勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料【優(yōu)質(zhì)參考】

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1、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料 一 單選題 1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是(D ) 　A.稀缺的信息資源配置問(wèn)題 B.稀缺的技術(shù)資源配置問(wèn)題 　C.稀缺的土地資源配置問(wèn)題 D.稀缺的勞動(dòng)資源配置問(wèn)題 2.用規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是( B ) 　　A.客觀事實(shí) B.價(jià)值判斷 　　C.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律 D.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象運(yùn)動(dòng)的內(nèi)在邏輯 3.規(guī)范研究方法要說(shuō)明的是( C ) 　　A.研究對(duì)象或現(xiàn)象“是什么”的問(wèn)題 　　B.如何認(rèn)識(shí)研究對(duì)象或現(xiàn)象的客觀事實(shí) 　　C.研究對(duì)象或現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題 D.研究如何規(guī)范的問(wèn)題 4.勞

2、動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是( D) 　　A.相對(duì)稀缺性 B.絕對(duì)稀缺性 　　C.普遍稀缺性 D.支付能力與支付手段的稀缺性 5.相對(duì)于人類社會(huì)的無(wú)限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將此種力量定義為(　　B　) 　　A.需求彈性 B.資源的稀缺性 　　C.機(jī)會(huì)成本 D.邊際生產(chǎn)力 6.馬克思認(rèn)為，勞動(dòng)力是存在于人體中的一種功能，體現(xiàn)為(　　B　) 　　A.每當(dāng)人生產(chǎn)某種價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和 　　B.每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和 　 C.每當(dāng)人生產(chǎn)某種價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的情緒和思維的總和 　　D.每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)

3、值時(shí)就運(yùn)用的情緒和思維的總和 7.根據(jù)主體均衡的條件，主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是( C ) 　　A.工資率大于邊際替代率 B.工資率小于邊際替代率 　　C.工資率等于邊際替代率 D.工資率等于邊際技術(shù)替代率 8.衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)是( D) 　　A.就業(yè)率 B.失業(yè)率 　C.勞動(dòng)力供給彈性 D.勞動(dòng)力參與率 9.一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力供給曲線是一條( D) 　　A.從左上向右下傾斜的曲線 B.從左上向右下傾斜的折線 　　C.從左下向右上傾斜的折線 D.從左下向右上傾斜的曲線 10.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力供給的決策主體是(A ) 　　

4、A.勞動(dòng)者家庭或個(gè)人 B.政府或公共部門 　　C.行業(yè)工會(huì) D.企業(yè)或雇主 11.下列對(duì)無(wú)差異曲線的特征表述正確的是( B ) 　　A.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所表示的效用越低 　　B.同一平面上任意兩條無(wú)差異曲線不會(huì)相交 　　C.無(wú)差異曲線斜率為正值、凸向原點(diǎn) 　　D.即使主體偏好不同，無(wú)差異曲線的形狀也不會(huì)有區(qū)別 12.有關(guān)最低勞動(dòng)供給價(jià)格的理解，正確的是( B ) 　　A.最低勞動(dòng)供給價(jià)格即為市場(chǎng)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 　　B.最低勞動(dòng)供給價(jià)格因家庭而異 　 C.最低勞動(dòng)供給價(jià)格實(shí)質(zhì)上是閑暇的效用與勞動(dòng)收入的效用的互補(bǔ)關(guān)系 　　D.不同家庭的最低勞動(dòng)供給價(jià)格呈斜線分布 13.

5、在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，隨著工資率提高，勞動(dòng)供給會(huì)減少，原因是( A ) 　　A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng) B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng) 　　C.收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng) D.替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng) 14.下列最能準(zhǔn)確體現(xiàn)“勞動(dòng)力供給”含義的是(　　D　) 　　A.中國(guó)具有13億以上人口 　　B.張三家里18歲以上成員有3人 　　C.李四今年大學(xué)畢業(yè)，正在尋找工作 　　D.王五來(lái)到人才市場(chǎng)應(yīng)聘，要求最低工資不低于1萬(wàn)元/年 15.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量是指( A ) 　　A.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量 　　B.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的收入 　　

6、C.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)品價(jià)值 　　D.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的工資投入 16.等成本線的斜率取決于(D ) 　A.勞動(dòng)投入的數(shù)量 B.資本投入的數(shù)量 　　C.科技投入的數(shù)量 D.勞動(dòng)與資本要素的價(jià)格 17.如果工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量始終為固定不變，則勞動(dòng)力需求( B ) 　　A.缺乏彈性 B.無(wú)彈性 　　C.為單位彈性 D.富有彈性 18.如果某種勞動(dòng)力需求的工資彈性大于l，說(shuō)明該勞動(dòng)力需求彈性是( C ) 　　A.無(wú)彈性 B.無(wú)限彈性 　　C.富有彈性 D.缺乏彈性 19.在其他條件不變時(shí)，下列關(guān)于勞動(dòng)力需求正確的說(shuō)法是(　A　　

