“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核管理制度.ppt

《“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核管理制度.ppt》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核管理制度.ppt（15頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核管理制度,醫(yī)務(wù)科,為提高我院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平、不斷提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的要求，對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行“基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能”的訓(xùn)練與考核，把“嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度”落實(shí)到各項(xiàng)工作中，特制定本培訓(xùn)與考核制度。,組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,培訓(xùn)及考核目的,工作目標(biāo),培訓(xùn)和考核對(duì)象,“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容,考核方式,考核對(duì)象和考試內(nèi)容,考核結(jié)果認(rèn)定,考核管理,“三基三嚴(yán)” 培訓(xùn)與考核 管理制度,“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核管理實(shí)行院科二級(jí)負(fù)責(zé)制。 醫(yī)院“三基三嚴(yán)培訓(xùn)考核小組”為“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核的領(lǐng)導(dǎo)組織。 職責(zé)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的總體要求和醫(yī)院醫(yī)療工作的實(shí)際需要，修訂和完善醫(yī)務(wù)人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和考核目標(biāo)；制定年度“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核方案；決定考核不合格人員的處理意見(jiàn)。 成立以業(yè)務(wù)院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)，各醫(yī)療醫(yī)技科室主任為成員的“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核管理小組。 職責(zé)：制定年度“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核方案實(shí)施的具體措施；組織院級(jí)“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)、考核；督導(dǎo)檢查各專(zhuān)業(yè)科室“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核方案執(zhí)行情況；對(duì)修訂和完善“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和考核目標(biāo)提出合理化建議；提出對(duì)考核不合格人員的處理意見(jiàn)。 科室成立由主任任組長(zhǎng)的培訓(xùn)考核實(shí)施小組。 職責(zé)：根據(jù)醫(yī)院及職能部門(mén)年度“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核方案的具體要求，制定出本科室、本專(zhuān)業(yè)“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練培訓(xùn)考核計(jì)劃并落實(shí)；組織科室的培訓(xùn)考核。,組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,提高臨床醫(yī)（技）師的基本理論及基礎(chǔ)知識(shí)。 規(guī)范臨床醫(yī)（技）師的基本操作流程。 強(qiáng)化臨床醫(yī)（技）師的基本操作技能。,培訓(xùn)及考核目的,“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)人人參與，考核人人達(dá)標(biāo)。 切實(shí)提高醫(yī)務(wù)人員臨床基本操作技能及診治水平。,工作目標(biāo),注冊(cè)在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，包括住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師和晉升主任醫(yī)師職稱(chēng)三年以?xún)?nèi)的主任醫(yī)師、輔助科室的醫(yī)技人員。,培訓(xùn)和考核對(duì)象,日常培訓(xùn)科主任負(fù)責(zé)制的培訓(xùn)方式 科室年初應(yīng)根據(jù)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，明確本專(zhuān)業(yè)“三基三嚴(yán)” 培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，特別是針對(duì)本專(zhuān)業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況，制定適合本專(zhuān)業(yè)的年度實(shí)施計(jì)劃，交醫(yī)務(wù)科備案。在科主任帶領(lǐng)下，對(duì)本專(zhuān)業(yè)“三基三嚴(yán)”知識(shí)通過(guò)講座、病例討論、教學(xué)查房、技能操作訓(xùn)練等培訓(xùn)形式進(jìn)行學(xué)習(xí)。年末由醫(yī)務(wù)科進(jìn)行基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)考試及技能考核。 定期培訓(xùn)醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施的培訓(xùn)方式 醫(yī)務(wù)科按照年度培訓(xùn)方案，分級(jí)別、分層次定期開(kāi)展培訓(xùn)。 自主學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式 醫(yī)務(wù)人員通過(guò)自主學(xué)習(xí)加強(qiáng)個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，同時(shí)，積極把握科室和醫(yī)院安排的集體學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。（按照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)細(xì)則進(jìn)行）。 