組織生活方面存在問題范文兩篇.doc

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組織生活方面存在問題范文兩篇 　　組織生活方面存在問題一： 　　一、存在的主要問題 　　(一)學(xué)習(xí)方面。一是政治理論學(xué)習(xí)不夠“深”。二是專業(yè)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠“精”。三是知識涉獵面還不夠“廣”。 　　(二)思想方面。思想仍有舊的觀念，有時過于求穩(wěn)，沿用老思路、老辦法，往往陷于慣性思維，思想解放、觀念更新還不夠徹底。由于工作激情較高，對工作要求較高，想問題、辦事情、作安排、搞督促，有時表現(xiàn)出一定的急躁情緒。 　　(三)工作方面。一是雖然有上級的正確領(lǐng)導(dǎo)，在座各位的配合支持，對做好新形勢下的個人分管的刑偵、法制、治安及綜合工作創(chuàng)新程度不高，新經(jīng)驗、新做法還有待進一步挖掘。二是對隊伍教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。在隊伍教育管理中雖然沒有失之于寬、失之于軟的過失，但有時執(zhí)行處罰不堅決，執(zhí)行制度有菩薩心腸，隊伍管理還不夠嚴格，還有薄弱環(huán)節(jié)。三是刑偵工作方法不夠全面深入。雖然堅持盡可能抽多的時間深入到刑偵一線，但由于個人分管的工作太寬泛太繁瑣，無法全身心投入到刑偵反扒工作之中。 　　(四)作風(fēng)方面。與同事們、同志們經(jīng)常性談心交心做得還很不夠，關(guān)心業(yè)務(wù)工作滯后、存在惰性思想的個別民警做得還很不夠，雖然做了大量工作，但是還是無法完全做通該問題民警的思想工作，致使該民警目前一直未能按照績效考核標準達標。在工作壓力較大的時候，急躁情緒容易爆發(fā)，批評他人不留情面。 　　二、存在問題的根本原因 　　(一)重實踐輕理論。政治上的成熟必須以理論上的成熟為基礎(chǔ)，沒有理論上的清醒和堅定，就沒有政治上的清醒和堅定。由于認為自己雖是基層領(lǐng)導(dǎo)，但仍是實際工作者，而不是理論工作者，導(dǎo)致對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)研究得不夠深入，沒有完全真正把握其思想體系和精神實質(zhì)，理論功底還不夠深厚，理論素養(yǎng)還不夠高，理論運用還不夠好。自我要求有所放松，忽視了在學(xué)習(xí)使人進步道理上的自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。有時放松了對業(yè)務(wù)知識的及時更新，憑經(jīng)驗做事占了上風(fēng)，雖然有時意識到了，但又沒有及時去彌補。沒有時刻提醒自己注意全面發(fā)展，緊緊跟上時代發(fā)展的腳步。 　　(二)慣性思維較強。作為一名基層干部，在工作實踐中逐步發(fā)展出適合于自己的工作套路，沒有完全真正把握和很好運用唯物辯證法，沒有很好地用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點去把握事物發(fā)展的規(guī)律，很多時候套用老經(jīng)驗、老辦法，束縛了自己的思維空間、思考辦法。在思想上給自己的定位標準不很高，有時存在滿足于現(xiàn)狀的消極思想。 　　(三)工作激情有所淡化。一是由于沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，忙于事務(wù)性工作，同人民群眾的聯(lián)系有所減少。二是對政法工作與人民群眾的整體利益的關(guān)系認識還不足，境界上還遠遠不夠。三是沒能很好地解決工作平衡關(guān)系。 　　(四)自我調(diào)壓、管理能力不夠高。一是工作壓力逐年增大，應(yīng)付事務(wù)性工作較多，總感覺時間不夠用。二是沒有充分利用好八小時以外的時間。三是是黨性修煉還不徹底，工作遇到挫折和阻力時，特別是自己的正確意見和行為不被理解時，有時就顯得有些急躁。 　　三、整改措施 　　在今后的工作中，我決心按照“為民、開拓、務(wù)實、清廉”的要求，用“用心想事，用心謀事，用心干事”來時刻引導(dǎo)自己的思想和行動。認真履職盡責(zé)，不斷提高自身素質(zhì)能力，推動各項工作扎實有效開展。 　　(一)堅定信念，勤學(xué)踐行，進一步提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。 　　