管理人員勞動(dòng)合同.doc

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1、勞動(dòng)合同 編號(hào)：._ _號(hào)甲方（用人單位）： 、 （以下稱“甲方”）通訊地址： 法定代表人： 郵政編碼：乙方（勞動(dòng)者）： 手機(jī)號(hào)碼： （以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼： 家庭住址： 戶籍地址：_ _ _ _聯(lián)系方式：_緊急聯(lián)系人：_聯(lián)系電話：_ _甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及乙方熟悉甲方依法制定的規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）。第一章、合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _ 月_ _日止，

2、其中試用期為_(kāi) _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止。第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。 第二章、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見(jiàn)“泰運(yùn)通公司崗位職責(zé)描述”;第四條 乙方的工作地點(diǎn)為 浙江省遂昌縣 。第五條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第六條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作內(nèi)容及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)

3、程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作內(nèi)容時(shí)，乙方應(yīng)予接受；B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其它工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;C. 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第三章、工作時(shí)間與休息時(shí)間第七條 乙方所從事的崗位執(zhí)行（_ _ _）工時(shí)制度（每月全勤按26天為準(zhǔn)）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B、不定時(shí)工時(shí)制。 C、綜合計(jì)算工時(shí)制。第八條 乙方的法定節(jié)假日及其它假期均按有關(guān)法律法規(guī)以及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。第十條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班

4、。第四章、 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十一條 乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十二條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十三條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第五章、 勞動(dòng)報(bào)酬第十五條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（ ）A“綜合計(jì)時(shí)”形式：甲方設(shè)定乙方

5、年度總收入在 萬(wàn)元。除去每月應(yīng)發(fā)放工資，其他剩余工資均是年度績(jī)效考核工資。現(xiàn)每月發(fā)放的總工資按 元為準(zhǔn)。（若非特別說(shuō)明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）；即：基本工資_ _元+崗位工資_ _元+技術(shù)工資_ _元。績(jī)效考核工資到本年度結(jié)束時(shí)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果將乙方應(yīng)得績(jī)效獎(jiǎng)金于合同期滿后一次性發(fā)給乙方。如乙方中途離職的，則甲方不再發(fā)給乙方績(jī)效獎(jiǎng)金。B計(jì)件形式：根據(jù)員工有效產(chǎn)量、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工價(jià)及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。C其他工資形式： 固定年薪制員工無(wú)加班費(fèi)（指晚上與周六加班），因年薪中已包括該項(xiàng)費(fèi)用。第十六條 甲方于次月 5日 前以人民幣形式支付乙方上月工資（舉例：9月份的工資在11月5日前發(fā)放

6、）； 如因特殊原因可以延遲支付（最遲不超過(guò)5個(gè)工作日），但必須及時(shí)向乙方說(shuō)明。第十七條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級(jí)別變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第十八條 乙方在甲方服務(wù)期間，甲方為乙方有償提供住宿和工作餐。但乙方在本合同沒(méi)有到期情況下離職（辭職等），甲方有權(quán)追回在合同期內(nèi)為乙方有償提供的住宿費(fèi)和餐費(fèi)（屬公司安排其住宿收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)單間按：_ 元/月，套房按_ 元/月，餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照4.0元/餐計(jì)，根據(jù)實(shí)際用餐次數(shù)確定）。如屬不可抗力或甲方認(rèn)可的特殊原因，造成乙方離職，甲方可以免除或酌情降低乙方應(yīng)承擔(dān)的住宿費(fèi)和餐費(fèi)。 第十九條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息

7、日、法定休假日工作的，依法安排乙方補(bǔ)休（淡季調(diào)休方式）。 第六章 、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十條 甲方根據(jù)國(guó)家和浙江省有關(guān)規(guī)定為乙方參加購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。如乙方提出不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)，所有責(zé)任由乙方承擔(dān)，并不得以此借口解除勞動(dòng)關(guān)系或向甲方要求補(bǔ)償（賠償）。若乙方主動(dòng)放棄參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并不同意甲方從其工資中代扣由乙方承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，則在此作聲明（簽名蓋?。 _；第二十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和浙江省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和浙江省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

