汽車4S店《員工手冊》-本田謳歌ACURA.doc

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汽車4S店《員工手冊》-ACURA 目 錄 前言 總經(jīng)理歡迎辭……………………………………… 2 第一章 公司簡介…………………………………………… 3 第二章 公司管理基本原則………………………………… 5 第三章 組織結(jié)構(gòu)與部門職責……………………………… 7 第四章 招聘與解聘………………………………………… 14 第五章 考勤制度…………………………………………… 18 第六章 薪資制度…………………………………………… 21 第七章 福利制度…………………………………………… 24 第八章 培訓制度…………………………………………… 27 第九章 獎罰制度…………………………………………… 30 第十章 財務相關制度……………………………………… 34 第十一章 行政事務管理規(guī)定………………………………… 37 第十二章 行為守則…………………………………………… 47 第十三章 安全衛(wèi)生管理……………………………………… 49 第十四章 投訴與建議管理規(guī)定……………………………… 53 總經(jīng)理歡迎辭 親愛的朋友： 歡迎您加入武漢**汽車銷售服務有限公司，共同參與ACURA事業(yè)的建設，品牌及公司的每一步成長，與您今后努力工作密切相關！ 無論您來自哪里，今后將在公司哪個崗位，從今天起，我們就有了一個共同的目標和理想。在這里，**公司將會為每個快樂生活的員工創(chuàng)建一個愉快向上的工作環(huán)境，為每個積極進取的員工打造一個展現(xiàn)自我風采的舞臺。希望，隨著公司今后的發(fā)展，您能成為公司的棟梁，品牌的精英，行業(yè)的杰出代表。 作為**公司總經(jīng)理，我將時刻關注、支持您的工作！對于公司今后的建設和發(fā)展，歡迎您有好的建議！ 那么，就讓我們從現(xiàn)在開始，為了ACURA事業(yè)、為了**公司的美好明天，一起努力工作吧！ 祝您工作愉快！ 我們莊嚴宣誓： 信守公司理念 維護企業(yè)形象 遵從員工手冊 執(zhí)行規(guī)章制度 服從上級指揮 積極完成工作 努力學習提高 奮發(fā)圖強上進 做一名積極進取、勤奮務實的**人！ 總經(jīng)理： 年 月 日 第一章 公司簡介 1.1 公司簡介 武漢**汽車銷售服務有限公司是本田旗下高端品牌——“ACURA謳歌”品牌華中地區(qū)唯一指定汽車特約店。是集進口謳歌品牌整車銷售、售后維修、原廠配件供應及信息反饋于一體的綜合性配套服務公司。 Acura“謳歌”源于拉丁語中的“acu”，意味著 “精確、精密、精致”。而“精準”的含義可以追溯到Acura最初的造車理念“精湛工藝，打造完美汽車”。秉承謳歌品牌對生活充滿自豪和樂趣，人生充滿活力，積極向上的態(tài)度。**汽車也將此作為品牌與員工工作和生活的源動力，并樂此不疲。 Acura（謳歌）武漢江城店位于武漢市硚口區(qū)長豐大道特8號，整體投資逾3000萬，占地面積約8000平方米，展廳面積2000平方米，車間面積1700平方米。自建店以來，Acura（謳歌）武漢江城店不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理，調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，在充分適應市場需求的同時，不斷吸引眾多優(yōu)秀人才加盟，共同致力于公司的長遠發(fā)展。 1.2 企業(yè)宗旨 我們?nèi)σ愿埃院侠淼膬r格為顧客提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和高質(zhì)量的服務，不斷滿足和超越顧客的期盼！ 1.3 經(jīng)營理念 以誠信創(chuàng)造喜悅，始終貫徹“顧客第一”的宗旨； 以尊重凝聚力量，打造以人為本的工作環(huán)境； 以服務提升價值，創(chuàng)建企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 1.4 經(jīng)營方針 腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，將“持續(xù)改善”融入到每天工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動中，不斷創(chuàng)新和改進。通過銷售、生產(chǎn)和服務活動創(chuàng)造價值來致力于經(jīng)濟和社會的發(fā)展，成為被社會認可的良好企業(yè)公民。 1.5經(jīng)營模式 以售后服務為中心，集整車銷售、維修服務、零配件供應和信息反饋于一體的經(jīng)營模式。 1.6企業(yè)精神 務實進取 合作共有 精益求精 第二章 公司管理基本原則 公司各部門和全體員工在工作中應遵循如下管理基本原則： 2．1統(tǒng)一指揮原則 公司實行總經(jīng)理負責制，各部門均須服從總經(jīng)理的統(tǒng)一領導，統(tǒng)一執(zhí)行總經(jīng)理決策。 2.2 層級管理、服從命令原則 各級員工在工作中接受直屬上司的管理，服從直屬上司的命令。各級管理者只對直接下?lián)碛兄笓]權(quán)。 2.2.1 員工的工作及思想情況向部門經(jīng)理（主管）反映、請示、匯報，即對部門經(jīng)理（主管）負責。 2.2.2 部門經(jīng)理（主管）的工作及思想情況向主管領導或總經(jīng)理反映、請示、匯報，即對主管領導或總經(jīng)理負責。 2.2.3 部門主管級以上職員對各部門非業(yè)務工作具有協(xié)助管理、監(jiān)督和指導的責任。 2.3 目標管理原則 各部門、各級員工均須以完成自己的工作目標為基本工作準則，以工作目標的完成情況作為考核各部門、各級員工的基本依據(jù)。 2.4 有章必循、違規(guī)必究原則 每位員工均須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，如有違反，公司必將根據(jù)有關規(guī)定追究其責任或給予經(jīng)濟處罰。 2.5 量才而用、競爭上崗原則 公司將根據(jù)每位員工的德、績、能、勤選拔相對優(yōu)秀人才，公司堅持以競爭上崗作為選拔管理人員的基本依據(jù)。 2.6 考評獎罰原則 員工的獎罰應以績效考核結(jié)果為主要依據(jù)，力求公正、合理。 2.7 時效制原則：各項工作須在規(guī)定時間內(nèi)完成，講究時效。 