東北大學(xué)16春《薪酬管理》在線作業(yè)123(標(biāo)準(zhǔn)答案)

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1、一、單選題： 1. 傳統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃理論主要形成于20世紀(jì)＿＿ A. 30年代 B. 40年代 C. 50年代 D. 60年代 2. 能力薪酬最大的弊端是： A. 成本問題 B. 使用時(shí)限問題 C. 能力本身的界定問題 D. 基本理念問題 3. 利潤分享計(jì)劃在( )時(shí)期就已得到實(shí)現(xiàn)。 A. 第二次工業(yè)革命 B. 工業(yè)革命 C. 第三次工業(yè)革命 D. 信息革命 4. 差異型戰(zhàn)略和成本領(lǐng)先型戰(zhàn)略更傾向于采用( )。 A. 能力工資 B. 績效工資 C. 激勵(lì)工資 D. 職位工資 5. 我國公務(wù)員工資制度實(shí)行職級工資制的階段是 A. 1985—199

2、3年 B. 1993—2005年 C. 1956—1984年 D. 2006年至今 6. 市場規(guī)制的特征不包括： A. 主體的法定性 B. 目的的特定性 C. 手段的多樣性 D. 內(nèi)容的廣泛性 7. 亞當(dāng)斯的公平理論著眼于 A. 程序公平 B. 分配公平 C. 過程公平 D. 結(jié)果公平 8. 20世紀(jì)＿＿以來，我國引入了可變薪酬的理念，績效薪酬日益完善。 A. 80年代初期 B. 80年代后期 C. 90年代初期 D. 90年代后期 9. 設(shè)計(jì)職位薪酬的核心環(huán)節(jié)是 A. 職位評價(jià) B. 職位分析 C. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) D. 薪酬水平選擇 1

3、0. 以下不屬于職能戰(zhàn)略范疇的是： A. 營銷戰(zhàn)略 B. 生產(chǎn)戰(zhàn)略 C. 投資戰(zhàn)略 D. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 二、多選題： 1. 知識工作者的主要激勵(lì)因素有： A. 個(gè)體成長 B. 工作自主 C. 業(yè)務(wù)成就 D. 金錢財(cái)富 2. 廣義的能力薪酬包括： A. 知識工資 B. 技能工資 C. 勝任力工資 D. 績效工資 3. 根據(jù)繳費(fèi)和收益關(guān)系的不同，企業(yè)年金可分為 A. 待遇確定型年金計(jì)劃 B. 繳費(fèi)確定型年金計(jì)劃 C. 混合型年金計(jì)劃 D. 積累型年金計(jì)劃 4. 市場的缺陷主要表現(xiàn)在： A. 壟斷的存在 B. 市場分割孤立、價(jià)值扭曲導(dǎo)致的市場不

4、完全 C. 大量的外部性和公共產(chǎn)品的不足 D. 周期性的經(jīng)濟(jì)危機(jī) 5. 市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中薪酬管理實(shí)踐的影響因素有：ABCDA 市場化的經(jīng)濟(jì)體制改革 B 人才管理體制變革和人才流動(dòng)CD 公司治理結(jié)構(gòu)和體制的完善 A. 市場化的經(jīng)濟(jì)體制改革 B. 人才管理體制變革和人才流動(dòng) C. 中國對外開放體制的建立和發(fā)展 D. 公司治理結(jié)構(gòu)和體制的完善 三、判斷題： 1.國外薪酬研究比較關(guān)注性別和種族之間的工資差距問題。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 2.中華人民共和國成立以來，我國員工福利的發(fā)展分為“統(tǒng)包”階段、過渡階段和創(chuàng)新階段三個(gè)階段。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 3.與長期激勵(lì)