7、) 　　A.勞動(dòng)力需求隨工資率提高而減少 　　B.勞動(dòng)力需求隨工資率提高而增加 　　C.無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終減少 　　D.無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終增加 20.企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的“長(zhǎng)期”的含義是(　D　　) 　　A.僅資本投入可變 B.勞動(dòng)投入可變，資本投入不可變 　　C.其他因素不變僅有勞動(dòng)投入可變 D.所有生產(chǎn)要素都是可變的 21.如果兩類勞動(dòng)力存在總互補(bǔ)關(guān)系，則這兩類勞動(dòng)力需求的(　C　　) 　　A.自身需求彈性為負(fù)值 B.自身需求彈性為正值 　　C.交叉工資彈性為負(fù)值 D.交叉工資彈性為正值 22.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變

8、動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是( B ) 　　A.勞動(dòng)力需求的交叉彈性 　　B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性 　　C.勞動(dòng)力供給的自身工資彈性 　　D.勞動(dòng)力供給的交叉彈性 23.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指( B ) 　　A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性 　　B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性 　　C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性 　　D.勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率 24.下列哪種情況勞動(dòng)力資源能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)分配?( A) 　　A.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡的時(shí)候 　　B.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)偏離均衡的時(shí)候 　　C.當(dāng)生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞

9、動(dòng)力時(shí) 　　D.當(dāng)不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時(shí) 25.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是( A) 　　A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性 　 B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性 　　C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性 　　D.勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率 26.在動(dòng)態(tài)均衡模型中，勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性所形成的蛛網(wǎng)模型是(　　B　) 　　A.收斂型 B.發(fā)散型　　C.封閉型 D.直線型 27.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡狀態(tài)指的是(　　B　) 　　A.市場(chǎng)分析中假定各種力量都不變的狀態(tài) 　　B.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對(duì)立和變動(dòng)的力量處于力量相當(dāng)或

10、穩(wěn)定的狀態(tài) 　　C.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對(duì)立和變動(dòng)的力量同時(shí)處于變動(dòng)的狀態(tài) 　　D.運(yùn)動(dòng)著的物體受到的合力等于零時(shí)所處的相對(duì)靜止?fàn)顟B(tài) 28.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到均衡時(shí)，將導(dǎo)致(　　A　) 　　A.充分就業(yè) B.勞動(dòng)力供給過(guò)剩 　　C.勞動(dòng)力供給不足 D.勞動(dòng)力需求不足 29.在動(dòng)態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是(A ) 　　A. 勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性 　　B. 勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性 　　C. 勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性 　　D.勞動(dòng)力供給彈性大于工資彈性 30.勞動(dòng)力流動(dòng)成為人力資本投資方式之一的原因在于(

11、D) 　　A.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量 　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量 　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵銷人力資本存量 　　D.勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件 31.下列各項(xiàng)培訓(xùn)成本中，屬于培訓(xùn)投資機(jī)會(huì)成本的是( B ) 　　A.雇員在接受培訓(xùn)期間的工資 　　B.接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對(duì)產(chǎn)量的影響 　　C.租用培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用 　　D.培訓(xùn)教材費(fèi)用 32.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配的做法是( B ) 　　A.低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者 　　B.高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者 　　C.高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率

12、 　　D.低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率 33.下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是( C ) 　　A.企業(yè)員工的年度工資總額 B.企業(yè)員工的年度獎(jiǎng)金 　　C.招聘員工的廣告費(fèi)用 D.參與雇用人員的工資 34.企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)所花費(fèi)成本的補(bǔ)償方式是( B ) 　　A.由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本 　　B.由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本 　　C.用低于員工的VMP水平支付員工工資 　　D.用高于員工的VMP水平支付員工工資 35.人力資本投資報(bào)酬率是指人力資本投資預(yù)期收益的現(xiàn)值( C ) 　　A.大于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率 　B.小于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率 　

13、　C.等于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率 　　D.等于銀行利息時(shí)的折現(xiàn)率 36.根據(jù)人力資本預(yù)期投資凈現(xiàn)值計(jì)算公式，下列因素中影響凈現(xiàn)值的是( B) 　　A.投資的方式 B.投資的期限 　　C.投資的客體 D.投資的主體 37.在下列企業(yè)提供的培訓(xùn)中，屬于一般培訓(xùn)的是( D ) 　　A.生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn) B.產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn) 　　C.專業(yè)技能培訓(xùn) D.普通話培訓(xùn) 38.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是( C ) 　　A.勞動(dòng)數(shù)量的增加 　　B.勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng) 　　C.勞動(dòng)需要特定的知識(shí)技能 　　D.勞動(dòng)條件的改善 39.計(jì)件工資的適用范圍是( C) 　　A.機(jī)械化、

