東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)全部.doc

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請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)） 試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-- · 單選題 多選題· 一、單選題（共 20 道試題，共 60 分。） V 1. 分類法是一種典型的職位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是（A ）。 對(duì)精度要求高 適用大企業(yè)管理崗位 劃分類別是關(guān)鍵 成本相對(duì)較高 滿分：3 分 2. 銷售提成工資屬于（C ）。 組合工資制 崗位工資制 績效工資制 技能工資制 滿分：3 分 3. 海氏職位評(píng)價(jià)法實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分方法，是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即（C ）。 技能水平、解決問題能力、職位責(zé)任 技能水平、職務(wù)責(zé)任，知識(shí)水平 技能水平、解決問題能力、知識(shí)水平 知識(shí)水平，解決問題能力、職位責(zé)任 滿分：3 分 4. 影響薪酬中基本工資部分設(shè)計(jì)的因素主要是（D ）。 戰(zhàn)略 資質(zhì) 績效 職位 滿分：3 分 5. （ B）是指對(duì)誰支付報(bào)酬，對(duì)哪些類型的人才支付報(bào)酬。 薪酬支付的結(jié)構(gòu) 薪酬支付的對(duì)象 薪酬支付的方式 薪酬支付的基礎(chǔ) 滿分：3 分 6. 某個(gè)薪酬區(qū)間的中點(diǎn)值為1000，薪酬浮動(dòng)幅度為30%，那么區(qū)間的上限和下限分別為（D ）。 上限1150，下限850 上限1150，下限870 上限1130，下限850 上限1130，下限870 滿分：3 分 7. 職位評(píng)價(jià)以（D ）為評(píng)價(jià)對(duì)象。 個(gè)人 職稱 業(yè)績 職位 滿分：3 分 8. 五一期問，小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資（B ）的報(bào)酬 。 150％ 300％ 400％ 200％ 滿分：3 分 9. 改革開放之前我國的收入分配方式是（A ）。 低工資 高福利 低工資 低福利 高工資 高福利 高工資 低福利 滿分：3 分 10. 薪酬的構(gòu)成包括（ B）。 工資、福利、津貼 工資、獎(jiǎng)金、福利 獎(jiǎng)金、工資、津貼 獎(jiǎng)金、福利、股票計(jì)劃 滿分：3 分 11. （C ）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。 薪酬支付的方式 薪酬支付的對(duì)象 薪酬支付的結(jié)構(gòu) 薪酬支付的基礎(chǔ) 滿分：3 分 12. 團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括（B ）。 基本工資 技術(shù)工資 激勵(lì)性工資 績效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì) 滿分：3 分 13. （D ）是對(duì)于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價(jià)值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān)，但擁有非常特殊的，不易習(xí)得的知識(shí)和技能，因而相對(duì)比較緊缺。 輔助性人才 通用人才 核心人才 獨(dú)特人才 滿分：3 分 14. 以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（B ）。 銷售額 產(chǎn)值 銷售量 市場(chǎng)份額 滿分：3 分 15. 建立薪酬制度的原則不應(yīng)該包括（A ）。 絕對(duì)平等原則 兼顧公平和競(jìng)爭的原則 激勵(lì)原則 經(jīng)濟(jì)原則 滿分：3 分 16. （ A）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。 薪酬 給付 收入 分配 滿分：3 分 17. 企業(yè)根據(jù)確定的（ C）來進(jìn)行薪酬等級(jí)劃分。 崗位的相對(duì)價(jià)值 個(gè)人貢獻(xiàn)的大小 薪酬結(jié)構(gòu)線 個(gè)人能力的高低 滿分：3 分 18. 根據(jù)約瑟夫的觀點(diǎn)，以下不屬于福利的是（A ）。 計(jì)件工資 帶薪假期 醫(yī)療保險(xiǎn) 節(jié)日工資 滿分：3 分 19. 薪酬是（D ）的總和。 工資和福利 工資和獎(jiǎng)金 物質(zhì)和精神 貨幣和失誤 滿分：3 分 20. 薪酬水平定位的（D ），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場(chǎng)平均工資水平。 匹配策略 領(lǐng)先策略 跟隨策略 滯后策略 滿分：3 分 請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。 請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。 窗體頂端 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)） 試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-- · 單選題 多選題· 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） V 1. 工資調(diào)整的項(xiàng)目包括（ABCDE ）。 工齡性調(diào)整 物價(jià)性調(diào)整 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 考核性調(diào)整 效益型調(diào)整 滿分：4 分 2. 影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ACD ）。 市場(chǎng)因素 企業(yè)規(guī)模 生活費(fèi)用 物價(jià)水平 所屬行業(yè) 滿分：4 分 3. 非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬包括（ ABD）。 同事的尊敬和認(rèn)可 學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì) 績效工資 資歷 滿分：4 分 4. 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括（ BC）。 勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際情況 社會(huì)平均工資水平 管理人員的意愿 員工家屬的意愿 員工的個(gè)人意愿 滿分：4 分 5. 效率工資理論中的“高效率”來自于（BDE ）。 降低解雇代價(jià) 減少跳槽人數(shù) 降低薪酬水平 有利于吸納高素質(zhì)求職者 減少管理人員 滿分：4 分 6. