人教版高中思想政治必修1《按勞分配為主體、多種分配方式并存》教學(xué)設(shè)計

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1、 人教版高中思想政治必修1《按勞分配為主體、多種分配方式并存》教學(xué)設(shè)計 三維目標(biāo) 1、知識目標(biāo) (1)按勞分配及其必然性 (2)按勞分配以外的個人收入分配方式 (3)以按勞分配為主體,多種分配方式并存,把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來的必然性 2、能力目標(biāo) 比較能力;理解分析能力及理論聯(lián)系實際的學(xué)習(xí)方法;遷移能力和邏輯推理能力。 3、情感態(tài)度價值觀目標(biāo) 增強學(xué)生對黨和國家方針、政策的理解,堅定社會主義分配制度優(yōu)越性的信念; 樹立勞動光榮的信念,增強熱愛勞動,熱愛勞動人民的情感; 教學(xué)重點難點 1、按勞分配的必然性 2、按生產(chǎn)要素分配的種類、必然性 教學(xué)方法

2、 討論法、啟發(fā)法 教學(xué)過程 (課件顯示:十七大關(guān)于分配制度的視頻) 根據(jù)十七大報告,我國的分配制度是什么-- (課件顯示:按勞分配為主體,多種分配方式并存 請大家結(jié)合自主學(xué)習(xí)目標(biāo),閱讀課本62-64頁的基本內(nèi)容: (課件顯示:自主學(xué)習(xí)目標(biāo)) 一、知識目標(biāo)我國分配制度的必然性、按勞分配及其必然性、按勞分配以外的分配方式二、能力目標(biāo) 提高比較能力;理解、分析問題的能力;理論聯(lián)系實際的學(xué)習(xí)方法;遷移能力和邏輯推理能力。三、情感態(tài)度價值觀目標(biāo)堅定社會主義分配制度優(yōu)越性的信念;樹立勞動光榮的信念; (在學(xué)生看教材的時候,把調(diào)查的情況進行整理歸類,寫在黑板上,作為教學(xué)的事例。)

3、 一、按勞分配 1、按勞分配的基本內(nèi)容 在社會主義公有制經(jīng)濟中,在對社會總產(chǎn)品作了各項必要的扣除之后,以勞動者向社會提供的勞動為尺度分配個人消費品,多勞多得,少勞少得。 注意四個要點: ①分配前提--在公有制經(jīng)濟中 A 按勞分配只存在公有制經(jīng)濟中,非公有制經(jīng)濟不存在按勞分配,舉例說明。B在公有制的范圍還存在其他分配方式,舉例說明,得出結(jié)論:按勞分配只存在公有制經(jīng)濟中,但公有制經(jīng)濟中不只有按勞分配。 ②分配尺度--勞動的數(shù)量和質(zhì)量 同工不同酬是由于提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量不同,勞動收入有差異;另外,企業(yè)的經(jīng)濟效益也會影響收入水平。 ③分配對象--個人消費品。 ④分配標(biāo)準(zhǔn)-

4、-多勞多得、少勞少得 補充兩點: ⑤按勞分配的具體形式: 國家機關(guān)、公有制企事業(yè)單位、公有制控股的股份制企業(yè)職工的工資、獎金、津貼; ⑥按勞分配的地位:主體地位。因為公有制在我國國民經(jīng)濟中占主體地位,在公有制經(jīng)濟中就業(yè)的勞動者占多數(shù)。結(jié)論:按勞分配是社會主義制度下個人消費品分配的基本原則。 (課件顯示:反饋練習(xí)) 2、按勞分配的必然性 探究活動1:堅持按勞分配的必然性 (教師引導(dǎo)分析) (課件顯示:按勞分配的必然性) 第一,生產(chǎn)資料公有制是實行按勞分配的前提。 第二,社會主義制度下的生產(chǎn)力發(fā)展水平,是實行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)。 第三,社會主義制度下勞動的性質(zhì)和特點,是實行

5、按勞分配的直接原因。 (從生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系、勞動的特點的角度,全面理解按勞分配的客觀必然性) 3、按勞分配的意義 (教師提問)大家想一想,按勞分配有什么意義呢? (教師小結(jié))第一、能激發(fā)勞動者的勞動積極性,推動勞動者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù),提高勞動技能,有力地促進社會主義社會生產(chǎn)力的發(fā)展。第二、有利于消滅剝削和消除兩極分化,實現(xiàn)共同富裕。所以我們要樹立勞動的觀點,熱愛勞動,熱愛勞動人民。 二、多種分配方式并存 1、按個體勞動者的勞動成果分配 特點:個人占有生產(chǎn)資料,他們集勞動者、經(jīng)營者、投資

