獎懲制度

1、職業(yè)病危害防治獎懲管理辦法1.嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)危害告知制度（1）礦與勞動者訂立或者變更勞動合同時，應(yīng)將作業(yè)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施和相關(guān)待遇等如實告知勞動者，并在合同中載明。未按規(guī)定告知罰責(zé)任人 100 元。（2）礦每年安排對接塵人員和接觸有毒有害物質(zhì)人員進行職業(yè)健康體檢，體檢結(jié)果確認(rèn)后，應(yīng)以書面形式告知體檢者，未按規(guī)定告知的，罰責(zé)任人 100 元。（3）礦井每年對采掘工作面、地面車間等有職業(yè)危害因素地點定期監(jiān)測，檢測結(jié)果應(yīng)在井口職業(yè)病防治公開欄公示。未按規(guī)在公開欄公示的罰責(zé)任單位 100 元。（4。

2、薪資、獎金及獎懲制度獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點 20 元，每月計分 30 點(600 元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤 1 天給予 1 點。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。1.請假一天扣 7 點(140 元)。 2.請假二天扣 14 點(280 元)。3.請假三天扣 21 點(420 元)。4.請假四天扣 3031 點(600620 元)(四)全月份不請假，且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8 點(160 元)凡請假曠工(包括 1 小時)或輪休超過 2 。

3、安全生產(chǎn)獎懲制度為強化安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高人員素質(zhì)，促進安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，把安全生產(chǎn)工作逐步納入規(guī)范化、科學(xué)化、制度化管理，確保生產(chǎn)安全，將安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核與獎勵、懲罰有機結(jié)合起來，特制定安全生產(chǎn)獎懲制度.1、制訂“安全生產(chǎn)責(zé)任書”對全體員工層層落實到人，企業(yè)與主管部門簽訂，車間、部門負(fù)責(zé)人與廠簽訂，八組與車間簽訂，每一名員工與主管人員簽訂，不留空白，使人人有安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)，實施有人員管理安全。2、安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)明確標(biāo)注：1.具體時段 2.負(fù)責(zé)內(nèi)容 3.責(zé)任目標(biāo) 4.獎懲辦法5.監(jiān)督人員 6.責(zé)。

4、派出所目標(biāo)管理考核實施細(xì)則20xx 年 XX 派出所隊伍建設(shè)實施方案暨獎懲制度 第一章 總則第一條 ： 為加強 xx 派出所隊伍的正規(guī)化和基層基礎(chǔ)建設(shè)，強化內(nèi)部的管理制約機制，落實崗位職責(zé)，通過考核獎懲，充分調(diào)動民警及護衛(wèi)大隊人員的工作積極性和主動性，提高工作效率，培養(yǎng)造就一批訓(xùn)練有素、作風(fēng)過硬、執(zhí)法嚴(yán)明、勤政廉潔的隊伍，根據(jù)公安機關(guān)開展“三項建設(shè)”的要求，結(jié)合我所實際，制定本考核辦法。 第二條： 本細(xì)則是全體民警及護衛(wèi)大隊人員的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，也是全所全體人員月工作考評及全年工作考核的依據(jù)。 第三條：派出所實行月。

5、文秘知識/規(guī)章制度 “爭做優(yōu)秀畢業(yè)生”獎懲制度 “爭做優(yōu)秀畢業(yè)生”獎懲制度公示 一、考試成績獎勵標(biāo)準(zhǔn)由各科任老師自行制定。二、班級事務(wù)管理獎懲標(biāo)準(zhǔn)1.晨讀嘉獎1次獲得2枚獎?wù)拢贿`紀(jì)1次視情節(jié)輕重扣1-2枚獎?wù)隆?.眼保健操嘉獎1次獲得1枚獎?wù)?；違紀(jì)1次視情節(jié)輕重扣1-3枚獎?wù)隆?.受觀察員欣賞1次獲得2枚獎?wù)拢皇芘u視情節(jié)輕重扣1-3枚獎?wù)隆?.受科任教師嘉獎1次獲得1枚獎?wù)?；違紀(jì)1次視情節(jié)輕重扣1-3枚獎?wù)隆?.逃避值日或者忘記值日，視情節(jié)輕重由衛(wèi)生委員商定扣1-3枚獎?wù)隆?.“三項評比”爭得1顆星，每位同學(xué)獲得獎?wù)?枚；爭得2顆星，每。