14、自動(dòng)化程度高的行業(yè)和企業(yè) 　 B.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準(zhǔn)確確定的行業(yè)和企業(yè) 　　C.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的行業(yè)和企業(yè) 　　D.產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè) 40.下列選項(xiàng)中，屬于延期支付方式的是(D ) 　　A.帶薪休假 B.免費(fèi)工作午餐 　　C.折價(jià)優(yōu)惠商品 D.失業(yè)保險(xiǎn) 二 多項(xiàng)選擇題 1.勞動(dòng)力具有生理性的特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為( ABCDE) 　　A.勞動(dòng)力的生產(chǎn)是通過(guò)消費(fèi)社會(huì)勞動(dòng)為條件的 　　B.勞動(dòng)力形成周期長(zhǎng)，在現(xiàn)代社會(huì)至少需要16年 　　C.勞動(dòng)力不能儲(chǔ)存 　　D.必須保證勞動(dòng)力維持生命的最起碼的收入或物質(zhì)生活條件 　　E.勞動(dòng)力具有

15、生命周期和生理間歇周期 2.勞動(dòng)力的特點(diǎn)主要有(　ABD　　) 　　A.勞動(dòng)力與勞動(dòng)力所有者不可分割 B.勞動(dòng)力具有生理性特征 　　C.勞動(dòng)力可以儲(chǔ)存并轉(zhuǎn)移 D.勞動(dòng)力具有能動(dòng)性作用 　　E.勞動(dòng)力的形成周期較短，一般為1年 3.一般來(lái)說(shuō)，影響勞動(dòng)力參與率的因素主要有(ABCDE ) 　　A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況 B.人口性別構(gòu)成 　　C.家庭的和諧程度 D.教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r 　　E.保險(xiǎn)與社會(huì)保障制度等的完善程度 4.等成本線反映了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率( CDE) 　　A.等于零 B.為正值 　　C.為負(fù)值 D.等于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比 　　E.取決于勞

16、動(dòng)和資本要素的價(jià)格 5.對(duì)“勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)”的正確理解有(ACD ) 　　A.工資率上升引起勞動(dòng)力需求量減少 　　B.工資率上升引起勞動(dòng)力需求量增加 　　C.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)是在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動(dòng)引起的 　　D.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng) 　　E.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)表現(xiàn)為需求曲線的平行移動(dòng) 6.決定勞動(dòng)力需求工資彈性的因素為(ABCD ) 　　A.其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的可能性 B.產(chǎn)品的需求彈性 　　C.勞動(dòng)成本占總成本的比率 D.資本的供給彈性 E.勞動(dòng)力供給彈性 7.勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般性屬性有(ABCD ) 　A.通過(guò)對(duì)

17、立的兩個(gè)主體——?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)體與企業(yè)之間的交換行為形成新的生產(chǎn)力 　B.勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換行為 　C.通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換形成勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值——工資 　D.通過(guò)交換實(shí)現(xiàn)了高效的生產(chǎn)要素的結(jié)合 　E.通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)了生產(chǎn)資料所有者之間的利益關(guān)系 8.對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡概念，理解正確的有(AC ) 　　A.經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立變動(dòng)著的力量處于相對(duì)穩(wěn)定不變的狀態(tài) 　　B.經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立變動(dòng)著的力量處于持續(xù)變動(dòng)中的狀態(tài) 　　C.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間實(shí)現(xiàn)均衡的條件和如何調(diào)整實(shí)現(xiàn)均衡的分析方法 　D.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間不穩(wěn)定關(guān)系的分析方法 　　E.是一種物理意義上的均衡 9.

18、當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上工資率和就業(yè)量的波動(dòng)趨于均衡點(diǎn)時(shí)，應(yīng)具備的條件有( AD) 　　A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性 　　B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性 　　C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性 　　D.勞動(dòng)力供給曲線比需求曲線更為陡峭 　　E.勞動(dòng)力供給曲線比需求曲線更為平緩 10.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有利于降低雇用調(diào)整的成本，雇用調(diào)整對(duì)策的具體形式有(DE ) 　　A.存貨調(diào)整 B.商品數(shù)量調(diào)整 　　C.商品價(jià)格調(diào)整 D.變更勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整 　　E.勞動(dòng)投入量調(diào)整 11.用凈現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本投資決策時(shí)正確的做法有( BCE) 　　A.把人力資本投資的預(yù)期收益與成本直接比