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。 績效工資 激勵(lì)薪酬 基本工資 年薪 紅利 滿分：4 分 7. 薪酬的基本形式（BCDE ）。 獎(jiǎng)金 績效工資 福利 基本工資 短期和長期工資 滿分：4 分 8. 崗位工資制的特點(diǎn)包括（ABD ）。 客觀性較強(qiáng) 以崗位分析為基礎(chǔ) 根據(jù)業(yè)績支付工資 根據(jù)崗位支付工資 主觀性較強(qiáng) 滿分：4 分 9. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。 激勵(lì) 調(diào)節(jié) 保持 保障 滿分：4 分 10. 團(tuán)隊(duì)工資的設(shè)計(jì)主要包括（ACE ）。 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì) 虛擬團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì) 平行團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì) 核心團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì) 流程團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì) 滿分：4 分 請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。 窗體底端 請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。 窗體頂端 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)） 試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-- · 單選題· 一、單選題（共 20 道試題，共 60 分。） V 1. 影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（ D）。 工作條件 勞動(dòng)績效 員工的技能 工會(huì)的力量 滿分：3 分 2. （ B）是指對(duì)誰支付報(bào)酬，對(duì)哪些類型的人才支付報(bào)酬。 薪酬支付的結(jié)構(gòu) 薪酬支付的對(duì)象 薪酬支付的方式 薪酬支付的基礎(chǔ) 滿分：3 分 3. （C ）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。 薪酬支付的方式 薪酬支付的對(duì)象 薪酬支付的結(jié)構(gòu) 薪酬支付的基礎(chǔ) 滿分：3 分 4. 職位評(píng)價(jià)的結(jié)果是（ B）。 職位分析 薪酬結(jié)構(gòu) 職位描述 職位評(píng)價(jià)過程 滿分：3 分 5. 改革開放之前我國的收入分配方式是（A ）。 低工資 高福利 低工資 低福利 高工資 高福利 高工資 低福利 滿分：3 分 6. 非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括（D ）。 實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金 實(shí)物激勵(lì)，獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì) 社會(huì)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì) 實(shí)物激勵(lì)，社會(huì)強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì) 滿分：3 分 7. 下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是（C ）。 崗位的縱向分級(jí)是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的 崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作 崗位的縱向分級(jí)和橫向分類無關(guān) 崗位分類包括橫向分類和縱向分級(jí) 滿分：3 分 8. （ D）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。 崗位調(diào)查與分類 績效考評(píng)的實(shí)施 薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 崗位分析與評(píng)價(jià) 滿分：3 分 9. 在對(duì)于銷售人員的考核指標(biāo)中，（D ）是評(píng)價(jià)績效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績的財(cái)務(wù)結(jié)果。 利潤 銷售收入 市場(chǎng)份額 銷售量 滿分：3 分 10. 以下不屬于福利發(fā)展的趨勢(shì)的有（B ）。 員工福利彈性化的趨勢(shì) 員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢(shì) 從普惠制到重點(diǎn)針對(duì)核心人才的趨勢(shì) 社會(huì)化的趨勢(shì) 滿分：3 分 11. （ A）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。 薪酬 給付 收入 分配 滿分：3 分 12. 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資（D ）的報(bào)酬。 200％ 300％ 400％ 150％ 滿分：3 分 13. 某個(gè)薪酬區(qū)間的中點(diǎn)值為1000，薪酬浮動(dòng)幅度為50%，那么區(qū)間的上限和下限分別為（C ）。 上限1250，下限800 上限1250，下限750 上限1200，下限800 上限1200，下限750 滿分：3 分 14. （B ）是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并非非常稀缺和獨(dú)特的人才。 輔助性人才 核心人才 通用人才 獨(dú)特人才 滿分：3 分 15. 下列哪個(gè)不是基本薪酬層面所包含的基本問題（A ）。 如何確保外部公平性 基本薪酬支付的依據(jù) 如何確立報(bào)酬結(jié)構(gòu) 基本薪酬發(fā)放的數(shù)量 滿分：3 分 16. 根據(jù)約瑟夫的觀點(diǎn)，以下不屬于福利的是（A ）。 計(jì)件工資 帶薪假期 醫(yī)療保險(xiǎn) 節(jié)日工資 滿分：3 分 17. 海氏職位評(píng)價(jià)法實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分方法，是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即（C ）。 技能水平、解決問題能力、職位責(zé)任 技能水平、職務(wù)責(zé)任，知識(shí)水平 技能水平、解決問題能力、知識(shí)水平 知識(shí)水平，解決問題能力、職位責(zé)任 滿分：3 分 18. 某個(gè)薪酬區(qū)間的中點(diǎn)值為1000，薪酬浮動(dòng)幅度為30%，那么區(qū)間的上限和下限分別為（ D）。 上限1150，下限850 上限1150，下限870 上限1130，下限850 上限1130，下限870 滿分：3 分 19. 