員工獎懲制度 Microsoft Word 文檔

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1、員工獎懲條例（試行） CJ-50-2010-2 1.目的 為了維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、工作秩序，激發(fā)員工的工作熱情，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，根據(jù)國家和省市有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本條例。 2.適用范圍 本條例適用于公司全體員工。 3.活動程序 3.1獎懲管理 3.1.1 實(shí)行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅(jiān)持以精神鼓勵為主，精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則；對違反規(guī)章制度員工的處理，要堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。為確保公司生產(chǎn)安全、順行、持續(xù)、穩(wěn)定，各項(xiàng)經(jīng)營活動正常開展，必須實(shí)行嚴(yán)格的管理。 3.1.2 員工必須熱愛祖國

2、，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會主義道德，遵守公司員工行為守則和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，努力學(xué)習(xí)，掌握文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，履行勞動合同書和崗位聘用（崗位規(guī)范）中約定的條款，服從組織，聽從指揮、團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 3.1.3 各級管理責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起教育員工、帶領(lǐng)員工共同遵章守紀(jì)，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的責(zé)任。 3.1.4各級管理責(zé)任者，系指公司、部、室、車間的負(fù)責(zé)人、班組長等。 3.1.5員工遵守規(guī)章制度的實(shí)績和管理責(zé)任者管理的考核業(yè)績應(yīng)與勞動分配相結(jié)合。 3.1.6 對員工執(zhí)行規(guī)章制度情況的獎懲管理，實(shí)行分級管理制度。即各部、室、車間對公司負(fù)責(zé)；部門經(jīng)理、

3、車間主任對部門分管公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；主管對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；班組長對車間主任負(fù)責(zé)。 3.1.7員工執(zhí)行規(guī)章制度情況的獎懲管理，采取員工個(gè)人自覺遵守，員工之間互相督促與各級組織嚴(yán)格管理考核相結(jié)合；班組長、各車間、部、室負(fù)責(zé)人的日常管理與各車間、部、室組織檢查，公司組織抽查等相結(jié)合的辦法。在規(guī)章制度面前人人平等，各級管理人員必須起表率作用。 3.1.8 對員工執(zhí)行規(guī)章制度情況的獎懲管理實(shí)行考核制。即公司考核各車間、部、室和各車間、部、室的管理責(zé)任者。各部、室、車間對所轄員工逐級考核。 3.2獎勵條例 3.2.1對于工作表現(xiàn)、生產(chǎn)經(jīng)營等成績突出，有下列情況之一的員工，應(yīng)給予獎勵。 3.2.1.1在

4、完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資材和能源等方面，做出顯著成績的； 3.2.1.2在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等方面，有發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的； 3.2.1.3在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績有較大貢獻(xiàn)的； 3.2.1.4保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，免受重大損失的； 3.2.1.5為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，見義勇為同壞人、壞事作斗爭，維護(hù)社會治安，有顯著成績的； 3.2.1.6一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； 3.2.1.7遵章守紀(jì)表現(xiàn)突出的、管理責(zé)任者業(yè)績顯著的、主動

5、檢舉違規(guī)違紀(jì)行為的。 3.2.2獎勵細(xì)則 對員工的獎勵分為升級加薪、記大功、記功、通令嘉獎、專項(xiàng)獎勵五類，并輔之授予優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。升級加薪、記大功、記功、通令嘉獎、專項(xiàng)獎勵、授予優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者由公司批準(zhǔn)。授予勞動模范等榮譽(yù)稱號的，由公司上報(bào)。 3.2.2.1本公司員工有下列事項(xiàng)之一者，應(yīng)予升級或加薪： 3.2.2.1.1行為優(yōu)良，能力卓越，工作勤奮有具體事實(shí)者； 3.2.2.1.2對辦理重要業(yè)務(wù)的推展或改善成績特優(yōu)或有特殊功績者； 3.2.2.1.3適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者； 3.2.2.1.4在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)克

6、盡職守者； 3.2.2.1.5對于舞弊或有危及公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)，經(jīng)查證屬實(shí)者； 3.2.2.1.6對于維護(hù)機(jī)械設(shè)備，生產(chǎn)制造技術(shù)或提高產(chǎn)品品質(zhì)有特殊貢獻(xiàn)者； 3.2.2.1.7節(jié)約物料或廢料利用等成本控制卓有成效，節(jié)約或增收達(dá)10萬元以上者； 3.2.2.1.8合理化建議實(shí)施后，年產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益達(dá)30萬元以上者； 3.2.2.1.9年內(nèi)獲記大功2次或有其它應(yīng)予升級加薪事實(shí)者。 3.2.2.2有下列事項(xiàng)之一者，予以記大功一次： 3.2.2.2.1愛惜公物，節(jié)約原、物料5萬元以上，有具體事實(shí)者； 3.2.2.2.2遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者； 3.2.2.2.3能自動執(zhí)

