中國人民大學人力資源管理專業(yè)10年真題

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1、中國人民大學中國人民大學中國人民大學中國人民大學2004年人力資源管理考研試題年人力資源管理考研試題年人力資源管理考研試題年人力資源管理考研試題 《人力資源部分人力資源部分人力資源部分人力資源部分》 一、名詞解釋（5分*4） 1.彈性福利計劃 2.績效工資（merit pay） 3.壓力面試 4.職業(yè)錨 二、簡答題（10分*3） 1.簡要說明目標管理法的操作要點 2.面試中常見的錯誤有哪些 3.如何用要素比較法來進行職位評價 三、論述（25分） 1.試論人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

2、的作用 《組織行為學部分組織行為學部分組織行為學部分組織行為學部分》 一、概念解釋（5分*4） 1.歸因理論 2.認知失調 3.工作抽樣 4.社會惰化 二、簡答（10分*3） 1.組織文化有什么功能 2.變革性領導有哪些特征 3.群體凝聚力受哪些因素影響 三、論述（25分） 1.評述霍蘭德的人格——工作適應性理論 中國人民大學2005年人力資源管理考研試題 《人力資源管理部分》 一、名詞解釋（每題1分，共5分） 1.素質模型 2.工作輪換

3、 3.任職資格 4.不良事故考核法 5.核心人力資源 二、簡答題（每題10分，共30分） 1.簡要說明人力資源管理部門的角色定位 2.簡要說明績效考核與績效管理的區(qū)別 3.簡要說明Scott A.Snell教授的薪酬戰(zhàn)略模型的主要內容 三、論述題（三題任選一題，共20分） 1.試論企業(yè)核心競爭力與人力資源管理 2.試論如何建立KPI考核指標體系 3.試論能力薪酬體系建立的過程與關鍵環(huán)節(jié) 四、案例分析題（20分） 1.說明，請閱讀下面的材料，（材料略）并就這個并購中可能遇到的人力資源管理問題和解決方

4、案提出你的看法，答題字數不超過1000字 《聯想并購IBM個人電腦事業(yè)部》 《組織行為學部分》 一、解釋概念（每個概念2分，共10分 ） 1.基本歸因錯誤 2.多功能型團隊 3.群體思維 4.角色統一性 5.保健因素 二、簡答題（每題10分，共40分） 1.成就需要占優(yōu)勢的人喜歡什么樣的工作？ 2.組織文化是如何形成的？ 3.簡述群體規(guī)范的形成過程 4.簡述領導成員交換理論的主要內容 三、論述題（兩題任選一題，共25分） 1.論述強化理論在組織

5、管理中的應用 2.結合中國企業(yè)實際談談組織變革的阻力及其克服方法 中國人民大學2006年人力資源管理考研試題 《人力資源管理部分》 一、名詞解釋（每題3分，共15分） 1、平衡記分卡（BSC） 2、素質或能力(Competency) 3、純績薪計劃(Salary-only plan) 4、崗位(Position) 5、評價中心(Assessment center) 二、簡答題（每題6分，共18分） 1、簡述績效管理的操作流程 2、簡述人力資源戰(zhàn)略管理者的角色 3、簡述工作分析的幾個關鍵步驟 三、論述題（任選兩題）（每題1

6、2分，共24分） 1、論述基于能力人力資源管理體系的特點 2、論述績效管理效果評估的原則與方法 3、論述總體薪酬體系（Total compensation）的構成與設計要點 四、開放題（18分） 從中石油吉林石化導致的松花江污染談企業(yè)家的道德責任和人力資源管理體系的關系。 《組織行為學部分》 一、名詞解釋（每題4分，共20分） 1、自我實現預言 2、組織溝通 3、印象管理 4、群體思維 5、領導 二、簡答題（每題6分，共18分） 1、組織層面的變革阻力主要有哪些 2、舉例說明社會促進效應 3、什么是行為塑造？行為塑造是道德的嗎？

7、 三、論述題（第1題必須作答，第二、三題任選一題） 1、運用激勵理論分析技能工資方案的有效性（15分） 2、運用組織文化理論，闡述你對建設有中國特色的組織文化的看法（16分） 3、論述社會學習理論中榜樣的影響作用。并分析其在組織管理中有的作用（16分） 中國人民大學2007年人力資源管理考研試題 《人力資源管理部分》 一、名詞解釋（5*4=20） 1、工作分析 2、人力資源規(guī)劃 3、壓力面試 4、行為錨定法 5、總體薪酬 二、簡答（10*2=20） 1、培訓需求分析的方法（至少2種） 2、海氏職位評價方法的基本步驟和基本邏

8、輯 三、論述題（第一個17分，第二個18分，共35分） 1、論述收益分享制計劃的產生背景、基本理念、操作要點和應用價值 2、試論述人力資源管理實踐和和諧社會構建的統一性與矛盾性 《組織行為學部分》 一、名詞解釋（5*5=25） 1、組織承諾 2、群體思維 3、無邊界組織 4、工作壓力 5、功能失調的沖突 二、簡答（10*2=20） 1、人格的決定因素是什么 2、組織中有效溝通的主要障礙是什么 三、論述（在3個題目中任選2個回答，每題各15分，多答不多給分） 1、簡述亞當斯公平理論的內容及其在薪酬設計中的應用 2、分析領導

