員工手冊(cè) (制造業(yè))

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. 員工手冊(cè) XXXX有限公司 20 年版 目錄 第一章 總則 第二章 公司概述 第三章 員工行為規(guī)范 第四章 人事政策 第一節(jié) 入職指引 第二節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展 第三節(jié) 績(jī)效管理 第四節(jié) 薪酬管理 第五節(jié) 異動(dòng)管理 第五章 安全生產(chǎn)與職業(yè)健康 第一節(jié) 安全生產(chǎn)守則 第二節(jié) 工傷保險(xiǎn) 第六章 福利制度 第七章 考勤制度 第八章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護(hù) 第九章 獎(jiǎng)懲制度 第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第二節(jié) 處分 第十章 合理化建議、申訴 第十一章 附 則 第一章 總則 1.1制定目的 本手冊(cè)旨在使員工了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀和管理風(fēng)格，從而迅速融入公司的企業(yè)文化。 本手冊(cè)能幫助員工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的權(quán)利和履行應(yīng)盡的義務(wù)。 本手冊(cè)還明確了員工的行為規(guī)范，為員工自覺遵守公司規(guī)則成為一個(gè)合格的組織公民指出了行動(dòng)方向。 1.2適用范圍 所有與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。 第二章 公司概述 第三章 員工行為規(guī)范 3．1 員工形象 誠(chéng)信，通達(dá)，開放，進(jìn)取。 真誠(chéng)，與人為善，自覺樹立企業(yè)和個(gè)人的良好信譽(yù)。 胸懷開闊，善于包容吸收，接受新事物，與時(shí)俱進(jìn)，不斷追求企業(yè)和個(gè)人的進(jìn)步。 3．2 員工基本規(guī)范 “八愛”—— 愛國(guó)愛黨，愛企愛崗，愛人愛已，愛學(xué)愛思。 “五講”—— 講文明，明禮守法，以德服人； 講奉獻(xiàn)，勤儉敬業(yè)，服務(wù)至上； 講正氣，明辨是非，顧全大局； 講學(xué)習(xí)，自強(qiáng)不息，開拓進(jìn)??； 講創(chuàng)造，超越自我，精益求精。 “三盡三求”—— 對(duì)社會(huì)盡力，對(duì)企業(yè)盡職，對(duì)家庭盡責(zé)； 求國(guó)家強(qiáng)盛，求企業(yè)發(fā)展，求家庭幸福。 第四章 人事政策 第一節(jié) 入職指引 4.1.1.招聘原則 4.1.1.1公司聘用員工的基礎(chǔ)原則是公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取。 4.1.1.2公司實(shí)行親屬回避制。除了特殊情況以外，員工與其親屬不能有直接工作隸屬關(guān)系。員工入職后因婚姻狀況改變而出現(xiàn)此關(guān)系時(shí)，公司有權(quán)調(diào)整其崗位。 4.1.2錄用條件 遵紀(jì)守法、忠誠(chéng)實(shí)干、身體健康、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和一定的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，適應(yīng)所承擔(dān)的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 4.1.3證明 應(yīng)聘者（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）向公司人力資源部提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明后，方可被公司錄用。 4.1.4職前體檢 員工只有接受全面的職前檢查且無異常方可就職。特殊情況除外，但應(yīng)在入職后兩周內(nèi)進(jìn)行體檢。對(duì)體檢結(jié)果有問題的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 員工需到公司指定的醫(yī)院機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。 如員工提供虛假身體健康狀況資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即被解除合同。 4.1.5入職手續(xù) 4.1.5.1填寫《員工履歷表》，交驗(yàn)相關(guān)資料。 4.1.5.2領(lǐng)取《新員工入職告知書》。 4.1.5.3將人事檔案調(diào)入公司指定機(jī)構(gòu)，在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的，應(yīng)向公司人力資源部提交書面延期申請(qǐng)。 4.1.5.4到所在用人單位報(bào)到，由所在用人單位確認(rèn)其職位和工位；領(lǐng)取工作證或就餐卡。 4.1.6新員工培訓(xùn) 新員工應(yīng)參加由公司組織的入職培訓(xùn)。 4.1.7勞動(dòng)合同與試用期 4.1.7.1員工在接收入職培訓(xùn)后，一律與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。 4.1.7.2所有新入職員工均被安排試用，試用期期限依據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。 4.1.7.3應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)管理，見習(xí)期一般6個(gè)月至12個(gè)月。 4.1.7.4試用期內(nèi)，員工如違紀(jì)或被證明不符合錄用條件，將被解除勞動(dòng)合同。員工亦可遞交辭職信解除勞動(dòng)合同。 4.1.8轉(zhuǎn)正評(píng)估 4.1.8.1試用期滿前，新員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由所在用人單位對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。所在用人單位的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。 4.1.8.2人力資源部門進(jìn)行綜合評(píng)估后，并上報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批合格者轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者延長(zhǎng)試用期或終止試用。 第二節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展 　　4.2.1培訓(xùn)理念 公司重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自我，提高素質(zhì)，銳意創(chuàng)新，使員工成為學(xué)習(xí)型組織中的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)成員，并與公司共同發(fā)展。 4.2.2 培訓(xùn)原則 公司的培訓(xùn)工作緊密結(jié)合企業(yè)改革與發(fā)展的實(shí)際需要，以崗位能力培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為重點(diǎn)，分級(jí)管理，注重實(shí)效。 4.2.3培訓(xùn)對(duì)象及形式 員工在公司可以得到滿足工作要求和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要的各類培訓(xùn)。培訓(xùn)形式包括入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位教育培訓(xùn)。 4.2.3.1所有新入職員工必須先培訓(xùn)后上崗。 4.2.3.2專業(yè)知識(shí)和技能不合格的在職員工必須接受再培訓(xùn)。