縣人社局局長xx年述職報告.doc

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述職述廉：________ 縣人社局局長xx年述職報告 姓名：______________________ 單位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 7 頁 縣人社局局長xx年述職報告 一、主要工作完成情況。 1、抓重點、克難點，就業(yè)再就業(yè)工作取得了新成效。 一是千方百計增加就業(yè)崗位，做好“零就業(yè)家庭”及“4050”人員就業(yè)工作。截至，我縣零就業(yè)家庭已全部就業(yè)，實現(xiàn)動態(tài)歸零，成功開發(fā)公益性崗位140多個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1653人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)470人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.92%； 二是對接京津勞務市場，拓寬勞動力輸出渠道，截至，共輸送北京、天津務工人員約25000人，其中我縣派遣到到北京外交部服務局保安82人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力53450人；共開展技能培訓13期，共598人，就業(yè)598人，創(chuàng)業(yè)培訓188人； 三是以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，做好小額貸款工共為155名下崗失業(yè)人員發(fā)放全額貼息貸款1510萬元； 四是加大失業(yè)保險擴面征繳力度，確保失業(yè)保險金按時足額發(fā)放，截至，新增擴面123人，共計收繳失業(yè)保險金61.74萬元，累計為91名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金26.83萬元 2、抓擴面、強輸血，社會保障工作取得了新進展。 一是確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。企業(yè)養(yǎng)老保險征繳2047萬元，下?lián)芪铱h省級調(diào)劑金2620.2萬元，保證了全縣5226名企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，認真完成了企業(yè)退休人員工資待遇調(diào)整工作；機關事業(yè)養(yǎng)老保險征繳1656.52萬元，保證了全縣機關事業(yè)參保單位1750名離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。 二是進一步擴大社會保險覆蓋面。企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保432人，企業(yè)在職職工參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)11401人，企業(yè)工傷保險參保單位累計184家，參保人數(shù)累計達到11036人；機關事業(yè)在職職工參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)5632人，機關事業(yè)工傷保險參保人數(shù)5614人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共108485人參保，參保率95.7%，收繳保費294757元，為我縣60周歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放基礎養(yǎng)老金1150.28萬元。。 三是醫(yī)療保險基本實現(xiàn)了全覆蓋，基本解決了城鎮(zhèn)居民、退休職工兩大空白點。 3、抓基礎、促和諧，人事人才工作再上新臺階。 一是深入實施人才強縣戰(zhàn)略,切實加強創(chuàng)新型人才隊伍建設。成立人才儲備庫，大力實施選才戰(zhàn)略。 二是在年度考核工作中，完成了全縣一般干部xx年度的考核工作。 三是按照上級工資政策有關規(guī)定，保質(zhì)保量完成了我縣機關、事業(yè)單位和企業(yè)人員工資日常審批工作，完成了事業(yè)單位xx年績效工資總量核定工作。 四是依照上級文件精神要求，對全縣事業(yè)單位已取得專業(yè)技術資格的人員進行崗位聘用，使我縣聘任工作步入正軌。五是積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)、軍轉(zhuǎn)干部安置工作。截至，為我縣29名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放養(yǎng)老金補貼56400元，生活困難補貼82902元。 4、抓基層、保穩(wěn)定，勞動關系調(diào)整成效顯著。今年以來，我們發(fā)揮職能作用，強力維護和諧穩(wěn)定的勞動關系。 一是認真貫徹實施《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)展和諧勞動關系。加強非公有制企業(yè)勞動合同簽訂工作，認真開展信訪矛盾排查調(diào)處工作，努力維護信訪穩(wěn)定。截至，共受理勞動爭議案件7起，調(diào)解結(jié)案6起，裁決1起，不予受理1起，定期結(jié)案率達到100%。接受群眾信訪咨詢329人次，調(diào)處10人以上集體信訪案件2起，基層信訪事項答復落實率100%，走訪企業(yè)12家，排除并協(xié)調(diào)處理重大信訪隱患3起，圓滿解決了原鑫泰紡織103名職工集體上訪案等一批群眾關心關注的涉及自身利益的熱點難點問題，逐步建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，多方參與，處置快捷的工作應急機制。 二是認真做好農(nóng)民工維權工作，有效維護廣大勞動者特別是農(nóng)民工的合法權益。截至，共解決拖欠工資案件18起，為727名農(nóng)民工討要工資500余萬元。 