第八章勞動(dòng)關(guān)系管理

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1、見本書第429頁 1．勞動(dòng)合同管理程序圖 員工入職 員工入職內(nèi)容審核及背景調(diào)查 根據(jù)員工性質(zhì)選擇簽訂某類勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同履行 雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同變更或解除 合同期滿，雙方續(xù)簽 勞動(dòng)合同管理程序圖 見本書第435頁 2．勞動(dòng)合同的訂立程序圖 用人單位制訂合同方案 用人單位解釋合同內(nèi)容 雙方協(xié)商合同內(nèi)容 雙方簽字，蓋章 雙方各執(zhí)一份，合同備案 勞動(dòng)合同的訂立程序圖

2、 見本書第443～444頁 3．離職流程圖 離職準(zhǔn)備 離職文書 離職面談 工作交接 薪資計(jì)算 離職告知 關(guān)系轉(zhuǎn)移 文書送達(dá) 離職流程圖 見本書第451頁 4．勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬表 勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬表 序號(hào) 所在 部門 員工姓名 崗位 合同編號(hào) 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間 收到人簽名 收到日期 備注

3、 見本書第452頁 5．續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書 ,

4、 您好： 感謝您在公司的辛勤工作！ 您于 年 月 日與公司所簽訂的勞動(dòng)合同期限將于 年 月 日屆滿，公司擬與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。請您在收到此通知書后3個(gè)工作日內(nèi)，將回執(zhí)填寫完整，交給人力資源部。 特此通知。 人力資源部 通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日

5、┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 回 執(zhí) 已收到續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書,本人意見為：（在“□”中打“√”） □同意續(xù)簽 □不同意續(xù)簽 被通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日 見本書第453頁 6．勞動(dòng)合同變更協(xié)議 勞動(dòng)合同變更協(xié)議 甲方： 乙方： 員工編號(hào)： 身份證： 甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雙

6、方 年 月 日簽署的勞動(dòng)合同部分內(nèi)容變更如下： 勞動(dòng)合同之用人單位變更為： 勞動(dòng)合同期限變更為： 勞動(dòng)合同的其他變更為： 本協(xié)議生效后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。 甲方（簽字蓋章）： 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日 見本書第454頁 7．試用期解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知書 部門 崗位

7、 員工（員工編號(hào)） 的試用期將于 年 月 日到期，由于該員工在試用期內(nèi)不符合公司的錄用條件，因此與該員工于 年 月 日起解除勞動(dòng)關(guān)系。 員工簽字： 直接上級(jí)簽字： 年 月 日 (公司留存) 解除勞動(dòng)合同通知書 ，您好： 由于您在試用期內(nèi)不符合公司的錄用條件，公司將與您于

8、 年 月 日起解除勞動(dòng)關(guān)系，請您按公司相關(guān)規(guī)定于上述日期前辦理工作交接等離職手續(xù)。 特此通知 年 月 日 見本書第455頁 8．終止勞動(dòng)合同通知書（到期終止） 終止勞動(dòng)合同通知書 ，您好： 您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，您與公司的勞動(dòng)關(guān)系屆時(shí)終止。特此通知

9、，請協(xié)助按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法規(guī)定》，公司將支付給您的補(bǔ)償金為 其中2008年后的補(bǔ)償金為您本人2008年1月到離職前各月的平均工資，最高為本市/省社會(huì)職工平均工資的3倍。 說明：月平均工資包含上述計(jì)算期間實(shí)際發(fā)放的工資獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼（稅前），扣除缺勤工資。 人力資源部（簽章）：

10、 年 月 日 簽 收 回 執(zhí) 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的“終止勞動(dòng)合同通知書”。 被通知方（簽名）： 年 月 日 見本書第456頁 9．終止勞動(dòng)合同通知書（用人單位單方面解除） 終止勞動(dòng)合同通知書 ，您好： 您與公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第

11、 項(xiàng)情形，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。 （1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 （2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。 （3）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作且經(jīng)公司提出仍不改正。 （4）訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。 （5）被依法追究刑事責(zé)任。 （6）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。 （7）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 （8）勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。 請