以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（B ）。 銷售額 產(chǎn)值 銷售量 市場(chǎng)份額 滿分：3 分 20. 薪酬水平定位的（B ），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬等于市場(chǎng)平均工資水平。 滯后策略 匹配策略 領(lǐng)先策略 隨機(jī)策略 滿分：3 分 請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。 窗體底端 請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。 窗體頂端 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)） 試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-- · 單選題· 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） V 1. 中國法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)該為員工繳納的5大保險(xiǎn)包括：（ABCD ） 生育保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 健康保險(xiǎn) 滿分：4 分 2. 從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查可以分為（ABCDE ）。 政府的調(diào)查 專業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)查 咨詢公司的調(diào)查 企業(yè)家聯(lián)合會(huì)的調(diào)查 行業(yè)的調(diào)查 滿分：4 分 3. 薪酬具有的三大功能是（ ABD）。 激勵(lì) 調(diào)節(jié) 保持 保障 滿分：4 分 4. 專業(yè)技術(shù)人員的工作特征包括（ ACD）。 管理者難以監(jiān)督其工作 與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利 經(jīng)常面臨知識(shí)和技術(shù)更新問題 對(duì)專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度往往要比對(duì)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的認(rèn)同程度要高 滿分：4 分 5. 下列屬于法定休假日的有（ABDE ） 。 清明節(jié) 國慶節(jié) 圣誕節(jié) 中秋節(jié) 元旦 滿分：4 分 6. 影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ACD ）。 市場(chǎng)因素 企業(yè)規(guī)模 生活費(fèi)用 物價(jià)水平 所屬行業(yè) 滿分：4 分 7. 影響基本薪酬變化的因素包括（ABCD ）。 外部市場(chǎng)競(jìng)爭 企業(yè)經(jīng)營狀況的變化 年度績效考評(píng)結(jié)果 通貨膨脹 滿分：4 分 8. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。 績效工資 激勵(lì)薪酬 基本工資 年薪 紅利 滿分：4 分 9. 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括（ABCDE ）。 競(jìng)爭性原則 合法性原則 公平性原則 激勵(lì)性原則 經(jīng)濟(jì)性原則 滿分：4 分 10. 影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括（BCDE ）。 政府的法律、法規(guī) 企業(yè)所出的發(fā)展階段 所屬企業(yè) 企業(yè)規(guī)模 企業(yè)決策層的工資態(tài)度 滿分：4 分 請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。 窗體底端 請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。 窗體頂端 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)） 試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-- · 單選題· 一、單選題（共 20 道試題，共 60 分。） V 1. 非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括（ D）。 實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金 實(shí)物激勵(lì)，獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì) 社會(huì)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì) 實(shí)物激勵(lì)，社會(huì)強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì) 滿分：3 分 2. （C ）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。 薪酬支付的方式 薪酬支付的對(duì)象 薪酬支付的結(jié)構(gòu) 薪酬支付的基礎(chǔ) 滿分：3 分 3. 薪酬是（ D）的總和。 工資和福利 工資和獎(jiǎng)金 物質(zhì)和精神 貨幣和失誤 滿分：3 分 4. 影響薪酬中基本工資部分設(shè)計(jì)的因素主要是（D ）。 戰(zhàn)略 資質(zhì) 績效 職位 滿分：3 分 5. 薪酬調(diào)查的作用和目的是（A ）。 可以獲得相關(guān)企業(yè)的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵(lì)機(jī)制所相關(guān)的一些信息 調(diào)查結(jié)果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個(gè)強(qiáng)有力的依據(jù) 薪酬調(diào)查可以達(dá)到兩個(gè)均衡——內(nèi)部的均衡和外部的均衡 以上都是 滿分：3 分 6. 分類法是一種典型的職位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是（A ）。 對(duì)精度要求高 適用大企業(yè)管理崗位 劃分類別是關(guān)鍵 成本相對(duì)較高 滿分：3 分 7. （ D）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。 崗位調(diào)查與分類 績效考評(píng)的實(shí)施 薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 崗位分析與評(píng)價(jià) 滿分：3 分 8. 企業(yè)為員工繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)屬于（C ）。 特殊福利 工資總額 全員性福利 困難補(bǔ)助 滿分：3 分 9. 實(shí)行經(jīng)營者年薪制不需要具備的條件是（ C）。 