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1、第八章 勞動(dòng)合同管理制度
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和地方政府主管部門法規(guī)及企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度。制定本勞動(dòng)合同管理制度。
一、勞動(dòng)合同的簽訂
1. 公司在聘用員工時(shí)，應(yīng)要求被聘用者出示終止、解除勞動(dòng)合同證明或與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的其它憑證，經(jīng)證實(shí)確與其它用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系后，方可訂立勞動(dòng)合同，或另行簽訂“試工協(xié)議”
2. 員工進(jìn)入公司報(bào)到之日接受崗前培訓(xùn)，了解和認(rèn)可公司的勞動(dòng)合同條款及崗位職責(zé)說(shuō)明書確定的職責(zé)，確定合同期限，甲乙雙方可簽定勞動(dòng)合同。
3. 公司出資培訓(xùn)、招（接）收的人員，已經(jīng)按有關(guān)規(guī)定與公司簽訂了專項(xiàng)協(xié)議書，在與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同期不得短于服務(wù)合同或協(xié)
2、議尚未履行的期限。
4. 在合同履行過(guò)程中，公司對(duì)出資培訓(xùn)的員工應(yīng)按規(guī)定計(jì)算培訓(xùn)服務(wù)期；若培訓(xùn)服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限，應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限至培訓(xùn)服務(wù)期滿。
二、勞動(dòng)合同的變更
由于簽定合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因，致使原合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款。
三、勞動(dòng)合同的續(xù)簽
合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。雙方當(dāng)事人在原合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
四、勞動(dòng)合同的解除
1、有下列情形之一，甲方公司可以隨時(shí)解除合同，而無(wú)須向乙方支付賠償：
? 試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；
? 乙方嚴(yán)重
3、違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的；
? 乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的；
? 乙方被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；
2、有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)解除合同，而無(wú)須向甲方支付賠償：
? 在試用期內(nèi)；
? 甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
? 甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
3、有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
? 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同
4、達(dá)成協(xié)議的；
? 甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，征求過(guò)職工意見(jiàn)的；
4、員工提出解除勞動(dòng)合同：
? 提出辭職的員工，應(yīng)提前30天向所在部門遞交“辭職申請(qǐng)表”。部門總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，交人力資源部，人力資源部安排與辭職員工進(jìn)行面談，并作出回復(fù)。
? 部門經(jīng)理以下的辭職員工由人力資源部人力資源經(jīng)理或其指定的專門人員，負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行面談，并填寫“面談?dòng)涗洷怼?；部門經(jīng)理以上職級(jí)的辭職者，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)面談，并填寫"面談?dòng)涗洷?，報(bào)公司總經(jīng)理。
? 由辭職者持“員工離職手續(xù)清單”，到各有關(guān)部門辦理交接手續(xù)，并經(jīng)各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字證明完成交接清理手續(xù)，人力資源部核實(shí)，總
5、經(jīng)理批準(zhǔn)。
? 辭職者持經(jīng)簽批的 “辭職申請(qǐng)表” 和勞動(dòng)合同，到人力資源部辦理解除合同、人事檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并由人力資源部開(kāi)具“解除聘用關(guān)系通知書”，由人力資源部和辭職者各執(zhí)一份。
三、合同違約
凡公司支付學(xué)費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)的員工必須按規(guī)定與公司簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，員工培訓(xùn)服務(wù)期未滿與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，除按勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則規(guī)定向公司賠償違約金外，還需向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)用。其計(jì)算方法是以員工培訓(xùn)服務(wù)期按月等分全部培訓(xùn)費(fèi)用金額，以員工已履行的培訓(xùn)服務(wù)期月數(shù)遞減。
好來(lái)居裝飾裝飾
2007-10-17
員工進(jìn)入公司
接受崗前培訓(xùn)，了解合同條款及崗位職責(zé)內(nèi)容
不接受·離開(kāi)公司
接受、簽訂勞動(dòng)合同
崗位調(diào)整變動(dòng)變更勞動(dòng)合同
解除、終止合同
違反合同有關(guān)條款
雙方協(xié)商不成，由地方勞動(dòng)部門仲裁。
雙方協(xié)商一致
合同未到期，雙方協(xié)商一致，解除合同。
不服仲裁、訴訟
終止
續(xù)訂
流程圖：
裝飾公司人力資源手冊(cè)-第八章 勞動(dòng)合同管理