19、較 　　B.把人力資本投資的預(yù)期收益和成本按一定折現(xiàn)率折現(xiàn)后比較 　　C.當(dāng)凈現(xiàn)值為正時(shí)說(shuō)明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理 　　D.當(dāng)凈現(xiàn)值為負(fù)時(shí)說(shuō)明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理 　　E.當(dāng)人力資本投資的預(yù)期收益現(xiàn)值大于投資成本現(xiàn)值時(shí)說(shuō)明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理 12.人力資本投資的方式主要有(ABCD ) 　　A.普通教育 B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 　　C.健康保健 D.勞動(dòng)力流動(dòng) 　　E.增加設(shè)備 13.人力資本的特點(diǎn)主要有(　ABCDE　　) 　　A.人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力 　　B.人力資本投資具有風(fēng)險(xiǎn)性 　　C.人力資本能夠?yàn)槠渌姓邘?lái)持久性的收入 　　D.人力資本是通

20、過(guò)人力資本投資形成并積累的 　　E.人力資本具有無(wú)限的創(chuàng)造性 14.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非工資性因素歸納為(ABC ) 　　A.惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn) 　　B.職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評(píng)價(jià) 　　C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性 　　D.勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度 　　E.勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量 15.下列勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式中，屬于福利種類的有( ACD) 　　A.失業(yè)保險(xiǎn) B.加班工資 　　C.帶薪休假 D.免費(fèi)工作餐 　　E.年終獎(jiǎng) 16.企業(yè)采取延期支付的形式支付福利具有的優(yōu)勢(shì)有(BCDE ) 　　A.有利于減少企業(yè)在福利上的支出 　　B.有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)外部條件

21、 　　C.延期支付的靈活多樣可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性 　　D.有利于企業(yè)發(fā)揮分配的激勵(lì)功能 　　E.可以使若干保險(xiǎn)基金在免稅的基礎(chǔ)上獲得積累 17.在集體談判決定工資模型中，確定雙方堅(jiān)持點(diǎn)的主要因素有(　ABCDE　) 　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供求狀況 　　B.經(jīng)濟(jì)的景氣程度 　　C.企業(yè)貨幣工資的支付能力 　　D.其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng) 　　E.雙方的談判技巧 18.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，賣方壟斷的范圍和影響程度主要取決于(ABCD ) 　　A.工人的組織程度 B.工會(huì)的組織規(guī)模 　　C.工會(huì)的財(cái)政狀況 D.以往慣例 　　E.企業(yè)的支付能力 1

22、9.解決摩擦性失業(yè)的方法有(ADE ) 　　A.完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息情報(bào)工作 B.對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn) 　　C.增加就業(yè)機(jī)會(huì) D.增加勞動(dòng)力的流動(dòng)性 　　E.降低勞動(dòng)力流動(dòng)成本 20.有關(guān)充分就業(yè)的描述，正確的有( ACDE) 　　A.凡是接受市場(chǎng)工資率愿意就業(yè)的人均能實(shí)現(xiàn)就業(yè) 　　B.充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)，意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失 　　C.摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖 　　D.充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念 　　E.充分就業(yè)是一個(gè)理想狀態(tài) 　 　三、判斷 　　1、人力資源在社會(huì)中總是創(chuàng)造財(cái)富的。( 錯(cuò) ) 　　2、勞動(dòng)力資源僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量這一方面

23、。( 錯(cuò) ) 　　3、個(gè)人在勞動(dòng)力供給中，資源約束條件是不一定的。( 錯(cuò) ) 　　4、人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。( 對(duì) ) 　　5、在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場(chǎng)工資率的制定者。( 錯(cuò) ) 　　6、勞動(dòng)力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資率變動(dòng)的敏感程度較低。( 錯(cuò) ) 　　7、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在一定以外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在為必要的前提條件。( 錯(cuò) ) 　　8、影響勞動(dòng)力流動(dòng)決策的因素主要是經(jīng)濟(jì)因素。( 錯(cuò) ) 　 四 名詞解釋 1.勞動(dòng)力參與率: 是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口（包括就業(yè)者和失業(yè)者）占勞

24、動(dòng)年齡人口的比率，是用來(lái)衡量人們參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況的指標(biāo)。 2.勞動(dòng)力供給的工資彈性: 勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。 3.勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在技術(shù)給定和其他要素投入不變的情況下，連續(xù)增加某一種要素的投入所帶來(lái)的總產(chǎn)量的增量在開(kāi)始階段可能會(huì)上升，但遲早會(huì)出現(xiàn)下降的趨勢(shì)，這就是邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，也稱之為邊際報(bào)酬遞減規(guī)律。 4. 洛倫茨曲線：也譯為“勞倫茲曲線”。就是，在一個(gè)總體（國(guó)家、地區(qū)）內(nèi)，以“最貧窮的人口計(jì)算起一直到最富有人口”的人口百分比對(duì)應(yīng)各個(gè)人口百分比的收入百分比的點(diǎn)組成的曲線。 5.基尼系數(shù)：是1943年美國(guó)

