優(yōu)秀畢業(yè)生應(yīng)職英文簡(jiǎn)歷范文及技巧

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1、優(yōu)秀畢業(yè)生應(yīng)職英文簡(jiǎn)歷范文及技巧 優(yōu)秀畢業(yè)生應(yīng)職英文簡(jiǎn)歷范文及技巧 畢業(yè)生畢業(yè)之前就要?jiǎng)邮种谱髯约旱暮?jiǎn)歷了，尤其是英文簡(jiǎn)歷，WTT整理了相關(guān)的范文及技巧，快來(lái)閱讀看看吧。 優(yōu)秀畢業(yè)生應(yīng)職英文簡(jiǎn)歷范文及技巧 your name ,your address OBJECTIVE: To contribute **************** SUMMARY OF QUALIFICATIONS: Developed interpersonal skills,having dealt with a diversity of clients,professionals and staf

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5、nquiries.Assisted in locating guest speakers. EDUCATION **** COLLEGE,***,** *** of Science;Sociology,**** PREFERENCES Furnished upon request. Candidate"s customer relations and administrative skills,essential in the hotel/hospitality field,are emphasized throughout the resume 英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則 英文簡(jiǎn)歷和一

6、般中文簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)方式稍有不同，就整體來(lái)說(shuō)，一份能夠積極展現(xiàn)個(gè)人特色、優(yōu)點(diǎn)以及潛力的英文履歷是比較容易得到主試者青睞的。那么，英文簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)有哪些基本原則呢？ 1. 勇于表現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格，不要拘泥形式 英文簡(jiǎn)歷沒(méi)有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務(wù)需求，打造最能凸顯優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容呈現(xiàn)方式，并且格式要自行設(shè)計(jì)。往往履歷本身的整體獨(dú)創(chuàng)性也會(huì)是列入評(píng)分的項(xiàng)目之一。以所附的模板為例，有時(shí)候你可能不一定要寫(xiě)出"professional Qualities"（技能以及專(zhuān)長(zhǎng)）這個(gè)項(xiàng)目，或甚至"Summary"（經(jīng)歷概要）來(lái)加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。 2. 文章以條列編排為最高原則 主試者可能

7、每天要看的履歷不只上百封，停留在一份履歷的時(shí)間頂多不超過(guò)10~20秒的時(shí)間。因此建議將文章內(nèi)容以條列方式呈現(xiàn)，讓主試者在短短的時(shí)間內(nèi)能馬上抓住這份履歷的重點(diǎn)。 3.盡量控制在一張以內(nèi)的份量 一份厚厚的簡(jiǎn)歷對(duì)忙碌的人事主管來(lái)說(shuō)會(huì)是個(gè)可怕的夢(mèng)魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述，還不如多費(fèi)一點(diǎn)心思設(shè)計(jì)你的版面，務(wù)必以不超過(guò)兩張紙為原則。 4.搭配求職信（coverletter） 求職信兼任著自我推薦的角色，是英文履歷不可或缺的搭檔。有了她，你的履歷將威力倍增喔。另外下表說(shuō)明在撰寫(xiě)履歷以及求職信時(shí)，建議可以參考你個(gè)人工作經(jīng)歷的長(zhǎng)短以及是否有職業(yè)上的轉(zhuǎn)型等來(lái)做一些重點(diǎn)調(diào)整。 5.英文簡(jiǎn)歷并不需

8、要附上照片 除非應(yīng)征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。[2] 文化差異 中英文簡(jiǎn)歷文化差異比較 英文簡(jiǎn)歷封面 很多人或許會(huì)認(rèn)為，雖然很多大公司要求遞交中英文簡(jiǎn)歷，但是HR大都是中國(guó)人，所以只要把中文簡(jiǎn)歷締造好，英文簡(jiǎn)歷只是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，隨便弄一下就可以了。但是外企HR告訴我們其實(shí)一名求職者最初發(fā)送的中英文簡(jiǎn)歷會(huì)跟著他求職的整個(gè)過(guò)程，或許第一輪把關(guān)的是中國(guó)人。但是，一旦到后面幾輪面試，面試官很可能是以英語(yǔ)為母語(yǔ)的人士，他們跟之前的面試官可能并沒(méi)有交流，而是完全根據(jù)你的簡(jiǎn)歷和你的表現(xiàn)來(lái)作判斷。這個(gè)時(shí)候，如果你的英文簡(jiǎn)歷如果出現(xiàn)任何差錯(cuò)的話，那么就會(huì)使你的印象大打折扣，這樣的后果往往可