健全的職工代表大會(huì)制度，完善的卻中監(jiān)督機(jī)制 明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系 明確的企業(yè)整體績效考核體系 健全的經(jīng)營者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭機(jī)制 滿分：3 分 10. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（ A）。 企業(yè)支付能力 企業(yè)員工素質(zhì) 企業(yè)薪酬策略 產(chǎn)品需求彈性 滿分：3 分 11. （A ）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。 薪酬 給付 收入 分配 滿分：3 分 12. 考評(píng)是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，必須按步驟進(jìn)行，首先要（ C）。 實(shí)施評(píng)價(jià) 制定改進(jìn)計(jì)劃 確定考評(píng)基礎(chǔ) 進(jìn)行績效面談 滿分：3 分 13. 團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括（B ）。 基本工資 技術(shù)工資 激勵(lì)性工資 績效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì) 滿分：3 分 14. （ A）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。 薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 崗位分析與評(píng)價(jià) 績效考評(píng)的實(shí)施 崗位調(diào)查與分類 滿分：3 分 15. 以下關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法錯(cuò)誤的是（ C）。 寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位的變動(dòng) 寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高 寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu) 寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進(jìn) 滿分：3 分 16. 基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在（C ）這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。 戰(zhàn)略、制度和技術(shù) 政策、制度和技術(shù) 戰(zhàn)略、制度和政策 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) 滿分：3 分 17. 海氏職位評(píng)價(jià)法實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分方法，是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即（C ）。 技能水平、解決問題能力、職位責(zé)任 技能水平、職務(wù)責(zé)任，知識(shí)水平 技能水平、解決問題能力、知識(shí)水平 知識(shí)水平，解決問題能力、職位責(zé)任 滿分：3 分 18. 以下不屬于福利發(fā)展的趨勢(shì)的有（B ）。 員工福利彈性化的趨勢(shì) 員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢(shì) 從普惠制到重點(diǎn)針對(duì)核心人才的趨勢(shì) 社會(huì)化的趨勢(shì) 滿分：3 分 19. 在對(duì)于銷售人員的考核指標(biāo)中，（ D）是評(píng)價(jià)績效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績的財(cái)務(wù)結(jié)果。 利潤 銷售收入 市場(chǎng)份額 銷售量 滿分：3 分 20. （B ）是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并非非常稀缺和獨(dú)特的人才。 輔助性人才 核心人才 通用人才 獨(dú)特人才 滿分：3 分 請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。 窗體底端 請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。 窗體頂端 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)） 試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-- · 單選題· 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） V 1. 銷售人員工作的特征包括（ACD ）。 工作時(shí)間和工作方式的靈活性很高 銷售工作本身的差異性不大 工作業(yè)績的取得具有風(fēng)險(xiǎn)性 工作業(yè)績通常可以用明確的結(jié)果指標(biāo)來衡量 滿分：4 分 2. 崗位工資制的特點(diǎn)包括（ ABD）。 客觀性較強(qiáng) 以崗位分析為基礎(chǔ) 根據(jù)業(yè)績支付工資 根據(jù)崗位支付工資 主觀性較強(qiáng) 滿分：4 分 3. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。 績效工資 激勵(lì)薪酬 基本工資 年薪 紅利 滿分：4 分 4. 效率工資理論中的“高效率”來自于（BDE ）。 降低解雇代價(jià) 減少跳槽人數(shù) 降低薪酬水平 有利于吸納高素質(zhì)求職者 減少管理人員 滿分：4 分 5. 確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（ACD ）。 被調(diào)查的企業(yè) 調(diào)查的步驟 調(diào)查的時(shí)間段 被調(diào)查的崗位 調(diào)查的目的 滿分：4 分 6. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。 激勵(lì) 調(diào)節(jié) 保持 保障 滿分：4 分 7. 影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括（ BCDE）。 政府的法律、法規(guī) 企業(yè)所出的發(fā)展階段 所屬企業(yè) 企業(yè)規(guī)模 企業(yè)決策層的工資態(tài)度 滿分：4 分 8. 影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括（ABDE ）。 企業(yè)的發(fā)展階段 企業(yè)的規(guī)模 勞動(dòng)力市場(chǎng) 企業(yè)所屬行業(yè) 企業(yè)決策層的工資態(tài)度 滿分：4 分 9. 薪酬調(diào)查的方式包括（ABCDE ）。 企業(yè)之間相互調(diào)查 委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 采集社會(huì)公開信息 調(diào)查問卷 通信調(diào)查 滿分：4 分 10. 