?？啤度肆Y源開發(fā)與管理》模擬題試卷.doc

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?？啤度肆Y源開發(fā)與管理》模擬題試卷 一. （共75題,共150分） 1. 下列選項(xiàng)中不是人力資源能動(dòng)性的主要表現(xiàn)的是（） （2分） A.自我強(qiáng)化 B.維權(quán)意識(shí) C.選擇職業(yè) D.積極勞動(dòng) ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 2. （）以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為基礎(chǔ)，以效率為中心，把人當(dāng)作物去管理，管理的重點(diǎn)是量上的配合，并使之科學(xué)化，系統(tǒng)化。 （2分） A.中國古代的人事管理思想 B.西方古代的人事管理思想 C.科學(xué)管理思想 D.現(xiàn)代管理思想 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 3. （）倡導(dǎo)的金字塔型組織機(jī)構(gòu),每一層管理者都依據(jù)法定權(quán)力行事,上下級(jí)間是簡單的命令和服從關(guān)系。 （2分） A.韋伯 B.法約爾 C.泰勒 D.道格拉斯 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 4. 職位分類的總原則是（） （2分） A.最低職位數(shù)量原則 B.能級(jí)原則 C.因事設(shè)職原則 D.系統(tǒng)原則 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 5. “職代會(huì)”、“企業(yè)管理委員會(huì)”體現(xiàn)的是一種（）的精神激勵(lì)方法。 （2分） A.目標(biāo)激勵(lì) B.榮譽(yù)激勵(lì) C.興趣激勵(lì) D.參與激勵(lì) ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D 6. 工作分析的基本步驟是（） 確定工作分析的目的 收集與工作相關(guān)的背景信息 選擇被分析的工作 與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息 實(shí)施收集和分析工作信息 編寫工作說明書和工作規(guī)范 （2分） A. B. C. D. ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 7. “喜歡那些他自認(rèn)為喜歡他的人,討厭那些他自認(rèn)為討厭他的人”體現(xiàn)的是一種（）的人事管理心理誤區(qū)。 （2分） A.暈輪效應(yīng) B.投射效應(yīng) C.相互回報(bào)心理 D.近因效應(yīng) ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 8. 下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工考核方法表述正確的是（） （2分） A.民意測驗(yàn)法目前被廣泛用于職稱的評(píng)定。 B.配對(duì)比較法是將人員用配對(duì)比較方法決定其優(yōu)劣次序。 C.情境模擬法是我國員工考核最廣泛使用且發(fā)展最為成熟的方法。 D.共同確定法并不適合于我國的組織考核實(shí)際情況。 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 9. （）是績效管理的首要環(huán)節(jié)。 （2分） A.確定考評(píng)者與被考評(píng)者 B.確定組織與員工個(gè)人的工作目標(biāo) C.確定績效考評(píng)的具體方法與工具 D.計(jì)劃績效考評(píng)實(shí)施的具體程序與過程 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 10. 關(guān)于工作說明書的編寫，錯(cuò)誤的是（）。 （2分） A.使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性 B.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序 C.對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì) D.可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 11. 下列選項(xiàng)中屬于外部激勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)方式是( ) （2分） A.獎(jiǎng)金 B.發(fā)展的機(jī)會(huì) C.上級(jí)的認(rèn)可和欣賞 D.具有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì) ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 12. 績效結(jié)果的應(yīng)用不包括（） （2分） A.工作分析方法的選擇 B.獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放 C.培訓(xùn)需求的產(chǎn)生 D.員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 13. 在績效考核中，因素評(píng)定法的評(píng)定角度不包括（） （2分） A.自我評(píng)定 B.同級(jí)評(píng)定 C.下級(jí)評(píng)定 D.顧客評(píng)定 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D 14. 下列選項(xiàng)不屬于強(qiáng)化理論的觀點(diǎn)的是（） （2分） A.經(jīng)過強(qiáng)化的行為趨向于重復(fù)發(fā)生 B.要依照強(qiáng)化對(duì)象的不同采用不同的強(qiáng)化措施 C.負(fù)強(qiáng)化更有效 D.及時(shí)反饋 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 15. （）是指具有不同能力的人,應(yīng)擺在組織內(nèi)部不同的職位上,給予不同的權(quán)力和責(zé)任,實(shí)行能力與職位的對(duì)應(yīng)和適應(yīng)。 （2分） A.同素異構(gòu)原理 B.互補(bǔ)增值原理 C.能級(jí)層序原理 D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 16. 基本工資的計(jì)量形式包括（） （2分） A.基本工資和輔助工資 B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 C.崗位工資和技能工資 D.定額工資和提成工資 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 17. 津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是（） （2分） A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長短 B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 18. 職工福利的作用不包括（） （2分） A.維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的特殊作用 B.改善和提高職工生活水平 C.是激勵(lì)職工的重要手段 D.協(xié)調(diào)社會(huì)上各類人員的物質(zhì)利益關(guān)系 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D 19. 我國社會(huì)保障體系的構(gòu)成包括（） （2分） A.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫 B.