立足崗位提素質(zhì)建功立業(yè)促發(fā)展

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1、 立足崗位提素質(zhì) 建功立業(yè)促發(fā)展 研究所現(xiàn)有女工 16 人，四年來，通過認真開展 “提素質(zhì)、 建功業(yè)、促發(fā)展”活動，在政治思想、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能、身心健康等綜合素質(zhì)達到了一個新水平，現(xiàn)將幾年來活動情況總結(jié)匯報如下： 工作思路：加強宣傳， 為活動開展創(chuàng)造良好的輿論氛圍； 發(fā)動和引導(dǎo)女職工立足崗位，制定出 1 至 10 年內(nèi)的短期、中期和長期目標(biāo)；對女職工的崗位成才目標(biāo)進行分析匯總， 制定切實可行的培訓(xùn)教育規(guī)劃和方案。 通過深入持久、 規(guī)范系統(tǒng)的活動，使女職工不斷增強“四自”精神，圍繞崗位，學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)技術(shù)，面向 目標(biāo)，提素質(zhì)，上臺階，最終實

2、現(xiàn) “提素質(zhì)、建功業(yè)、促發(fā)展”的目標(biāo)。 一、提高認識，加強宣傳，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。 所女工委對此項活動的開展高度重視， 并將其列為今后工作的一項重要內(nèi)容 來抓。首先，根據(jù)公司工會文件精神， 結(jié)合工作實際， 明確了活動的目的和內(nèi)容， 安排了具體活動步驟，并對女職工提出了具體的要求；其次在女工中進行調(diào)查， 發(fā)現(xiàn)存在 3 個主要問題，一是自我提高意識不強。女職工在經(jīng)歷婚姻、家庭、生 育子女三個階段之后， 家庭和工作的雙重矛盾擺在面前， 感到力不從心， 學(xué)習(xí)文 化知識和業(yè)務(wù)技術(shù)的上進心隨之減退。 大部分女職工在家中包攬了絕大多數(shù)的家 務(wù)勞動，既要照顧老

3、人， 又要教育撫養(yǎng)孩子， 繁重的家庭負擔(dān)迫使多數(shù)女職工在 家庭和工作這一矛盾中， 選擇了家庭。文化底子薄的女職工在學(xué)習(xí)中的畏難情緒 也進一步增大，失去了再學(xué)習(xí)、再充電的信心，缺乏學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識的內(nèi)在 動力，更加制約了女職工整體素質(zhì)的提高。 二是不能緊跟時代步伐。 一些女職工滿足于上班８小時干好本職工作， 下班時間只求當(dāng)好賢妻良母， 不愿拋頭露面等，淡化了進取意識， 弱化了拼搏奮進的銳氣。 三是缺乏長遠規(guī)劃。 由于一些女職工目光短淺，對技術(shù)素質(zhì)缺乏長遠規(guī)劃， 安于現(xiàn)狀。針對存在問題， 利用多種形式，深入淺出地向職工們闡明提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的緊迫性和重要性， 從而使這一活動得到了領(lǐng)

4、導(dǎo)的重視和支持，得到了女職工的理解和擁護。 二、結(jié)合實際，因人而異，制定科學(xué)合理的自我發(fā)展目標(biāo)。 在女職工參與“提素質(zhì)、 建功業(yè)、促發(fā)展”活動熱情高漲的基礎(chǔ)上， 因勢利 1 / 4 導(dǎo)，確保其所定目標(biāo)切實可行。在女職工填報“職業(yè)生涯設(shè)計”卡時，要求每人 結(jié)合自身實際和需要，制定自己在 1 至 10 年內(nèi)的短期、中期和長期目標(biāo)，以及家庭在 1 至 20 年內(nèi)的事業(yè)生活、子女教育、健康休閑、投資理財計劃。比如防砂室主任制定的規(guī)劃切實可行，第一階段（ 2009－2011 年）利用業(yè)余時間加強學(xué)習(xí)，補充“能量”，提高自己

5、的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)知識，以解決實際工作中遇到的問題，提高自己解決實際問題的能力，使自己技術(shù)水平達到技術(shù)人才的標(biāo)準。第二階段（2012－2015 年）進一步提升自己的專業(yè)水平和理論研究水平，堅持技術(shù)創(chuàng)新，爭取在國內(nèi)外各種學(xué)術(shù)會議、技術(shù)期刊上發(fā)表論文 5 篇，研制新工藝技術(shù)成果 1 項，獲局級以上科技成果 2 項。并且加強外語的學(xué)習(xí)， 使自己專業(yè)技術(shù)職稱達到高級工程師。第三階段（2016－2018 年）拓展技術(shù)研究視野，加強向其他專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)習(xí)，平衡自身知識結(jié)構(gòu) , 尤其是學(xué)習(xí)地質(zhì)、作業(yè)方面知識，使自己成為全面型技術(shù)專家，既是防砂技術(shù)專家又是地質(zhì)方面、作業(yè)方面技術(shù)專家。其他女工也制定了相應(yīng)的科