培訓(xùn)后，不合格者不得上崗。 4.2.3.3采用新工藝、新技術(shù)時(shí)，相關(guān)崗位的員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后方可上崗。 4.2.3.4公司鼓勵(lì)各種形式的旨在提高員工自身素質(zhì)的學(xué)歷學(xué)位教育。 公司對(duì)業(yè)余自費(fèi)和公派委培的員工，實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制。 4.2.4 培訓(xùn)費(fèi)用 4.2.4.1參加公司或所在用人單位組織培訓(xùn)的員工，需按標(biāo)準(zhǔn)交納培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)合格者憑發(fā)票回所在用人單位報(bào)銷。 4.2.4.2參加外出培訓(xùn)的員工到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)填《武煙集團(tuán)員工外出培訓(xùn)申報(bào)表》并逐級(jí)審批。 員工可憑此申報(bào)表到公司財(cái)務(wù)部辦理借款手續(xù)，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后憑相關(guān)證件到公司人力資源部或所在用人單位審核，公司財(cái)務(wù)部根據(jù)審核意見并按有關(guān)規(guī)定支付培訓(xùn)及相關(guān)費(fèi)用。 4.2.4.3參加學(xué)歷教育的員工到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)填《職工業(yè)余自費(fèi)學(xué)歷（學(xué)位）教育申報(bào)表》或《職公派委培學(xué)歷（學(xué)位）教育申報(bào)表》逐級(jí)審批。 業(yè)余自費(fèi)學(xué)習(xí)的員工先由自己墊付學(xué)費(fèi)，公派委培學(xué)習(xí)的員工可憑已審批的《職公派委培學(xué)歷（學(xué)位）教育申報(bào)表》到公司人力資源部或所在用人單位辦理借款手續(xù)。員工待學(xué)成畢業(yè)后再到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)填《職工學(xué)歷（學(xué)位）教育獎(jiǎng)學(xué)金報(bào)審表》并逐級(jí)審批。公司人力資源部或所在用人單位根據(jù)審批意見支付相應(yīng)獎(jiǎng)學(xué)金。 4.2.5 培訓(xùn)協(xié)議及補(bǔ)償 參加外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)、公派委培教育的員工，公司或所在用人單位將與之簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。凡在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動(dòng)合同的員工均應(yīng)補(bǔ)償公司的培訓(xùn)出資費(fèi)用。 培訓(xùn)費(fèi)用的賠償范圍包括培訓(xùn)直接費(fèi)、職業(yè)技能鑒定費(fèi)、職業(yè)資格考試費(fèi)、學(xué)歷教育獎(jiǎng)學(xué)金以及培訓(xùn)相關(guān)差旅費(fèi)。賠償額＝公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用（1－已服務(wù)年限/規(guī)定服務(wù)年限） 培訓(xùn)協(xié)議書另有約定的，從其約定。 第三節(jié) 績(jī)效管理 4.3.1 績(jī)效管理體系 公司的績(jī)效目標(biāo)體系分為五個(gè)層級(jí)：最高層級(jí)是由公司董事長(zhǎng)會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)制定的公司年度重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；第二層級(jí)是由企業(yè)管理部制定的公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略目標(biāo)；第三層級(jí)是由企業(yè)管理部制定的一級(jí)單位（部門）經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)；第四層級(jí)是由各用人單位制定的二級(jí)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)；第五層級(jí)是由各用人單位制定的崗位工作目標(biāo)。下一層級(jí)目標(biāo)必須保證上一層級(jí)目標(biāo)的完成。 4.3.2考核制度 4.3.2.1各用人單位建立分類分層績(jī)效考核制度?？?jī)效考核制度的結(jié)構(gòu)一般包括：考核對(duì)象的分類分層、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作目標(biāo)、評(píng)價(jià)辦法等。 4.3.2.2考核的基本原則 公平考核原則?？?jī)效考核要本著實(shí)事求是的精神，客觀、全面、真實(shí)地考核和評(píng)價(jià)員工工作情況。 單頭考核的原則。員工的考核主要由被考核者的直接上級(jí)進(jìn)行。 客觀考核的原則。公司根據(jù)明確規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)客觀考核資料進(jìn)行評(píng)價(jià)。 差別考核的原則?？?jī)效考核的等級(jí)之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限。 4.3.3考核結(jié)果及運(yùn)用 考核結(jié)果與被考核者的收入、職務(wù)晉升、培訓(xùn)等掛鉤。 第四節(jié) 薪酬管理 4.4.1工資組成 公司實(shí)行年薪制和崗位工資制兩種工資制度。 崗位工資制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，一崗一薪，以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗變。崗位工資制由崗位工資、年功工資、效益工資和工資性津（補(bǔ)）貼四個(gè)單元組成。 4.4.2工資支付 4.4.2.1公司按月發(fā)放員工薪資、各類津貼及加班費(fèi)等。如遇法定節(jié)假日或休息日，提前支付工資。 4.4.2.2當(dāng)月新進(jìn)、離職、退休等員工，按其實(shí)際在職天數(shù)計(jì)薪。 4.4.2.3完成一次性工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的員工，在工作任務(wù)完成后即時(shí)計(jì)薪。 4.4.3其他人員工資 各類新進(jìn)人員、重組企業(yè)員工工資和不在崗人員生活補(bǔ)助按照公司或所在用人單位制度執(zhí)行。 4.4.4工資發(fā)放主體 公司總部（含事業(yè)部）、各獨(dú)立核算單位、各重組企業(yè)生產(chǎn)單位為工資發(fā)放主體。在集團(tuán)公司全資或控股公司工作的員工，全資或控股公司為工資發(fā)放主體。 4.4.5 標(biāo)準(zhǔn)工資 4.4.5.1標(biāo)準(zhǔn)工資作為支付加班及各種假期待遇計(jì)算基數(shù) 執(zhí)行崗位工資制的員工，其標(biāo)準(zhǔn)工資按崗位工資和年功工資的合計(jì)數(shù)計(jì)算； 執(zhí)行年薪制的員工，標(biāo)準(zhǔn)工資按基本薪的70%計(jì)算； 實(shí)行勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位工資的崗位，其標(biāo)準(zhǔn)工資按基薪計(jì)算； 日工資基數(shù)按員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資，除以國(guó)家規(guī)定員工全年平均月工作天數(shù)；小時(shí)工資基數(shù)以日工資基數(shù)除以8小時(shí)確定；工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4.4.5.2 崗位變更 屬同一級(jí)的崗位變更，從次月起，執(zhí)行新任崗位的崗位工資。 