省考面試臨近專家分析經(jīng)典國考真題(三)

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1、省考面試臨近專家分析經(jīng)典國考真題（ 3） 與同學交往中，你怎么處理沉默是金和知無不言？徐曉慧 【題目定位】綜合類題目（自我認知、人際溝通與名言警句雜糅） 【參考答案】 沉默是金與知無不言都是我們古人留下來的寶貴的思想財富， 希望能夠 對我們?nèi)粘Ｌ幨掠兴?。事實上，我們在生活中也?jīng)常會發(fā)現(xiàn)這兩句話可 以給我們提供很多借鑒之處。那么正確理解沉默是金與知無不言的意義與應(yīng) 該用在哪種長河及如何使用就至關(guān)重要了。 沉默是金原指人應(yīng)當謹言慎行，遇事多思，多做少說，不要輕易發(fā)表自 己的見解。而現(xiàn)在這個詞語又衍生出另外兩個意思。一個是隨著上個世紀 8 代歌曲《沉默是金》的流傳，人們開始用這個

2、詞來表達不要不理他人的閑言 碎語，灑脫地做人。另一個是與此相對應(yīng)的，不要議論他人，道人是非。在 與同學相處的過程中，很多時候我都秉持著沉默是金的原則，尤其是很鐘情 沉默是金的第二第三義。我個人為人隨和，與同學相處都很融洽，所以被他 人閑言碎語議論的情況很少發(fā)生，極少的幾次他人善意的關(guān)心和議論，我也 都是進行解釋，讓事情自然地過去。從沒有發(fā)生過因為他人的閑言碎語而影 響到自己的生活、學習與工作的事情。而我自己一直都很欽佩魏晉時竹林七 賢中阮籍的口不臧否人物，自己在生活中一直都不肯議論他人、道人長短。 很多朋友選擇我作為傾訴的對象，我沒有一次將別人的情況外傳。這一點一 直是我自己頗為自傲的，也是

3、受到了我的朋友和同學認可的。 知無不言其實還有下半句言無不盡。這句話主要是說，當遇到他人求助 或者他人請教的時候，我們要傾盡所學，無私相助。團結(jié)互助一直是我們中 華民族的傳統(tǒng)美德，也支持我們中國民族走過了一段段艱難和坎坷。我記得 有人說過：搬走別人腳下的絆腳石，等于掃開了自己前進路上的障礙。事實 上，只有每個人有助人之心，整個社會才能形成良好風氣，才能真正建成和 諧社會。也只有幫助別人，異日自己需要幫助的時候，別人才會伸出援助之 手，自己才會不孤單。也就是所謂的助人者人恒助之。在我與同學相處的過 程中，遇到同學需要幫助或者需要解惑的時候，我從來都是毫不吝惜地傾囊 相授。這讓我擁有很多朋友，而

4、且我還發(fā)現(xiàn)，在我?guī)椭瑢W的時候，我對很 多事情的認識都有了進一步的提升和進步。這也是意外之想，也讓我覺得古 人誠不我欺。 綜上所述，與同學相處中，一般我都秉持沉默是金的原則。但是在朋友 需要幫助的時候，我不會以沉默是金做借口，袖手旁觀，而是會竭力幫助大 豕。 你是一名碩士生要參加經(jīng)濟社會發(fā)展，關(guān)系到我國的近期發(fā)展方向，關(guān) 系到百姓最根本的利益問題。因此，政府應(yīng)該廣泛聽取民眾意見，以此形成 我國大的政策規(guī)劃。溫總理向農(nóng)民、工人征求意見正是我黨執(zhí)政為民的最佳 體現(xiàn)。同時，這也是政府職能真正向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變的表現(xiàn)。我認為此舉具 有非常積極的意義。 第二，向農(nóng)民、工人等征求意見能夠使我們制定的政