25、經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿爾伯特·赫希曼根據(jù)勞倫茨曲線所定義的判斷收入分配公平程度的指標(biāo)?；嵯禂?shù)是比例數(shù)值，在0和1之間，是國(guó)際上用來(lái)綜合考察居民內(nèi)部收入分配差異狀況的一個(gè)重要分析指標(biāo)。 6.摩擦性失業(yè)：一般指在較短時(shí)間內(nèi)，人們由于各種原因，諸如懷孕和工作上的變更等而失去工作，包括由于季節(jié)性因素造成的失業(yè)。 7.周期性失業(yè)：勞動(dòng)總需求不足而引起的短期非自愿失業(yè)，它表現(xiàn)為實(shí)際的總需求低于充分就業(yè)的水平，一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)周期的蕭條階段。 8.菲利普斯曲線：表明失業(yè)與通貨膨脹存在一種交替關(guān)系的曲線，通貨膨脹率高時(shí)，失業(yè)率低；通貨膨脹率低時(shí)，失業(yè)率高。 9.擴(kuò)張性貨幣政策：是貨幣政策的一種，通過(guò)提高

26、貨幣供應(yīng)增長(zhǎng)速度來(lái)刺激總需求，在這種政策下，取得信貸更為容易，利息率會(huì)降低。因此，當(dāng)總需求與經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)能力相比很低時(shí)，使用擴(kuò)張性的貨幣政策最合適。 五 簡(jiǎn)答 1.勞動(dòng)力的主要特征有哪些?如何正確理解勞動(dòng)力資源的稀缺性? 　　答：勞動(dòng)力有三層含義：人的勞動(dòng)能力;有勞動(dòng)能力的人;一個(gè)國(guó)家或地區(qū)內(nèi)全部從事和要求從事社會(huì)勞動(dòng)的人口。通常叫做社會(huì)勞動(dòng)力。勞動(dòng)力的本質(zhì)含義是指人的勞動(dòng)能力。勞動(dòng)力是存在于人體之內(nèi)的，是活的人體中的一種能力，不能離開(kāi)人體而獨(dú)立存在;勞動(dòng)力是體力和智力的總和;勞動(dòng)力和勞動(dòng)是兩個(gè)不同的概念。 　　勞動(dòng)力的主要特征：其一，勞動(dòng)力與勞動(dòng)力所有者不可分割;其二，勞動(dòng)力的生

27、產(chǎn)與再生產(chǎn)是社會(huì)勞動(dòng)的結(jié)果，勞動(dòng)力具有生理性的特征;其三，勞動(dòng)力在勞動(dòng)過(guò)程中起著能動(dòng)性的作用。 　　勞動(dòng)力資源的稀缺性：其一，勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。其二，勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，從而使勞動(dòng)資源的稀缺性具有普遍和絕對(duì)的屬性。其三，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。 2.怎樣理解收入效應(yīng)和替代效應(yīng)? 勞動(dòng)者在工資率變化的條件下的最佳選擇是什么? 　　答：相對(duì)價(jià)格提高的物品必然引起較小的需求，價(jià)格提高的物品必然增加其供給，這就是替代效應(yīng)。工資

28、率的提高，不僅使個(gè)人的收入得到增加，與此同時(shí)閑暇和勞動(dòng)時(shí)間的效用也發(fā)生相應(yīng)的變化。這個(gè)變化就是收入效應(yīng)。一般情況下，純收入效應(yīng)使閑暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少。工資率的變化同時(shí)帶來(lái)兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。工資率的變化對(duì)勞動(dòng)力供給決策主體的最終影響完全取決于兩種效應(yīng)的相互關(guān)系。由于工資率提高產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，所以隨工資率的提高，主體選擇了增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。由此推論，如果替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，那么隨工資率的提高，勞動(dòng)力供給時(shí)間反而減少了。 3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般屬性和勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義。 　　答：勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般屬性是： 　　第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交換行為，使勞動(dòng)力與非勞動(dòng)生

29、產(chǎn)要素實(shí)現(xiàn)具體的結(jié)合，使在可能性上是生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力與其他非勞動(dòng)生產(chǎn)要素變成現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)要素，形成了新的生產(chǎn)力。因此，勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。 　　第二，勞動(dòng)力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價(jià)值，實(shí)現(xiàn)各自的效用;在交換的過(guò)程之中，各方從自身利益的角度出發(fā)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)量，能夠使雙方接受交換的結(jié)果，因而其交換只能是一種等價(jià)交換。 　第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值——工資。 第四，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。效率原則是產(chǎn)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的自然基礎(chǔ)之一。 　勞動(dòng)力市場(chǎng)均