薪酬表現(xiàn)形式包括（ABCDE ）。 內(nèi)在的與外在的 穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 有形的與無形的 貨幣的與非貨幣的 精神的與物質(zhì)的 請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作 ,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。 窗體底端 請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。 窗體頂端 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)） 試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-- · 單選題 多選題· 一、單選題（共 20 道試題，共 60 分。） V 1. 職位評(píng)價(jià)以（ D）為評(píng)價(jià)對(duì)象。 個(gè)人 職稱 業(yè)績 職位 滿分：3 分 2. 以下對(duì)于福利的理解不正確的是（A ） 福利與薪酬的其它部分相比，只是對(duì)員工的小恩小惠 福利不是按照時(shí)間來給付的 福利是總報(bào)酬的一部分 福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式 滿分：3 分 3. 管理人員工資的構(gòu)成不包括（A ）。 銷售提成 獎(jiǎng)金和紅利 基本工資 福利與津貼 滿分：3 分 4. 改革開放之前我國的收入分配方式是（A ）。 低工資 高福利 低工資 低福利 高工資 高福利 高工資 低福利 滿分：3 分 5. 訪談法最好與（C ）一起使用，即在訪談之前，先進(jìn)行問卷調(diào)查。 問卷的發(fā)放對(duì)象 問卷的質(zhì)量 問卷的分析統(tǒng)計(jì)方法 問卷發(fā)放的數(shù)量 滿分：3 分 6. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（ A）。 企業(yè)支付能力 企業(yè)員工素質(zhì) 企業(yè)薪酬策略 產(chǎn)品需求彈性 滿分：3 分 7. 以下不屬于福利發(fā)展的趨勢(shì)的有（B ）。 員工福利彈性化的趨勢(shì) 員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢(shì) 從普惠制到重點(diǎn)針對(duì)核心人才的趨勢(shì) 社會(huì)化的趨勢(shì) 滿分：3 分 8. 薪酬制度的建立依據(jù)是（D ）。 績效評(píng)估結(jié)果 組織結(jié)構(gòu)分析 成本分析 工作分析 滿分：3 分 9. 分類法是一種典型的職位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是（A ）。 對(duì)精度要求高 適用大企業(yè)管理崗位 劃分類別是關(guān)鍵 成本相對(duì)較高 滿分：3 分 10. （B ）不屬于福利項(xiàng)目。 工作餐 資金分紅 帶薪休假 企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn) 滿分：3 分 11. 職位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（A ）。 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 崗位與績效的對(duì)應(yīng)關(guān)系 崗位與職務(wù)的相關(guān)度 崗位等級(jí)的高低 滿分：3 分 12. 薪酬區(qū)間中點(diǎn)由（ A）決定，反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該得到的薪酬。 市場(chǎng)薪酬水平和公司薪酬策略 市場(chǎng)薪酬水平和員工的歷史薪酬 公司的薪酬策略和市場(chǎng)形式 員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略 滿分：3 分 13. 在對(duì)于銷售人員的考核指標(biāo)中，（D ）是評(píng)價(jià)績效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績的財(cái)務(wù)結(jié)果。 利潤 銷售收入 市場(chǎng)份額 銷售量 滿分：3 分 14. 薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是（A ）。 職位評(píng)價(jià) 人員配備 工作計(jì)劃 業(yè)績 滿分：3 分 15. 進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若崗位負(fù)責(zé)且數(shù)量大，因采用（ D）。 采集社會(huì)公開信息 企業(yè)之間的相互調(diào)查 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 問卷調(diào)查法 滿分：3 分 16. 薪酬水平定位的（ D），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場(chǎng)平均工資水平。 滯后策略 匹配策略 跟隨策略 領(lǐng)先策略 滿分：3 分 17. 下列哪個(gè)不是基本薪酬層面所包含的基本問題（A ）。 如何確保外部公平性 基本薪酬支付的依據(jù) 如何確立報(bào)酬結(jié)構(gòu) 基本薪酬發(fā)放的數(shù)量 滿分：3 分 18. 建立薪酬制度的原則不應(yīng)該包括（ A）。 絕對(duì)平等原則 兼顧公平和競(jìng)爭的原則 激勵(lì)原則 經(jīng)濟(jì)原則 滿分：3 分 19. 薪酬水平定位的（D ），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場(chǎng)平均工資水平。 匹配策略 領(lǐng)先策略 跟隨策略 滯后策略 滿分：3 分 20. （ A）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。 薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 崗位分析與評(píng)價(jià) 績效考評(píng)的實(shí)施 崗位調(diào)查與分類 滿分：3 分 請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。 窗體底端 請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。 窗體頂端 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)） 試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-- · 單選題· 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） V 1. 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括（BC ）。 勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際情況 社會(huì)平均工資水平 管理人員的意愿 員工家屬的意愿 員工的個(gè)人意愿 滿分：4 分 2. 