7、行職務(wù)，督率部屬工作有力者； 3.2.2.2.4為公司的企業(yè)文化建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)有具體事實(shí)者。 3.2.2.3有下列事項(xiàng)之一者，應(yīng)于記功一次： 3.2.2.3.1工作努力，恪盡職守，有具體事實(shí)者； 3.2.2.3.2主動堵塞“跑、冒、滴、漏”，事跡典型者； 3.2.2.3.3預(yù)防機(jī)器故障或搶修過程中表現(xiàn)突出有具體事實(shí)者； 3.2.2.3.4對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有成效者； 3.2.2.3.5節(jié)約物料或?qū)U料利用卓有成效者； 3.2.2.3.6對外提高公司聲譽(yù)有特殊功績者。 3.2.2.4有下列事實(shí)之一者，予以通令嘉獎： 3.2.2.4.1品行端正，工作努

8、力，能適時(shí)完成任務(wù)者； 3.2.2.4.2努力鉆研專業(yè)知識，在工作中積極進(jìn)取者 3.2.2.4.3發(fā)現(xiàn)違章及時(shí)制止者； 3.2.2.4.4能為公司積極開發(fā)新業(yè)務(wù)、拓寬市場者； 3.2.2.4.5對同仁與客戶熱心服務(wù)，協(xié)同配合工作有具體事實(shí)者； 3.2.2.4.6及時(shí)檢舉、揭發(fā)破壞公用設(shè)施、公共衛(wèi)生、廠區(qū)環(huán)境者； 3.2.2.4.7為公司生產(chǎn)經(jīng)營管理建言建策者； 3.2.2.4.8其他有應(yīng)予通令嘉獎?wù)摺? 3.2.2.5各種專項(xiàng)獎勵細(xì)則 各種專項(xiàng)獎勵除對照以上條款給予獎勵外，對照本細(xì)則下列各條款給予一次性物質(zhì)獎勵。 3.2.2.5.1積極主動參與公司倡導(dǎo)組織的社會公益性、精神文

9、明活動（如無償獻(xiàn)血等），對提高公司知名度、社會文明程度作出貢獻(xiàn)。一次性獎勵200元。 3.2.2.5.2拾金（物）不昧，視情況表揚(yáng)或獎勵。 3.2.2.5.3參加海安鎮(zhèn)或縣系統(tǒng)級競賽, 第一名(一等獎)獲得者，獎200元；第二名(二等獎)獲得者，獎120元；第三名(三等獎)獲得者，獎80元；參與者，獎40元。參加海安縣級單位或南通市系統(tǒng)級各類文體活動、知識競賽，第一名(一等獎)獲得者，獎300元；第二名(二等獎)獲得者，獎200元；第三名(三等獎)獲得者，獎100元；參與者，獎50元；參加南通市級單位增加一倍。 3.2.2.5.4對研發(fā)新產(chǎn)品、新工藝獲得國家專利的工程技術(shù)人員實(shí)行重獎，獎

10、勵額度根據(jù)成果之大小，由總經(jīng)理辦公會議研究決定。 3.2.2.5.5發(fā)表有一定理論水準(zhǔn)或?qū)嶋H應(yīng)用價(jià)值的論文，在公司編發(fā)的有關(guān)材料上發(fā)表，一次性獎勵50元/篇；在縣級刊物上發(fā)表，一次性獎勵100元/篇；在市級刊物上發(fā)表，一次性獎勵200元/篇；在省、部級刊物上發(fā)表，一次性獎勵300元/篇；在國家級刊物上發(fā)表，一次性獎勵600元/篇。以上發(fā)表文章均不得涉及公司的生產(chǎn)、工藝、技術(shù)等秘密，上述獎勵標(biāo)準(zhǔn)適用于千字以上的文章，千字以下的文章減半獎勵。 3.2.2.5.6檢舉揭發(fā)坑害公司利益行為，或?yàn)楣就旎刂卮髶p失，經(jīng)查屬實(shí)，予以重獎，獎勵額度為100—5000元。由公司總經(jīng)理辦公會決定獎勵額度，公司