12、您于 年 月 日前到人力資源部門按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 特此通知！ 人力資源部（簽章）： 年 月 日 簽 收 回 執(zhí) 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的“終止勞動(dòng)合同通知書”。

13、 被通知方（簽名）： 年 月 日 見本書第457頁 10．解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書（協(xié)商解除） 解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書 公司（甲方）與 （乙方）員工編號(hào)： ，從 年 月 日起，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方將按國家、地方及甲方的相關(guān)制度辦理如下事宜： （1）工薪：甲方向乙方發(fā)放工薪截止日期為 年 月 日。 （2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙

14、方到崗日期為 年 月 日，離職日期為 年 月 日，甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì) 個(gè)月平均工資。 （3）代通知金： 個(gè)月的個(gè)人級(jí)別工資。 （4）如乙方有認(rèn)股權(quán)：應(yīng)在 年 月 日之前提出行使申請，逾期視為自動(dòng)放棄，認(rèn)股權(quán)將被取消。 （5）乙方須按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，若因未辦理離職手續(xù)而導(dǎo)致的一切后果，由乙方自負(fù)。若乙方在辦理離職手續(xù)時(shí)有物品丟失或損壞情況，甲方將依物品價(jià)值從乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。 （6）乙方按甲方規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)的，甲方將正常繳納離職當(dāng)月的住房公積金和各項(xiàng)保險(xiǎn)；工資/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按甲方規(guī)定發(fā)放，因

15、乙方未及時(shí)辦理離職手續(xù)所造成的一切后果和損失由乙方自行承擔(dān)。 （7）雙方簽署的“知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議”繼續(xù)有效，不因雙方解除勞動(dòng)關(guān)系而終止，乙方須嚴(yán)格遵守。乙方對(duì)本協(xié)議的簽署及其內(nèi)容同樣承擔(dān)保密責(zé)任。 （8）乙方不得從事有損于甲方聲譽(yù)的任何行為，否則須按照本協(xié)議及國家相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)責(zé)任。 （9）本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效，并自簽字之日起，雙方不再存有任何爭議并不再主張任何權(quán)益。 （10）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年 月 日

16、 年 月 日 見本書第458頁 11．勞動(dòng)合同管理流程圖 員工 各業(yè)務(wù)部門 人力資源部門 新員工入職報(bào)到 簽訂試用期合同 員工試用期管理 簽訂勞動(dòng)合同 試用期滿 入職審查 評(píng)價(jià) 評(píng)價(jià) 續(xù)簽勞動(dòng)合同 試用期 離職管理 評(píng)價(jià) 是 是 是 否 否 否 是 合同期滿 勞動(dòng)合同管理流程圖

17、 見本書第459頁 12．勞動(dòng)合同續(xù)簽流程圖 員工 各業(yè)務(wù)部門 人力資源部門 發(fā)終止 意向書 發(fā)續(xù)簽 意向書 員工確認(rèn) 部門確定 存檔 發(fā)勞動(dòng)合同續(xù)簽單 是 是 否 否 發(fā)續(xù)簽合同人員名單 辦理離職手續(xù) 員工離職 確定員工確認(rèn)續(xù)簽 勞動(dòng)合同續(xù)簽流程圖 見本書第460頁 13．勞動(dòng)合同解除流程圖 員工 各業(yè)務(wù)部門 人力資源部門 收到終止合同意向書 勞動(dòng)

18、合同 正式解除 訴訟 評(píng)估 發(fā)終止合同意向書 員工確認(rèn) 是 調(diào)查情況 提出解除合同人員名單 是 否 勞動(dòng)合同解除流程圖 14．勞動(dòng)糾紛處理流程圖 見本書第461頁 員工 人力資源部門 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)委員會(huì) 調(diào)查了解情況 了解情況 雙方詢證 勞動(dòng)關(guān)系仲裁 協(xié)調(diào) 調(diào)解 存檔 詳細(xì)調(diào)查 存檔 爭議解決 解決 解決 未解決 未解決 勞動(dòng)爭議及糾紛 勞動(dòng)糾紛處理流程圖