將馬斯洛的需求層次理論應(yīng)用于薪酬管理，我們可以得出以下啟示（CD ）。 保障性的報(bào)酬不能太高，因?yàn)楸ＷC性的報(bào)酬激勵(lì)作用不足 只有充足的激勵(lì)因素才能讓人得到滿足 注意避免由于獎(jiǎng)金的可變性帶來的風(fēng)險(xiǎn)影響員工的基本需求 員工對(duì)于自身能力的評(píng)價(jià)很重要，組織要為達(dá)到績效目提供培訓(xùn) 滿分：4 分 3. 下面關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是（ ABCDE）。 確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的 把相關(guān)的問題放在一起 充分考慮信息處理的簡便性和正確性 語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確 明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表 滿分：4 分 4. 遞延薪酬包括（ABD ）。 年金 儲(chǔ)蓄計(jì)劃 貸款計(jì)劃 股票購買 滿分：4 分 5. 確定職位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括（BCDE ）。 細(xì)致性原則 可比性原則 綜合性原則 少而精原則 精確性原則 滿分：4 分 6. （ABD ）屬于績效工資制。 銷售提成工資制 計(jì)件工資制 崗位技能工資制 傭金制 計(jì)時(shí)工資制 滿分：4 分 7. 下列屬于經(jīng)營者年薪制特點(diǎn)的是（ABCDE ）。 經(jīng)營者的年薪不再員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離 經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)決定 經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤 經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系 固定工資從管理費(fèi)用中支出 滿分：4 分 8. 員工偏好福利的原因包括（ABD ）。 稅收的優(yōu)惠 福利的穩(wěn)定性強(qiáng) 福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得 集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng) 滿分：4 分 9. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。 激勵(lì) 調(diào)節(jié) 保持 保障 滿分：4 分 10. 中國法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)該為員工繳納的5大保險(xiǎn)包括：（ABCD ） 生育保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 健康保險(xiǎn) 滿分：4 分 請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。 窗體底端 請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。 窗體頂端 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)） 試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-- · 單選題· 一、單選題（共 20 道試題，共 60 分。） V 1. 工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是（C ）。 考核工資制 技能工資制 年功序列制 崗位工資制 滿分：3 分 2. 下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是（C ）。 崗位的縱向分級(jí)是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的 崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作 崗位的縱向分級(jí)和橫向分類無關(guān) 崗位分類包括橫向分類和縱向分級(jí) 滿分：3 分 3. 影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（D ）。 工作條件 勞動(dòng)績效 員工的技能 工會(huì)的力量 滿分：3 分 4. 薪酬調(diào)查的作用和目的是（ A）。 可以獲得相關(guān)企業(yè)的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵(lì)機(jī)制所相關(guān)的一些信息 調(diào)查結(jié)果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個(gè)強(qiáng)有力的依據(jù) 薪酬調(diào)查可以達(dá)到兩個(gè)均衡——內(nèi)部的均衡和外部的均衡 以上都是 滿分：3 分 5. 銷售提成工資屬于（ C）。 組合工資制 崗位工資制 績效工資制 技能工資制 滿分：3 分 6. 如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點(diǎn)的企業(yè)，其薪酬管理原則是實(shí)行（C ）。 崗位工資 能力工資 績效工資 年功工資 滿分：3 分 7. 職位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（ A）。 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 崗位與績效的對(duì)應(yīng)關(guān)系 崗位與職務(wù)的相關(guān)度 崗位等級(jí)的高低 滿分：3 分 8. 基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在（ C）這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。 戰(zhàn)略、制度和技術(shù) 政策、制度和技術(shù) 戰(zhàn)略、制度和政策 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) 滿分：3 分 9. （ D）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。 崗位調(diào)查與分類 績效考評(píng)的實(shí)施 薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 崗位分析與評(píng)價(jià) 滿分：3 分 10. 平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動(dòng)，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（C ）回答如何使能力得以持續(xù)發(fā)展和提高的問題 財(cái)務(wù)指標(biāo) 內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo) 學(xué)習(xí)與成長指標(biāo) 客戶指標(biāo) 滿分：3 分 11. （ B）是指對(duì)誰支付報(bào)酬，對(duì)哪些類型的人才支付報(bào)酬。 