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、財(cái)政補(bǔ)貼 C.養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、貧苦救助、烈屬撫恤 D.養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、烈屬撫恤 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 20. 下列關(guān)于人力資源管理相關(guān)環(huán)節(jié)表述錯(cuò)誤的是（） （2分） A.職位分類是人事管理法制化的基本前題，是制定人事法規(guī)的基本依據(jù)之一。 B.咨詢是人才流動(dòng)的形式之一，不改變?nèi)藛T隸屬關(guān)系，屬智力交流的一種方式。 C.一般而言，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)機(jī)和獎(jiǎng)勵(lì)頻率具有正向相關(guān)關(guān)系。 D.美國人力資源開發(fā)得益于“聚才”優(yōu)勢，日本在人力資源開發(fā)上的優(yōu)勢則是“激勵(lì)”。 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 21. 下列選項(xiàng)中關(guān)于西方人性假設(shè)與諸子百家觀點(diǎn)對(duì)應(yīng)正確的是（） （2分） A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)——性惡論 B.社會(huì)人假設(shè)——性善論 C.自我實(shí)現(xiàn)人的假設(shè)——盡性主義 D.復(fù)雜人假設(shè)——流水人性 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D 22. 正確的獎(jiǎng)勵(lì)制度才能有效地激發(fā)勞動(dòng)積極性，以下關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)制度描述正確的是（） （2分） A.考核制度是獎(jiǎng)勵(lì)制度的前提 B.要根據(jù)員工的需要層次和結(jié)構(gòu),選擇物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)的合理比例結(jié)構(gòu) C.將重點(diǎn)由物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)向精神獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)移 D.獎(jiǎng)勵(lì)制度與處罰制度共生共存，缺一不可 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D 23. 組織文化對(duì)于人力資源開發(fā)與管理具有（）的作用。 （2分） A.導(dǎo)向作用 B.規(guī)范作用 C.凝聚作用 D.激勵(lì)作用 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D 24. 我國的工資原則包括（） （2分） A.堅(jiān)持以按勞分配為主 B.堅(jiān)持貨幣工資與實(shí)際工資相符 C.堅(jiān)持按勞分配向按需分配逐步轉(zhuǎn)化 D.堅(jiān)持工資增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長相協(xié)調(diào) ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D 25. 人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)和任務(wù)是（） （2分） A.取得最大的使用價(jià)值 B.發(fā)揮最大的主觀能動(dòng)性 C.構(gòu)建組織內(nèi)部和諧關(guān)系 D.培養(yǎng)全面發(fā)展的人 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D 26. “人具有思想、感情，具有主觀能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，能動(dòng)地改造客觀世界”，這里所描述的是人力資源的( )特點(diǎn)。 （2分） A.生物性 B.動(dòng)態(tài)性 C.智力性 D.能動(dòng)性 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D 27. 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( )。 （2分） A.準(zhǔn)確性高 B.適應(yīng)較快 C.激勵(lì)性強(qiáng) D.費(fèi)用較高 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D 28. 下列哪一項(xiàng)不是使競爭機(jī)制產(chǎn)生積極效果的前提（ ）。 （2分） A.競爭必須是公平的 B.競爭有度 C.競爭要有合理的獎(jiǎng)懲結(jié)構(gòu) D.競爭必須以組織目標(biāo)為重 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 29. 編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括（ )。 （2分） A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書面描述 B.有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身安全危害程度等方面的書面描述 C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述 D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D 30. 在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( ) （2分） A.貨幣工資 B.名義工資 C.實(shí)際工資 D.實(shí)物工資 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 31. 通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候，屬于哪種環(huán)境類型？( ) （2分） A.組織外部環(huán)境 B.組織內(nèi)部環(huán)境 C.物質(zhì)環(huán)境 D.人文環(huán)境 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 32. 使專家們對(duì)影響組織某一領(lǐng)域的發(fā)展的看法達(dá)成一致意見的結(jié)構(gòu)化人力資源需求預(yù)測法是（ ） （2分） A.管理人員判斷法 B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 C.趨勢分析法 D.德爾菲法 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D 33. 對(duì)一線銷售人員的績效考評(píng)宜采用( )。 （2分） A.行為觀察法 B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法 C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法 D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 34. 組織中的每項(xiàng)工作和每個(gè)崗位都找到合適地員工來承擔(dān)是人員使用的( )原則。 （2分） A.人適其事 B.事得其人 C.人盡其才 D.事竟其功 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 35. 