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1、 網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 月績效考核表
部門： 崗位： 姓名： 日期： 得分：
考核項目及標(biāo)準(zhǔn)
考核
權(quán)重
考核評分等級
得分
有效客戶量
A、高于40個（含40個）有效咨詢客戶量；
B、低于40個有效咨詢客戶量；
C、0有效咨詢客戶；
20分
A
B
C
20分
10分
0分
組織活動量
A、2次以上（含2次）；B、1次；
C、沒有
10分
A
B
C
10分
5分
0分
約見版
主、qq主
A、2個以上；B、1個以上； C、沒有
2、每月約見版主/qq主次數(shù)并形成合作關(guān)系數(shù)量
10分
A
B
C
10分
5分
0分
商鋪
推廣
A、按要求完成；B、低于要求； C、沒有
1、????? 論壇發(fā)帖量：每周更新商品的信息，以及內(nèi)容的豐富，每周至少添加10個產(chǎn)品。
2、????? 博客：每周按照《商品房小區(qū)拓展工作周計劃表》
3、????? 給個人建立的博客至少發(fā)推廣文章一篇以上。
4、????? QQ推廣：按照《商品房小區(qū)拓展工作計劃表》
5、????? 將公司活動政策和內(nèi)容普及到每個對應(yīng)小區(qū)的
6、????? 業(yè)主QQ群交流；
7、????? 負(fù)面信息：對于發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)上不利于公司的信息在
3、
8、????? 24小時進行處理，處了及時向部門主管匯報
?
30分
A
B
C
30分
20分
10分
被投
訴量
A：當(dāng)月無投訴
B：當(dāng)月被投訴1次
C: 當(dāng)月被投訴1次以上
10分
A
B
C
?
10分
5分
0分
服從
安排
A：有令即行
B：有令偶行
C: 有令不行
5分
A
B
C
?
5分
3分
0分
學(xué)習(xí)
能力
A：堅持每天完成《日事日必表》；每周工作總
結(jié)或分析報告
B：偶爾寫《日事日必表》；每周工作總結(jié)或分
析報告
C：不寫工作總結(jié)、報告等；
5分
A
B
C
?
5分
4、
3分
0分
團隊
精神
?
A：堅決服從安排并為公司、同事解惑
B：常服從安排、為公司、同事解惑
C:不服從安排、不為公司、同事解惑
10分
A
B
C
?
10分
5分
0分
說
明
１、以上考核做為月度考核，但考核分?jǐn)?shù)將納入年終考核范疇；２、總計分?jǐn)?shù)為１０0分，達(dá)90分以上為月優(yōu)秀員工、80分以上分為月合格員工、6分以下為需激勵員工；3、連續(xù)兩個月被評為需激勵員工將被警告、三個月被評為需激勵員工將被勸退；4、連續(xù)兩個月被評為倒數(shù)三名需激勵員工將被勸退；5、每月前三名優(yōu)秀員工將獲得一定獎勵（獎勵見每月實際情況定）；6、連續(xù)三個月被評為前三名優(yōu)秀員工將被授予“明星員工”，可獲得晉升中層干部預(yù)備機會，并享受帶薪學(xué)習(xí)機會；
注：以上表格嚴(yán)格要求每人、每月考核一次并存入財務(wù)部歸檔保存
網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 月績效考核表