薪酬支付的結(jié)構(gòu) 薪酬支付的對(duì)象 薪酬支付的方式 薪酬支付的基礎(chǔ) 滿分：3 分 12. 根據(jù)約瑟夫的觀點(diǎn)，以下不屬于福利的是（A ）。 計(jì)件工資 帶薪假期 醫(yī)療保險(xiǎn) 節(jié)日工資 滿分：3 分 13. （ B）是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并非非常稀缺和獨(dú)特的人才。 輔助性人才 核心人才 通用人才 獨(dú)特人才 滿分：3 分 14. 分類法是一種典型的職位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是（A ）。 對(duì)精度要求高 適用大企業(yè)管理崗位 劃分類別是關(guān)鍵 成本相對(duì)較高 滿分：3 分 15. 進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若崗位負(fù)責(zé)且數(shù)量大，因采用（D ）。 采集社會(huì)公開信息 企業(yè)之間的相互調(diào)查 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 問卷調(diào)查法 滿分：3 分 16. （D ）是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值較低，通常只具備一般的知識(shí)和技能，比較容易從人才市場(chǎng)上獲得。 獨(dú)特人才 核心人才 通用人才 輔助性人才 滿分：3 分 17. 改革開放之前我國的收入分配方式是（A ）。 低工資 高福利 低工資 低福利 高工資 高福利 高工資 低福利 滿分：3 分 18. 職位評(píng)價(jià)以（ D）為評(píng)價(jià)對(duì)象。 個(gè)人 職稱 業(yè)績 職位 滿分：3 分 19. 薪酬制度的建立依據(jù)是（D ）。 績效評(píng)估結(jié)果 組織結(jié)構(gòu)分析 成本分析 工作分析 滿分：3 分 20. 為保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平時(shí)，要按（C ）原則定薪。 崗位的差異度 部門差異化 統(tǒng)一的貢獻(xiàn)率 績效的公開化 滿分：3 分 請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。 窗體底端 請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。 窗體頂端 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)） 試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-- · 單選題· 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） V 1. 下列屬于法定休假日的有（ABDE ） 。 清明節(jié) 國慶節(jié) 圣誕節(jié) 中秋節(jié) 元旦 滿分：4 分 2. 影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括（BCDE ）。 政府的法律、法規(guī) 企業(yè)所出的發(fā)展階段 所屬企業(yè) 企業(yè)規(guī)模 企業(yè)決策層的工資態(tài)度 滿分：4 分 3. 工資調(diào)整的項(xiàng)目包括（ABCDE ）。 工齡性調(diào)整 物價(jià)性調(diào)整 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 考核性調(diào)整 效益型調(diào)整 滿分：4 分 4. 銷售人員工作的特征包括（ ACD）。 工作時(shí)間和工作方式的靈活性很高 銷售工作本身的差異性不大 工作業(yè)績的取得具有風(fēng)險(xiǎn)性 工作業(yè)績通常可以用明確的結(jié)果指標(biāo)來衡量 滿分：4 分 5. 從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來看，薪酬調(diào)查可以分為（AC ）。 薪酬市場(chǎng)調(diào)查 政府薪酬調(diào)查 員工薪酬滿意度調(diào)查 商業(yè)性薪酬調(diào)查 專業(yè)性薪酬調(diào)查 滿分：4 分 6. 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（ ACE）。 吸引井留住優(yōu)秀人才 保證外部公平 確立薪酬激勵(lì)機(jī)制 保證內(nèi)部公平 合理控制企業(yè)人工成本 滿分：4 分 7. 崗位工資制的特點(diǎn)包括（ ABD）。 客觀性較強(qiáng) 以崗位分析為基礎(chǔ) 根據(jù)業(yè)績支付工資 根據(jù)崗位支付工資 主觀性較強(qiáng) 滿分：4 分 8. 經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成要素包括（BCD ）。 基本工資 浮動(dòng)工資 可變工資 固定工資 技術(shù)工資 滿分：4 分 9. 下列屬于直接薪酬的有（ABCD ）。 激勵(lì)薪酬 績效薪酬 遞延薪酬 基本薪酬 滿分：4 分 10. 從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查可以分為（ABCDE ）。 政府的調(diào)查 專業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)查 咨詢公司的調(diào)查 企業(yè)家聯(lián)合會(huì)的調(diào)查 行業(yè)的調(diào)查 請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作 ,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。 窗體底端 15. “ 搭便車”行為是（ D）計(jì)劃中面對(duì)的重大隱患。 A. 特殊激勵(lì) B. 代表激勵(lì) C. 物質(zhì)激勵(lì) D. 集體激勵(lì) 8. 成本相對(duì)較低的崗位評(píng)價(jià)方法是（B ）。 A. 要素計(jì)點(diǎn)法 B. 排列法 C. 關(guān)鍵事件法 D. 分類法 5. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（B ）。 A. 工會(huì)的力量 B. 職務(wù)或崗位 C. 產(chǎn)品的需求彈性 D. 企業(yè)的薪酬策略 3. 付酬因素包括（ABDE ）。 A. 勞動(dòng)時(shí)間 B. 勞動(dòng)環(huán)境 C. 勞動(dòng)強(qiáng)度 D. 勞動(dòng)責(zé)任 E. 勞動(dòng)技能 滿分：4 分 10. 構(gòu)建薪酬模型要考慮的戰(zhàn)略性問題包括（ABCD ）。 A. 外部競(jìng)爭力 B. 員工貢獻(xiàn) C. 內(nèi)部一致性 D. 薪酬管理和實(shí)施 滿分：4 分 5 薪酬的表現(xiàn)形式包括 ABCDE 內(nèi)在的與外在的 穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 有形的與無形的 精神的與物資的 5. 