(二)解放思想，更新觀念，進一步轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)。 　　(三)求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，進一步改進工作作風(fēng)。 　　(四)顧大局講團結(jié)，清正廉潔，進一步加強自身修養(yǎng)。 　　組織生活方面存在問題二： 　　民主集中制是黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，是我黨政治生活的基本原則，各級領(lǐng)導(dǎo)班子都要嚴格執(zhí)行這一制度。我國黨員人數(shù)8779.3萬，黨員的社會成分、社會職業(yè)、知識水平趨于多樣化，這既增強了黨的階級基礎(chǔ)，又擴大了黨的群眾基礎(chǔ)，也給黨建工作帶來了很大挑戰(zhàn)。 　　黨的十八大以來，黨內(nèi)政治生活明顯加強，但是，黨內(nèi)政治生活仍然不嚴格存在的問題，支部書記和委員除了參加黨小組(或支部)黨員組織生活會以外，還要專門召開支部委員會的組織生活會。實際上，支部委員會的組織生活和普通黨員的組織生活差異迥然，前者開展的有聲有色，而后者生活會質(zhì)量卻不容樂觀。支部委員會組織生活會時間安排都是年初制定計劃好的，程序也是非常正規(guī)和固定的，可謂是“有計劃、有措施、有考核、有保障”。而在許多基層單位，普通黨員的組織生活確是另外一番景象，呈現(xiàn)出以下幾個不容忽視又十分突出的短板： 　　一是黨員政治生活少。有些單位以業(yè)務(wù)工作為主，培訓(xùn)學(xué)習(xí)也主要是集中在專業(yè)知識方面，對于黨員思想發(fā)展關(guān)注較少，黨內(nèi)政治生活也多是形式上學(xué)習(xí)上級文件精神，虎頭蛇尾，草草了事，根本不注重實效，更別談提高思想的目的。 　　二是黨員積極性差。對于一些普通黨員，只有在交黨費和黨員活動的時候，才認識到自己和別人的不同，除此之外，“泯然眾人矣?！苯M織生活外工作不積極，組織生活中也是如此，帶著一雙耳朵卻不張嘴，身體在會上，心思飛到會外。這樣的人不追求進步，可也反映出一些黨組織生活會的枯燥和乏味。黨性不強，先鋒模范作用減退，甚至把參加組織生活當(dāng)作一種“負擔(dān)”，不想?yún)⒓狱h組織生活。 　　三是組織制度約束力弱。在制度建設(shè)上，僅僅把建立健全黨內(nèi)政治生活制度停留在原則性要求、一般性安排上，導(dǎo)致黨內(nèi)政治生活制度不健全;在制度執(zhí)行上，僅僅把黨內(nèi)政治生活制度寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上，而沒有真正落實在行動上，造成黨內(nèi)政治生活落實不嚴格。有的單位黨內(nèi)組織生活組織隨意，管理松散，臨時通知，組織者準備不充分，對參加黨組織也沒有作要求，缺乏嚴肅性，缺乏對黨員的教育、管理、評價、考核等有效的監(jiān)督制約機制和激勵約束機制。黨組織在開展黨內(nèi)政治生活上缺乏創(chuàng)新，方式方法過于單一，習(xí)慣于念報紙、讀文件、看電教片，枯燥無味，缺乏吸引力和凝聚力。一些基層黨組織往往把黨內(nèi)生活制度僅限于“三會一課”，對黨的政治生活制度的理解比較狹隘，本來很好的制度成了擺設(shè)。 　　四是監(jiān)管力度不夠。部分基層黨委沒有深刻認識和主動把握新形勢下黨要管黨、從嚴治黨的要求，對下級黨組織工作安排不清、日常監(jiān)管不嚴、黨建考核不力，制度防線松懈，致使黨內(nèi)政治生活開展得不嚴不實，在一定程度上助長了形式主義之風(fēng)。 　　“天下從事者，不可以無法儀;無法儀而其事能成者，無有也。”各級黨組織，不論層級高低、行業(yè)領(lǐng)域差別，都必須嚴格堅持黨內(nèi)政治生活制度，著力提高黨內(nèi)生活質(zhì)量。任何一名黨員，不論職務(wù)高低、資歷深淺、成就大小，都必須自覺遵守黨內(nèi)政治生活準則，各級領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)率先垂范。這樣，我們就一定能把教育實踐活動成果不斷鞏固和擴大，以過硬作風(fēng)和良好形象贏得人民群眾信任和支持。只有堅定不移的彌補黨建制度上的短板，及時猛藥去疴消除積弊，才能使黨員組織生活重整行裝，再獲新生。