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1、第二節(jié) 勞務(wù)合同管理 主講人：鄭敏一、勞動(dòng)合同的含義一、勞動(dòng)合同的含義 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 我國(guó)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障。二、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)二、勞動(dòng)合同的特點(diǎn) 勞動(dòng)合同主體的特定性 勞動(dòng)合同為雙方權(quán)
2、利和義務(wù)的合同 勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系 勞動(dòng)合同為法定要式合同三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款。 勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同中包括法定條款與約定條款。 1、法定條款 法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同就不成立。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款。 （1） 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人： （2）勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和工作休假；（
3、6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 2、約定條款 勞動(dòng)合同處以上條款外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。常見(jiàn)的內(nèi)容如下： （1）試用期限； （2）培訓(xùn)； （3）保密事項(xiàng)； （4）保險(xiǎn)和福利待遇； （5）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 沒(méi)有協(xié)商約定的條款，不影響合同的成立。3、草擬專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同履行期間因滿(mǎn)足主客觀(guān)情況變化的需要而訂立。 與合同同時(shí)訂立的內(nèi)容通常包括：服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、聘任協(xié)議書(shū)、
4、崗位協(xié)議書(shū)、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議等。 在合同履行中確定的內(nèi)容通常是：因勞動(dòng)制度變化、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，拖欠勞動(dòng)者工資、應(yīng)報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)或是離崗及下崗后的保險(xiǎn)交納及津貼等專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。四、勞動(dòng)合同訂立的原則四、勞動(dòng)合同訂立的原則 平等自愿的原則 協(xié)商一致的原則 合法性原則 互利互惠原則五、勞動(dòng)合同訂立的程序五、勞動(dòng)合同訂立的程序 勞動(dòng)合同的簽訂程序包括：用人單位擬定勞動(dòng)合同草案、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容、簽字蓋章和鑒證。六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止（一）勞動(dòng)合同的續(xù)訂 勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指由固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)過(guò)平等協(xié)
5、商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。（二）勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改與補(bǔ)充的法律行為。 （三）勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。類(lèi)型分為：雙方解除和單方解除。 雙方解除是指協(xié)商解除或協(xié)議解除，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同，對(duì)此法律部加以限制。 單方解除合同，即一方依照法律解除勞動(dòng)合同，此時(shí)不以對(duì)方當(dāng)事人是否同意為轉(zhuǎn)移。1、用人單位單方解除合同（1）隨時(shí)解除并且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴(yán)重違反
6、用人單位的規(guī)章制度的； c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； d、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； e、勞動(dòng)合同無(wú)效的； f、被依法追究刑事責(zé)任的。（2）用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月后，可以解除勞動(dòng)合同的情形： a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者
7、協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （3）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的情形： a、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的； b、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； c、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； d、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形： a、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的； b、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； c、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； d、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
8、e、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的； f、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 a、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； b、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； c、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； d、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； e、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； f、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同的終止指勞動(dòng)合同關(guān)系的消失，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。分為自然終止和因故終止。 屬于自然終止的有：定期勞動(dòng)合同到期；勞動(dòng)者退休；以完成一定工作為
9、期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。 因故終止的情形有：勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)；勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系，或一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)主體一方消失（企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡）；不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行（戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等）；此外，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。 （五）補(bǔ)償金核算 在解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。有六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！逼?、集體合同七、集體合同（一）集體合同概念 集體合同是工會(huì)或者職工推舉的代表職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。 （二）集體合同的內(nèi)容 1、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 2、一般性規(guī)定 3、過(guò)渡性規(guī)定 4、其他規(guī)定（三）簽訂集體合同的程序和原則 1、簽訂集體合同的程序 2、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則 a、遵循平等合作、協(xié)商一致原則 b、兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益（四）集體合同的特征和作用
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