11、對檢舉人予以保密、保護(hù)。 3.2.2.5.7緊急關(guān)頭不顧個(gè)人安危，奮不顧身，見義勇為，搶險(xiǎn)救災(zāi)，表現(xiàn)突出，維護(hù)國家、公司利益，為社會、企業(yè)避免重大人員、財(cái)產(chǎn)損失，根據(jù)情況，由公司總經(jīng)理辦公會決定獎勵額度100—1000元。 3.2.2.5.8抓獲偷盜公司財(cái)物的竊賊，非保衛(wèi)崗位員工一次性獎勵50-500元，保衛(wèi)崗位員工或公司聘請的保安人員一次性獎勵20-200元。 3.2.2.5.9發(fā)現(xiàn)職責(zé)外重大事故隱患，予以速報(bào)或采取緊急措施，避免重大事故發(fā)生或減少事故損失，視情況獎勵100—1000元。 3.2.2.5.10關(guān)心員工生活，熱心助人為樂，為員工排憂解難，事實(shí)確實(shí)，獎50元至200元。

12、 3.2.2.5.11工作成績顯著，為公司作出特殊貢獻(xiàn)。由公司總經(jīng)理辦公會決定獎勵額度。 3.2.2.5.12自主管理成效顯著，工作創(chuàng)新，修舊利廢，減低成本，增收節(jié)支，對公司確有貢獻(xiàn)，視貢獻(xiàn)程度獎勵100—1000元。 3.2.2.5.13對公司提出合理化建議并經(jīng)采納施行，卓有成效。視成效獎勵100—3000元。 3.2.2.5.14在公司各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或其他專項(xiàng)工作中，獲得先進(jìn)個(gè)人，獎勵100元。受到縣級表彰獎勵200元。受到市級、系統(tǒng)級表彰，獎勵400元。受到省、部級表彰，獎勵800元。 3.2.2.5.15參加縣級技能比武、比賽，第一名（或一等獎）獲得者，獎500元，第二名（或二

13、等獎）獲得者，獎300元，第三名（或三等獎）獲得者，獎200元。取得較好成績（未進(jìn)入前三名或前三等獎），獎100元。參與者，獎50元。獲得市級及以上比賽成績者獎勵翻番。 3.2.2.5.16鼓勵員工自學(xué)成才。參加自學(xué)考試的員工，經(jīng)考核鑒定取得中級以上技能資格的，給予一次性獎勵（預(yù)發(fā)）。中級工：100元；高級工：300元；技師：800元；高級技師：1200元。凡經(jīng)考核（考評）取得中級專業(yè)技術(shù)資格的，給予獎勵400元，高級專業(yè)技術(shù)資格的獎勵900元，正高級專業(yè)技術(shù)資格的獎勵1500元。 3.2.3獎勵程序。凡符合上述獎勵條件者，必須出具相關(guān)證明材料，由部門填報(bào)獎勵申請表，填寫申請表要講明理由、

14、數(shù)據(jù)、事實(shí)準(zhǔn)確清楚，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，申請材料及相關(guān)證明材料統(tǒng)一交行政部人力資源專員核實(shí)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 3.2.4對于弄虛作假、騙取獎勵的，經(jīng)核實(shí)后報(bào)主管部門審批，由有關(guān)部門宣告無效，并按照情節(jié)輕重，給予必要的懲處。已獲之物質(zhì)獎勵，公司將所發(fā)獎勵扣回。 3.3處罰條例 3.3.1對員工的懲罰和處理，必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。 3.3.2對于員工的懲處，根據(jù)管理權(quán)限、違紀(jì)情況和實(shí)施細(xì)則分別予以處理。一般情況下，公司不直接對員工進(jìn)行處罰，由各部、室按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查考核。涉及行政處分、解除勞動合同的由各單位申報(bào)，行政部審核，征求工會意見，公司批準(zhǔn)；由公司直接管理