屬不同崗級(jí)之間的變更，高崗調(diào)低崗，從次月起執(zhí)行調(diào)入崗位的崗位工資。低崗調(diào)高崗，由用人單位進(jìn)行嚴(yán)格的崗位考核，考核期為三個(gè)月，考核期內(nèi)執(zhí)行原崗位的崗位工資?？己似跐M考核合格，執(zhí)行所在崗位的崗位工資。 4.4.6休假間工資待遇 員工依法享受國(guó)家各種假期，公司按照其崗位人員標(biāo)準(zhǔn)工資支付。 員工因工作需要，當(dāng)年無法享受年休假的，休假時(shí)間不可轉(zhuǎn)移至下一年度，可適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按員工工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，公司安排員工休息或參加慶?；顒?dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法支付員工工資，但員工不享受加班工資待遇。 職工因事請(qǐng)假，按日工資扣減工資。 職工因病請(qǐng)假，工齡十年以內(nèi)，按日基本工資40%扣減崗位工資；工齡十年以上（含十年）至二十年以內(nèi)，按日基本工資20%扣減崗位工資；工齡二十年以上（含二十年），按日基本工資10%扣減崗位工資。 病假工資不得低于公司或所在用人單位當(dāng)?shù)爻鞘凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 工傷員工接受治療期間，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不超過12個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)其原待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 4.4.7加班加點(diǎn)工資 公司根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資： 安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 安排員工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。 安排員工在法定節(jié)假日工作的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在休息日工作的視為正常勞動(dòng)。員工在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。 實(shí)行不定時(shí)工作制員工已含上述補(bǔ)貼不執(zhí)行加班工資規(guī)定。 不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的執(zhí)行。 4.4.8其他工資支付 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)公司同意或派遣參加社會(huì)活動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付其工資。 4.4.9工資支付其他規(guī)定 除上述規(guī)定外，有關(guān)員工工資支付的其他規(guī)定均依照現(xiàn)行的國(guó)家政策和本公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.4.10薪金保密 公司倡導(dǎo)薪金保密的政策，員工不得與其他員工交流他人或自己的有關(guān)薪金情況。 第五節(jié) 異動(dòng)管理 4.5.1人事異動(dòng)分為公司內(nèi)部員工輪崗、借調(diào)、轉(zhuǎn)崗、晉級(jí)、降級(jí)、離職。 4.5.2輪崗 公司實(shí)行輪崗制度，輪崗堅(jiān)持專業(yè)人做專業(yè)事的原則，人崗相適原則，有組織定期輪崗原則，個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí)、局部服從整體的原則，員工任職回避制度的原則。具有培養(yǎng)前途，需要多崗鍛煉的年輕員工，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可進(jìn)行輪崗。 4.5.3借調(diào) 各用人單位之間借調(diào)人員時(shí)，借用部門與借出部門應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，并經(jīng)公司人力資源部確認(rèn)。 4.5.4崗位異動(dòng) 員工申請(qǐng)或需要在各用人單位之間轉(zhuǎn)崗的，由擬調(diào)員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，或由調(diào)出部門根據(jù)擬調(diào)員工個(gè)人意愿結(jié)合其工作表現(xiàn)向公司人力資源部推薦。調(diào)動(dòng)批準(zhǔn)后，由公司人力資源部告知調(diào)出、調(diào)入部門，開具《員工異動(dòng)通知單》通知擬調(diào)員工辦理工作移交手續(xù)。 4.5.5競(jìng)爭(zhēng)上崗 公司實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，競(jìng)爭(zhēng)上崗堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。符合競(jìng)爭(zhēng)崗位規(guī)定的任職資格和條件要求的員工可以參加競(jìng)聘。 4.5.6離職 離職分為辭職、勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)合同終止。 4.5.6.1辭職 員工辭職，必須填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，并提前30日向公司人力資源部或所在用人單位提交。 辭職員工憑已批準(zhǔn)的《員工辭職申請(qǐng)表》，按表上批準(zhǔn)的離職日期到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)取《員工異動(dòng)通知單》，然后按照表單上的要求辦理工作移交手續(xù)。 工作移交手續(xù)辦妥后，由公司人力資源部負(fù)責(zé)出具勞動(dòng)合同解除證明書。同時(shí)結(jié)清薪資，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 4.5.6.2勞動(dòng)合同解除與終止 勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司向員工發(fā)放《解除勞動(dòng)合同通知書》，說明解除的理由和依據(jù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，公司向員工發(fā)放《終止勞動(dòng)合同通知書》。員工在接到《解除勞動(dòng)合同通知書》或《終止勞動(dòng)合同通知書》后，應(yīng)到公司人力資源部或所在用人單位辦理工作移交手續(xù)。 公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳欠繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，清償拖欠職工的工資、生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，員工應(yīng)同時(shí)償還所欠公司債務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由公司按規(guī)定繳至與員工解除或終止勞動(dòng)合同之日止。 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書，在勞動(dòng)保障行政部門備案，并幫助員工辦理失業(yè)登記和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)。 4.5.6.3離職交接 員工無論以何種理由離職均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)，并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)力。 