5、相比，短期激勵(lì)有利于公司吸納、保留和激勵(lì)優(yōu)秀的人才。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 4.與排序法相比，歸類法的歸類結(jié)果更具有客觀性。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 5.非營利組織中，可以采用績效加薪矩陣來支付薪酬。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 16春學(xué)期《薪酬管理》在線作業(yè)2 一、單選題： 1. 目前在美國《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)中，90%以上的公司實(shí)行了( )制度。 A. 股票期權(quán)計(jì)劃 B. 員工持股計(jì)劃 C. 虛擬股份 D. 管理層收購 2. 托馬斯B威爾遜提出了薪酬制度的五個(gè)關(guān)鍵特征，即SMART標(biāo)準(zhǔn)指 A. Specific meaningful achie

6、vable reliable timely B. Specific measurable achievable reliable timely C. Specific meaningful achievable remarkable timely D. Specific measurable achievable remarkable timely 3. 從組織發(fā)展的周期看，自身處于高速成長期的組織更易采用 A. 市場匹配性戰(zhàn)略 B. 市場落后性戰(zhàn)略 C. 市場領(lǐng)先策略 D. 權(quán)變性戰(zhàn)略 4. 設(shè)計(jì)職位薪酬的核心環(huán)節(jié)是 A. 職位評價(jià) B. 職位分析 C. 薪酬結(jié)構(gòu)

7、設(shè)計(jì) D. 薪酬水平選擇 5. 目前我國的薪酬管理實(shí)踐劃分為( ) 個(gè)階段。 A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 6. 市場規(guī)制的特征不包括： A. 主體的法定性 B. 目的的特定性 C. 手段的多樣性 D. 內(nèi)容的廣泛性 7. 利潤分享計(jì)劃在( )時(shí)期就已得到實(shí)現(xiàn)。 A. 第二次工業(yè)革命 B. 工業(yè)革命 C. 第三次工業(yè)革命 D. 信息革命 8. 結(jié)構(gòu)工資制不包括下列哪項(xiàng)？ A. 基礎(chǔ)工資 B. 年功工資 C. 浮動(dòng)工資 D. 績效工資 9. 下列國家中沒有建立全民醫(yī)療保險(xiǎn)制度的國家是 A. 英國 B. 加拿大 C. 瑞典 D

8、. 美國 10.在外資企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)，甚至政府領(lǐng)導(dǎo)人的工作報(bào)告和講話中，都開始廣泛使用“薪酬”這一概念是在： A. 90年代中后期 B. 90年代初期 C. 80年代初期 D. 80年代中后期 二、多選題： 1. 美國NCS的主要調(diào)查項(xiàng)目包括： A. ECI調(diào)查 B. 員工福利調(diào)查 C. 職位薪酬調(diào)查 D. 市場工資調(diào)查 2. 組織績效薪酬的類別包括： A. 收益共享 B. 利潤共享 C. 目標(biāo)共享 D. 股票期權(quán) E. 員工持股 3. 薪酬管理的基本目標(biāo)是 A. 效率 B. 公平 C. 合法 D. 公正 4. 企業(yè)年金計(jì)劃的內(nèi)容

9、包括： A. 參加人員范圍 B. 資金籌集方式 C. 職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式 D. 組織管理和監(jiān)督方式 5. 資產(chǎn)負(fù)債表法由以下部分組成： A. 基本工資 B. 補(bǔ)貼項(xiàng)目 C. 激勵(lì)項(xiàng)目 D. 后勤服務(wù)項(xiàng)目 三、判斷題： 1.我國目前已有薪酬管理人員的認(rèn)證制度，與發(fā)達(dá)國家的差距已經(jīng)很小。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 2.與長期激勵(lì)相比，短期激勵(lì)有利于公司吸納、保留和激勵(lì)優(yōu)秀的人才。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 3.20世紀(jì)90年代以前，企業(yè)吸引員工的主要方式仍然以工資和福利為主。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 4.傳統(tǒng)的薪酬管理理念以等價(jià)交易為核心。