15、的工作人員的處理由行政部會同有關(guān)單位提出意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 3.3.3對員工的行政處分有：除名、留用察看、記大過、記過、通報(bào)批評五類。 3.3.4在給予員工行政處分或處理的同時(shí)，可給予經(jīng)濟(jì)處罰：如減（停）發(fā)績效工資，下浮崗位工資，停發(fā)崗位工資、績效工資（獎金）改發(fā)生活費(fèi)等。凡公司批準(zhǔn)處理的員工減發(fā)的績效工資等額度，由行政部人力資源專員從各單位工資總額中扣減。單位內(nèi)部批準(zhǔn)的員工減發(fā)的績效工資額度留單位自行安排使用。 3.3.5處罰實(shí)施細(xì)則 3.3.5.1公司員工有下列情形之一者，予以除名： 3.3.5.1.1因故意犯罪受刑事或行政處罰者； 3.3.5.1.2攜帶武器、兇器

16、或其它違禁品進(jìn)入公司致嚴(yán)重后果者 ； 3.3.5.1.3煽動工潮、非法集會或暗地煽動其他消極怠工、尋釁滋事者； 3.3.5.1.4頂撞、脅迫、侮辱、毆打公司主管，蓄意不服從調(diào)遣者； 3.3.5.1.5行為粗暴，致使他人受到傷害者； 3.3.5.1.6破壞、窺探或泄露公司秘密者； 3.3.5.1.7偽造事實(shí)欺騙公司，仿效上級主管簽字或盜用印章者； 3.3.5.1.8有偷竊行為，證據(jù)確鑿者； 3.3.5.1.9利用公司網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)資源或通過其它方式盜取公司機(jī)密者； 3.3.5.1.10營私舞弊、挪用公款、收受傭金、嚴(yán)重瀆職者； 3.3.5.1.11考試考核舞弊年累計(jì)三次或在公司

17、期間累計(jì)達(dá)四次者； 3.3.5.1.12傳播淫穢物品、從事淫穢行動或賭博、吸毒者； 3.3.5.1.13利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司形象者； 3.3.5.1.14工作中弄虛作假（如捏造假數(shù)據(jù)等）年累計(jì)三次或在公司期間累計(jì)達(dá)四次者； 3.3.5.1.15品行惡劣，行為不檢，屢教不改者； 3.3.5.1.16連續(xù)曠工滿三天，月累計(jì)曠工滿六天，年累計(jì)曠工滿十五天； 3.3.5.1.17在公司內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙或在禁火地區(qū)違章動火者； 3.3.5.1.18 私自拆卸設(shè)備部件等破壞生產(chǎn)行為； 3.3.5.1.19 隱瞞事故不報(bào)； 3.3.5.1.20工作時(shí)間睡覺達(dá)三次或年累計(jì)打瞌睡

18、達(dá)五次者作除名處理； 3.3.5.1.21留用察看期間表現(xiàn)不良者，作除名處理； 3.3.5.1.22其它應(yīng)予除名或留廠察看者。 3.3.5.2公司員工有下列情形之一者，予以留用察看處罰： 3.3.5.2.1于規(guī)定應(yīng)遵守之事項(xiàng)明知故犯，公司遭受重大損失者； 3.3.5.2.2工作時(shí)間睡覺達(dá)兩次或打瞌睡一年內(nèi)累計(jì)三次者； 3.3.5.2.3連續(xù)曠工滿兩天，月累計(jì)曠工滿四天，年累計(jì)曠工滿十天； 3.3.5.2.4未經(jīng)奉準(zhǔn)，擅自在外兼營業(yè)務(wù)或職務(wù)，情節(jié)重大者； 3.3.5.2.5利用公司名義在外招搖撞騙者； 3.3.5.2.6考試考核舞弊年累計(jì)兩次或在公司期間累計(jì)達(dá)三次者，作留用察看

19、處理； 3.3.5.2.7利用公司網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)資源不當(dāng)，致使公司網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器癱瘓或重要數(shù)據(jù)丟失者； 3.3.5.2.8記大過達(dá)兩次者，作留用察看處理。 3.3.5.3有下列情形之一者予以記大過一次： 3.3.5.3.1班/會議中托人/代人簽到或代人刷卡； 3.3.5.3.2故意損壞公物，情節(jié)較重者； 3.3.5.3.3月累計(jì)曠工滿兩天，年累計(jì)曠工滿五天，月累計(jì)早退或遲到六次者； 3.3.5.3.4工作時(shí)間睡覺或打瞌睡一年內(nèi)累計(jì)兩次者； 3.3.5.3.5與他人發(fā)生口角、打斗或酗酒滋事、故意擾亂秩序不聽勸告者； 3.3.5.3.6放棄或怠忽職責(zé)或擅離職守，以致影響工作者；