30、衡的意義： 　(1)在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會(huì)產(chǎn)出亦能取得最高水平。 　(2)同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別。 　(3)使經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。 　　 4.簡(jiǎn)要說(shuō)明計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資各自的適用范圍。 　　答：計(jì)件工資，是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。其計(jì)算公式是：貨幣工資=計(jì)件工資率(計(jì)件單價(jià))X合格產(chǎn)品數(shù)量。 　　計(jì)件工資以勞動(dòng)的結(jié)果為計(jì)量工資的基礎(chǔ)，它的適用范圍有一定的局限性。其適用范圍主要是： (1)產(chǎn)品數(shù)量、

31、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)，并能以此反映工人的勞動(dòng)量的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè);(2)產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量主要地取決于工人的勤奮和努力;(3)品種比較單一且大批量生產(chǎn)的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)，等等。 　　計(jì)時(shí)工資，是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格)與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。計(jì)時(shí)工資的適用范圍主要是下述部門和人員： 　　(1)產(chǎn)品數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定，產(chǎn)品(服務(wù))數(shù)量難以度量的行業(yè)和職業(yè); 　　(2)機(jī)械化、自動(dòng)化程度較高，勞動(dòng)作業(yè)速度及勞動(dòng)結(jié)果不是主要地由個(gè)人決定，而是取決于機(jī)械性能的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè); 　　(3)產(chǎn)品質(zhì)量重于數(shù)量，質(zhì)量要求嚴(yán)格且要求工人個(gè)人素質(zhì)高的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè); 　　(

32、4)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)，等等。 5.簡(jiǎn)述產(chǎn)品市場(chǎng)的賣方壟斷對(duì)工資和就業(yè)的影響。 　　答：產(chǎn)品市場(chǎng)的賣方壟斷，是指某種產(chǎn)品市場(chǎng)只有一個(gè)唯一的產(chǎn)品供給者，廠商出售的商品或服務(wù)沒(méi)有近似的替代品，所以，壟斷的企業(yè)就近似于一個(gè)行業(yè)。在壟斷的條件下。對(duì)壟斷企業(yè)產(chǎn)品的需求，也就等于對(duì)這一行業(yè)產(chǎn)品的需求。因此，壟斷的企業(yè)是價(jià)格的決定者。壟斷企業(yè)的需求曲線是向右下傾斜的，其斜率為負(fù)值，這樣就使得壟斷企業(yè)增加產(chǎn)品銷售量所得到的邊際收益，低于產(chǎn)品的平均收益，即低于產(chǎn)品的價(jià)格。 　　由于壟斷的企業(yè)在每種工資水平下雇用的勞動(dòng)力，均比完全競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)少，所以，產(chǎn)品市場(chǎng)的壟斷對(duì)經(jīng)濟(jì)的第一個(gè)

33、影響是壟斷行業(yè)減少社會(huì)的就業(yè)和生產(chǎn)。壟斷對(duì)經(jīng)濟(jì)的第二個(gè)影響是造成勞動(dòng)力的不合理分配，它使勞動(dòng)力從生產(chǎn)率高的行業(yè)或職業(yè)崗位，流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位。 6.簡(jiǎn)述就業(yè)總量決定的基本原理。 　　答：一個(gè)國(guó)家在一定時(shí)期的就業(yè)總規(guī)模決定于總供給與總需求的相互關(guān)系。 　　所謂總供給，是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量?？偣┙o來(lái)源于國(guó)民經(jīng)濟(jì)中商品和服務(wù)的連續(xù)不斷地經(jīng)常性生產(chǎn)。從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看，它取決于用于生產(chǎn)的各類生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模，即勞動(dòng)、土地、資本和管理等生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模;從收入分配看，它是一定時(shí)期內(nèi)要素投入而獲得的收入總和。生產(chǎn)要素的報(bào)酬收入中，一

34、部分用于購(gòu)買消費(fèi)品和服務(wù)的支出，余下的部分用于儲(chǔ)蓄。因此，總供給也等于消費(fèi)與儲(chǔ)蓄的總和。 　　所謂總需求，是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設(shè)不存在政府和對(duì)外貿(mào)易對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響，那么，總需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求。 　　當(dāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的總需求價(jià)格與總供給價(jià)格相等時(shí)的社會(huì)總需求，一般稱為有效需求，亦稱均衡國(guó)民收入。因而，社會(huì)就業(yè)總量取決于均衡國(guó)民收入，或者更準(zhǔn)確地說(shuō)，取決于總需求水平。 7.什么是摩擦性失業(yè)?造成摩擦性失業(yè)的主要原因有哪些?如何緩解? 　　答：勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位之間所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之問(wèn)的變換所形成的失業(yè)，

