勞動合同管理

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2、第6章勞動合同,引導(dǎo)案例 非全日制用工不得約定試用期 由于某些時段客流量比較集中，忙閑不均，某超市招聘了一 批非全日制的收銀員，他們每天的工作時間分別為上午10點 到下午1點，或者下午5點到晚上9點，每人每個月可以調(diào)休 四天。主管與應(yīng)聘者約定口頭協(xié)議時提出：超市需要對他們 試用兩個星期，如果手腳麻利，頭腦清晰，那么超市會繼續(xù) 錄用他們，也將發(fā)放試用期的工資；但如果動作很慢，經(jīng)常 出錯，遭到顧客。