6、者于一身。按勞分配與公有制經(jīng)濟相適應(yīng),大家占有生產(chǎn)資料。 2、按生產(chǎn)要素分配 ①含義:生產(chǎn)要素,是指進行社會生產(chǎn)所必須具備的因素或條件。它包括勞動力、土地、資本、機器設(shè)備、技術(shù)等。按生產(chǎn)要素分配,包括哪些要素,這些要素對應(yīng)的收入有哪些? (課件展示:各種生產(chǎn)要素對應(yīng)的收入) 按勞動要素分配:在私營、外資企業(yè)中勞動者獲得的工資、獎金、津貼收入。 按資本要素分配:私營企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營所取得的稅后利潤、債權(quán)人取得的利息收入、股息分紅、債券、股票交易收入等。 按技術(shù)要素分配:科技工作者轉(zhuǎn)讓技術(shù)或以技術(shù)入股取得的收入。 按管理

7、要素分配:企業(yè)管理人才憑借管理才能和在生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻(xiàn)而參與分配的方式。 (顯示教材上的三幅圖片,分別體現(xiàn)了按什么要素分配) (課件顯示:反饋練習(xí)) 從調(diào)查的情況來看,有很多的收入屬于按生產(chǎn)要素分配,十七大報告也提出要"健全勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度",為什么要堅持按生產(chǎn)要素分配呢? (課件展示:情境對話) 企業(yè)家:現(xiàn)在市場競爭太激烈了,我想開發(fā)一種新的產(chǎn)品,但沒有技術(shù)和資金。銀行家:我正有一筆資金閑置,我可以借給你,但你要支付利息給我??茖W(xué)家:我有這種產(chǎn)品最先進的技術(shù),我可以轉(zhuǎn)讓給你,但你要支付使用費。企業(yè)家:沒問題。問題1:企業(yè)家為什么要

8、開發(fā)新產(chǎn)品?去尋找資金和技術(shù)?--壓力:市場競爭太激烈,需要利用生產(chǎn)要素增強自己的競爭力,在競爭中處于有利地位;動力:盈利問題2:企業(yè)家為什么能得到開發(fā)新產(chǎn)品的資金和技術(shù)?--市場上存在這些生產(chǎn)要素;付費,有償使用。問題3:這樣做有什么好處?能夠調(diào)動生產(chǎn)要素所有者的積極性,創(chuàng)造出更多的財富,造福于人類。 (課件展示) ②原因:是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求。市場經(jīng)濟條件下存在各種生產(chǎn)要素。 ③意義:調(diào)動各種生產(chǎn)要素所有者的積極性,促進生產(chǎn)力的發(fā)展;有效使用生產(chǎn)要素,提高生產(chǎn)要素的利用率,創(chuàng)造更多的社會財富滿足人民的需要。

9、 三、實行以按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度,具有客觀必然性。 1、這是由我國以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度決定的。 (教師提問)生產(chǎn)關(guān)系包括哪些內(nèi)容?它們之間的關(guān)系怎樣? (教師小結(jié))生產(chǎn)關(guān)系包括生產(chǎn)資料歸誰所有,產(chǎn)品如何分配,勞動者在生產(chǎn)中的地位和相互關(guān)系如何。其中,生產(chǎn)資料歸誰所有是基礎(chǔ),決定其它兩個方面。 (教師提問)生產(chǎn)資料所有制又稱為基本經(jīng)濟制度,我國的基本經(jīng)濟制度是什么? (學(xué)生回答)以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。 (教師歸納)所以,我國的分配制度是由我國以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本

10、經(jīng)濟制度決定的。 2、這是與我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的。 (教師提問)生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系,誰決定誰? (教師歸納)生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系,生產(chǎn)力水平?jīng)Q定分配方式。我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力總體水平低、發(fā)展不平衡和多層次的狀況,不可能實行單一的分配方式。這是堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度的最終原因。 (教師提問)請大家想一想:在我國,多種分配方式并存的格局在短時期內(nèi)會不會改變? (教師小結(jié))在我國,社會主義初級階段是一個相當(dāng)長的歷史時期,因此,多種分配方式并存的格局不可能在短期改變。 課堂總結(jié) 通過這節(jié)課的學(xué)習(xí),我們懂得了在社會主義制度下,個人消費品分配的基本原則是按勞分配。在我國社會主義初級階段,實行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。 板書設(shè)計 按勞分配為主體 多種分配方式并存 一、按勞分配 1、按勞分配的基本內(nèi)容 2、堅持按勞分配的原因(必然性、意義) 二、多種分配主式并存 1、按個體勞動者勞動成果分配 2、按生產(chǎn)要素分配 三、按勞分配為主體、多種分配方式并存的原因  

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