《員工手冊》測試題及答案.docx

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1. 自薦員工必須在原崗位上工作滿（　　　　　　）√ A3個月 B6個月 C10個月 D12個月 正確答案：D 2. 員工在培訓期間無故遲到或不到（　　　　　?。┐?，將取消培訓資格12個月。√ A1次 B3次 C5次 D10次 正確答案：B 3. 內(nèi)部講師考核時，四項考核標準中（　　　　　　）評分不達標的，將取消所有福利?！? A1項 B2項 C3項 D4項 正確答案：B 4. 薪資月標準工作日為　（　　　　　?。！? A30天 B31天 C21.75天 D月實際出勤天數(shù) 正確答案：C 5. 單位與員工解除勞動合同之日起（　　　　　　）內(nèi)，給予辦理公積金封存?！? A5天 B7天 C15天 D30天 正確答案：D 6. 員工發(fā)生工傷時，應于（　　　　?。﹥?nèi)向所屬集團人力資源部或公司人力行政部申報?！? A1小時　　 B12小時 C24小時 D48小時 正確答案：C 7. 法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日在內(nèi)，共計（　　　　　?。！? A10天 B11天 C15天 D21天 正確答案：B 8. 職員工年度健康每年體檢（　　　　　?。?，體檢醫(yī)院由公司指定?！? A1次 B2次 C4次 D根據(jù)年齡調(diào)整 正確答案：A 9. 連續(xù)曠工（　　　　　　）以上或全年累計曠工10日（含）以上屬于嚴重違紀，公司有權(quán)予以解除勞動合同，不給予任何形式的補償。√ A3日（不含） B3日（含） C5日（不含） D5日（含） 正確答案：B 10. 員工累計工作滿1年不滿10年的；滿10年不滿20年的；滿20年的，分別可享受（　　　）帶薪年假?！? A5天、5天、10天 B5天、10天、10天 C5天、10天、15天 D5天、10天、20天 正確答案：C 11. 符合晚婚年齡的員工，另增加享受晚婚假（　　　　　?。??！? A3天 B7天 C10天 D15天 正確答案：B 12. 工作時間因公外出（　 ）以上者，需預先填寫《員工因公外出/出差審批單》并呈送相關(guān)管理人員簽核。√ A1小時 B2小時 C0.5天 D1天 正確答案：C 13. 事假必須至少提前（　　　　　?。┥暾垺！? A1天 B2天 C5天 D1周 正確答案：A 14. 因個人過失致工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失（　　　　　?。┮韵拢捎枰詴婢?。 A500元(含) B1000元(含) C2000元(含) D5000元(含) 正確答案：B 15. 因出差的時間有變動，需要改簽機票的，改簽機票應為（　　　　　　）√ A同航空公司，同航線 B同航空公司，不同航線 C不同航空公司，同航線 D不同航空公司，不同航線 正確答案：A 16. 試用期員工辭職需提前（　　　　　?。┨煲詴娴男问酵ㄖ尽！? A3天 B10天 C15天 D30天 正確答案：A 多選題 17. 加班以（　　　　　　）為最小計算單位。 A0.5小時 B1小時 C0.5天 D1天 正確答案：A 18. 員工須嚴格執(zhí)行作息時間規(guī)定，每天刷卡（　　　　　　）次。√ A1次 B2次 C3次 D4次 正確答案：A 19. 連續(xù)在同一地方出差（　　　　　?。┮陨系模舫霾畹赜泄镜姆种C構(gòu)，其考勤由該機構(gòu)負責記錄?！? A5天 B1周 C15天 D30天 正確答案：D 20. 實行標準工時制的員工，如超時工作按照（ ）的比例予以調(diào)休。√ A1:1 B1:2 C1:3 D1:1.5 正確答案：A 21. 準確記錄員工考勤的重要性（　　　　　?。！? A計算員工當月薪金的依據(jù)的主要依據(jù) B員工年終績效獎金分配 C員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù) D員工晉職、晉級、加薪的重要依據(jù) 正確答案：A B C D 22. 以下關(guān)于考勤制度表述準確的有：（　　　　　　）√ A各公司銷售員工考勤周期是當月1日至當月最后一天。 B員工確有出勤，但因工作原因漏打卡，應填寫《員工簽卡審批單》。 C無正當理由未打卡者，或未被所屬人力行政部認可者，視為曠工。 D實行不定時工時制的員工，不計任何形式的加班，法定假日除外 正確答案：A B C D 23. 以下哪幾種情況不在伯樂獎所享范圍（　　　　　?。??！? A推薦人為集團總部人力資源部及各公司人力行政部所有員工 B推薦人為被推薦崗位的直接上級 C推薦人為被推薦崗位的間接上級 D被推薦人為公司內(nèi)部員工（含自薦職位） 正確答案：A B C D 24. 