2.8 飽和工作量原則 部門和崗位的設置，均以飽和工作量為原則，從而精簡機構(gòu)、人員，提高工作效率，合理利用人力資源。 第三章 組織結(jié)構(gòu)與部門職責 3.1 組織結(jié)構(gòu) 為了加強管理，明確崗位職責，提高工作效率，依據(jù)本田技研公司的管理要求和業(yè)務發(fā)展需要，公司設立以下組織架構(gòu)，圖示如下： 3.1.1 組織結(jié)構(gòu)圖 總經(jīng)理 銷售部 展廳部 大客戶部 售后服務部 零部件部 售后前臺 售后車間 行政部 財務部 CR部 3.1.2 人事管理結(jié)構(gòu)圖 另見《人事管理結(jié)構(gòu)圖》文件。 3.2 各部門職責 3.2.1 行政部部門職責 1、根據(jù)公司經(jīng)營管理要求及部門發(fā)展規(guī)劃，制定部門年度工作計劃與目標。 2、負責主持公司行政事務和人力資源管理工作，建立與之相應的工作流程，組織并監(jiān)督實施； 3、遵守國家相關勞動法規(guī)及條例，負責制定和不斷完善《員工手冊》，并督導有效執(zhí)行； 4、貫徹落實公司有關的精神指示，執(zhí)行并督導有關決議實施； 5、協(xié)助總經(jīng)理做好相關外聯(lián)協(xié)調(diào)工作，建立的公共關系，樹立良好企業(yè)形象； 6、協(xié)調(diào)勞資關系，掌握員工思想動態(tài)，提高企業(yè)凝聚力和向心力； 7、負責推動公司企業(yè)文化建設，規(guī)范辦公工作程序，督導各部門不斷完善或改進工作方法； 8、嚴格控制公司各項行政辦公費用，降低費用開支； 9、負責公司會議組織與安排，并作好記錄與傳達； 10、負責公司公文的擬定、收發(fā)、歸檔及管理； 11、負責公司及部門印章、公司鎖匙、行政用車公和司往來信函的管理工作； 12、負責辦公用品和低值易耗品的采購、保管與發(fā)放工作；并配合財務部做好公司固定資產(chǎn)的管理工作； 15、負責公司辦公環(huán)境、清潔、消防安全、綠化、安保、勞保生活等后勤保障工作； 16、協(xié)助總經(jīng)理日常工作的開展，并完成公司安排的其他工作任務； l 部門權(quán)限 決 策 權(quán)：核查向上審報文件及審批本部門下發(fā)文件； 費用監(jiān)督權(quán)：對本部門預算經(jīng)費的使用，具有審核權(quán)限； 人 事 權(quán)：對公司員工進行考核、監(jiān)督，提出獎懲、薪酬建議，及時對各部門員工續(xù)簽、變更、解除或終止勞動合同的意見。 3.2.2 財務部部門職責： 1、根據(jù)公司經(jīng)營管理要求及發(fā)展規(guī)劃，制定部門年度工作計劃與目標； 2、執(zhí)行國家有關財務管理法規(guī)、制度，監(jiān)督公司財產(chǎn)的完整和各項資金的使用； 3、負責編制年、季、月度成本收支、利稅計劃及實施過程中的審計、分析； 4、負責向總經(jīng)理報告財務狀況和經(jīng)營成果，審查對外提供的會計資料； 5、負責公司的資金的合理使用，促進加快資金周轉(zhuǎn)，提高資金投資收益； 6、負責組織公司年度預算編造，并督導預算執(zhí)行； 7、負責所有費用支出的審核及相關憑證的復核工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理； 8、審查或參與指定公司對外的一切經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件； 9、負責每月公司員工基本工資的計算、審核、發(fā)放及績效工資、各項扣款、獎勵金額的審核發(fā)放工作； 10、負責商品車、零部件、汽車用品、工具設備等對外采購工作的成本核定及結(jié)算工作； 11、參與監(jiān)督公司零配件庫存盤存工作，定期反映庫存零配件的增減，結(jié)構(gòu)變化，發(fā)現(xiàn)問題，協(xié)助查找，促進改進； 12、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算紀律，及時辦理現(xiàn)金、銀行存款及信貸結(jié)算手續(xù)； 13、負責公司會計核算，合理設置各類賬冊，做到手續(xù)完備，賬目清楚，發(fā)揮會計管理作用； 14、協(xié)調(diào)銀行、稅務、財政等方面的公共關系； 15、協(xié)助總經(jīng)理完成公司安排的其他工作任務； l 部門權(quán)限 決 策 權(quán)：部門內(nèi)工作計劃、開展及審批本部門下發(fā)文件 費用監(jiān)督權(quán)：對部門預算經(jīng)費（辦公用品、物資設備采購等）的使用具有審核權(quán)限. 人 事 權(quán)：對下屬員工進行考核、監(jiān)督、提出獎懲、薪酬建議，及時提出對下屬續(xù)簽、變更、解除或終止勞動合同的意見 3.2.3銷售部部門職責 1、根據(jù)公司經(jīng)營管理要求、部門發(fā)展規(guī)劃及HMCI銷售方針，制定部門年度工作計劃與目標； 2、負責部門內(nèi)管理辦法及制度的擬定、執(zhí)行、檢查與修訂； 3、負責SSI及HMCI各項銷售考評以及銷售各項任務、利潤目標； 4、負責部門內(nèi)員工滿意度、員工培養(yǎng)計劃的建設、實施及完善； 5、負責部門內(nèi)部完整考核體系與之相應的培訓體系的建立； 　　6、負責客戶電話咨詢、來店接待、跟蹤服務、新車銷售業(yè)務工作； 7、負責銷售網(wǎng)絡的建設與維護，客戶資源的開發(fā)與拓展及重要客戶的維護； 7、負責HMCI標準銷售流程的實施與執(zhí)行，為顧客提供高品質(zhì)服務； 8、負責公司商品車輛安全及款項的回收，并對資金安全負責； 9、負責公司商品車輛的入庫、存放、移動及出庫管理工作，作到賬實相符； 10、負責按公司要求為客戶提供辦置上牌、保險、年檢、過戶等后續(xù)服務； 11、始終貫徹“服務提升價值“的經(jīng)營理念，負責顧客投訴的處理，并就所存在問題分析并改進； 12、按公司及HMCI的要求，作好銷售各種資料及報表的統(tǒng)計、分析、報送、存檔工作； 13、負責市場信息的收集整理與反饋，并實現(xiàn)該信息在公司相關部門資源共享； 14、按照Acura品牌標準，督導車輛展示區(qū)、客戶接待區(qū)及休息區(qū)環(huán)境維護； 15、作好P、D、C、A工作，對部門內(nèi)工作流程提出改進計劃并實施； 16、協(xié)助總經(jīng)理完成公司安排的其他工作任務； l 部門權(quán)限 決 策 權(quán)：部門內(nèi)工作計劃、開展及審批本部門下發(fā)文件； 費用監(jiān)督權(quán)：對本部門辦公用品、物資設備、快遞郵運費等預算經(jīng)費使用，具有審核權(quán)限； 人 事 權(quán)：對下屬員工進行考核、監(jiān)督、提出獎懲、薪酬建議，及時提出對下屬續(xù)簽、變更、解除或終止勞動合同的意見。 