)關(guān)系的含義和要素

2、（一）勞動(dòng)關(guān)系的含義（一）勞動(dòng)關(guān)系的含義（二）勞動(dòng)關(guān)系的三要素（二）勞動(dòng)關(guān)系的三要素 依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)形成和調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系，由三個(gè)要素構(gòu)成：主體、內(nèi)容、客體。 勞動(dòng)關(guān)系管理5人力資源管理學(xué) 照管理方與員工之間在利益方面的相互關(guān)系劃分?？梢詫趧?dòng)關(guān)系劃分成利益一致型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系以及利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系 按所有制結(jié)構(gòu)，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系主要表現(xiàn)為公有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系、混合經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系和私有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系三種類型；也可以劃分成全民勞動(dòng)關(guān)系、集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系以及外商企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等四種勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系的類型和特征二、勞動(dòng)關(guān)系的類型和特征第一節(jié)第一節(jié) 勞

3、動(dòng)關(guān)系管理概述勞動(dòng)關(guān)系管理概述（一）勞動(dòng)關(guān)系類型（一）勞動(dòng)關(guān)系類型勞動(dòng)關(guān)系管理6人力資源管理學(xué) 勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。 勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度。（三）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系（三）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系主體不同 關(guān)系不同 勞動(dòng)主體的待遇不同 適用的法律不同 合同的法定形式不同 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理概述勞動(dòng)關(guān)系管理概述（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系管理7人力資源管理學(xué)有助于提高企業(yè)

4、的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有助于提高員工的生產(chǎn)率有助于提高工作生護(hù)噢質(zhì)量三、勞動(dòng)關(guān)系管理的含義和意義三、勞動(dòng)關(guān)系管理的含義和意義第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理概述勞動(dòng)關(guān)系管理概述（一）勞動(dòng)關(guān)系管理的含義（一）勞動(dòng)關(guān)系管理的含義（二）勞動(dòng)關(guān)系管理的意義（二）勞動(dòng)關(guān)系管理的意義 勞動(dòng)關(guān)系管理是指以促進(jìn)組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展為前提，以緩和、協(xié)調(diào)組織勞動(dòng)關(guān)系的沖突為基礎(chǔ)，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的合作為目的的一系列組織性和綜合性的措施和手段 勞動(dòng)關(guān)系管理8人力資源管理學(xué)勞動(dòng)法公司法工會(huì)法、殘疾人保障法、禁止使用童工規(guī)定等專門的法律法規(guī)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例四、與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)四、與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系

5、管理概述勞動(dòng)關(guān)系管理概述五、勞動(dòng)關(guān)系管理在人力資源管理體系中的地位五、勞動(dòng)關(guān)系管理在人力資源管理體系中的地位主要學(xué)派新型的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系管理9人力資源管理學(xué) 勞動(dòng)合同主體具有特定性 勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性 勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性 一、勞動(dòng)合同的概念一、勞動(dòng)合同的概念第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理 （一）勞動(dòng)合同的概念（一）勞動(dòng)合同的概念（二）勞動(dòng)合同的特征（二）勞動(dòng)合同的特征 勞動(dòng)合同也稱勞動(dòng)協(xié)議或勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而依法協(xié)商達(dá)成的協(xié)議 勞動(dòng)關(guān)系管理10人力資源管理學(xué) 按照勞動(dòng)合同當(dāng)事人的不同種類：個(gè)人勞動(dòng)合同、

6、集體勞動(dòng)合同 按照合同期限不同：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 （三）勞動(dòng)合同的種類（三）勞動(dòng)合同的種類必備條款可備條款（五）勞動(dòng)合同的效力（五）勞動(dòng)合同的效力 勞動(dòng)合同的無效主要由于以下兩類：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同（2）采取欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理 （四）勞動(dòng)合同的內(nèi)容（四）勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系管理11人力資源管理學(xué)1 1、起草勞動(dòng)合同草案2、雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容3、雙方簽約4、合同簽證二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立1、實(shí)際履行的原則2、親自履行的原則 3、正確履行的原則 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合

7、同管理勞動(dòng)合同管理 （一）訂立的程序（一）訂立的程序（二）勞動(dòng)合同訂立的原則（二）勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)關(guān)系管理12人力資源管理學(xué)三、勞動(dòng)合同的履行三、勞動(dòng)合同的履行 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理 勞動(dòng)合同的履行指雙方依照勞動(dòng)合同的約定，履行各自所承擔(dān)的義務(wù)的行為。 實(shí)際履行的原則實(shí)際履行的原則親自履行的原則親自履行的原則正確履行的原則正確履行的原則勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： 勞動(dòng)關(guān)系管理13人力資源管理學(xué)四、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的變更一是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少；二是勞動(dòng)合同期限的變化；三是勞動(dòng)者工種或職務(wù)的變化；四是對(duì)勞動(dòng)者支付

8、勞動(dòng)報(bào)酬的變化。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理 合同的變更是指履行勞動(dòng)合同過程中出于情況發(fā)生變更，經(jīng)雙方守事人協(xié)商一致。可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修補(bǔ)充。 變更的程序一般分為3個(gè)步驟 一方及時(shí)提出變更的要求對(duì)方按期做出答復(fù)雙方達(dá)成書面協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系管理14人力資源管理學(xué) 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。五、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的解除 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理 六、勞動(dòng)合同的終止六、勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約

9、定的勞動(dòng)合向終止條件出現(xiàn)、勞動(dòng)合同即行終止。 勞動(dòng)關(guān)系管理15人力資源管理學(xué)七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度造反法律、法規(guī)規(guī)定的、由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理 勞動(dòng)關(guān)系管理16人力資源管理學(xué)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱勞動(dòng)糾紛，它是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。企業(yè)個(gè)別爭(zhēng)議與企業(yè)集體爭(zhēng)議 企業(yè)既定權(quán)利爭(zhēng)議和企業(yè)待定權(quán)利爭(zhēng)議 國(guó)內(nèi)企業(yè)爭(zhēng)議與涉外企業(yè)爭(zhēng)議 第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理勞動(dòng)爭(zhēng)議管理 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議

10、的概念（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類勞動(dòng)關(guān)系管理17人力資源管理學(xué)（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因1、不滿和勞資糾紛第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理勞動(dòng)爭(zhēng)議管理 2、勞動(dòng)者運(yùn)用法律武器保護(hù)自我的合法權(quán)益意識(shí)逐步增強(qiáng)3、用工不簽訂勞動(dòng)合同4、合同內(nèi)容不完善5、不按合同辦事6、合同變更、解除以及續(xù)約沒有及時(shí)履行必要的手續(xù)7、工會(huì)組織的發(fā)展?fàn)顩r勞動(dòng)關(guān)系管理18人力資源管理學(xué)二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院1、協(xié)商程序 2、調(diào)解程序3、仲裁程序 4、訴訟程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的

11、原則 合法、公正、著重調(diào)解、及時(shí)處理的原則（二）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則（二）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理勞動(dòng)爭(zhēng)議管理 （三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序勞動(dòng)關(guān)系管理19人力資源管理學(xué)三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防要貫徹“預(yù)防為主”的原則企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防要貫徹“化解矛盾”企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防還要貫徹“保障勞動(dòng)者權(quán)益”的原則（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的原則（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的原則（二）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的具體措施（二）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的具體措施建立、健全企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)。加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳、教育工作。加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同則監(jiān)督和管理。發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用。加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理勞動(dòng)爭(zhēng)議管理 勞動(dòng)關(guān)系管理20人力資源管理學(xué)