20、3.3.5.3.7工作時(shí)間聽音樂、下棋、打牌、玩游戲或用公司電話聊天者； 3.3.5.3.8私自涂改病假單，呈交偽造醫(yī)生證明或證明欺騙公司者； 3.3.5.3.9受舉報(bào)查證屬實(shí)有嚴(yán)重違反社會道德規(guī)范的行為。 3.3.5.3.10記過達(dá)三次者，作記大過處理。 3.3.5.4有下列情形之一者予以記過一次： 3.3.5.4.1違反操作規(guī)程不按規(guī)定方法操作者； 3.3.5.4.2作業(yè)現(xiàn)場人員上班期間不按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品致嚴(yán)重后果者； 3.3.5.4.3對所操作的機(jī)件、工具不加愛護(hù)、不保持整潔或不愛惜公物任意浪費(fèi)者； 3.3.5.4.4任意糟蹋公司內(nèi)公共場所，有礙整潔衛(wèi)生者； 3.

21、3.5.4.5在工作場所制造私人物件者； 3.3.5.4.6妨礙他人工作或擅自觸動他人物件而致不良后果者； 3.3.5.4.7擅自將自己保管的物件交由他人使用致不良后果者； 3.3.5.4.8將登錄公司局域網(wǎng)、ERP等系統(tǒng)口令外泄致不良后果者； 3.3.5.4.9月累計(jì)遲到四次或曠工一天者； 3.3.5.4.10考試考核第一次舞弊者； 3.3.5.4.11工作中弄虛作假者（如捏造假數(shù)據(jù)等）； 3.3.5.4.12上班時(shí)間打磕睡者； 3.3.5.4.13有失職失察情形，情節(jié)較重者； 3.3.5.4.14通報(bào)批評達(dá)三次或其它應(yīng)予記過之行為者。 3.3.5.5有下列情形之一者予以

22、通報(bào)批評一次： 3.3.5.5.1帶一般違禁物品進(jìn)入公司者； 3.3.5.5.2員工上班期間不按規(guī)定穿著制服或不按規(guī)定穿戴勞保用品未致嚴(yán)重后果者； 3.3.5.5.3早退一次或月累計(jì)遲到三次者； 3.3.5.5.4借用、盜用他人就餐卡或?qū)⒕筒涂ń栌杷耸褂谜撸? 3.3.5.5.5員工上崗證忘記攜帶達(dá)四次（含）以上者； 3.3.5.5.6宿舍內(nèi)務(wù)不整或服裝儀容不整，有礙觀瞻者； 3.3.5.5.7有浪費(fèi)公物行為情節(jié)較輕者； 3.3.5.5.8有失職失察情形，情節(jié)較輕者； 3.3.5.5.9涂寫墻壁或辦公桌椅或亂拋垃圾影響環(huán)境衛(wèi)生者； 3.3.5.5.10串崗或影響他人工作者；

23、 3.3.5.5.11其它應(yīng)予通報(bào)批評之行為者。 3.4同一員工在同一年內(nèi)，遵循通報(bào)批評對通令嘉獎，記過對記功，記大過對記大功，留用察看對升級加薪的原則相互抵消。通令嘉獎三次做記功一次，記功三次作記大功一次，記大功兩次予以加薪或升級。通報(bào)批評三次作記過一次，記過三次作記大過一次，記大過兩次予以留用察看。 3.5公司員工受懲罰之事實(shí)有損壞或遺失公司財(cái)產(chǎn)者，除應(yīng)受相應(yīng)處罰外，還須負(fù)賠償責(zé)任，如有違法犯罪嫌疑者，必要時(shí)先停職并交由司法機(jī)關(guān)予以處理。 3.6各級管理者如受處罰，責(zé)加一等。對于違紀(jì)應(yīng)處罰者，公司有權(quán)對平時(shí)表現(xiàn)良好者酌情予以降一級處罰。 3.7對受行政處分的員工，設(shè)立考察期。考察

24、的期限、績效工資（獎金）和崗位工資按下列規(guī)定執(zhí)行： 3.7.1通報(bào)批評處分的：考察期為兩個(gè)月，考察期內(nèi)，崗位工資下浮20%，處分當(dāng)月減發(fā)績效工資的50%，次月按同崗位績效工資的80%發(fā)放； 3.7.2行政記過處分的：考察期為三個(gè)月，考察期內(nèi)，崗位工資下浮40%，處分當(dāng)月減發(fā)業(yè)績工資的50%，次月起按同崗位業(yè)績工資的70%發(fā)放； 3.7.3行政記大過處分的：考察期限6個(gè)月，考察期間按同崗位工資的50%發(fā)放； 3.7.4留用察看處分的：考察期限為一至兩年，考察期間停發(fā)績效工資。 3.7.5凡因違紀(jì)下崗的，停發(fā)下崗當(dāng)月績效工資，但員工提供正常勞動期間工資不低于海安縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。下崗期間待