3.2.4 售后服務部部門職責： 1、根據(jù)公司經(jīng)營管理要求、部門發(fā)展規(guī)劃及HMCI售后服務方針，制定部門年度工作計劃與目標； 2、負責部門內(nèi)管理辦法及制度的擬定、執(zhí)行、檢查與修訂； 3、負責CSI及HMCI各項售后考評以及售后部各項任務、利潤目標的達成；　　 4、負責部門內(nèi)員工滿意度、員工培養(yǎng)計劃的建設、實施及完善； 5、負責部門內(nèi)考核體系的建立及組織實施及建立相應的培訓體系； 6、負責售后網(wǎng)絡的建設與維護，客戶資源的開發(fā)與拓展，及重要客戶的維護； 7、負責客戶技術(shù)咨詢、車輛保養(yǎng)、維修、保險理賠及跟蹤服務等業(yè)務工作開展； 8、負責HMCI標準售后流程的實施與執(zhí)行，為顧客提供高品質(zhì)服務； 9、負責售后維修掛賬、保險理賠、廠家索賠等款項的回收，并對資金安全負責； 10、負責按照相關規(guī)章制度 ，組織與保障車間安全、合格生產(chǎn)工作； 11、負責來廠車輛的進廠、存放、移動及出門試車等管理工作，確保來廠車輛安全； 12、始終貫徹“服務提升價值“的經(jīng)營理念，負責顧客投訴的處理，并就所存在問題分析并改進； 13、按公司及HMCI的要求，做好售后各種資料及報表的統(tǒng)計、分析、報送、存檔工作； 14、負責市場信息的收集整理與反饋，并實現(xiàn)該信息資源共享； 15、按照Acura品牌標準，督導貴賓停車區(qū)、前臺接待區(qū)、休息區(qū)、生產(chǎn)區(qū)環(huán)境維護； 16、作好P、D、C、A工作，對部門內(nèi)工作流程提出改進計劃并實施； 17、協(xié)助總經(jīng)理完成公司安排的其他工作任務； l 部門權(quán)限 決 策 權(quán)：部門內(nèi)工作計劃、開展及審批本部門下發(fā)文件 費用監(jiān)督權(quán)：對部門預算經(jīng)費（辦公用品、物資設備采購等）的使用具有審核權(quán)限. 人 事 權(quán)：對下屬員工進行考核、監(jiān)督、提出獎懲、薪酬建議，及時提出對下屬續(xù)簽、變更、解除或終止勞動合同的意見 3.2.5 零部件部部門職責：（商品--零部件、選裝件、精品、養(yǎng)護品） 1．根據(jù)公司經(jīng)營管理要求、部門發(fā)展規(guī)劃及HMCI配件部方針，制定部門年度工作計劃與目標； 2．負責部門管理辦法及制度的擬定、執(zhí)行、檢查與修訂； 3．負責部門內(nèi)部完整考核體系與之相應的培訓體系的建立； 4．負責對商品的采購、存儲管理及索賠等事宜； 5. 負責建立供應廠商及價格記錄，并對供應商及其價格進行定期評定； 6．負責售后生產(chǎn)設備、維修工具及輔料用品的采購； 7．負責庫存商品存儲標準的擬訂、檢查及修訂； 8．負責商品的詢價、比價、議價、訂購作業(yè)及款項報批； 9．負責商品的驗收、整理及保管； 10．負責庫存商品的發(fā)運及調(diào)拔事項辦理； 11． 負責庫存商品管理辦法與作業(yè)流程的制定及改進； 12．負責庫存商品進出庫的登記與控制，做到帳帳相符、帳實相符； 13．負責精品銷售、施工、售后協(xié)調(diào)及施工現(xiàn)場管理工作； 14．做好零部件市場的調(diào)整與研究，收集同類轎車產(chǎn)品零部件的各類信息，建立零部件市場信息資料共享機制； 15．作好P、D、C、A工作，對部門內(nèi)工作流程提出改進計劃并實施； 16．協(xié)助總經(jīng)理完成公司安排的其他工作任務； l 部門權(quán)限 決 策 權(quán)：部門內(nèi)工作計劃、開展及審批本部門下發(fā)文件 費用監(jiān)督權(quán)：對部門預算經(jīng)費（辦公用品、物資采購等）的使用具有審核權(quán)限. 人 事 權(quán)：對下屬員工進行考核、監(jiān)督、提出獎懲、薪酬建議，及時提出對下屬續(xù)簽、變更、解除或終止勞動合同的意見 3.2.6 客戶關系部部門職責： 1. 根據(jù)公司經(jīng)營管理要、部門發(fā)展規(guī)劃及HMCI CR服務方針，制定部門年度工作計劃與目標； 2. 負責部門管理辦法及制度的擬定、執(zhí)行、檢查與修訂； 3. 負責部門內(nèi)部完整考核體系與之相應的培訓體系的建立； 4. 負責客戶關系構(gòu)筑體系的建立、維護、管理及運用； 5. 負責建立與構(gòu)筑體系相應的的客戶信息管理體制，進行客戶檔案、信息的管理并能有效利用； 6. 負責客戶滿意度建設管理，包括流程執(zhí)行、服務質(zhì)量、滿意度調(diào)查、評估、考核及改善促進； 7. 負責客戶投訴處理制度制定及推進實施，處理及協(xié)助業(yè)務部門處理客戶投訴并形成分析報告以促進改善； 8. 協(xié)助業(yè)務部門做好客戶關懷工作； 9. 協(xié)助總經(jīng)理維護媒介關系，樹立企業(yè)良好公關形象； 10. 負責組織及實施品牌推廣、企業(yè)形象宣傳及市場活動，包括廣告投放、公關、車展等各種形式的企業(yè)形象宣傳； 11. 負責銷售店CIVI管理及店內(nèi)品牌形象建設； 12. 負責促銷品、制作物的制作及管理工作； 13. 協(xié)助業(yè)務部門開展市場開拓工作； 14. 負責市場信息（競爭品牌、客戶信息等）收集、分析及傳遞，為業(yè)務部門工作開展提供依據(jù)； 15. 作好P、D、C、A工作，對部門內(nèi)工作流程提出改進計劃并實施。 16. 協(xié)助總經(jīng)理完成公司安排的其他工作任務； l 部門權(quán)限 決 策 權(quán):審批本部門下發(fā)文件； 費 用 監(jiān) 督 權(quán)：對本部門預算經(jīng)費的使用,具有審核權(quán)限; 部門內(nèi)部人事權(quán):對下屬員工進行考核、監(jiān)督，提出獎懲、薪酬建議，及時提出對下屬續(xù)簽、變更、解除或終止勞動合同的意見。 第四章 招聘與解聘 4.1 員工聘用規(guī)定 4.1.1 為了規(guī)范員工招聘流程，明確崗位職責，提高工作效率，特制定本規(guī)定。 4.1.2 招聘基本原則： 公開招聘、公平競爭、全面考核、擇優(yōu)錄用。 4.1.3 用人原則與標準： 4.1.3.1 公司堅持“人才是基礎，知識是財富，技術(shù)是生命，創(chuàng)新是靈魂，德才兼?zhèn)洹钡挠萌嗽瓌t。 