6、學(xué)合理的自我發(fā)展目標(biāo)。 三、制定規(guī)劃，循序漸進，全面提高女工的技術(shù)素質(zhì)和心理素質(zhì)。 女工“提素質(zhì)、建功業(yè)、促發(fā)展”活動不是孤立的，更不是單一的，而是與 女職工各項工作緊密相融的。 在制定規(guī)劃時， 我們努力做到三方面的工作， 一是 加強社會主義榮辱觀教育及深化女職工“四自”教育相結(jié)合， 讓抽象成具體； 二 是與勞動競賽、崗位練兵、技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，讓枯燥成樂趣；三是與 學(xué)習(xí)束濱霞、評先樹優(yōu)、評選“三八紅旗手”、巾幗建功活動相結(jié)合，讓模范成 自己。同時，在這一過程中，要求女工干部積極帶頭，率先垂范，積極引導(dǎo)廣大 女職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、

7、學(xué)管理，一專多能，增強自身的理論和業(yè)務(wù)技 能水平。同時，積極鼓勵女職工自學(xué)成才，通過函授、自考等多種形式學(xué)習(xí)各種 專業(yè)文化知識， 不斷提高自身知識含量。 四年來通過自學(xué)考試， 女職工達到本科 學(xué)歷的有 7 人。不斷提高女工心理素質(zhì)，做到自尊、自信、自立、自強，不沉湎 于家庭和婚戀之中，走出家庭小圈子，找準自己的位置，做新時代的女性，承擔(dān) 起新女性的社會責(zé)任， 以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感， 做到干一行愛一行， 干一行鉆 一行，干一行精一行。 教育引導(dǎo)全所女職工在做賢妻良母的同時， 合理地轉(zhuǎn)換自 己的社會角色， 以高度的責(zé)任心去面對工作， 以嚴謹細致的態(tài)度開展

8、工作， 以精 2 / 4 益求精的標(biāo)準做好工作，從而以突出的工作成績贏得公司和員工的尊重。 四、立足崗位，建功立業(yè)，取得累累碩果。 活動開展以來所女工立足本崗， 努力把學(xué)到的知識應(yīng)用到實踐工作中， 在現(xiàn)場中不斷摸索，總結(jié)經(jīng)驗，幾年來，女工們在不同的崗位上，從室內(nèi)配方研究到 現(xiàn)場施工都能夠獨立完成，參加并負責(zé)過廠級、局級重大科研項目研究與攻關(guān)，應(yīng)用先進的工藝技術(shù)解決油藏開發(fā)中出現(xiàn)的生產(chǎn)難題， 為油田的有效開發(fā)做出了貢獻。針對海外河油田油井高含水、水井存在大孔道的實際，開展了《海外河油 田工業(yè)廢水調(diào)剖技術(shù)研究與

9、應(yīng)用》 項目研究，創(chuàng)新性地整合實施了三管注水、 深部調(diào)剖、化學(xué)堵水等一體化穩(wěn)油控水措施，利用技術(shù)合力作用提高了措施效果， 節(jié)約了清水資源， 取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。 該項目獲盤錦市科學(xué)技術(shù)一等獎和遼寧省科學(xué)技術(shù)三等獎； 針對單一的堵水井易出砂， 而防砂井高含水生產(chǎn)的難題，開展了《防砂堵水一體化技術(shù)研究與試驗》 ，取得了顯著的試驗效果，該項目獲油田公司 “百優(yōu)青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果” 。 針對小洼油田部分側(cè)鉆井存在套變、出細粉砂及高溫人工井壁防砂填砂困難、 脫砂快的問題， 開展了新型防砂材 料 --- 溫固型樹脂覆膜砂的研究與試驗，實現(xiàn)了小洼油田防砂技術(shù)工藝的突破， 由酸

10、固化改進為高溫?zé)峁袒?防砂有效率由 72%提高到 100%，并得到規(guī)?；瘧?yīng)用。 在攻關(guān)課題上取得了多項科研成果，獲省質(zhì)量科技成果一等獎 13 項；油田分公 司 QC小組成果一等獎 8 項；廠級科技進步成果特等獎 4 項、一等獎 16 項；二等 獎 18 項；三等獎 16 項；油田分公司科技進步成果獎二等獎 3 項；三等獎 3 項； 遼寧省科技進步獎三等 4 項；在國內(nèi)外期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文 25 篇。幾年來，工 藝所涌現(xiàn)出 “防沙戰(zhàn)線五朵金花”“驅(qū)油三姐妹”、優(yōu)秀女共產(chǎn)黨員等多個典型代表，樹立了工藝所良好形象。 女職工“提素質(zhì)、 建功業(yè)、促發(fā)展”活動是一項任重而道遠的工程。 它需要我們在探索中不斷前進， 在探索中不斷加強。 在四年來的活動中， 廣大女職工積極響應(yīng)，踴躍參與，通過開展崗位競賽、技術(shù)培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)等多種形式的活動 和女職工的自身努力， 100％的女職工在學(xué)歷、職稱、崗級、技能、榮譽等方面達標(biāo)，收到了良好的成效，我們要通過深入持久、規(guī)范系統(tǒng)的開展“提素質(zhì)、建功業(yè)、促發(fā)展”活動，使女職工不斷增強自尊、自信、自立、自強精神，繼續(xù)圍 3 / 4