8、。第二十三條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方的福利制度為乙方提供福利待遇。 第七章、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十四條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十五條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第二十六條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。乙

9、方須增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任，并應(yīng)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。第八章、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十七條 甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 甲方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十九條 本合同解除或終止時(shí), 乙方應(yīng)履行下列義務(wù): A. 向甲方指定的人交接工作; B. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn); C. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何

10、載體; D. 歸還乙方欠付甲方的各種款項(xiàng)；; E. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù); F. 其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第三十條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第二十九條規(guī)定的義務(wù), 致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò), 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三十一條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照、法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部

11、分向乙方追償。第九章、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制第三十二條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)另行簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方若反本條約定，提前解除合同的，甲方有權(quán)根據(jù)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)向乙方要求償付。第三十三條 乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密（包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、公司依照法律法規(guī)和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等），如果乙方違約，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)以未發(fā)工資、獎(jiǎng)金作為賠償（如簽訂保密協(xié)議的，按照保密協(xié)議條款執(zhí)行），如該數(shù)額不足以彌補(bǔ)甲方所受損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。第十章、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十四條 以企業(yè)上臺(tái)階，達(dá)到管理效果為目的，以

12、規(guī)范行為為準(zhǔn)則為出發(fā)點(diǎn)，嚴(yán)格管理。A. 甲方規(guī)定的工作內(nèi)容（涉及安全的問(wèn)題除外）乙方應(yīng)妥善按時(shí)按質(zhì)按量完成，不得故意推諉。甲方有權(quán)在乙方有推諉現(xiàn)象時(shí)，第一次提醒，第二次警告，第三次影響績(jī)效考核（績(jī)效考核減扣30%）。或甲方督促乙方自動(dòng)辭職；或甲方有權(quán)就此終止勞務(wù)合同關(guān)系，同時(shí)取消所有績(jī)效考核（包括但不限于所有獎(jiǎng)勵(lì)和各種補(bǔ)貼）。B. 若乙方違反甲方依據(jù)法規(guī)制定的各種規(guī)章制度和該負(fù)管理及其連帶責(zé)任而不自愿負(fù)起該責(zé)任者，甲方有權(quán)在乙方的年終考核上減扣20%。C. 乙方不服從甲方管理人員工作調(diào)動(dòng)安排者，或消極怠工者；或惡意頂撞上司者；或多次要求應(yīng)行為規(guī)范而不能達(dá)標(biāo)者，甲方有權(quán)在乙方的年終考核上減扣15

13、%。以上所列，甲方將以公告形式告之，在公告公示三天后自動(dòng)生效（即甲方有權(quán)在乙方不簽字認(rèn)可的前提下自動(dòng)生效），在公示期內(nèi)乙方可以申訴，申訴獲通過(guò)，該次公告取消，若乙方由此而產(chǎn)生打擊報(bào)復(fù)行為，甲方有權(quán)開(kāi)出，乙方并同時(shí)取消其所有績(jī)效考核（包括但不限于各種獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)貼），造成嚴(yán)重后果者將追究乙方責(zé)任（指經(jīng)濟(jì)責(zé)任或刑事責(zé)任）。第三十五條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一章、 其他規(guī)定第三十六條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第三十七條 合同未

14、盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第三十八條 合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。乙方與原單位發(fā)生任何勞動(dòng)爭(zhēng)議（含勞動(dòng)合同爭(zhēng)議），全部由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，法律規(guī)定因乙方勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致甲方承擔(dān)的連帶責(zé)任亦由乙方承擔(dān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。第三十九條 乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。第四十條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。第四十一條 合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方簽字： 乙方簽字：簽訂日期：2010年 月 日 簽訂日期：2010年 月 日簽訂地點(diǎn)：- 5 -