4.1.3.2 用人標準： 4.1.3.2.1 年滿18周歲，身體健康，品德良好，無犯罰記錄，符合公司用工條件和崗位專業(yè)要求者。 4.1.3.2.2 技術(shù)人員應具備相應的技術(shù)等級證書，持證上崗； 4.1.3.2.3 應聘人員須持有原單位離職證明。 4.1.4 招聘流程 4.1.4.1 人員需求申請。部門根據(jù)崗位定編和缺編實際情況，報請行政部復核，呈總經(jīng)理審批。 4.1.4.2 行政部根據(jù)公司及崗位要求，發(fā)布招聘信息，并收集、整理應聘人員資料，安排初試人員名單。 4.1.4.3 初試。初試人員先填寫《應聘人員履歷表》，由行政部進行初步面談（測試），并做好相關記錄，并根據(jù)初試考核情況在兩個工作日內(nèi)決定復試人員名單。 4.1.4.4 復試。復試由總經(jīng)理或部門負責人主持，經(jīng)復試通過人員，報總經(jīng)理批準，決定錄用人選。 4.2 入職、試用與轉(zhuǎn)正 4.2.1 新職員入職程序 4.2.1.1 新入職員工須接受公司行政部統(tǒng)一安排的職前培訓工作，培訓期為15—30天，具體內(nèi)容詳見培訓制度中有關培訓課程安排。 4.2.1.2 職前培訓結(jié)束，經(jīng)考核達到公司和部門崗位要求者，由行政部辦理錄用手續(xù)，并簽署《勞動合同》，后由行政部安排到所在部門報到上崗試用。 4.2.1.3 公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假瞞報，公司可解雇該員工，并保留追究法律和經(jīng)濟責任之權(quán)利。 4.2.1.4 行政部整理新進員工所有入職辦理的資料，建立個人資料檔案，編號列管。 4.2.2 試用 4.2.2.1 試用期一般為2個月，根據(jù)試用雙方意愿，試用期可延長，最長不超過3個月。 4.2.2.2 試用期滿后由部門經(jīng)理于《員工考評表》詳加考核，如確認其合適，則予以正式任用，如認為尚需延長試用應予以延長，如確屬不能勝任或經(jīng)調(diào)查有不法情況即予辭退。 4.2.2.3 試用期間應遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應即辭退。 4.2.2.4 試用期考勤規(guī)定：事假達5天或病假達10天者應即予辭退或延長其試用期予以補足，曾有曠工記錄2天或遲到3次應予以辭退。 4.2.2.5 經(jīng)停止試用或辭退者，僅支付試用期間的薪金，不另支付任何費用，亦不發(fā)放任何證明，如試用培訓期不超過7天者，不發(fā)放任何薪金。 4.2.2.6 家訪： 為進一步全面了解員工，根據(jù)公司和部門需求，行政部將對部分崗位職員提交的入職檔案進行復核，并組織進行試用期間家庭訪問。 4.2.3 轉(zhuǎn)正：經(jīng)總經(jīng)理審批同意轉(zhuǎn)正的員工，由行政部辦理相關轉(zhuǎn)正手續(xù)。 4.3 離職規(guī)定 4.3.1 員工離職分為開除、辭退、辭職、調(diào)動、分流、意外事故永遠中斷工作等情況，除意外事故永遠中斷工作情況外，均必須按照公司正常的離職流程辦理離職手續(xù)。 4.3.2 員工離職條件： 4.3.2.1 不適應公司或崗位要求者； 4.3.2.2 因業(yè)務或組織調(diào)整變化，崗位職員因工作需要調(diào)動或工作崗位過剩而又無法內(nèi)部調(diào)劑的； 4.3.2.3 嚴重違反公司管理制度或造成嚴重影響的； 4.3.2.4 有重大錯誤或過失者； 4.3.2.5 合同期滿者。 4.3.3 離職程序 4.3.3.1 辭職 4.3.3.1.1 員工在試用期內(nèi)辭職，必須提前3天填寫《員工離職審批表》，經(jīng)所在部門經(jīng)理審批后，交行政部復核、呈總經(jīng)理審批后，由行政部辦理離職手續(xù)。 4.3.3.1.2 正式員工辭職需提前30天填寫《員工離職審批表》經(jīng)所在部門經(jīng)理審批后，交行政部復核、呈總經(jīng)理審批后，由行政部辦理離職手續(xù)。部門經(jīng)理離職需提前30天填寫《員工離職審批表》經(jīng)總經(jīng)理同意審批后方可辦理離職手續(xù)，否則公司將扣除該員工一個月的工資作為違約經(jīng)濟處罰。 4.3.3.1.3 部門經(jīng)理以下員工辭職，由行政經(jīng)理負責與離職員工面談。 4.3.3.2 辭退 4.3.3.2.1 員工因工作考核不合格或其他原因達不到要求被公司勸退，試用期內(nèi)員工，由所屬部門經(jīng)理填寫《員工離職審批表》交行政部可即日辦理辭退手續(xù)。正式員工若需辭退，由部門經(jīng)理填寫《員工離職審批表》經(jīng)總經(jīng)理審批后由行政部提前30天通知該員工，并于離職日辦理辭退手續(xù)，未提前30天通知的，公司則補發(fā)一個月的基本工資。 4.3.3.2.2 員工若因嚴重違反公司管理條例而被公司辭退者，由行政部填寫《員工離職審批表》經(jīng)總經(jīng)理審批后可即時執(zhí)行并辦理辭退手續(xù)。 4.3.3.3 開除 違反國家法律或嚴重違反公司管理規(guī)定，并對公司造成嚴重后果或損失者，公司將給予除名和通報批評，并視情節(jié)保留或?qū)ζ溥M行相應地經(jīng)濟或法律處罰的權(quán)利。 4.3.4 附則 4.3.4.1 辭職人員須辦清一切手續(xù)，并交還公司辦公用品、業(yè)務資料等。 4.3.4.2 財務部根據(jù)行政部所報的離職員工考勤結(jié)算工資。離職員工遺失的公司財物要作價賠償。 4.3.4.3 接受過公司出資培訓的離職員工，須按雙方簽訂的勞動合同中的約定賠償。 4.3.4.4 凡離職員工按公司規(guī)定交接完畢一切工作及手續(xù)后，行政部將開具合同終止離職證明，并在15個工作日內(nèi)為離職員工辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第五章 考勤制度 為使公司考勤制度規(guī)范化、制度化，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家規(guī)定結(jié)合公司實際情況，制訂本制度如下。 5.1 公司實行每周工作 5天。 5.1.1工作作息時間： 上午：8：30—12：00 午餐：12：00—13：30 下午：13：30—17：30 5.2.2 根據(jù)汽車行業(yè)銷售和售后服務的特殊性，為確保公司業(yè)務能在星期六和星 期日正常運作，各部門須實行輪班制和排班制。