員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用。與公司或所在用人單位簽署協(xié)議的，按照協(xié)議執(zhí)行。 第五章 安全生產(chǎn)與職業(yè)健康 第一節(jié) 安全生產(chǎn)守則 5.1.1公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。 5.1.2公司各用人單位主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時(shí)”（同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作）。 5.1.3 嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得拖報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)，重大事故必須及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)。事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過”（原因未查清不放過、責(zé)任者和群眾未受到教育不放過、未采取有效防范措施不放過、責(zé)任者未受到處理不放過）。 5.1.4認(rèn)真執(zhí)行“三級(jí)安全教育”制度。新員工未經(jīng)公司、部門、班組三級(jí)安全教育，不準(zhǔn)上崗工作；特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門培訓(xùn)，考核合格方可持證上崗。 5.1.5嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)定。嚴(yán)禁違章指揮、違章操作。 5.1.6 正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置。工作時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋，高處作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。 5.1.7認(rèn)真參加公司組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)，開展“三無”（無事故、無違章、無隱患）和“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）競(jìng)賽活動(dòng)，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。 5.1.8在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，將追究有關(guān)責(zé)任，嚴(yán)重的提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處置。 第二節(jié) 工傷保險(xiǎn) 5.2.1工傷認(rèn)定 5.2.1.1員工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷： 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 患職業(yè)病的。 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 5.2.1.2員工有下列情形之一的，視同工傷： 在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。 原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 5.2.1.3員工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視同工傷： 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 醉酒導(dǎo)致傷亡的； 自殘或者自殺的。 5.2.2公司按國(guó)家政策規(guī)定為所有員工辦理工傷保險(xiǎn)。 5.2.3 職業(yè)病 5.2.3.1對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的員工，公司或用人單位將按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司或用人單位承擔(dān)。 職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。 5.2.3.2公司和用人單位不得安排未成年員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女員工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。 第六章 福利制度 6.1假期 6.1.1員工依法享受國(guó)家規(guī)定的各類假期、法定節(jié)假日和休息日，期間照常支付員工的薪金。 6.1.2員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。取假的一般程序： 6.1.2.1員工提前向公司或所在用人單位申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》； 6.1.2.2具體休假時(shí)間，由員工報(bào)公司或所在用人單位批準(zhǔn)。 6.1.3 符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： 一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計(jì)病假超過65天； 一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計(jì)事假超過30天； 一年內(nèi)病、事假相加超過50天； 當(dāng)年休產(chǎn)假的； 因員工個(gè)人原因，一年內(nèi)在崗工作時(shí)間不足9個(gè)月的； 當(dāng)年已休探親假的； 全脫產(chǎn)培訓(xùn)3個(gè)月以上的（含3個(gè)月）； 如在年休假或探親假后再請(qǐng)病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假或探親假； 6.1.4依國(guó)家規(guī)定法定假日如下： 元旦一月一日； 春節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三； 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)五月一日、二日、三日； 國(guó)慶節(jié)十月一日、二日、三日； 女員工在三月八日享受半天假日，但如逢休息日或其它假內(nèi)，則不另行補(bǔ)假。 6.1.5 年休假 公司員工，凡在公司或用人單位實(shí)際在崗滿一年的可享受年休假。 年休假的計(jì)算、使用的最小單位為天，不滿1天，按1天計(jì)算。 6.1.6婚假 公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加15天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后12個(gè)月內(nèi)取假?；榧儆晒?huì)批準(zhǔn)。 6.1.7產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 正常生產(chǎn)的女員工產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天；晚育的女職工增加晚育假15天；對(duì)在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工，增加15天產(chǎn)假。 