優(yōu)秀畢業(yè)生應職英文簡歷范文及技巧

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2、f members. Detail-and goal-oriented. Function well in high-stress atmosphere. Knowledgeable on both EECO and APTEC puters systems. CAREER HISTORY *****-Present THE OLIVER HOTEL,Whitewater,KS Hotel Clerk Resolved guests" needs.Controlled reservation input utilizing EECO puter system.Handled in

3、ing calls.Maintained daily reports involving return guests,corporate accounts,and suite rentals.Inspected rooms. Hotel Clerk Trained personnel.Handled telephone,international fax and telex bookings.Maintained daily and monthly reports tracking demands and guaranteed no-show billing.Utilized APTEC

4、 puter for inputting group booking and lists. WALDEN HOTEL,****,KS Sales Associate Assisted customers.Maintained stock.Opened/closed shop.Tracked best selling novels,and made remendations to customers. ****** BETHEL COLLEGE,******,KS Secretary Responsible for general clerical duties.Resolved i

5、nquiries.Assisted in locating guest speakers. EDUCATION **** COLLEGE,***,** *** of Science;Sociology,**** PREFERENCES Furnished upon request. Candidate"s customer relations and administrative skills,essential in the hotel/hospitality field,are emphasized throughout the resume 英文簡歷寫作原則 英文簡歷和一

6、般中文簡歷的表現(xiàn)方式稍有不同，就整體來說，一份能夠積極展現(xiàn)個人特色、優(yōu)點以及潛力的英文履歷是比較容易得到主試者青睞的。那么，英文簡歷的書寫有哪些基本原則呢？ 1. 勇于表現(xiàn)個人風格，不要拘泥形式 英文簡歷沒有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務需求，打造最能凸顯優(yōu)勢的內(nèi)容呈現(xiàn)方式，并且格式要自行設計。往往履歷本身的整體獨創(chuàng)性也會是列入評分的項目之一。以所附的模板為例，有時候你可能不一定要寫出"professional Qualities"（技能以及專長）這個項目，或甚至"Summary"（經(jīng)歷概要）來加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。 2. 文章以條列編排為最高原則 主試者可能

7、每天要看的履歷不只上百封，停留在一份履歷的時間頂多不超過10~20秒的時間。因此建議將文章內(nèi)容以條列方式呈現(xiàn)，讓主試者在短短的時間內(nèi)能馬上抓住這份履歷的重點。 3.盡量控制在一張以內(nèi)的份量 一份厚厚的簡歷對忙碌的人事主管來說會是個可怕的夢魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述，還不如多費一點心思設計你的版面，務必以不超過兩張紙為原則。 4.搭配求職信（coverletter） 求職信兼任著自我推薦的角色，是英文履歷不可或缺的搭檔。有了她，你的履歷將威力倍增喔。另外下表說明在撰寫履歷以及求職信時，建議可以參考你個人工作經(jīng)歷的長短以及是否有職業(yè)上的轉(zhuǎn)型等來做一些重點調(diào)整。 5.英文簡歷并不需

8、要附上照片 除非應征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。[2] 文化差異 中英文簡歷文化差異比較 英文簡歷封面 很多人或許會認為，雖然很多大公司要求遞交中英文簡歷，但是HR大都是中國人，所以只要把中文簡歷締造好，英文簡歷只是走個過場，隨便弄一下就可以了。但是外企HR告訴我們其實一名求職者最初發(fā)送的中英文簡歷會跟著他求職的整個過程，或許第一輪把關(guān)的是中國人。但是，一旦到后面幾輪面試，面試官很可能是以英語為母語的人士，他們跟之前的面試官可能并沒有交流，而是完全根據(jù)你的簡歷和你的表現(xiàn)來作判斷。這個時候，如果你的英文簡歷如果出現(xiàn)任何差錯的話，那么就會使你的印象大打折扣，這樣的后果往往可

9、能變得非常嚴重。 從英語簡歷中，企業(yè)還可以看出求職者的英語水平。如果簡歷中有拼寫錯誤，那么用人單位既會質(zhì)疑求職者的做事的認真程度也會質(zhì)疑他的英語水平。除了拼寫錯誤，文法錯誤也是學生經(jīng)常會犯的毛病，有的錯誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。 英語簡歷也能體現(xiàn)求職者對于外來文化的了解和接受程度。很多詞語或說法是中國特有的，HR視角：外國人是絕對無法理解的。 HR視角：我曾經(jīng)多次看到"三好學生"翻譯成"Three-excellent student"或者"best students",然而對于老外經(jīng)理們來說，這個稱謂讓他們不知所謂。 -------某外資銀行中國辦事處：行政經(jīng)理 專

10、家建議將"三好學生"翻譯成"superior students（top X% students among a class of XX number of students based on XX,XX,XXX）".類似的情況還有獎學金的描述各種團干部的描述，過于中國化的翻譯往往看簡歷的老外覺得無所適從。但是對于外企來說，他們要求的不僅僅是會說英文的中國學生，更要求學生能夠理解他們國家的文化，因而樂意融入他們的文化。 那么如何來避免發(fā)生這樣的問題呢？ 首先應該盡量了解外企文化，美資、英資、其他歐美國家、日本、韓國、臺灣、香港企業(yè)的簡歷英文要求不盡相同，通常情況下本書內(nèi)的美國英文標準會被絕大

11、多數(shù)外資（包括非美資）企業(yè)接受，但是你最好還是先搞清楚目標企業(yè)要求什么，搞清楚簡歷是什么不是什么，把寫簡歷的基礎打牢，才能寫出完美的英文簡歷。 如果書寫英文不佳，不要拿英文簡歷模板依葫蘆畫瓢，因為你根本都不知道模板在說什么，你改出來的簡歷英文很可能一塌糊涂。 此外讓以英語為母語的人士幫你審閱或修改，尤其是請有豐富經(jīng)驗的簡歷專家，可將會在很大程度上避免這些問題。 在求職的過程中，每個求職者都要盡可能得少犯錯誤，盡量做到?jīng)]有任何差池，精益求精。一份不完美的英文簡歷就好像是一個定時炸彈，不知道什么時候就會被引爆。與其如此還不如在一開始就重視起來，認真對待，避免失誤而造成的重大人生損失。 第 7 頁 共 7 頁