培訓內(nèi)容有以下幾類（　　　　　　）√ A知識培訓 B技能培訓 C綜合能力培訓 D管理能力培訓 正確答案：A B C D 25. 員工因自身原因需申請異動的，需要滿足以下哪些條件：（　　　　　　）√ A業(yè)務水平優(yōu)秀　 B無重大違紀事件 C敬業(yè)愛崗　　 D無重大違規(guī)事件 正確答案：A B C D 26. 員工有以下情形之一，可予以通報表揚（　　　　　　）。√ A拾金不昧。 B為維護或爭取公司榮譽見義勇為、事跡突出。 C從事艱苦工作，成績突出。 D檢舉違紀、損害公司利益行為。 正確答案：A B C D 27. 員工下列哪種情形，公司將予以即時解除勞動合同關(guān)系：（　　　　　?。? A有損公司利益、形象、信譽之言論及行為。 B貪污、行賄受賄、索賄、敲詐勒索。 C向公司虛報、隱瞞個人資料或欺騙手段騙取錄用入職。 D擅自變更生產(chǎn)或工作流程，致使設備、設施或其他財產(chǎn)遭受損壞或重要文件遺失。 正確答案：A B C D 28. 關(guān)于辦公室管理，以下說法正確的有（　　　　　　）。√ A部門因工作需要調(diào)動辦公位置,須及時通知集團總部行政部,以便及時資料更新。 B未經(jīng)許可禁止移動辦公位置或?qū)k公設施的整改。 C辦公設施，如復印機、投影儀等，由集團總部行政部統(tǒng)一管理。 D部門需要使用文件柜可向集團總部行政部提出申請。 正確答案：A B C D 29. 下列有關(guān)著裝管理中，表述正確的有（　　　　　?。? A男士需穿著正式西裝或襯衣，同時搭配正式西褲。 B允許男士穿運動服、休閑鞋、拖鞋等。 C女士著裝宜正式、端莊、得體。 D女性員工提倡上班時間化淡妝。 正確答案：A C D 30. 通過公司郵箱傳遞的郵件，不得有下列情形：（　　　　　　）√ A違反《憲法》規(guī)定的基本原則。 B危害國家安全、泄露國家秘密、損害國家榮譽和利益。 C散布謠言，傳播小道消息，破壞公司穩(wěn)定、和諧、發(fā)展大局。 D辱或誹謗他人，侵害他人合法權(quán)益。　　 正確答案：A B C D 判斷題 31. 《員工手冊》適用于集團總部及各公司全體員工。√ 正確 錯誤 正確答案：正確 32. 員工可根據(jù)集團總部人力資源部發(fā)放的《招賢榜》推薦合適人才。√ 正確 錯誤 正確答案：正確 33. 在試用期滿前，新員工入職培訓成績不合格者，不得轉(zhuǎn)為正式員工，予以辭退?！? 正確 錯誤 正確答案：正確 34. 參加外訓人員，有義務和責任將培訓內(nèi)容以公司內(nèi)訓方式與公司其他員工分享?！? 正確 錯誤 正確答案：正確 35. 調(diào)整后工資級別，從簽批后的下個月的1日起生效，不再予以補發(fā)以往月份的工資。√ 正確 錯誤 正確答案：正確 36. 集團總部及各公司非銷售員工每月5-10日以現(xiàn)金形式發(fā)放上月薪資。√ 正確 錯誤 正確答案：錯誤 37. 年假，指給員工一年一次的帶薪假期?！? 正確 錯誤 正確答案：正確 38. 新入職的員工在入職6個月內(nèi)的，無需參加集團總部及各公司組織的年度體檢。√ 正確 錯誤 正確答案：正確 39. 意外險之投保對象：公司在職員工（男：不超過60周歲，女：不超過55周歲）?！? 正確 錯誤 正確答案：正確 40. 公司按照國家勞動法相關(guān)規(guī)定，實行每周五天工作制。√ 正確 錯誤 正確答案：正確 41. 集團總部及各公司非銷售員工考勤周期是上月26日至本月25日。√ 正確 錯誤 正確答案：正確 42. 員工每月漏打卡達3次以上者，給予書面警告處分一次?！? 正確 錯誤 正確答案：正確 43. 凡在公司服務滿10年的員工，公司均會給予獎勵?！? 正確 錯誤 正確答案：正確 44. 辦公時間私自外出者，公司將予以書面警告。√ 正確 錯誤 正確答案：正確 45. 強令同事或下屬冒險作業(yè)或違規(guī)作業(yè)的，發(fā)生事故的，公司將予以辭退。√ 正確 錯誤 正確答案：正確 46. 轉(zhuǎn)正員工辭職需提前30天向直屬上司提出書面申請；經(jīng)雙方協(xié)商一致，可按約定離職日期辦理離職手續(xù)。√ 正確 錯誤 正確答案：正確 47. 員工不按程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟損失者，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。√ 正確 錯誤 正確答案：正確 48. 離職人員應到人力資源部領(lǐng)用《員工離職手續(xù)辦理表》，同時接受離職前調(diào)查?！? 正確 錯誤 正確答案：正確 49. 辦公工位及墻體禁止張貼物品?！? 正確 錯誤 正確答案：正確 50. 離職員工應繳還制服，未繳還者，在其離職薪資中照價扣還?！? 正確 錯誤 正確答案：正確