下列不屬于人力資源風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的外因的是( ) （2分） A.實(shí)現(xiàn)理想的需要 B.社會(huì)人文環(huán)境 C.立法與執(zhí)法 D.組織制度因素 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 36. 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( ) （2分） A.事務(wù)性機(jī)構(gòu) B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu) C.非生產(chǎn)非效益部門 D.生產(chǎn)與效益部門 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D 37. 以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( ) （2分） A.技能培訓(xùn) B.知識(shí)傳授培訓(xùn) C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn) D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn) ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 38. 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯(cuò)誤的是（ ）。 （2分） A.信息豐富、完整、深入 B.能獲得非言語行為信息 C.結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較 D.被測試者的報(bào)告帶有一定主觀性 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 39. 領(lǐng)導(dǎo)影響力來源中職位權(quán)力不包括( ) （2分） A.懲罰權(quán) B.模范權(quán) C.獎(jiǎng)賞權(quán) D.合法權(quán) ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 40. 我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長為( ) （2分） A.12個(gè)月 B.24個(gè)月 C.18個(gè)月 D.30個(gè)月 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 41. （　?。┛荚u(píng)著眼于員工在“干什么”“如何進(jìn)行操作”“怎樣完成任務(wù)”等問題。 （2分） A.行為主導(dǎo)型 B.效果主導(dǎo)型 C.態(tài)度主導(dǎo)型 D.品質(zhì)主導(dǎo)型 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 42. 某企業(yè)打算對(duì)保安崗位進(jìn)行崗位分析。崗位分析人員應(yīng)采用的方法是（ ）。 （2分） A.直接觀察法 B.階段觀察法 C.工作表演法 D.觀察法 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 43. 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（　?。?。 （2分） A.勞動(dòng)合同 B.勞動(dòng)法律法規(guī) C.社會(huì)道德 D.民主管理制度 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 44. （ ）不屬于幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)計(jì)劃。 （2分） A.在招聘時(shí)重視應(yīng)聘者的職業(yè)興趣并提供較為現(xiàn)實(shí)的發(fā)展機(jī)會(huì) B.為員工提供職業(yè)指導(dǎo) C.提供階段性的工作輪換 D.多樣化、多層次的培訓(xùn) ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 45. 以下關(guān)于人力資源跨文化管理對(duì)策中文化融合的基本前提表述不正確的是（　?。?（2分） A.確認(rèn)原則 B.相互理解 C.相互競爭 D.相互尊重 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 46. 人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)任務(wù)是什么？( ) （2分） A.獲得最大的使用價(jià)值 B.發(fā)揮最大的主觀能動(dòng)性 C.培養(yǎng)全面發(fā)展的人 D.實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C 47. 人性假設(shè)有哪幾種( ) （2分） A..“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)” B.“社會(huì)人假設(shè)”， C.“自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)” D.“復(fù)雜人假設(shè)” ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D 48. 行為面試法的假設(shè)前提是（ ） （2分） A.一個(gè)人過去的行為最能預(yù)見其未來的行為 B.一葉知秋，通過一個(gè)人的行為可以判斷他的思想 C.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要 D.說和做是截然不同的兩回事 E.學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D 49. 薪酬可以包括( ) （2分） A.工資 B.獎(jiǎng)金津貼 C.提成工資 D.勞動(dòng)分紅 E.福利 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D,E 50. 在績效考核中，因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有：( ) （2分） A.自我評(píng)定 B.同級(jí)評(píng)定 C.下級(jí)評(píng)定 D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定 E.顧客評(píng)定 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D 51. 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（） （2分） A.主動(dòng)開發(fā)型 B.以人為中心 C.以事為中心 D.被動(dòng)反應(yīng)型 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 52. 在定員方法中，適用于輔助性生產(chǎn)、服務(wù)性工作或教育、衛(wèi)生等單位的是（） （2分） A.效率定員法 B.設(shè)備定員法 C.崗位定員法 D.比例定員法 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D 53. 以下被稱為科學(xué)的薪酬管理工具的是（） （2分） A.工作分析 B.職位評(píng)價(jià) C.績效管理 D.培訓(xùn)管理 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 54. 職位分類中，職組與職系的劃分標(biāo)準(zhǔn)是（） （2分） A.責(zé)任大小 B.業(yè)務(wù)性質(zhì) C.工作難易 D.所需教育程度 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 55. 