25、遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上下崗之日起1個(gè)月內(nèi)不得安排上崗。 3.7.6留用察看處分在考察期間表現(xiàn)好的，經(jīng)批準(zhǔn)可如期恢復(fù)。留用察看期間有本辦法第3．3條規(guī)定獲得公司獎勵的、表現(xiàn)突出的，可提前恢復(fù)，但最短不少于6個(gè)月。留用察看期間又犯有本條例規(guī)定行為之一的，可以給予解除勞動合同。 3.7.7員工發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，管理責(zé)任者未及時(shí)處理或失職的，根據(jù)管理責(zé)任情節(jié)給予減發(fā)一定比例的當(dāng)月績效工資、降職、撤職、行政處分、解除勞動合同。 3.7.8審批員工懲罰和處理的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，不得超過三個(gè)月。 3.7.9對員工的懲罰和處理，應(yīng)將處理決定書面通知本人，并予以公布、辦好相關(guān)手續(xù)。行政

26、警告以上處分的，記入本人檔案。 3.7.10受懲罰和處理的員工，如對處理有異議，可在接到處理通知后的三十天內(nèi)，以書面形式向公司工會申請調(diào)解。也可以在收到處分決定書之日起六十日內(nèi)，向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向公司所在地人民法院起訴。 3.7.11公司工會應(yīng)在四個(gè)工作日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的應(yīng)向申請人說明理由。 3.7.12在未作出改變原處理決定以前，仍按原處理決定執(zhí)行。 3.7.13被解除勞動合同的人員對公司作出的解除勞動合同處理不服的，可以在收到?jīng)Q定書之日起六十日內(nèi)，向公司所在地的勞動爭議

27、仲裁委員會申請仲裁，對勞動爭議仲裁委員會的仲裁結(jié)果不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向公司所在地人民法院起訴。 3.7.14根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對等的原則，被解除勞動合同人員，必須履行相應(yīng)義務(wù)，全部辦完離開公司的手續(xù)，方可獲得相應(yīng)權(quán)利。 3.7.15解除勞動合同的人員無理取鬧，擾亂生產(chǎn)、工作秩序的，應(yīng)移送公安部門處理。 3.7.16對員工的懲處，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，取得證據(jù)、材料，并聽取員工本人申辯，查清事實(shí)；然后依據(jù)本辦法以及細(xì)則之規(guī)定，按照管理權(quán)限審慎作出處理決定，不得隨意加重或減輕處罰。 3.7.17對于濫用職權(quán)，利用懲處員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)受懲處的員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法

28、規(guī)予以懲處，直至移交司法機(jī)關(guān)處理。 3．8員工的獎懲信息由公司人力資源專員建檔。必要時(shí)予以通報(bào)，讓公司全體員工周知，達(dá)到獎掖先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的。 4.相關(guān)記錄 員工獎勵（處罰）申報(bào)表 5.獎懲工作業(yè)務(wù)流程 5.1員工獎勵按3.2.2獎勵程序執(zhí)行。由各車間或部、室及時(shí)填報(bào)申報(bào)表，報(bào)送行政部人力資源專員，報(bào)送時(shí)間不超過一個(gè)月。對員工的懲罰和處理按3.3.5有關(guān)條款執(zhí)行，報(bào)送時(shí)間原則上在一個(gè)月之內(nèi)，不超過三個(gè)月。 5.2行政部人力資源專員接到申報(bào)表并經(jīng)過必要的核實(shí)后，對照本條例提出獎懲意見，報(bào)請最近一次的總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。 5.3行政部人力資源專員根據(jù)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)的決定，實(shí)施獎懲，確保獎懲兌現(xiàn)，同時(shí)跟蹤執(zhí)行結(jié)果，并對結(jié)果負(fù)責(zé)。 6.附則 6.1本條例由公司行政部負(fù)責(zé)解釋，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 6.2本條例從發(fā)布之日起生效。此前與其不一致的規(guī)定以本條例為準(zhǔn)。