星期六、星期日按照公司 正常的作息時間執(zhí)行。 5.3.3 考勤工作由行政部專人負責采集數(shù)據(jù)，實行按月考勤，以公歷月份為考勤月。 5.2 打卡規(guī)定： 5.2.1 每日上下班均應按規(guī)定親自打卡，并以打卡簽到為準，作為上班計薪依據(jù)； 凡未按規(guī)定打卡又無相關手續(xù)申請者，以缺勤或曠工論處。 5.2.2 早退或外出：員工因事早退需要離開公司，且當日不再返回公司者，應打 下班卡后離開。 5.3 日常加班： 員工因部門工作安排需要加班時，應先填報《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理審批后報行政部復核，方可于正常下班時間不打卡，待加班結(jié)束后打卡下班。 5.4 外出管理規(guī)定： 5.4.1 部門員工因外出公辦不能按時打上班或下班卡的，應事先填寫《部門外出登記表》，經(jīng)部門負責人簽字確認，月底報送行政部復查并計考勤。 5.4.2 部門負責人上班或中途如需外出公辦的，須報總經(jīng)理或行政部外出事由及時間。 5.5 考勤卡任何層級職員未經(jīng)同意不得隨意涂寫。 5.6 禁止事項：以下情況按曠工一日論處。 5.6．1 委托他人代打考勤卡之雙方。 5.6．2 自行簽卡及涂損考勤卡者按缺勤一日論； 5.6．3 有遲到或早退行為，卻故意填報《部門外出登記表》者； 5.6．4上班期間因私中途外出未請假者。 5.7 無論何種原因不能按時打考勤卡者，均須于24小時內(nèi)填寫《簽卡證明單》。員工應報部門經(jīng)理審批；部門經(jīng)理呈總經(jīng)理審批后，交行政部于其對應考勤卡上簽卡，否則視缺勤論處。原則上員工每月簽卡不得超過5次。 5.8 公司員工除批準請假和安排輪休的人員外，必須按時上下班，發(fā)現(xiàn)遲到早退的，將視情節(jié)輕重分別給予如下處罰： 5.8.1 遲到或早退，一次扣除20元；遲到或早退超過半小時，視同缺勤一天； 5.8.2 月累計遲到、早退達4次者，另計曠工1天； 5.8.3 月累計遲到、早退5次或曠工2天、年累計曠工5天者，予以除名，并扣發(fā)全月薪金及當年獎金； 5.8.4 曠工1天，扣除2天工資。 5.9請假規(guī)定： 5.9.1 請假手續(xù)及審批權(quán)限規(guī)定： 5.9.2 凡需請假員工（除生病或其他特殊情況外），應提前12小時填寫《請假單經(jīng)部門負責人或主管領導審批后，交行政部備案。 5.9.3 部門負責人有權(quán)批準3天以內(nèi)（含3天）病假或事假，超過3天者須經(jīng)總經(jīng)理批準。 5.9.4 部門負責人請假須向總經(jīng)理申請批準。 5.9.5 未辦請假手續(xù)而私自休假缺勤者，按曠工論處。 5.9.6請病假者，需于返回工作第1個工作日提交由醫(yī)院開具的診斷證明。病假1天扣發(fā)日工資的50%；病假累計超過30天（含30天）的，1天扣發(fā)日工資的80%；病假超過醫(yī)療期的，按勞動合同有關規(guī)定處理。 5.9.7 事假一天扣發(fā)日工資的100%。 5.10 調(diào)休規(guī)定 5.10.1 因工作需要加班的員工，于加班當月內(nèi)可申請調(diào)休。原則上不接受逾月調(diào)休申請。 5.10.2 調(diào)休申請由員工先報本部門負責人審批，再報行政部備案。 5.10.3 未報部門負責人審批及行政部備案私自調(diào)休者視為曠工1天，并按獎懲制度予以相應處罰。 5.11 員工考勤的審核統(tǒng)計 員工考勤的審核統(tǒng)計工作以《考勤卡》、《請假單》、《部門外出登記表》等為依據(jù)，由行政部負責處理。每月考勤統(tǒng)計周期為本月1日至本月30日。 第六章 薪資制度 6.1 薪資的組成與定義 6.1.1 基本工資：依據(jù)員工的不同崗位職責而設定的基本滿足員工生活需要的工資。 6.1.2 工齡工資：工作滿一年后按月發(fā)放。發(fā)放標準為每年遞增，即30元、50元、80元、100元和120元（最高限）。 6.1.3.崗位獎金：根據(jù)公司單位時間經(jīng)營狀況和崗位職責要求，對照標準及流程具體執(zhí)行情況進行評估給予的獎金。 6.1.4.任務績效提成：公司根據(jù)單位時間經(jīng)營狀況和業(yè)務部門員工崗位工作的業(yè)績達成效果面給予員工的一種酬勞，包括員工實際經(jīng)營業(yè)績和崗位工作綜合能力業(yè)績效果。 6.1.5 福利津貼：包括社會保險補助、通訊補助、交通津貼等。 6.1.6 加班工資：因工作需要，員工在國家法定節(jié)假日和非正常工作時間內(nèi)為公司提供服務而獲得的勞動報酬。 6.1.7 特別加給工資：兼任同級、下級或代理較高職務者，除領原本職務薪資外，視情形支 給特別加給工資。 6.1.8 行政獎金：優(yōu)秀員工獎金、行政獎勵、特別貢獻獎等。 6.1.9扣罰：考勤扣罰和行政違紀扣罰。 6.1.9 扣除：依照國家規(guī)定代扣事項（如薪金所得稅、保險費用等）。 6.2 薪資評定標準 6.2.1 薪資標準詳見《員工薪資級別表》。 6.2.2基本工資： 6.2.2.1 員工基本工資準則的評定采取年度評定一次的方式，年內(nèi)相對固定標準。 6.2.2.2 試用員工原則按崗位1級下浮20%左右起薪。正式員工原則上第1年按1級標準執(zhí)行；若工作表現(xiàn)突出、工作能力和績效優(yōu)秀者，可申請跨級定薪。 6.2.2.3崗位獎金：崗位工作效果測評方法參照相關測評規(guī)定。 6.2.2.4任務績效提成：工作和運營標準參照部門相關管理規(guī)定及運營標準；績效工資的計算參照相關的核算規(guī)定。 6.3津貼核發(fā)規(guī)定 6.3.1 凡轉(zhuǎn)正員工每月按標準發(fā)放。 6.3.2 社會保險補助： 6.3.2.1公司根據(jù)國家有關規(guī)定，為員工統(tǒng)一辦理五險：即社會基本養(yǎng)老保險、 基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育險。 6.3.2.2按照武漢地區(qū)上年度月平均工資標準為繳費基準，公司每月為每位員工 上繳相應保險費用，員工個人承擔部分在工資中按月扣除。 6.3.3 通訊補助： 6.3.3.1 經(jīng)理級或以上人員300-400元/月（按崗位而定）；主管100-200元/月（按崗位而定）。若因公出差所產(chǎn)生的長途、漫游費則按實報銷。 6.3.3.2 為確保公司各項業(yè)務的有效運作，凡享受公司通訊補助的職員必須于每日24小時內(nèi)保持良好的開機狀態(tài)，不得隨意關機。