女員工難產(chǎn)、多胞胎每多生育1個(gè)增加產(chǎn)假15天、晚育增加產(chǎn)假30天，生育同時(shí)符合上述增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算； 女員工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天； 12周以上16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天； 16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為45天； 女工放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起可休假7天；若取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天可休假1天；皮下埋植休假3天，視同全勤，特殊情況有衛(wèi)生部門認(rèn)可，可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。 上環(huán)女職工懷孕后作補(bǔ)救手術(shù)或已婚婦女第一胎做人工流產(chǎn)，全月按產(chǎn)假處理。未上環(huán)女職工懷孕做人流手術(shù)，手術(shù)時(shí)上環(huán)全月按產(chǎn)假處理。懷孕4個(gè)月后做引產(chǎn)手術(shù)的休假45天。 凡未上環(huán)懷孕者，做補(bǔ)救手術(shù)仍不上環(huán)者，手術(shù)和休假期間，按半月產(chǎn)假半月病假處理，一年內(nèi)人流二次者作事假處理。 產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，女工至少應(yīng)在產(chǎn)假前30天，將休假申請(qǐng)單交公司人力資源部。 6.1.8哺乳期時(shí)間 需要給未滿一周歲的嬰兒哺乳的女員工，每天可享受1個(gè)小時(shí)的哺乳假。多胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，每天哺乳假增加1個(gè)小時(shí)。 6.1.9男員工護(hù)理假 凡女方晚育，男員工可獲10天的帶薪護(hù)理假。該員工必須獲得其上級(jí)主管批準(zhǔn)，并出具新生兒出生證明及休假申請(qǐng)。但如果男員工未休護(hù)理假的，將給予30元/天的補(bǔ)償，增加的假期視同出勤。 6.1.10喪假 員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）死亡時(shí)，經(jīng)出示相關(guān)證明，給予三天喪假，喪假須連續(xù)休，不得間斷。 6.1.11探親假 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起時(shí)間滿一年，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母待遇。 6.2醫(yī)療期 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。 實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。 實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 員工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在其法定的醫(yī)療期滿后公司可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以再適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 6.3勞動(dòng)保護(hù) 公司為在崗員工發(fā)放高溫費(fèi)、烤火費(fèi)、防寒、防暑用品，為在崗女職工發(fā)放每月經(jīng)期防護(hù)用品。 公司每年為在崗職工進(jìn)行一次體檢；女工每年一次婦檢。 6.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 公司依法依規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)，主要包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，并根據(jù)本單位的實(shí)際情況，建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。同時(shí)，建立健全員工住房公積金管理。 6.5內(nèi)部補(bǔ)充醫(yī)療保障 在基本醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，公司建立內(nèi)部補(bǔ)充醫(yī)療保障體系。 第七章 考勤制度 7.1工作時(shí)間 對(duì)于因工作性質(zhì)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位，公司實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 7.2加班 為保障員工身體健康，公司不鼓勵(lì)員工加班。因工作確實(shí)需要加班，經(jīng)與同級(jí)工會(huì)協(xié)商，員工同意，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間；加班還需提前填寫《超時(shí)工作申請(qǐng)表》。 經(jīng)過批準(zhǔn)在工作日或公休假日加班將被安排同等時(shí)間的倒休，如果無法倒休完畢，則依法領(lǐng)取加班工資；在法定節(jié)日加班的員工，直接領(lǐng)取加班工資。 高級(jí)行政管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、各部門經(jīng)理等實(shí)行不定時(shí)工作制。在超過正常工作時(shí)間后的延遲下班及公休日的工作將不計(jì)作加班。 7.3考勤 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工上下班時(shí)必須考勤，及時(shí)記錄本人出勤情況。 7.3.1考勤表 考勤記錄是員工考核的主要參考依據(jù)之一，考勤表必須如實(shí)填寫。因故沒有簽到的員工，在當(dāng)天下班前到公司或所在用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)處說明情況，并補(bǔ)簽考勤表?？记谥芷谕接诠べY發(fā)放周期。每月底考勤表在同級(jí)薪金發(fā)放單位或部門匯總，作為績(jī)效考核的依據(jù)。 7.3.2遲到、早退、曠工 員工晚于規(guī)定時(shí)間上班者視為遲到，早于規(guī)定時(shí)間下班者視為早退。 每次遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的，將受到口頭警告；超過兩次者（含兩次）將被記為一級(jí)警告。 一次遲到、早退或離崗在30分鐘至4小時(shí)的，按曠工半天處理，并被記為一級(jí)警告。 一次遲到、早退或離崗在4小時(shí)至8小時(shí)的，視為曠工一天，將被記為二級(jí)警告。 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)3天（含3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者（含5天），將被解除勞動(dòng)合同。 7.3.3請(qǐng)假 員工因病、事、工傷、婚、喪等休假，須事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效。如因特殊原因不能事先請(qǐng)假的，須在上午8：30前致電或委托直系親屬向所在用人單位請(qǐng)假，告知原因，并在事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。員工休假完畢或提前結(jié)束休假返回工作崗位，須到所在用人單位銷假。對(duì)不經(jīng)請(qǐng)假或不辦理手續(xù)者一律按違紀(jì)處理。 所有請(qǐng)假均須填寫《請(qǐng)假單》； 病、婚、工傷休假須持有關(guān)部門開具休假證明，報(bào)所在用人單位批準(zhǔn)； 員工請(qǐng)事假一般不超過五天，由其所在單位批準(zhǔn)，請(qǐng)事假五天以上的，須報(bào)公司人力資源部備案；員工請(qǐng)事假時(shí)，須提前三個(gè)工作日申請(qǐng)。 工傷假、喪假、產(chǎn)假可當(dāng)日申請(qǐng)； 婚假、護(hù)理假需提三個(gè)工作日申請(qǐng)。 