參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目培訓(xùn)。（根據(jù)年度繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行）。,培訓(xùn)方式,臨床基本技能 病歷書(shū)寫(xiě)與全身體格檢查、無(wú)菌操作技術(shù)、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術(shù)、機(jī)械通氣、心肺復(fù)蘇、心電圖檢查、醫(yī)學(xué)影像學(xué)閱讀、超聲診斷學(xué)、臨床核醫(yī)學(xué)等。 臨床基本理論和基礎(chǔ)知識(shí) 各專(zhuān)業(yè)的臨床診療常規(guī)、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗(yàn)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)等。 衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī) 醫(yī)院規(guī)章制度 醫(yī)技人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)以本專(zhuān)業(yè)為主,培訓(xùn)內(nèi)容,科室自評(píng) 科室培訓(xùn)考核實(shí)施小組具體負(fù)責(zé)科室“三基三嚴(yán)”考核工作，根據(jù)科室年度計(jì)劃，每半年對(duì)本科室中級(jí)（含中級(jí)）以下的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行一次三基三嚴(yán)技能、理論知識(shí)的考核?？己藘?nèi)容及結(jié)果上報(bào)醫(yī)務(wù)科。 醫(yī)院考評(píng) 根據(jù)年度“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核方案的要求，由醫(yī)務(wù)科等相關(guān)職能部門(mén)組織，每一年度對(duì)全院衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行一次三基三嚴(yán)技能、理論知識(shí)的考核。,考核方式,臨床住院醫(yī)師 相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度 臨床基本知識(shí) 臨床基本技能 病歷書(shū)寫(xiě)及全身體格檢查、無(wú)菌操作技術(shù)、臨床常用操作技術(shù)、徒手心肺復(fù)蘇、心電圖、醫(yī)學(xué)影像、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項(xiàng)目，其余項(xiàng)目每個(gè)考核周期抽考2項(xiàng) 臨床主治醫(yī)師 相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度 臨床診療常規(guī)和各專(zhuān)業(yè)知識(shí)、診療指南 臨床基本技能 病歷書(shū)寫(xiě)及全身體格檢查、心肺復(fù)蘇、臨床常用操作技術(shù)、心電圖、影像讀片、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項(xiàng)目，其余項(xiàng)目每個(gè)考核周期抽考2項(xiàng),考核對(duì)象和考試內(nèi)容,臨床副主任及晉升三年之內(nèi)主任醫(yī)師 相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度 臨床診療常規(guī)和各專(zhuān)業(yè)知識(shí)、診療指南 徒手心肺復(fù)蘇技能 輔助科室的醫(yī)技人員 本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能 徒手心肺復(fù)蘇技能,考核對(duì)象和考試內(nèi)容,臨床醫(yī)師專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能考核以滿(mǎn)分100分計(jì)分，考核達(dá)75分以上則視為考核合格。 輔助科室的醫(yī)師專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能考核、徒手心肺復(fù)蘇技能考核均達(dá)75分以上、技師達(dá)65分以上則視為業(yè)務(wù)考核合格，有一項(xiàng)不合格者則視為業(yè)務(wù)考核不合格。 考核不合格者在考核周期內(nèi)給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考合格者則視為本考核周期業(yè)務(wù)考核合格，補(bǔ)考仍不合格者則視作本考核周期內(nèi)業(yè)務(wù)考核不合格。 無(wú)正當(dāng)理由擅自不參加考核者，則視作本考核周期業(yè)務(wù)考核不合格。 臨床各級(jí)醫(yī)師和輔助科室醫(yī)技人員在專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能考核中，連續(xù)三年專(zhuān)項(xiàng)考核均達(dá)90分以上者，該專(zhuān)項(xiàng)則可免試兩年。 “三基三嚴(yán)”考核結(jié)果直接與醫(yī)師定期考核中年度考核、職稱(chēng)晉升和崗位聘用等掛鉤。,考核結(jié)果認(rèn)定,由醫(yī)務(wù)科組織成立院內(nèi)業(yè)務(wù)考核專(zhuān)家小組，并組建題庫(kù)，負(fù)責(zé)對(duì)臨床醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試。 每項(xiàng)考核工作結(jié)束后，由醫(yī)務(wù)科通過(guò)院周會(huì)/科主任會(huì)形式對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示。 醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)將考核結(jié)果如實(shí)錄入醫(yī)師個(gè)人醫(yī)療檔案，作為職稱(chēng)晉升、崗位聘用的依據(jù)。 醫(yī)院把“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練工作納入基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量管理，與科室質(zhì)控掛鉤；對(duì)“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練工作做得好的給予表彰，對(duì)成效突出的科室和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不重視“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練工作，教育培訓(xùn)管理混亂，缺乏規(guī)范的原始記錄，“三基三嚴(yán)”考試考核不合格者，給予通報(bào)批評(píng)、限期整改，根據(jù)情節(jié)輕重，扣罰科室質(zhì)控分及個(gè)人績(jī)效工資。,考核管理,Thanks!,