若因業(yè)務溝通四次3小時內(nèi)無法聯(lián)系上者，公司將取消其當月的話費補助資格。 6.3.4 加班工資： 6.3.4.1 法定節(jié)假日加班：公司員工在法定節(jié)假日加班的，加班工資按平均日基本工資的300%計算。 6.3.4.2 值班津貼：根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，周六周日工作為值班日，公司對非業(yè)務部門值班的、主管級以下員工，按每日20元的標準給予補貼。 6.3.4.3日常加班： 6.3.4.3.1 非績效提成崗位職員，因工作需要在非正常時間工作（由晚上18：00開始計算），需提前填寫《加班申請單》，報部門負責人審批，行政部備案，加班工資按平均日基本工資的150%計算。如未填報《加班申請單》及審批，則不視為加班。 6.3.4.3.2 實行任務績效提成的業(yè)務部門職員因工作需要或工作量等因素，需晚點下班的，在薪酬設計上已作出相應規(guī)定，其相關酬勞已并入績效提成中核算，故不再享受加值班補貼。 6.3.5 非績效提成崗位職員值班或加班的作息時間及作業(yè)要求等同于正式上班，否則不享受相應津貼或加班工資。 6.4 薪資核發(fā)及其相關規(guī)定： 6.4.1 員工月收入=基本工資+崗位獎金+工齡工資+任務績效提成+各類津貼/補貼+加班工資 6.4.2 破月工資： 即薪資結(jié)算之月份，任職未滿整個月的員工（中途到職或離職）其月工資=每日工資實際工作天數(shù)（即當月總天數(shù)—未出勤天數(shù)）每日工資=基本工資當月總天數(shù) 6.4.3 月工資酬勞起止時間為每月第一個工作日至最后一個工作日。 6.4.4 月工資按實際工作日計算。 6.4.5 月工資發(fā)放時間為次月15日，如遇雙休日提前至前一個工作日。 6.4.6 每月15日前進入公司的員工，當月按日計算并核發(fā)工資；每月16日以后進入公司的員工延至次月，與次月工資一并發(fā)放。 6.4.7 每月15日前評定通過薪級工資或崗位更換的員工，自本月開始調(diào)整；每月15日后評定通過薪級工資調(diào)級或崗位更換的員工，自次月開始調(diào)整。 6.4.8 各部門崗位工作評定須于每月5日前上報行政部復核與匯統(tǒng)；部門業(yè)績評定統(tǒng)計數(shù)據(jù)須于每月15日前上報，由財務部負責審核，于次月20日前發(fā)放。 6.4.9 員工其它費用扣除：采用從員工每月取得的酬勞中遂月扣減的方式扣除。 6.5 公司崗位薪資級別標準的制定與調(diào)整，由行政部制定方案，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第七章 福利制度 7.1 婚喪喜慶福利結(jié)付辦法 7.1.1 結(jié)付標準(只限正式員工) 職 務 結(jié)婚禮金 生育慰問 喪葬慰唁 經(jīng)理/主管 500 300 500 其他員工 300 200 300 7.1.2正式員工/妻子生育，公司送禮品一份；正式員工直屬親屬（即父母、夫妻和子女）喪葬，公司送花圈。 7.1.3 行政部根據(jù)結(jié)付標準填寫《福利金領取審批表》報總經(jīng)理審批后，到財務領取現(xiàn)金,并代表公司轉(zhuǎn)交所屬職員,以示慰問和關愛. 7.1.4 禮品和花圈，由行政部統(tǒng)一購買并派員送往。 7.2 勞保物資 7.2.1 公司制服(工作鞋)管理 7.2.1.1 公司制服(工作鞋)由公司行政部統(tǒng)一安排加工制作和發(fā)放。 7.2.1.2 在公司所制服裝費用由公司和員工各承擔５０％（不包括維修車間勞保用品）。 7.2.1.3 制發(fā)服裝時，由各部門依據(jù)人數(shù)領用。發(fā)放時間及數(shù)量: 短袖襯衣 (件) 長袖襯衣 (件) 西服 (件) 西褲 (件) 短裙 (件) 工裝 (冬) 工裝 (夏) 勞保鞋 數(shù)量 女職員 2 2 1 1 2 2 1 男職員 2 2 2 2 2 1 使用年限 2年 2年 2年 2年 1年 1年 2年 7.2.1.4 對于公司制服，任何部門和個人不得隨意更改。 7.2.1.5 領用制服時，應統(tǒng)一登記。 7.2.1.6 制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管。 7.2.1.7 公司每季為員工發(fā)放洗護勞保物資，標準為30元。在1個季度內(nèi)轉(zhuǎn)正時間超過2個月才可計算在內(nèi)，每季度劃分時間為1-~3月、4-~6月、7-~9月、10-~12月，每季度第一個月內(nèi)發(fā)放上季度物資。 7.2.2 其他日常勞保、清潔用品管理。 各部門按季度提交勞保及清潔用品的采購申請，經(jīng)行政復核、總經(jīng)理審批后由行政部統(tǒng)一購買。各部門統(tǒng)一登記領用，自行保管。如無特殊原因，遺失不補。 7.3 福利休假 7.3.1 法定節(jié)假日 7.3.1.1 春節(jié)：3天 7.3.1.2 元旦：1天 7.3.1.3 五一：1天 7.3.1.4 十一：3天 7.3.1.5 清明節(jié)：1天 7.3.1.6端午節(jié)：1天 7.3.1.7中秋節(jié)：1天 7.3.2 年休假制度 7.3.2.1 凡為公司服務滿1年以上的員工，可于次年按有關規(guī)定享受年休假。服務滿1年至10年的員工，可享受5天帶薪假（基本工資）；服務滿10年以上的員工可享受10天帶薪假（基本工資）。 7.3.2.2凡在一年內(nèi)請假(各種假期之和)時間累計超過20天或曠工1天以上者,當年不再享有年假。 7.3.2.3年假一律在次年度內(nèi)一次提取,不允許跨年度使用。若因工作需要無法在有效年度內(nèi)假休的，經(jīng)員工提請部門審批，可抵相同天數(shù)的病事假；凡申請用事假沖抵者，需提前一周遞交《請假單》（注明沖抵年假），經(jīng)部門經(jīng)理同意、行政部復核后方可休假（超過3天須由總經(jīng)理審批）。 7.3.2.4 為確保部門及崗位工作的正常有序運行，凡申請休年假者，須提前20天遞交《年假申請》，經(jīng)部門經(jīng)理同意、行政部復核、總經(jīng)理審批后方可休假。休假前必須做好工作的交接，否則，按曠工處理。 7.3.3 婚假：工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，經(jīng)公司批準，可獲得3天帶薪（基本工資）婚假。 7.3.4 產(chǎn)假、計劃生育假 7.3.4.1 正式女員工請產(chǎn)假,向行政部交國家醫(yī)院簽發(fā)的證明書,按國家規(guī)定享有帶薪（基本工資）產(chǎn)假90天。 