7.4出差 凡因工作需要前往本市以外地區(qū)工作，不能當(dāng)晚返回者，均視為出差。員工因業(yè)務(wù)需要出差時(shí)，按照以下規(guī)定辦理： 員工出差前必須填寫《出差申請(qǐng)表》，并經(jīng)所在用人單位批準(zhǔn)。出差任務(wù)完成回來后，一星期內(nèi)填寫“出差旅費(fèi)單”沖賬。 在一般情況下，可以作為申請(qǐng)出差現(xiàn)金預(yù)支及開支報(bào)銷的費(fèi)用包括： 旅館住宿費(fèi)； 膳食費(fèi)； 與業(yè)務(wù)有關(guān)之通訊費(fèi)（于賬單上列明致電何處及所致電電話號(hào)碼）； 交通運(yùn)輸費(fèi)； 個(gè)人出差補(bǔ)助。 出差開支/報(bào)銷費(fèi)用項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護(hù) 8.1 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬 所有商標(biāo)、版權(quán)、設(shè)計(jì)、專利、其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)的所有人均為公司，上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括產(chǎn)品品牌名稱、公司名稱、發(fā)明、工序、模子、工具、方法、圖紙、公司的機(jī)密及信息。 執(zhí)行公司的任務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于公司；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，公司為專利權(quán)人。 申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造涉及國(guó)家安全或者重大利益需要保密的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 8.2員工獎(jiǎng)勵(lì) 公司將對(duì)有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，給予員工合理的報(bào)酬。員工有在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的權(quán)利。 8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù) 員工保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)遵守以下事項(xiàng)： 不得以任何方式利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)而使員工獲得個(gè)人利益或損害公司利益。 不得在任職期間內(nèi)私自復(fù)制知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 不得做或答應(yīng)、允許別人做任何可能威脅或損害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和利益的行為。 不得受其他員工及第三方影響而不當(dāng)或錯(cuò)誤地利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 員工應(yīng)按公司要求全力以赴幫助公司保護(hù)公司所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相關(guān)權(quán)益。 8.4商業(yè)秘密 商業(yè)秘密的含義：商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料、管理訣竅、薪金制度、客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)銷信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。 8.5商業(yè)秘密的保護(hù) 員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，不泄露公司的方針政策、計(jì)劃設(shè)想及各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)合同，嚴(yán)守公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)秘密。 禁止將公司內(nèi)部屬于商業(yè)機(jī)密的部分隨意帶出； 禁止將公司內(nèi)軟硬件資源隨意帶出、拷貝、復(fù)制、外傳； 當(dāng)有訪客時(shí)，確定所有文件皆已收妥； 在丟棄業(yè)務(wù)資料時(shí)，請(qǐng)務(wù)必把他們先粉碎掉； 當(dāng)離開辦公室時(shí)，把工作桌面清理干凈，不要把機(jī)密資料文件公開放置于桌面。 公司機(jī)密數(shù)據(jù)或機(jī)密文件所覆蓋的范圍包括但不限于： 公司的經(jīng)營(yíng)、組織機(jī)構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃、投資等業(yè)務(wù)信息； 公司的財(cái)務(wù)信息； 公司的薪金制度、員工的薪酬信息； 設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料、； 管理訣竅； 客戶信息、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)銷信息； 招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息； 其他專屬公司并納入秘密保護(hù)范圍的資料或信息。 8.6不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù) 掌握商業(yè)秘密的員工，在受聘于公司以及在離職后的兩年期限內(nèi)，員工不得從事下列行為： 未經(jīng)公司書面同意，不得自營(yíng)或者為他人合作經(jīng)營(yíng)與公司同類且有直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。不得單獨(dú)或與他人合伙在與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的公司內(nèi)擔(dān)任董事或股東的職位。 未經(jīng)公司書面同意，不得受聘于任何第三方，擔(dān)任與其在公司從事的業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的工作。 未經(jīng)公司書面同意，不得向任何人或公司提供與公司業(yè)務(wù)直接或間接競(jìng)爭(zhēng)有關(guān)的技術(shù)建議或幫助。 與公司或所在用人單位簽訂《保密協(xié)議》或《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》的，依照協(xié)議執(zhí)行。 8.7 離職保密管理 負(fù)有保密義務(wù)的員工在離職時(shí)應(yīng)單獨(dú)簽訂具有保密義務(wù)的交接清單，需要在將公司商業(yè)秘密歸還后方可離職。 第九章 獎(jiǎng)懲制度 第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 9.1.1獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象 公司對(duì)在本崗位工作業(yè)績(jī)突出，推進(jìn)公司建設(shè)、維護(hù)公司利益等方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)將視實(shí)際情況分為兩種：精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 有下列情形之一者，公司將根據(jù)具體情況，給予相應(yīng)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)： 在公司工作二年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，多次被評(píng)為先進(jìn)者； 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有效者； 自覺和有效減少或防止他人對(duì)公司的損害，使公司獲得實(shí)際利益者； 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； 提供重要信息使公司利益免受損失者； 獲取重要信息使公司業(yè)務(wù)得以成功運(yùn)作者； 超額完成公司利潤(rùn)指標(biāo)或業(yè)務(wù)量者； 科學(xué)研究或技術(shù)發(fā)明上取得重大成功者； 業(yè)務(wù)改進(jìn)，技術(shù)改造方面取得顯著成績(jī)的； 在專業(yè)技術(shù)比賽上獲獎(jiǎng)?wù)撸? 