電子科技有限公司勞動(dòng)合同(1)

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編號(hào)： 全日制用工勞動(dòng)合同書馬鞍山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制二八年九月印勞動(dòng)合同雙方基本情況甲方（單位）名稱：_單 位 地 址：_登 記 注 冊(cè) 地：_法 定 代 表 人：_聯(lián)系電話_組 織 機(jī) 構(gòu) 代碼：勞動(dòng)用工登記證編號(hào)：乙方（勞動(dòng)者）姓名：_性別：_文化程度_身 份 證 號(hào) 碼：聯(lián) 系 方 式 及電話：_戶籍所在地：_實(shí)際居住地：_ 簽 約 須 知1、甲方不得招用未滿16周歲的童工。2、甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由雙方按國家和本省、本市規(guī)定繳納。5、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。6、簽訂合同不得涂改，空白之處應(yīng)盡可能協(xié)商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。7、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門留存一份，勞動(dòng)合同應(yīng)妥善保管，甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)合同內(nèi)容根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、安徽省勞動(dòng)合同條例等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同自_年_月_日起生效，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 本合同期限采取下列第_種形式：1、有固定期限。合同期自_年_月_日起 至_年_月_日止。2、無固定期限。3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同至_工作任務(wù)完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條 根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意擔(dān)任_崗位（工種）工作。第四條 乙方的工作地點(diǎn)為_。第五條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第六條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更工作崗位（工種）。三、工作時(shí)間和休息休假第七條 乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行下列第_種工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、2、不定時(shí)工作制、3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。執(zhí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門批準(zhǔn)。第八條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。第九條 乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、年休假等節(jié)假日安排乙方休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十條 乙方在試用期的月工資為_元。乙方在試用期的月工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 乙方試用期滿后，甲方按本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行下列第_種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為_元。如甲方的工資分配制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為_元。第十二條 乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)或約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調(diào)資的權(quán)利。第十三條 乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按中華人民共和國勞動(dòng)法和安徽省工資支付規(guī)定等有關(guān)規(guī)定支付。第十四條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月_日為發(fā)薪日。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十五條 在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十六條 在合同期限內(nèi)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的有關(guān)待遇，按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 在合同期限內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長短確定醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、醫(yī)療待遇按照國家、省有關(guān)規(guī)定辦理。第十八條 在合同期限內(nèi)，乙方因工死亡或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國家和安徽省有關(guān)規(guī)定辦理。第十九條 乙方其他福利待遇，按照國家、省或集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止在勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第二十一條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。第二十二條 甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。第二十三條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第二十四條 乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)合同的變更第二十五條 在下列情況下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、乙方不能或經(jīng)考核不勝任本崗位工作的；2、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的；3、因不可抗力致使本合同無法履行的；4、法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他情形。八、勞動(dòng)合同的解除和終止第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十七條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十條 甲方因下列情形之一，提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第三十一條 除第二十七條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天（在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，聽取工會(huì)意見。第三十二條 有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌龡l 按照本勞動(dòng)合同第二十六條由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；按照本勞動(dòng)合同第二十七條、第二十九條、第三十條解除勞動(dòng)合同的；按照本勞動(dòng)合同第三十二條第1、4、5、6款終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。第三十四條 固定期限勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或提高勞動(dòng)條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照上述約定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，自2008年1月1日起計(jì)算；2008年1月1日之前應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、雙方約定的其他事項(xiàng)_十一勞動(dòng)爭議處理第三十五條 勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十六條 本合同未盡事宜按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。簽章及鑒證甲方乙方勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)意見公章法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年 月 日簽字或蓋章 年 月 日勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)簽章年 月 日年 月 日8