35、被稱為摩擦性失業(yè)。 　　其產(chǎn)生的主要原因是：(1)失業(yè)者缺乏有關(guān)就業(yè)崗位完整的、準(zhǔn)確的信息，企業(yè)缺乏求職者完整的、準(zhǔn)確的信息;(2)失業(yè)者缺乏迅速流動(dòng)的條件;(3)不能迅速地找到適合本人的職業(yè);(4)信息成本和流動(dòng)成本障礙，等等。 　　由于摩擦性失業(yè)不是由經(jīng)濟(jì)的周期性波動(dòng)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡所造成的，故增加勞動(dòng)力的流動(dòng)性、完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息情報(bào)工作，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)效率、降低信息和流動(dòng)成本，縮短尋找工作所花費(fèi)的時(shí)間等等，就可使此類失業(yè)得到緩和。 　　 　8.什么是菲利普斯曲線?菲利普斯曲線有什么意義? 　　答：揭示物價(jià)水平的變動(dòng)與失業(yè)率之間的關(guān)系，通常被稱為菲利普斯關(guān)系。W·菲利普斯195

36、8年發(fā)表一篇題為《1861—1957年英國(guó)失業(yè)和貨幣工資變動(dòng)之間的關(guān)系》的論文，提出了貨幣工資變動(dòng)率與失業(yè)率之間交替換位關(guān)系的曲線。該曲線以發(fā)現(xiàn)者命名，故稱為菲利普斯曲線。 　　菲利普斯曲線的意義主要是：第一，通貨膨脹率與失業(yè)率之間存在著此消彼長(zhǎng)的交替關(guān) 系。第二，當(dāng)通貨膨脹率為零時(shí)，社會(huì)依然存在著一定程度的失業(yè)。可以將通貨膨脹率為零時(shí)的失業(yè)率定義為正常失業(yè)率或自然失業(yè)率。第三，菲利普斯曲線含有重大的政策選擇意義：通過(guò)宏觀經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施，可以在通貨膨脹與失業(yè)之間進(jìn)行選擇，使二者處在某種社會(huì)可以接受的范圍之內(nèi)。 9.在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府如何實(shí)行“工資指導(dǎo)線制度”? 　　答：工資指

37、導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量及其水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)和企業(yè)工資分配的制度。政府在工資的宏觀調(diào)控方面，總的原則是實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。同時(shí)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。在工資的形成上，實(shí)行市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、經(jīng)濟(jì)效益決定、民主協(xié)商分配、政府監(jiān)控指導(dǎo)的工資調(diào)控體系。市場(chǎng)機(jī)制對(duì)工資分配起基礎(chǔ)性作用。勞動(dòng)力市場(chǎng)供求規(guī)律形成的市場(chǎng)均衡工資率，決定了工資必須圍繞勞動(dòng)力價(jià)值波動(dòng)。工資過(guò)高會(huì)侵害其他生產(chǎn)要素特別是資產(chǎn)所有者和經(jīng)營(yíng)者的利益;工資過(guò)低，會(huì)侵害勞動(dòng)力所有者 的利益，導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降甚至無(wú)法維持經(jīng)營(yíng)。在上述調(diào)

38、控體系中，以工資指導(dǎo)線為主線，以勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位為基礎(chǔ)，以政府指導(dǎo)下的工資民主協(xié)商為主要的工資形成方式。 10.為什么說(shuō)勞動(dòng)力需求是派生需求？ 答：勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。雇主需要多少勞動(dòng)力，是由市場(chǎng)對(duì)其提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求引起的。企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求，是因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)有所需求。 11.勞動(dòng)力供求關(guān)系有哪幾種類型？各自的表現(xiàn)形式有什么？ 答：（1）供大于求。表現(xiàn)為勞動(dòng)力過(guò)剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。 　?。?）供小于求。表現(xiàn)為一個(gè)國(guó)家和地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的求職人員。 　?。?）供求均衡。表現(xiàn)為勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量