使用計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（） （2分） A.任職 B.罷免 C.晉升 D.處罰 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 56. 下列不屬于人力資源需求預(yù)測方法的是（） （2分） A.管理人員判斷法 B.馬兒可夫分析法 C.德爾菲法 D.趨勢分析法 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 57. 下列不屬于內(nèi)部招聘優(yōu)點(diǎn)的是（） （2分） A.人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓(xùn)投資 B.應(yīng)聘者更快適應(yīng)工作 C.選擇費(fèi)用低 D.了解全面，準(zhǔn)確性高 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 58. （）指測試結(jié)果的可靠性與一致性 （2分） A.效度 B.信度 C.一致度 D.精確度 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 59. 面試技巧中中，對(duì)于“你會(huì)如何處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題”這一類提問屬于（） （2分） A.理論性問題 B.行為性問題 C.引導(dǎo)性問題 D.指示性問題 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 60. （）指面試者根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從資料中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)。 （2分） A.近因效應(yīng) B.首因效應(yīng) C.投射效應(yīng) D.定勢效應(yīng) ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 61. 下列不屬于績效管理內(nèi)容的是（） （2分） A.制定工作標(biāo)準(zhǔn) B.培訓(xùn)與開發(fā) C.反饋與改進(jìn)績效 D.進(jìn)行績效考核 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 62. 按照事物“兩頭小、中間大”的分布規(guī)律，將員工績效的等級(jí)比例確定，有考核者將所有被考核者按照該比例分配到各個(gè)等級(jí)中去的績效考核方法是（） （2分） A.強(qiáng)制選擇法 B.強(qiáng)制分配法 C.配對(duì)比較法 D.圖解式評(píng)定量表法 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 63. 以下不屬于關(guān)于員工行為的績效考核方法是 （2分） A.關(guān)鍵事件法 B.目標(biāo)管理法 C.行為錨定法 D.行為觀察量表法 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 64. 下列在績效面談中不應(yīng)提及的事項(xiàng)是（） （2分） A.對(duì)整體上的工作成績以及進(jìn)步進(jìn)行總結(jié) B.探討與工作績效有關(guān)的工資薪酬 C.就如何改進(jìn)績效盡可能達(dá)成一致 D.討論工作中遇到的問題 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 65. 下列不屬于直接薪酬的是（） （2分） A.工資 B.津貼補(bǔ)貼 C.股權(quán) D.福利 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D 66. 能夠靈活反映組織經(jīng)營狀況與勞務(wù)市場供求狀況的工資制度是（）。 （2分） A.結(jié)構(gòu)工資制 B.提成工資制 C.談判工資制 D.職務(wù)工資制 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 67. 在管理人員開發(fā)計(jì)劃中，注重管理人員過程訓(xùn)練與情感訓(xùn)練的是（）。 （2分） A.決策訓(xùn)練 B.替補(bǔ)訓(xùn)練 C.敏感性訓(xùn)練 D.跨文化管理訓(xùn)練 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 68. 注重學(xué)習(xí)而非傳授，釋放員工潛能，以有效提高工作效率的培訓(xùn)方法是（）。 （2分） A.授課 B.學(xué)徒制 C.教練技術(shù) D.拓展訓(xùn)練 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 69. 勞資雙方的代表是（） （2分） A.雇主與雇員 B.工會(huì)與雇主 C.工會(huì)與雇員 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 70. 在我國，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成部分不包括（） （2分） A.勞動(dòng)行政主管部門 B.同級(jí)工會(huì) C.用人單位 D.法院 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D 71. 影響職責(zé)定員的主要因素有（） （2分） A.管理層次 B.工作性質(zhì) C.管理幅度 D.機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工 E.工作效率 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A,D,E 72. 影響人力資源需求的因素（） （2分） A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大 C.企業(yè)經(jīng)營方向的變化 D.競爭對(duì)手對(duì)人才的競爭 E.經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D,E 73. 薪酬水平策略包括（） （2分） A.市場領(lǐng)先策略 B.成本導(dǎo)向策略 C.企業(yè)發(fā)展階段策略 D.混合薪酬策略 E.市場跟隨策略 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D,E 74. 根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的不同，培訓(xùn)需求分析可分為（） （2分） A.業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求分析 B.新員工的培訓(xùn)需求分析 C.設(shè)計(jì)部門培訓(xùn)需求分析 D.在職員工培訓(xùn)需求分析 E.管理部門培訓(xùn)需求分析 ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B,D 75. 以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是（） （2分） A.勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律 B.勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系 C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性 D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 E.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù) ★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D,E