在進(jìn)行薪酬制度總體設(shè)計(jì)前必須完成的工作是（ABCDE ）。 A. 崗位評(píng)價(jià) B. 薪酬市場(chǎng)調(diào)查 C. 個(gè)人業(yè)績考評(píng) D. 崗位分析 E. 崗位調(diào)查 滿分：4 分 3. 以下不屬于影響公司薪酬策略的主要因素是（B ）。 A. 公司的支付能力 B. 員工素質(zhì) C. 公司戰(zhàn)略 D. 企業(yè)文化 5. 一個(gè)健康有效的薪酬制度應(yīng)該是（C ）。 A. 符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外部公平性 B. 節(jié)省成本并富有效率 C. 以上都是 D. 充分考慮國家政策和制度限制 9. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（A ）。 A. 福利 B. 工資 C. 薪資 D. 薪金 滿分：3 分 11. 績效薪酬分為業(yè)績薪酬和（C ）兩種。 A. 差旅費(fèi) B. 提成 C. 激勵(lì)薪酬 D. 加班費(fèi) 12. （C ）是對(duì)于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)，價(jià)值較高的一類人才。 A. 通用人才 B. 輔助性人才 C. 核心人才 D. 獨(dú)特人才 滿分：3 分 17. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（B ）。 A. 工會(huì)的力量 B. 職務(wù)或崗位 C. 產(chǎn)品的需求彈性 D. 企業(yè)的薪酬策略 18. 以下屬于交替排序法的特點(diǎn)的是（ D）。 A. 考核對(duì)象最終都會(huì)被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個(gè)水平分布上人數(shù)可以預(yù)知 B. 針對(duì)單個(gè)指標(biāo)一一進(jìn)行，人員間兩兩比較，對(duì)比充分 C. 結(jié)合了行為描述與等級(jí)量化的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果精確 D. 從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對(duì)性進(jìn)行考核 滿分：3 分 6. 有關(guān)獎(jiǎng)金論述正確的是（B ）。 A. 功能是保證“走不了” B. 與績效掛鉤 C. 功能是保證“吃得飽” D. 與崗位掛鉤 13. 以下不合適作為銷售人員績效考核的指標(biāo)有（D ）。 A. 客戶滿意度 B. 銷售量 C. 市場(chǎng)份額 D. 資產(chǎn)負(fù)債率 2. 薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)椋?CDE）提供參考依據(jù)。 A. 績效管理制度的調(diào)整 B. 薪酬晉升政策的調(diào)整 C. 崗位薪酬水平的調(diào)整 D. 薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整 E. 整體薪酬水平的調(diào)整 5. 常年的激勵(lì)性薪酬有（DE ）。 A. 月度激勵(lì)計(jì)劃 B. 季度激勵(lì)計(jì)劃 C. 短期激勵(lì)計(jì)劃 D. 長期激勵(lì)計(jì)劃 E. 年度激勵(lì)計(jì)劃 6. 付酬元素一般包括（ABCDE ）。 A. 體力 B. 技能 C. 責(zé)任 D. 工作條件 E. 腦力 8. 關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是（ABCDE ）。 A. 有利于工作崗位變動(dòng) B. 有利于工作績效的促進(jìn) C. 支持扁平型組織結(jié)構(gòu) D. 有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變 E. 能引導(dǎo)員工自我提高 滿分：4 分 6. 下列不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是（B ）。 A. 員工的業(yè)績水平 B. 社會(huì)政策法規(guī) C. 組織文化 D. 企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容 滿分：3 分 12. 貨幣薪酬又稱（C ）。 A. 福利 B. 補(bǔ)貼 C. 核心薪酬 D. 保障計(jì)劃 滿分：3 分 8. 以下對(duì)績效工資的說法錯(cuò)誤的是（D ）。 A. 績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 B. 計(jì)件工資制屬于績效工資形式 C. 績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效 D. 績效工資制很公平，沒有爭議 5. 從薪酬調(diào)查的（CE ）來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。 A. 方式 B. 組織者 C. 具體內(nèi)容 D. 作用 E. 對(duì)象 以下對(duì)績效工資的說法錯(cuò)誤的是 D A 績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 B 計(jì)件工資制屬于績效工資形式 C 績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的業(yè)績 D 績效工資很公平，沒有爭議 4. 以下哪個(gè)方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略對(duì)于薪酬的影響？ C A. 戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ) B. 戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略 C. 戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時(shí)間 D. 戰(zhàn)略影響福利的設(shè)計(jì) 滿分：3 分 8. （ A）是指以較長的時(shí)問為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，國內(nèi)常使用"薪水"一詞。 A. 薪金 B. 薪酬 C. 工資 D. 薪資 滿分：3 分 9. 在能力的冰山模型中，屬于深層能力特征，隱藏在水下的是（B ）。 A. 社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī) B. 知識(shí)、技能、自我概念與人格特質(zhì) C. 知識(shí)、技能與社會(huì)角色 D. 社會(huì)角色、動(dòng)機(jī)需要與知識(shí)技能 滿分：3 分 18. （C ）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 A. 企業(yè)公積金 B. 企業(yè)附加福利 C. 企業(yè)年金 D. 企業(yè)年薪 滿分：3 分 4. 關(guān)于福利的說法不正確的是（ACD ）。 A. 福利通常采取間接的形式發(fā)放 B. 福利是總報(bào)酬中可有可無的部分 C. 福利是總報(bào)酬的重要組成部分 D. 福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入 滿分：4 分