39、與社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的要求達(dá)到均衡。 12.勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些？ 答：（1）勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動(dòng)；（2）第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)；（3）體力勞動(dòng)力向腦力勞動(dòng)力流動(dòng)；（4）農(nóng)村勞動(dòng)力向城市勞動(dòng)力流動(dòng)；（5）經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)或國(guó)家的勞動(dòng)力向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國(guó)家流動(dòng)。 　六 論述 1.論述影響勞動(dòng)參與率的因素。 答：（1）宏觀因素。第一，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。第二，社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策。第三，勞動(dòng)適齡人口規(guī)模。第四，國(guó)家教育的發(fā)展?fàn)顩r和受不同教育程度的勞動(dòng)力工資率差距。第五，勞動(dòng)保障制度和社會(huì)保障制度。 　?。?）與個(gè)人或家庭參與勞動(dòng)決策直接相關(guān)的因素。第一，性別。第二，工資政策

40、和工資關(guān)系。第三，工資水平。第四，個(gè)人非勞動(dòng)收入。第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化。 2.論述影響工資水平的主要因素。 答：（1）影響宏觀工資水平的主要因素。第一，國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。第二，國(guó)民收入分配的比例。第三，社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率。第四，勞動(dòng)市場(chǎng)的供求狀況。第五，政府政策的調(diào)節(jié)。第六，物價(jià)變動(dòng)。第七，員工生活費(fèi)用及水平。 　?。?）影響微觀工資水平的主要因素。第一，經(jīng)濟(jì)效益。第二，勞動(dòng)力配置。第三，工資分配形式。第四，勞動(dòng)差別。 七 計(jì)算題 1.假設(shè)在某一類勞動(dòng)力市場(chǎng)中，當(dāng)工資率為20元/小時(shí)，勞動(dòng)力供給為12000人;當(dāng)工資率提高到30元/小時(shí)，勞動(dòng)力供給為15000人。 　

41、要求：(1)計(jì)算該類勞動(dòng)力的供給彈性。 　　 (2)判斷該類勞動(dòng)力的供給彈性類型。 解：(1)供給彈性=((15000-12000)/12000)/((30-20)/20)=1/2 (2)供給的價(jià)格彈性 2.某一勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在A、B兩類勞動(dòng)力。當(dāng)B類勞動(dòng)力的工資率由10元/小時(shí)降低到9元/小時(shí)后，該類勞動(dòng)力的需求量由10000人增加到12000人;同時(shí)，這種變化也使得A類勞動(dòng)力的需求量由5000人增加到5500人。 　　要求：(1)計(jì)算B類勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。 　(2)計(jì)算A、B兩類勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。 　(3)判斷A、B兩類勞動(dòng)力屬于總替代還是總互補(bǔ)關(guān)

42、系。 解：(1)Ed=(△Q/Q)/（△P/P） =-[（120000-100000）/1000000]/[(10-9)/10] =-2 (2)Eab=(△Qa/Qa)/（△Pb/Pb） =-(5000/50000)/(1/10) =-1 (3)A、B兩類勞動(dòng)力屬于總互補(bǔ)關(guān)系，ab的需求彈性為負(fù)，B的價(jià)格下降使得B的需求量增加，同時(shí)A的需求量也增加，說(shuō)明AB是屬于總互補(bǔ)關(guān)系。 3. 假設(shè)某家羊毛衫生產(chǎn)廠現(xiàn)有員工9名，每天生產(chǎn)羊毛衫85件，因工作需要，企業(yè)又招聘了一名員工，目前每天的產(chǎn)量為91件。假設(shè)，每件羊毛衫的售價(jià)為100元，試計(jì)算員工從9人增加到10人的邊際收入是多少？ 解：

43、由9人到10人的邊際產(chǎn)量為：91-85=6（件） 邊際收入為：6×100=600（元） 4. 假定勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求函數(shù)D L =2500—10W ，勞動(dòng)的供給函數(shù)為S L =40W，其中S L 和D L 分別為勞動(dòng)力市場(chǎng)供給和需求的人數(shù)，W 為工資率，求勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的就業(yè)人數(shù)。 解：2500—10W=40W 2500=50W W=50 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的人數(shù)為=2500-10*50=2000 5. 某地區(qū)居民的食物最低支出需求為每月120元，恩格爾系數(shù)為0.6，贍養(yǎng)系數(shù)為1.5，平均工資為600元，按恩格爾系數(shù)法則測(cè)算最低工資。 解：由題意知 Z=120元 N=0.6 S=1.5 N T 值按照平均工資(即600元）的40%∽60%來(lái)計(jì)算 所以這里T 值為(360-240)/2=60元 M= Z/N*S±T =120/0.6 *1.5±60 =300±60 6. 某航空公司原告雇傭飛行員20名，每天每人支付1000元工資，如果雇傭人數(shù)增加到21名，支付給每人每天的工資增加到1050元，試求該航空公司雇傭人數(shù)從20名增加到21名的邊際成本。（P20） 答：邊際成本=工資+勞動(dòng)者數(shù)量*工資上升部分 =1000+21*50=2050 或者=1000+21*（1050-1000） 19 第四類#