遇見緊急情況，奮不顧身，不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)責(zé)任并及時(shí)處理，避免公司損失，確有實(shí)效者； 節(jié)約物質(zhì)、愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失； 其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。 9.1.2獎(jiǎng)勵(lì)方式 9.1.2.1精神獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)咴诠痉秶鷥?nèi)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。 9.1.2.2物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予獲獎(jiǎng)職工精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以采用多種方式，主要有： 根據(jù)效益情況，給予獲獎(jiǎng)員工一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品； 出資安排獲獎(jiǎng)員工赴外地或國(guó)外旅游； 優(yōu)先安排或?qū)T工參加培訓(xùn)。 在這種獎(jiǎng)勵(lì)方式下，如果員工申請(qǐng)投考國(guó)家教委注冊(cè)的正規(guī)院校，且所學(xué)專業(yè)適應(yīng)公司發(fā)展需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，員工可與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，學(xué)習(xí)所占用工作時(shí)間視同出勤。學(xué)費(fèi)超過獎(jiǎng)勵(lì)金額部分，由員工自理。 第二節(jié) 處分 9.2.1 處分種類：根據(jù)員工違紀(jì)的程度和性質(zhì)，公司對(duì)員工違紀(jì)的處分分為一級(jí)警告、二級(jí)警告和解除勞動(dòng)合同。 9.2.1.1適用于一級(jí)警告處分的違紀(jì)行為（不必滿足所有這些情況）： 違反公司考勤制度的，如遲到或早退在30分鐘以內(nèi)，當(dāng)月累計(jì)兩次以上（含兩次）；曠工半天等； 違反公司請(qǐng)假制度的，如違反病事假應(yīng)提前申請(qǐng)的規(guī)定等； 違反員工儀容儀表有關(guān)規(guī)定的，如隨地吐痰，亂扔垃圾；不佩戴或不適當(dāng)佩戴證章；工作時(shí)間喧嘩或追趕嬉戲；用不禮貌語言對(duì)待同事； 在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，如讀小說、吃食物、打私人電話、在更衣室洗個(gè)人衣物等）； 生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自會(huì)見與工作無關(guān)的客人，或未經(jīng)允許私帶外來人員到公司參觀； 不按規(guī)定程序和方法做好交接班，或不與同事合作的；丟失公司文件，但未造成重大損失； 不按照規(guī)定使用公司電腦的，如未經(jīng)許可，使用他人電腦；在公司電腦上使用與工作無關(guān)的光盤或打游戲；未經(jīng)管理系統(tǒng)部批準(zhǔn)，在公司電腦上使用非標(biāo)準(zhǔn)軟件等； 違反所在用人單位勞動(dòng)管理細(xì)則、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的； 其他情節(jié)類似行為。 9.2.1.2適用于二級(jí)警告處分的違紀(jì)行為（不必滿足所有這些情況）： 違反公司考勤制度較嚴(yán)重的，如曠工一天；托人簽到或代人簽到；未經(jīng)允許擅自離崗或離開公司；占用工作時(shí)間兼職或使用公司資源作為私用；在崗睡覺等； 違背或拒不執(zhí)行經(jīng)理或主管的合理指示，如拒絕主管的工作分配，或未征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)私自調(diào)班等； 擾亂工作秩序，如涂改、撕毀公告欄上的內(nèi)容，散布謠言、發(fā)出虛假、誹謗言論，對(duì)員工、公司、供應(yīng)商和客戶造成負(fù)面影響；無端與公司客戶爭(zhēng)執(zhí)；拒絕接受公司保安人員檢查；在禁煙區(qū)吸煙等； 違反防火或有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定，如不按規(guī)定穿帶必要的安全防護(hù)用具；違規(guī)使用生產(chǎn)設(shè)備，或違規(guī)處理藥品；發(fā)生事故不寫日志、不報(bào)告主管或向上級(jí)提供假資料；酒后上崗或班中飲酒等； 行為不當(dāng)，濫用職權(quán)，擅自挪用公司財(cái)物，造成公司或客戶經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以下的； 在三個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次出現(xiàn)適用于一級(jí)警告的違紀(jì)行為； 違反所在用人單位勞動(dòng)管理細(xì)則、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的； 其他情節(jié)類似的行為。 9.2.1.3適用于解除勞動(dòng)合同的違紀(jì)行為（不必滿足所有這些情況）： 當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工達(dá)5天，除予以解除勞動(dòng)合同外，還須支付公司一個(gè)月工資作為違約金； 欺騙行為，如偽造或篡改公文，偽造或隱瞞公司要求提供的員工個(gè)人信息等； 偷盜公司或員工財(cái)物的，除解除勞動(dòng)合同外，還須依據(jù)財(cái)產(chǎn)損失予以賠償； 故意破壞公司設(shè)施設(shè)備，破壞公司財(cái)產(chǎn)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工的財(cái)物； 行為不當(dāng)，濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，給公司或客戶造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上； 不執(zhí)行上級(jí)指示，造成停產(chǎn)10分鐘以上； 違反保密制度，出賣或泄露公司所有的技術(shù)、專利、產(chǎn)品、薪資、商業(yè)信息，財(cái)政狀況和其他公司文件和信息；參與公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)活動(dòng)；未經(jīng)公司許可，參與與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)的各種業(yè)務(wù)活動(dòng)； 違反計(jì)劃生育政策； 行兇、毆打他人； 對(duì)其他員工進(jìn)行性騷擾；就某人的殘疾、宗教信仰、種族或外貌取笑、歧視或作冒犯性動(dòng)作；對(duì)其他員工進(jìn)行恐嚇和報(bào)復(fù)等； 被追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次以上或年度累計(jì)4次以上出現(xiàn)適用于二級(jí)警告的違紀(jì)行為； 違反所在用人單位勞動(dòng)管理細(xì)則、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的； 其他情節(jié)類似的行為。 