2021年自考《薪酬管理》習題及答案(卷一)

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1、2021年自考《薪酬管理》習題及答案(卷一) 2021年自考《薪酬管理》習題及答案〔卷一〕 1、在短期獎金激勵方面，對管理人員獎金的具體數(shù)額其決定性因素的是( C )P379 2、以下對企業(yè)高級管理人員薪酬的特點推斷不準確的一項是( D )P379 A.企業(yè)高級管理人員的基本薪酬一般會占到薪酬總額的1/3~2/3 3、營銷人員薪酬計劃方案是( D) 4、以下關于專技術人員的說法不準確的是( C )P391 B.專業(yè)技術人員工作時間分配在管理事務上的部分低于20% C.工作專業(yè)化程度高，業(yè)績?nèi)菀妆缓饬?

2、 D.存在職業(yè)高原現(xiàn)象，報酬的全面引入是一件非常重要的事性 5、短期獎金主要是針對哪個層面的群體：( D ) B. 銷售人員 6、企業(yè)管理層通常不借助( C )的指標來推斷銷售人員薪酬方案的有效性。P400 D. 客戶滿意度指標 7、一個有效的營銷人員薪酬計劃除了評估、制定和執(zhí)行外還有以下哪個( D ) C. 檢查 8、以下關于一線員的薪酬制定說法不正確的是( D ) A.生產(chǎn)一線員工是企業(yè)利潤的直接創(chuàng)造者，也是企業(yè)技術革新的主要源泉。 C. 海爾賽計劃、艾默生計劃和盧文計劃是獎金計算方法

3、 9、關于計時制薪酬的說法不正確的是( D ) C. 有利于員工自覺提升業(yè)務水平 10、股票期權計劃的說法正確的是( D )P388 “施價期〞仍可行使股票期權 二、填空題 1、高級管理人員的薪酬激勵包括：基本薪酬、短期獎金、長期激勵薪酬和福利四個部分 2、一個好的企業(yè)經(jīng)營者績效評價體系應該包括評價主體、評價客體、評價指標和評價標準四部分 3、經(jīng)營股票期權制度最早產(chǎn)生于美國。 4、計時制薪酬分為五種形式：小時工資制、日工資制、周工資制、月工資制、年薪制。月工資制是我國使用最廣泛的計時工資方法。 5、一線員工獎金制定原則：公平性、差別性、有用性、可操作性 6、一線員工獎金計算方法：海爾賽計劃、100%時間獎金計劃、盧文計劃、艾默生計劃、甘特作業(yè)獎金計劃。 7.與企業(yè)中的其他職位類似，高層管理人員的薪酬也包括以下幾個部分：現(xiàn)金薪酬、長期薪酬、福利等。 8.營銷人員薪酬制定的原則：與戰(zhàn)略匹配原則、促進銷售人員角色轉變原則、報酬形式以激勵為主原則、差異化原則。 9、一線員工獎金制定的原則有：公平性、差別性、有用性、可操作性。 10、計件薪酬可分為同一單價計件和不同單價計件、個人計件和集體計件、直接計件和間接計件。 三、名詞解釋