放射科醫(yī)師 年 月績(jī)效考核表序號(hào)類別項(xiàng)目考核指標(biāo)指標(biāo)說明標(biāo)準(zhǔn)分自評(píng)人事部評(píng)分1定量指標(biāo)100分崗位管理考勤紀(jì)律無故遲到早退1次扣1分。不在班時(shí)間隨叫隨到,違者每次扣5分。超假未提前續(xù)假扣10分。如實(shí)簽到,字跡清楚,次數(shù)明了。否則每項(xiàng)每次扣0,員工 月績(jī)效考核表姓名: 崗位名稱: 項(xiàng)目經(jīng)理 所屬部門:
月績(jī)效考核表Tag內(nèi)容描述:
1、放射科醫(yī)師 年 月績(jī)效考核表序號(hào)類別項(xiàng)目考核指標(biāo)指標(biāo)說明標(biāo)準(zhǔn)分自評(píng)人事部評(píng)分1定量指標(biāo)100分崗位管理考勤紀(jì)律無故遲到早退1次扣1分。不在班時(shí)間隨叫隨到,違者每次扣5分。超假未提前續(xù)假扣10分。如實(shí)簽到,字跡清楚,次數(shù)明了。否則每項(xiàng)每次扣0。
2、員工 月績(jī)效考核表姓名: 崗位名稱: 項(xiàng)目經(jīng)理 所屬部門: 指 標(biāo)權(quán)重上級(jí)評(píng)分上級(jí)評(píng)分說明自評(píng)自評(píng)說明最終得分備注主要 績(jī)效701 項(xiàng)目經(jīng)理是工程項(xiàng)目的全權(quán)代表,是項(xiàng)目質(zhì)量安全的第一責(zé)任人.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)同業(yè)主監(jiān)理設(shè)計(jì)單位各分包單位政府監(jiān)督站城管。
3、食堂目標(biāo)責(zé)任制廚師 月績(jī)效考核表類別項(xiàng)目標(biāo) 準(zhǔn)自評(píng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分工作業(yè)績(jī)環(huán)境衛(wèi)生20分1 食堂無積塵積水蜘蛛網(wǎng)雜物,發(fā)現(xiàn)一次扣2分;2 消除四害滋生地,按照要求滅四害,導(dǎo)致滋生地的,扣3分次3 餐桌餐椅廚具冰箱等食堂用具保持清潔,未按要求做的發(fā)現(xiàn)。
4、人力資源部 月績(jī)效考核表姓名 填表日期 年 月 日崗位描述考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重自評(píng)得分參予評(píng)價(jià)者上級(jí)得分1.人員招聘完成率合格率完成計(jì)劃任務(wù)為得分100152.人員培訓(xùn)完成率計(jì)劃實(shí)施考核效果完成任務(wù)程序齊全效果良好得分100203.人員管理編制基礎(chǔ)。
5、 網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 月績(jī)效考核表 部門: 崗位: 姓名: 日期: 得分:考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)考核權(quán)重考核評(píng)分等級(jí)得分有效客戶量A高于40個(gè)含40個(gè)有效咨詢客戶量;B低于40個(gè)有效咨詢客戶量;C0有效咨詢客戶;20分ABC20分10分0分組織活動(dòng)量A2次以。
6、公司人資及月度績(jī)效考核方案,人資部 2012年12月,訂立薪資框架,擬定職等職級(jí),設(shè)置組織框架,建立考核培訓(xùn)晉升體系,補(bǔ)充完善各類制度,人資規(guī)劃,設(shè)置組織框架,按需設(shè)立部門,劃定部門職能,確立事務(wù)流程,組織架構(gòu)圖201211.doc,定編定。