5、策更加科學、合理 、切近國家實際情況，因為最能反映政府工作情況的就是基層。溫總理曾說 :最能評價政府工作好壞的是群眾，最能反映政府工作情況的是基層。群眾 的意見使我們知道政策貫徹落實情況，知道群眾的困難和問題所在。 第三，向農(nóng)民、工人等征求意見也是一種親民、愛民的體現(xiàn)，是我們黨 全心全意為人民服務(wù)宗旨的集中表現(xiàn)。我們的政府是人民的政府，我們的權(quán) 力是人民賦予的，我們應(yīng)該為人民謀利益并自覺接受人民的監(jiān)督。群眾滿意 不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)是衡量政府工作好壞的唯一標準。 第四，作為國家總理都能傾聽民生，制定政策計劃前向百姓征求意見， 這些彰顯了我黨和政府是真正全心全意為人民服務(wù)。 各

6、地政府也應(yīng)該重視百 姓的需求，把向民眾聽取呼聲作為一項日常工作，而不是為了彰顯政府的親 民形象而作出的面子工程、形象工程。更重要的是，在收集群眾的意見和建 議以后，要切實將之反映到我們的工作之中，在制定政策、執(zhí)行政策的時候 真正做到從群眾出發(fā)，不損壞人民群眾的利益，多為人民群眾謀福利，從群 眾中來，到群眾中去。 第五，作為國家的一員，作為一名志向公務(wù)員（微博）的年輕人，我們 也應(yīng)向總理學習，盡自己所能，為社會的發(fā)展、國家的進步、人民的幸福做 出自己應(yīng)有的一份貢獻。為此，我要從現(xiàn)在做起，從小事做起，踏踏實實做 事，提升自身素質(zhì)，爭取在自己的崗位上做出更大的貢獻。 你制定了一個績效考核，領(lǐng)導也

7、同意了，而部分同事反對，你怎么辦？ 韓建嬌 【試題類別】人際溝通類試題 【考查要點】處理與同事、領(lǐng)導之間關(guān)系的能力，主要考查考生人際交 往的意識和技巧 【答題思路】對于人際關(guān)系中的矛盾與問題，考生應(yīng)該首先做到正確看 待，將心態(tài)放平和，認真分析問題出現(xiàn)的原因，從而尋找到與人溝通、解決 問題的有效辦法。在這道試題中，我制定的績效考核方案被同事反對，必然 有其原因，考生應(yīng)層層分析原因，提出對策，將此問題予以解決，以達到工 作順利開展、人際關(guān)系和諧的目的。 【參考答案】 為了提高員工的工作效率和質(zhì)量，目前很多單位都是工作中使用績效考 核制度。我單位要制定的績效考核，同樣是為了促進單位的計劃

8、目標順利開 展。在領(lǐng)導同意了我制定的績效考核方案，而部分同事反對的情況下，我會 慎重對待此事，力保績效考核制度在我單位的順利實施。 針對部分同事反對的態(tài)度，我會認真分析原因，找到可能存在的問題： 第一，制定的績效考核制度，是不是我沒有向同事傳達清楚，致使同事不了 解而部分反對。第二，我會對反對績效考核的同事進行一個情況調(diào)查，看是 否是這些同事確實有困難。 根據(jù)找到的同事反對我制定的績效考核制度的真正原因， 我會及時的找 到這些同事進行溝通，達到使績效考核制度正常進行，使我單位的工作順利 開展： 第一，如果是由于我對績效考核制度在同事中宣傳、解答不到位，從而 造成的部分同事反對，我會積極

9、主動跟同事進行有效的信息傳遞，并使同事 盡快了解我單位制定績效考核的目的及目標， 我相信同事在了解了真實情況 后，一定會配合我的工作，同意績效考核的。 第二，如果真的是績效考核方案確實存在一些情況，新制定的績效考核 制度會影響到這些同事的薪資及對其考評，我也會真實的記錄同事的情況， 并客觀向領(lǐng)導反映。我相信，經(jīng)過領(lǐng)導了解后，根據(jù)實際單位的情況，我們 一定會解決好績效考核制度實施的問題。 通過此次工作，我會認真總結(jié)，并提高我的工作效率和能力。在以后的 工作中，如果由我負責工作，我一定會在事前與領(lǐng)導、同事進行的有效溝通 ,再對工作制定好計劃，及時向同事征求意見，以確保任務(wù)的正常順利進行 來源于絡(luò) 第5頁共5頁