10、 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 5.根據(jù)效率工資理論，高于市場薪酬水平的薪酬有助于組織實(shí)現(xiàn)更高的效率。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 16春學(xué)期《薪酬管理》在線作業(yè)3 一、單選題： 1. 下列哪項(xiàng)不屬于浮動(dòng)型戰(zhàn)略的好處？ A. 企業(yè)的人工成本壓力較小 B. 激勵(lì)作用較大 C. 靈活性和針對性強(qiáng) D. 能為剛性就業(yè)制度提供緩沖 2. 在合約到期日以前的任何時(shí)間都可以行權(quán)的期權(quán)是 A. 看漲期權(quán) B. 看跌期權(quán) C. 歐式期權(quán) D. 美式期權(quán) 3. 以下哪一項(xiàng)是員工在考慮潛在雇主時(shí)會(huì)考慮越來越少的： A. 傳統(tǒng)的福利 B. 職業(yè)發(fā)展 C. 工作環(huán)境 D.

11、 認(rèn)同及賞識 4. 某企業(yè)2004年人工成本總額為3000萬元，企業(yè)共生產(chǎn)產(chǎn)品15000件，則2004年該企業(yè)的企業(yè)產(chǎn)品人工成本為： A. 0.2萬元/件 B. 0.02萬元/件 C. 0.002萬元/件 D. 5萬元/件 5. 薪酬調(diào)查的準(zhǔn)備工作不包括： A. 界定相關(guān)勞動(dòng)力市場 B. 確定調(diào)查企業(yè) C. 確定調(diào)查職位 D. 確定薪酬調(diào)查的內(nèi)容 6. 我國公務(wù)員工資制度實(shí)行職級工資制的階段是 A. 1985—1993年 B. 1993—2005年 C. 1956—1984年 D. 2006年至今 7. 托馬斯B威爾遜提出了薪酬制度的五個(gè)關(guān)鍵特征，即SMA

12、RT標(biāo)準(zhǔn)指 A. Specific meaningful achievable reliable timely B. Specific measurable achievable reliable timely C. Specific meaningful achievable remarkable timely D. Specific measurable achievable remarkable timely 8. 傳統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃理論主要形成于20世紀(jì)＿＿ A. 30年代 B. 40年代 C. 50年代 D. 60年代 9. 市場規(guī)制的特征不包括： A. 主體的

13、法定性 B. 目的的特定性 C. 手段的多樣性 D. 內(nèi)容的廣泛性 10. 從組織發(fā)展的周期看，自身處于高速成長期的組織更易采用 A. 市場匹配性戰(zhàn)略 B. 市場落后性戰(zhàn)略 C. 市場領(lǐng)先策略 D. 權(quán)變性戰(zhàn)略 二、多選題： 1. 建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本原則包括： A. 產(chǎn)權(quán)清晰 B. 權(quán)責(zé)明確 C. 政企分開 D. 管理科學(xué) 2. 職位分析的信息來源渠道有 A. 組織中原有的書面資料 B. 任職者的報(bào)告 C. 同事的報(bào)告 D. 直接的觀察 3. 企業(yè)核心競爭力的特點(diǎn)包括： A. 價(jià)值性 B. 稀缺性 C. 不可替代性 D. 難以流動(dòng)性

14、 4. 目前，在中國本土最為活躍的幾家外國咨詢公司主要有： A. 麥肯錫 B. 波士頓 C. 科爾尼 D. 羅蘭—貝格 5. 公平理論認(rèn)為，員工所選擇進(jìn)行比較的參照對象可以劃分為： A. 他人（內(nèi)部） B. 他人（外部） C. 自我 D. 過去 三、判斷題： 1.績效薪酬中的計(jì)時(shí)工資等同于我們以往所說的計(jì)時(shí)工資。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 2.1875年美國運(yùn)通公司為其員工建立的退休金計(jì)劃是世界上第一個(gè)正式的私人退休金計(jì)劃。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 3.趨中傾向?qū)嶋H上反映了代理問題。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 4.能力薪酬的起源可以追溯到公元六世紀(jì)的羅馬軍隊(duì)。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 5.經(jīng)營者年度報(bào)酬與企業(yè)績效密切相關(guān)。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確