員工手冊

1、心得體會/心得體會范文 公司新員工踐行員工手冊心得體會 進入公司到現(xiàn)在將近一個月的時間里，我在公司領導、同事們的培養(yǎng)和幫助下，立足本職，虛心學習，盡快地適應工作環(huán)境，熟悉各項工作的具體流程，較好地完成了自己所負責的工作任務，在思想、工作、個人成長等方面都有了很大進步。結合自己在踐行員工手冊，下面談談自己的經歷和感悟。首先將工作以來的基本情況總結如下：一、轉換角色，適應新工作環(huán)境。單位和學校是兩個完全不同的環(huán)境，剛踏上工作崗位難免會有些不適應。為了盡快適應環(huán)境，工作之初，我就積極融入工作氛圍，主動了。

2、心得體會/學習心得體會 物業(yè)公司員工手冊學習體會感想 近期，公司組織各單位針對員工守則進行學習。該員工守則共分為八部分：總經理致辭；關于員工守則；道德規(guī)范；行為規(guī)范；工作禮儀；hse要求；保密須知；附則。細讀員工守則里面的每一項內容，都是從實際出發(fā)，讓我們深切體會到員工守則雖然道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單。小到員工的著裝舉止，大到國際通行的hse體系，都實實在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化。通過此次學習，使我深刻地認識到：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。

3、通用員工手冊范本（超詳細）第一章 總則第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法制定本手冊。第二條 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。第三條 本手冊之專有名稱如下：一、公司-即指深圳市*實業(yè)有限公司;二、經營管理者-指的是公司主管級以上人員;三、員工-每位與公。

4、智嘉諾員工手冊員 工 手 冊Employee ManualLogo智嘉諾科技有限公司朗讀顯示對應的拉丁字符的拼音二一三年五月 歡 迎 辭歡迎您加入智嘉諾的大家庭，共同參與公司未來的發(fā)展！智嘉諾過去的每一點成績，都有賴所有智嘉諾員工的共同奮斗。智嘉諾明天的每一個進步，從今天開始，都將與您的努力密切相關。公司將為您提供發(fā)展機會與成長空間，而您應努力積極地展示您的學識、才能及優(yōu)秀的品質，以便能更快、更好地融入于這個團隊中。本員工手冊依據(jù)中華人民共和國勞動法及相關法規(guī)政策，結合本公司的實際情況制訂。本員工手冊適用于本公司所有從。

5、工作總結范文/工作總結 員工手冊讀后感 在領到了員工手冊的第一天，粗略的翻了幾下，大致了解到員工手冊主要是企業(yè)內部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋了企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象和企業(yè)文化。是有效的管理工具，員工行動的指南。員工手冊從公司簡介、員工行為規(guī)范、人事管理、員工獎懲4個方面進行了詳細的分節(jié)說明，在深入學習后有了新的認識和感想。 俗話說：無規(guī)矩不成方圓。一個國家，需要法律來治理;一個民族，需要道德來約束;一個公司，同樣也需要工作標準來規(guī)范。員工手冊就是這樣的一本關于公司員工該如何做，怎么做的行。

6、汽車4S店 員工手冊 ACURA 目 錄 前言 總經理歡迎辭 2 第一章 公司簡介 3 第二章 公司管理基本原則 5 第三章 組織結構與部門職責 7 第四章 招聘與解聘 14 第五章 考勤制度 18 第六章 薪資制度 21 第七章 福利制度 24。

7、公司簡介 華為公司是一家專門從事系列程控交機及其配套產品生產 開發(fā) 銷售的高新技術企業(yè) 崛起于改革開放前沿的深圳 積極投身于民族通信產業(yè)的大潮中 為使我國通信產業(yè)早日走向世界通舞臺 貢獻著自己的智慧 熱忱與執(zhí)著 公司自1998年成立以來 一直堅持 管理上學習日本 技術上瞄準美國 始終以世界一流的為目標 為民族通信工業(yè)作貢獻 的經營方針 每年以近200 的速度迅猛發(fā)展 到今已擁有近元的固定資產 數(shù)。