第 4 頁 共 7 頁 縣人社局工作班子述職報告 我縣人社工作主要職責是貫徹執(zhí)行國家和省市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，負責促進就業(yè)、職業(yè)技能培訓、行政機關及事業(yè)單位工作人員的綜合管理、開展勞動保障監(jiān)察、勞動人事爭議調(diào)解仲裁等工作，承辦縣人民政府及上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。近年來，我局在縣委縣政府的正確領導下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，改革創(chuàng)新，凝心聚力，迎難而上，加快落實民生實事項目，全面完成科學發(fā)展觀綜合考核指標任務。去年我縣農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作在市考評中獲得優(yōu)秀等次；職業(yè)技能培訓工作走在全市前列；我縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院在去年7月被評為“廣東省五星級勞動人事仲裁庭、廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作先進單位”。今年工作成效主要表現(xiàn)在“六個方面取得新突破”： 一、實施積極的就業(yè)政策，在穩(wěn)定和擴大就業(yè)方面取得新突破。落實積極的就業(yè)扶持政策，堅持培訓服務齊抓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，把“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”為目標來抓好就業(yè)工作。一是優(yōu)化服務企業(yè)質(zhì)量，力促解決“兩難”問題。今年以來開展專場招聘會、小型招聘會共26場，提供崗位數(shù)4129個；利用政務網(wǎng)、佛岡人社網(wǎng)、廣播電臺等多渠道及時發(fā)布最新招聘信息，每周星期1﹑3﹑5日在一樓人力資源服務大廳舉辦小型招聘會，為我縣企業(yè)招工和勞動者就業(yè)搭建了一個穩(wěn)定的服務平臺。二是加大就業(yè)培訓力度。拓寬培訓項目，采取校企合作的方式，圍繞務工人員工作特點，根據(jù)用工企業(yè)的崗位需求，開展“訂單式”職業(yè)技能培訓。上半年共舉辦了客房服務員、餐廳服務員、維修電工、電子裝接工等9個工種41個培訓班，共組織2058人參加培訓。碧桂園全民技能提升項目啟動以來通過廣泛宣傳發(fā)動、深入調(diào)查摸底，取得了可喜成績。到目前為止，技能提升方面，共培訓了9個工種1039人；種植技術培訓方面，共組織2922戶家庭參與了培訓。三是實施小額擔保貸款，推動全民創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調(diào)財政、金融等部門做好自主創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款促進就業(yè)工作，加大政策宣傳力度，目前已完成三方協(xié)議的簽訂，開始受理自主創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款材料。截止目前，全縣新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4023人，完成計劃的100.57%（以4000人以上為年度計劃任務計算）；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4823人，完成全年任務的80.3%。全縣第二季度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為46%；零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。 二、突出人才戰(zhàn)略主線，在人才隊伍建設方面取得新突破。以全面實施人才強縣戰(zhàn)略為宗旨，立足人力資源和社會保障部門職能，大力吸引和培養(yǎng)各類人才，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。一是認真貫徹落實上級部門出臺的各項人才政策，進一步優(yōu)化和完善人才政策環(huán)境。二是圍繞我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，通過加強與廣東老教授協(xié)會合作，借助、發(fā)揮協(xié)會組織團結(jié)和凝聚老教授、老專家的橋梁紐帶作用，促進我縣各類人才隊伍建設。三是不斷加強公務員隊伍建設，以推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民滿意為主題，創(chuàng)新公務員培訓機制，實行組織集訓和自主選學相結(jié)合,發(fā)揮信息網(wǎng)絡培訓作用，使廣大公務員創(chuàng)新工作理念，提升工作效能。四是抓好了招錄公務員和監(jiān)督、指導事業(yè)單位人員招聘工作。今年來在市的統(tǒng)一組織下為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關單位招錄了26名公務員。事業(yè)單位公開招聘做到了“公開、公平、公正”，今年事業(yè)單位招聘工作已全面啟動，共設140個崗位。五是深化職稱制度改革，加強和改進職稱評審工作，著力完善職稱的考評（聘）制度。 三、深化人事制度改革，在人事管理體制機制方面取得新突破。完善機關公務員工資制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革，收入分配關系進一步理順，逐步構(gòu)建與我縣發(fā)展相適應的干部人事體制機制。一是圍繞實現(xiàn)機關事業(yè)單位有序運轉(zhuǎn)，積極深化人事制度改革，健全人員調(diào)配審核制度，規(guī)范人員調(diào)配錄用工作，機關事業(yè)單位人員的學歷、年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。二是對我縣其他事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放情況進行調(diào)查摸底，結(jié)合我縣財力狀況進行測算、醞釀，形成了我縣其他事業(yè)單位績效工資實施方案，全面推行事業(yè)單位績效工資，我縣工資收入分配更加合理有序。 第 6 頁 共 7 頁 述職述廉 本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 7 頁 共 7 頁