7.3.4.2 正式員工在配偶生育（未超生）時給予1天（基本工資）陪同假。 7.3.5慰唁假：正式員工直屬親屬不幸逝世,經(jīng)公司批準，可給予3日有薪（基本工資）假。 7.4體檢 公司每年4月份組織全員常規(guī)性職業(yè)身體健康檢查，費用由公司承擔；若屬額外檢查項目，其費用自行承擔。 7.5 員工活動實施辦法 7.5.1 組織部門：行政部 7.5.2 活動方式、時間安排、費用標準： 7.5.2.1 戶外郊游活動：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況原則上每年可以組織1次（安排在雙休日）。 7.5.2.2比賽活動：如體育比賽、卡垃OK比賽等，每年1次安排在雙休日或周末。 7.5.2.3抽獎活動：每年一次安排在慶祝春節(jié)的年飯中。 7.5.3 每次組織活動事先須擬定計劃，發(fā)放通知，超出活動費用由參加者承擔，員工若攜帶家屬者，家屬的費用自理，從員工下月薪資中扣除。活動完畢由行政部按實際費用報銷。 7.5.4 未參加活動者，不得以現(xiàn)金方式支領經(jīng)費。 第八章 培訓制度 8.1 目的 較系統(tǒng)地按階段性要求對職員進行公司管理章程、行業(yè)知識及崗位技能的培訓，以幫助職員了解和掌握崗位必要的知識和能力，以適應市場和公司發(fā)展的要求。 8.2培訓類別和考核 8.2.1 新進員工培訓 8.2.1.1凡新入職員工按規(guī)定由行政部組織進行為期15-30天的崗前培訓。 8.2.1.2培訓內(nèi)容包括：公司管理章程及理念、本田經(jīng)營理念、銷售知識和技 能、售后知識和技能、部門工作流程及模擬操作、相關崗位工作技能 標準培訓等。 8.2.1.3具體日程安排如下表： 培訓時間（天） 新培訓內(nèi)容 授課方式 授課人 1 9：00-9：15 公司領導及員工介紹 -- 行政部 9：30-17：30 企業(yè)簡介/規(guī)章制度/部門職責 PPT講解 2 9：00-12：00 本田理念 PPT講解 CR部 13：30-16：30 體貼接待 PPT講解 行政部 16：40-17：30 小結(jié)與討論 -- 3 9：00-17：00 汽車基礎知識 PPT講授 售后服務部 4 9：00-17：00 產(chǎn)品知識講解 PPT講解 銷售部 5 9：00-17：00 銷售部工作流程 授課教材書 6 9：00-17：00 售后服務部工作流程 -- 售后服務部 7 9：00-17：00 《DTS》系統(tǒng)培訓 光碟及PPT講解 行政部 8-14 9：00-17：00 所屬部門現(xiàn)場模擬操作 現(xiàn)場講授 所屬部門 15 15 9:00-12:00 培訓考核(理論) 行政部 行政部 13:30-16:30 考核面談 16:00-17:30 到所屬崗位報到 16-30 8:30-17:30 崗位技能及知識的強化 所屬部門 30 13:30-17:30 培訓考核/發(fā)培訓反饋表/辦理試用入職手續(xù) 行政部 8.2.1.4培訓完畢進行考試，并發(fā)放給培訓者一份培訓信息反饋表。根據(jù)考試成績及培訓期間的個人表現(xiàn)確定培訓結(jié)果，由行政部負責通知。凡參加培訓考核不達標者，公司將不予試用。 8.2.1.5培訓期間發(fā)放培訓生活費。 8.2.2 在職員工培訓 8.2.2.1各部門根據(jù)《年度培訓計劃》，并因應不同階段公司管理和本田業(yè)務標準要求，編制《月培訓工作安排表》并擬定授課講師、授課教材等交行政部備案，同時按期組織相應在職員工進行培訓，以提高全員整體素質(zhì)，幫助員工更好的開展崗位工作。 8.2.2.2培訓內(nèi)容包括：新管理制度及政策講解、業(yè)務流程模擬操作、銷售技 能提升強化培訓、新產(chǎn)品知識培訓、保險業(yè)務知識再培訓、競爭品牌 業(yè)務應對技能培訓、崗位專業(yè)技能提升培訓等。 8.2.2.3 根據(jù)公司要求，各部門結(jié)合自己的工作實際，于每年元月20日前制 定《部門年度培訓計劃》交行政部復核、呈總經(jīng)理審批后，由行政部 匯編《公司年度培訓計劃安排表》，并于2月1日前下發(fā)執(zhí)行。 8.2.2.4 根據(jù)計劃，行政部按時組織、監(jiān)督相關部門和人員實施培訓。每次培 訓開始時由行政部負責《員工培訓簽到表》，在每次培訓結(jié)束后，由 各個受訓人員填寫《培訓反饋表》； 8.2.2.5 培訓結(jié)束后，由各部門組織培訓考核，并記錄個人檔案，作為晉級或 晉升的依據(jù)。 8.2.2.6 各部門做好培訓記錄，并交行政部備案。 8.2.2.7 部門結(jié)合自已的工作實際，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可適當?shù)膶ε嘤栍媱澾M 行補充和調(diào)整，并交行政部備案。 8.2.2.8 公司根據(jù)需要請老師到公司培訓的，如發(fā)生費用的由公司預算的培訓 費用統(tǒng)一平攤。 8.2.3 外出培訓 8.2.3.1 公司根據(jù)需要安排員工外出培訓的，培訓費用由公司統(tǒng)一安排，安排前去培訓人員應與公司簽定《外出培訓協(xié)議》，原則上接受外出培訓的員工均須按培訓協(xié)議規(guī)定期限為公司服務，否則其外出培訓費用公司有權(quán)扣回。 8.2.3.2 凡屬于公司外派培訓的人員，在培訓結(jié)束后必須將培訓資料、培訓證書（原件）交到行政部，方可辦理報銷事宜。 8.2.3.3 凡參加外訓人員，培訓結(jié)束后，須提交一份《培訓總結(jié)》，存入個人檔案。 第九章 獎懲制度 9.1 總則： 9.1.1 以公平的獎懲標準激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提 高勞動效率和勞動質(zhì)量，并使公司員工之行為有法可依和遵循。 9.1.2 有功必獎，有過必罰，制度面前，人人平等。 9.2 獎罰形式及標準： 9.2.1 獎勵： 9.2.1.1 通報表揚：1次獎勵20元 9.2.1.2 行政嘉獎：1次獎勵100元 9.2.1.3行政記小功：1次獎勵300元 9.2.1.4 行政記大功：1次獎勵500元 9.2.1.5 總經(jīng)理特別加獎：1次獎勵500-2000元 9.2.1.6 晉升工資級別； 9.2.1.7 晉職； 9.2.1.8 受到行政嘉獎2次者，按行政記小功1次論；受到行政記小功2次者，按行政記大功1次論。 