9.2.2 處分程序 9.2.2.1員工違反一級(jí)警告 員工的直接主管在根據(jù)事實(shí)的基礎(chǔ)上，填寫《員工違紀(jì)通知單》。并提交給所在用人單位的人力資源部審批，用人單位人力資源部在收到報(bào)告的三個(gè)工作日內(nèi)完成審批。 直接主管負(fù)責(zé)通知員工處理決定并將《員工違紀(jì)通知單》交與員工簽字確認(rèn)。如果員工閱讀處罰決定后拒絕簽名，應(yīng)由另一經(jīng)理在場(chǎng)并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕事實(shí)并簽名。 9.2.2.2員工違反二級(jí)警告行為： 員工的直接主管在根據(jù)事實(shí)的基礎(chǔ)上，填寫《員工違紀(jì)通知單》。并提交給所在用人單位和公司人力資源部審批，用人單位和公司人力資源部在收到報(bào)告的三個(gè)工作日內(nèi)完成審批。 直接主管負(fù)責(zé)通知員工處理決定并將《員工違紀(jì)通知單》交與員工簽字確認(rèn)。如果員工閱讀處罰決定后拒絕簽名，應(yīng)由另一經(jīng)理在場(chǎng)并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕事實(shí)并簽名。 《員工違紀(jì)通知單》一式兩份，一份交由公司人力資源部存檔，另一份交與員工個(gè)人保留。 如果員工對(duì)最終處理決定不滿，可以按照員工申訴程序進(jìn)行申訴。 9.2.2.3解除勞動(dòng)合同 員工的直接主管在根據(jù)事實(shí)的基礎(chǔ)上，填寫《員工違紀(jì)通知單》。由直接主管、部門經(jīng)理和公司人力資源部經(jīng)理討論，并在三個(gè)工作日內(nèi)做出處理意見； 人力資源部將處理意見提交總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)后，員工直接主管填寫《解除勞動(dòng)合同通知書》并通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。在解除勞動(dòng)合同的談話中至少需要二名管理人員參加，其中一名為此員工的直接主管。 如果員工對(duì)最終處理決定不滿，可以按照員工申訴程序進(jìn)行申訴。 9.2.2.4由于員工的違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，除了紀(jì)律處分之外，違紀(jì)員工還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。如果員工拒絕賠償，公司將保留從違紀(jì)員工獎(jiǎng)金，福利和工資中扣除的權(quán)利。 9.2.2.5員工的直接主管應(yīng)將所有書面記錄文件存入員工工作檔案，一年后員工提出申請(qǐng)，由直接主管對(duì)其行為全面評(píng)估，如果結(jié)果合格，在征得公司人力資源部的批準(zhǔn)后，可以從員工個(gè)人工作檔案中撤銷。公司保留記錄文件存入員工個(gè)人檔案的權(quán)利。 第十章 合理化建議、申訴 10.1合理化建議 公司鼓勵(lì)全體員工積極參與公司管理，踴躍提供合理化建議，發(fā)揮員工個(gè)人和集體的職能，促進(jìn)公司民主管理。合理化建議可以涉及公司的各個(gè)方面，內(nèi)容應(yīng)是對(duì)公司有益的和具建設(shè)性的，有利于解決現(xiàn)有問題，提高經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)管理，有利于公司發(fā)展。 具體程序如下： 公司工會(huì)負(fù)責(zé)受理員工建議。 方案經(jīng)評(píng)估后能夠?qū)嵤┑?，將由公司相關(guān)部門給予員工精神或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)；如果不能實(shí)施的，也應(yīng)由評(píng)估部門在接到建議后的15個(gè)工作日內(nèi)通知工會(huì)，反饋給建議者。 10.2員工申訴 如果員工在工作中感到不公平待遇或?qū)τ嘘P(guān)事宜不滿，可以按以下程序解決： 首先可向部門主管反映； 員工認(rèn)為部門主管答復(fù)未圓滿解決問題，可進(jìn)一步以書面形式向公司人力資源部申訴； 如果仍未得到滿意地解決，員工有權(quán)向同級(jí)工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 如對(duì)公司調(diào)解不同意的員工，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。 第十一章 附 則 11.1公司下列規(guī)章制度作為本手冊(cè)附件： 11.2與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，以整合的方式到公司全資或控股子公司的員工，除應(yīng)遵循本手冊(cè)的規(guī)定，還應(yīng)遵循所在用人單位《員工手冊(cè)》及其它勞動(dòng)管理規(guī)定。 11.3本手冊(cè)頒布之前公司有關(guān)規(guī)定以及各獨(dú)立核算單位、各重組企業(yè)制定的勞動(dòng)管理細(xì)則等基本規(guī)章制度，如與本手冊(cè)相抵觸，以本手冊(cè)為準(zhǔn)。 公司總部（含事業(yè)部）、各獨(dú)立核算單位、各重組企業(yè)根據(jù)公司勞動(dòng)管理授權(quán)，有權(quán)依據(jù)本手冊(cè)制定勞動(dòng)管理細(xì)則。 公司全資或控股子公司可參照本手冊(cè)的規(guī)定執(zhí)行。 本手冊(cè)未盡事宜可參照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及公司的有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。 11.4本手冊(cè)是根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度而制定。今后如遇國(guó)家法規(guī)及公司的規(guī)章制度有變更時(shí)，本手冊(cè)亦相應(yīng)作適當(dāng)修訂。如有修訂，公司將以通告形式通知員工。 11.5本手冊(cè)經(jīng)公司職工代表大會(huì)或職工代表聯(lián)席會(huì)討論通過后實(shí)施，自 年 月生效。 11.6本手冊(cè)執(zhí)行、管理及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在用人單位或公司人力資源部咨詢。 11.7本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。一旦離開公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司人力資源部。 （公司留存） 《員工手冊(cè)》接受書 本人確認(rèn)已閱讀了由 ____年____月起生效的公司《員工手冊(cè)》，清楚了解了手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容，并同意接受此手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容。 姓名：____________ 工號(hào)__ ___ 所屬部門：________________________ 員工簽名：_________________________________ 日期：_________________________________ （個(gè)人留存） 《員工手冊(cè)》接受書 本人確認(rèn)已閱讀了由 ____年____月起生效的公司《員工手冊(cè)》，清楚了解了手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容，并同意接受此手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容。 姓名：____________ 工號(hào)__ ___ 所屬部門：________________________ 員工簽名：_________________________________ 日期：_________________________________ .