9、能變得非常嚴(yán)重。 從英語(yǔ)簡(jiǎn)歷中，企業(yè)還可以看出求職者的英語(yǔ)水平。如果簡(jiǎn)歷中有拼寫(xiě)錯(cuò)誤，那么用人單位既會(huì)質(zhì)疑求職者的做事的認(rèn)真程度也會(huì)質(zhì)疑他的英語(yǔ)水平。除了拼寫(xiě)錯(cuò)誤，文法錯(cuò)誤也是學(xué)生經(jīng)常會(huì)犯的毛病，有的錯(cuò)誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無(wú)疑。 英語(yǔ)簡(jiǎn)歷也能體現(xiàn)求職者對(duì)于外來(lái)文化的了解和接受程度。很多詞語(yǔ)或說(shuō)法是中國(guó)特有的，HR視角：外國(guó)人是絕對(duì)無(wú)法理解的。 HR視角：我曾經(jīng)多次看到"三好學(xué)生"翻譯成"Three-excellent student"或者"best students",然而對(duì)于老外經(jīng)理們來(lái)說(shuō)，這個(gè)稱謂讓他們不知所謂。 -------某外資銀行中國(guó)辦事處：行政經(jīng)理 專(zhuān)

10、家建議將"三好學(xué)生"翻譯成"superior students（top X% students among a class of XX number of students based on XX,XX,XXX）".類(lèi)似的情況還有獎(jiǎng)學(xué)金的描述各種團(tuán)干部的描述，過(guò)于中國(guó)化的翻譯往往看簡(jiǎn)歷的老外覺(jué)得無(wú)所適從。但是對(duì)于外企來(lái)說(shuō)，他們要求的不僅僅是會(huì)說(shuō)英文的中國(guó)學(xué)生，更要求學(xué)生能夠理解他們國(guó)家的文化，因而樂(lè)意融入他們的文化。 那么如何來(lái)避免發(fā)生這樣的問(wèn)題呢？ 首先應(yīng)該盡量了解外企文化，美資、英資、其他歐美國(guó)家、日本、韓國(guó)、臺(tái)灣、香港企業(yè)的簡(jiǎn)歷英文要求不盡相同，通常情況下本書(shū)內(nèi)的美國(guó)英文標(biāo)準(zhǔn)會(huì)被絕大

11、多數(shù)外資（包括非美資）企業(yè)接受，但是你最好還是先搞清楚目標(biāo)企業(yè)要求什么，搞清楚簡(jiǎn)歷是什么不是什么，把寫(xiě)簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)打牢，才能寫(xiě)出完美的英文簡(jiǎn)歷。 如果書(shū)寫(xiě)英文不佳，不要拿英文簡(jiǎn)歷模板依葫蘆畫(huà)瓢，因?yàn)槟愀径疾恢滥０逶谡f(shuō)什么，你改出來(lái)的簡(jiǎn)歷英文很可能一塌糊涂。 此外讓以英語(yǔ)為母語(yǔ)的人士幫你審閱或修改，尤其是請(qǐng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷專(zhuān)家，可將會(huì)在很大程度上避免這些問(wèn)題。 在求職的過(guò)程中，每個(gè)求職者都要盡可能得少犯錯(cuò)誤，盡量做到?jīng)]有任何差池，精益求精。一份不完美的英文簡(jiǎn)歷就好像是一個(gè)定時(shí)炸彈，不知道什么時(shí)候就會(huì)被引爆。與其如此還不如在一開(kāi)始就重視起來(lái)，認(rèn)真對(duì)待，避免失誤而造成的重大人生損失。 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)