8、員工手冊 培訓 歡迎您 培訓紀律 各位同事 歡迎您參加百貨大樓有限公司 員工手冊 培訓 為了滿足公司發(fā)展的需要 公司員工業(yè)務素質的提升 增強工作適應性 特組織您參加本次培訓 我們真誠的希望這次培訓能對您有所幫助 為使本次培訓達到預期效果 現(xiàn)將有關紀律說明如下 一 不早退 不中途退場二 課堂上請將通訊工具調至靜音或震動三 不隨意進出四 不隨意講話 課程內容 公司概況1 集團介紹2 洋洋百貨3 宜賓。

9、企業(yè)通過 員工手冊 等重大規(guī)章制度 工會 職代會 通過流程模板 一 公司開展企業(yè) 人力資源管理制度 及 員工手冊 制定協(xié)商要約書 工會 為構建和諧用工關系 維護職工合法權益 促進企業(yè)健康發(fā)展 根據(jù) 勞動法 勞動合同法 等有關法律法規(guī) 文件要求 結合公司 實際情況 需要雙方就企業(yè)現(xiàn)有休息休假 保險福利 職工培訓 勞動 紀律等人力資源規(guī)章制度及員工手冊內容的制定進行集體協(xié)商 具體 事宜如下 一 協(xié)商的。

10、通用員工手冊范本 (下) 天馬行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632第六十條禁忌事項一、泄露公司機密或對公司進行不利捏詞；二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經許可動火者；三、隨地吐痰或大小便；四、攜帶與工作無關之工具或物品進入工作場所；五、賭博、威脅、毆打、傷。

11、通用員工手冊第一章總則第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法制定本手冊。第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。第三。

12、員工手冊 第一章 總則 第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務 促進雙方關系的和諧 為公司 持續(xù)經營方針 并顧及公司與員工之間基于互惠 互利 平等協(xié)商原則 依據(jù) 中華人民共 和國勞動法 制定本手冊 第二條 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系 由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂 勞動合同及領有工資者 但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工 以簽訂的臨時用工合同約定的 權利義務為準 第二章 公司介紹。

13、精選資料天津泰達森然工程咨詢有限公司員工手冊獎懲制度補充條款第1條 目的為了保障公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，促進公司全體員工奮發(fā)向上，提高工作效率及自我約束能力，共同創(chuàng)建一個規(guī)范、有序的優(yōu)良企業(yè)，特制定本條款作為員工手冊中獎勵和處分章節(jié)中的細節(jié)補充。第2條 適用范圍公司全體人員 第3條 定義。

14、精選資料企業(yè)通過員工手冊等重大規(guī)章制度“工會、職代會”通過流程模板（一）公司開展企業(yè)人力資源管理制度及員工手冊制定協(xié)商要約書工會：為構建和諧用工關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律法規(guī)、文件要求，結合公司實際情況，需要雙方就企業(yè)現(xiàn)有休息休假、保險福利、職工培訓、勞動紀律等人力資源規(guī)章制度及員工手冊內容的制定進行集體。

15、精選資料企業(yè)通過員工手冊等重大規(guī)章制度“工會、職代會”通過流程模板（一）公司開展企業(yè)人力資源管理制度及員工手冊制定協(xié)商要約書工會：為構建和諧用工關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律法規(guī)、文件要求，結合公司實際情況，需要雙方就企業(yè)現(xiàn)有休息休假、保險福利、職工培訓、勞動紀律等人力資源規(guī)章制度及員工手冊內容的制定進行集體。

16、制度類 一教師教學獎罰制度 二薪金設計制度 三衛(wèi)生保健制度 四幼兒安全教育制度 五接送安全制度 六幼兒園晨、午檢制度 職責類 一 園長崗位職責 二 副園長崗位職責 三 教師崗位職責 四 保育員崗位職責 五 食堂工作人員崗位職責 六 門衛(wèi)崗位職責 教師教學獎罰制度 一、備課每周檢查一次，沒有按時完成的單次扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標準完成的每月扣除工資10。

17、員工手冊 員工手冊 1 目 錄 一 江西眾安公司總經理給全體員工的致辭 2 二 江西眾安公司的簡介 3 三 江西眾安公司的行為準則 4 第一章 手冊目的和員工權利 5 第二章 企業(yè)宗旨 理念 組織形式 5 第三章 員工行為規(guī)范 8 第四章 員工管理條例及實施細則 9 第五章 辦公室日常管理 12 第六章 考勤制度 14 第七章 出差管理制度 16 第八章 電話手機管理規(guī)定 17 第九章 獎懲制度。