9.2.2 處罰： 9.2.2.1 通報批評 9.2.2.2 行政警告：1次扣罰20元 9.2.2.3 行政記小過：1次扣罰100元 9.2.2.4行政記大過：1次扣罰200元 9.2.2.5開除 9.2.2.6 受到行政警告2次者，按行政記小過1次論；受到行政記小過2次者，按行政記大過1次論；行政記大過2次者，視情節(jié)給予開除處理。 9.3 獎罰程序 獎罰由部門責任人或行政部或公司領導根據(jù)事實提出建議，并填寫《獎罰通知單》，由總經(jīng)理審批后，交由行政部執(zhí)行并備檔。 9.4 獎罰條例： 9.4.1 有下列情形之一的，予以獎勵： 9.4.1.1 對改善公司管理，提高業(yè)務水平有重大貢獻者； 9.4.1.2 工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)秀成績者； 9.4.1.3對提高公司信譽做出做出顯著成績者； 9.4.1.4愛護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故有功者； 9.4.1.5為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為者； 9.4.1.6提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者； 9.4.1.7嚴格控制費用，節(jié)約開支有顯著成績者； 9.4.1.8節(jié)省原料、物料或利用廢料（配件、原料）等有顯著成果的； 9.4.1.9具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的； 9.4.1.10拾金不昧，做好人好事事跡突出者； 9.4.1.11檢舉、揭發(fā)損害公司或他人合法權(quán)益，經(jīng)核實無誤的； 9.4.1.12其他應給予通報表揚、嘉獎、記小功、記大功等獎勵的行為。 9.4.2 有下列情形之一的，予以行政警告處罰： 9.4.2.1 上班時間處理私人事務者； 9.4.2.2拖延執(zhí)行上級命令，影響工作進度，尚未造成公司損失者； 9.4.2.3工作時間（包括加班、節(jié)假日值班）不按規(guī)定穿著工作服和佩戴工作牌者； 9.4.2.4儀容不整，影響公司形象者； 9.4.2.5在辦公場所內(nèi)發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響者； 9.4.2.6無故串崗、閑聊、亂扔雜物在地上者； 9.4.2.7未經(jīng)主管領導同意，私自調(diào)班調(diào)休者； 9.4.2.8使用褻瀆性或辱罵性語言者； 9.4.2.9拒絕保安人員合理、合法檢查者； 9.4.2.10有其他不認真工作、不文明、不道德行為須給予警告處分者。 9.4.3 有下列情形之一的，予以行政記小過處罰： 9.4.3.1一年內(nèi)給予行政警告處分二次者; 9.4.3.2辦事不力，廢弛公務者； 9.4.3.3工作時間睡覺者； 9.4.3.4未經(jīng)許可，出借公司財物者； 9.4.3.5故意浪費或損壞公司財產(chǎn)或損壞客戶財產(chǎn)的，除照價賠償外，并予以記過； 9.4.3.6不服從領導工作安排，情節(jié)嚴重者； 9.4.3.7辱罵同事或管理人員情節(jié)嚴重者； 9.4.3.8拾遺不報，造成不良影響者； 9.4.3.9違反工作規(guī)程，造成不良影響者； 9.4.3.10服務態(tài)度差、遭客戶或同事合理投訴者； 9.4.3.11嚴重浪費公司財物者； 9.4.3.12私配辦公區(qū)域鑰匙者； 9.4.3.13托人簽到打卡或代人簽到打卡的責任雙方； 9.4.3.14對工作不負責或違反公司規(guī)定，給公司利益和形象造成不良影響或損失； 9.4.3.15有其他須給予記小過處分的行為。 9.4.4 有下列情形之一的，予以行政記大過處罰： 9.4.4.1 一年內(nèi)給予行政記小過二次者； 9.4.4.2造謠惑眾，挑撥是非，有事實證明但尚未造成惡劣影響者； 9.4.4.3違反工作規(guī)程，造成公司利益受損者； 9.4.4.4未經(jīng)同意在公司場所打架斗毆者； 9.4.4.5未經(jīng)許可受雇于其他公司者； 9.4.4.6受到客戶投訴，經(jīng)查證屬實且情節(jié)嚴重者； 9.4.4.7故意損壞公司設備、原材料、工具及重要文件者； 9.4.4.8嚴重擾亂公司管理秩序者； 9.4.4.9品行不端或行為粗暴、屢教不改者； 9.4.4.10其他應予行政記大過的事項。 9.4.5 有下列情形之一的，予以開除處罰： 9.4.5.1循私舞弊向客戶索要好處，或得到客戶好處，損害公司利益的者； 9.4.5.2觸犯國家法律、法令、法規(guī)者； 9.4.5.3竊取公司機密、技術(shù)資料或財物者； 9.4.5.4遇非常事變，借故逃避責任和義務，致使公司財物營蒙受損失者； 有偷盜行為者； 9.4.5.5向公司提供虛假證明或資料，有欺騙行為者； 9.4.5.6服務態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽者； 9.4.5.7蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者； 9.4.5.8其他應予開除的事項 第十章 財務相關制度 10.1 借款和各項費用開支標準及審批程序管理制度 為了加強和完善財務管理，嚴格控制財務制度，防堵漏洞，根據(jù)本公司的具體情況，特制定本標準和程序。 10.2審批程序和權(quán)限： 1、資本性支出由使用部門根據(jù)實際需要，報行政部起草“工作聯(lián)絡單”，說明支出原因及所需資金，經(jīng)總經(jīng)理審批后，報董事長審核批準，方可購置。報銷時將審批單據(jù)作為附件，按審批程序報銷。 2、日常辦公費、差旅費、招待費等收益性支出，各部門根據(jù)年度預算分解到各月的月份預算及任務執(zhí)行情況按審批權(quán)限審批，交財務部審核報銷。 3、添置辦公用品，輔料、零星工具等低值易耗品，應填寫“采購申請單”，由申請人簽名，并由主管部門領導簽字，財務負責人審核，總經(jīng)理審批。采購人員在報銷時應將其作為附件粘貼，并按審批程序報銷。 4、需要預先付款的費用支出，應先詳細填寫“付款申請單”，經(jīng)財務部審核，董事長或總經(jīng)理審批后付款，待發(fā)票收回后，再按審批程序報銷。 5、報銷流程：由經(jīng)辦人粘貼單據(jù)并簽字→由所屬部門領導簽字→財務負責人審核→按審批程序和權(quán)限審批→財務部會計打印憑證→出納報銷。 10.2.1 出差開支標準及報銷審批 1、出差人員在出差之前，應辦理出差審批手續(xù)，按審核權(quán)限批準后，到財務部辦理借款手續(xù)，必須遵