9、理論從領導特質理論到行為理論到權變理論的發(fā)展過程 3、談談你認為的組織行為學目前的研究熱點問題，并給出三個變量進行解釋 中國人民大學2008年人力資源管理考研試題 《人力資源管理》（共75分） 一.名詞解釋（每題5分） 1.接任人計劃 2.人力資源外包 3.彈性福利計劃 4.情景模擬 5.職位 二.簡答題（每題10分） 1.簡述組織中的一線（直線）經理的人力資源管理職責. 2.簡述職位薪酬設計的操作要點. 3.簡述校園招聘的操作要點. 三.論述（2選1，多答不加分） 1.試述至少3種（包括3種）績效評價方法并比較其優(yōu)缺點. 2.試述

10、組織文化與人力資源管理的關系. 《組織行為學》（共75分） 一.名詞解釋（每題5分） 1.自我管理團隊 2.情緒智力 3.角色知覺 4.組織結構 5.正式權力 二簡答題（每題10分） 1.雙因素理論的內容及對管理者的啟示. 2. E.A locker的目標設置理論 三論述題（3選2，多答不加分） 1.試述工作特征模型及其對管理知識型員工的應用價值. 2.試述組織和員工在職業(yè)生涯管理中各自的職責 3.試述員工滿意度及其測量方法. 中國人民大學2009年人力資源管理考研試題 《人力資源管理部分》（共75分） 一、名詞解

11、釋：（每題5分） 1.人力資源管理規(guī)則 2.360度考核 3.寬帶薪酬 4.招聘金字塔 5.HRD（人力資源發(fā)展） 二、 簡答：（三選二）（每題10分） 1.直線經理在人力資源管理中的職責 2.能力薪酬體系的設計要點 3.招聘的功能 三、論述：（2選1，多答不加分） 1.金融危機下中國人力資源管理的挑戰(zhàn)與對策 2.人力資源管理獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢的思維方法和技術 《組織行為學部分》（共75分） 一、名詞解釋：（每題5分） 1.自我實現語言 2.印象管理 3

12、.控制點 4.群體思維 5.刻板印象 二、簡答：（每題10分） 1.大五人格 2.社會促進效應 3.員工滿意度與組織績效 三、論述：（3選2，多答不加分） 1、社會學習理論及其應用意義 2、目標設置理論及其應用意義 2010年中國人民大學806勞動科學綜合考研試題 《勞動經濟學》（共50分） 一、名詞解釋（每題4分，共5題，共20分） 1.失業(yè) 2.準租金 3.補償性工資差別 4.歧視的個人偏見模型 5.基尼系數 二、簡答題（第1題8分，第2題7分，

13、共15分） 1.勞動參與率及影響因素 2.人力資本理論要點 三、論述題（15分） 運用勞動經濟學原理，簡要論述金融危機對大學生就業(yè)的影響。 《勞動關系》（共50分） 一、名詞解釋（每題8分，共16分） 1.工會 2.核心勞工標準 二、簡答題（任選一題，14分） 1.簡述勞動關系多元論的基本內容 2.簡述勞動關系層級結構的特點 三、論述題（任選一題，20分） 1.試論勞動合同法對中國勞動關系的影響 2.試論勞動關系系統論的內容及意義 《人力資源管理部分》（共50分） 一、名詞解釋（每題4分，共16分） 1.管理評價中心 2

14、.比較圖尺度法 3.人員甄選 4.信度與效度 二、簡答題（每題7分，共14分） 1.簡述績效考核中常見的問題與對策 2.簡述評價人力資源培訓效果的四個層次 三、論述題（20） 試述以職位為基礎的薪酬制度設計所包含的主要內容與步驟。 2011年中國人民大學806勞動科學綜合考研試題 《勞動經濟學部分》（共50分） 一、簡答（三選二）15*2 1、效率工資理論內容以及對結構性失業(yè)的解釋和對薪酬管理的影響 2、人力資本理論，并解釋我國人力資源流動 3、比較勞動-閑暇模型和家庭生產模型的異同 二、論述 20*1 用勞動經濟學原理闡述就

15、業(yè)、工資和收入分配的關系 《勞動關系部分》（共50分） 一、簡答（3選2，每題15分） 1、三方協商制度的實質和內容 2、說明勞動關系一元論、多元論和馬克思階級斗爭各自觀點 3、工會在社會轉型時期的作用 二、論述（2選1，每題20） 1、中國集體合同制度的作用 2、工資集體協商制度的推行對我國勞動關系的影響 《人力資源管理部分》（共50分） 一、名詞解釋 5*2 1、戰(zhàn)略性人力資源管理 2、行動學習 二、簡答（三擇二） 10*2 1.、面試中常見的錯誤和誤區(qū) 2、霍蘭德職業(yè)性向的基本觀點 3

16、、收益分享計劃和利潤分享計劃的內容 三、論述 （二擇一） 20*1 1、職位分類法、職位分級法、要素技點法、因素比較法方法及步驟 2、職位信息收集的幾種方法和要點 《社會保障部分》（共50分） 一、簡答 10*3 1、如何理解社會保障的功能 2、失業(yè)保險制度的內容以及對就業(yè)的影響 3、工傷保險制度與職業(yè)傷害的關系 二、論述（二擇一）20*1 1、社會保障與收入分配的關系 2、簡述我國2010年10月28日新頒布的《社會保險法》的主要內容，針對“基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統籌。其他社會保險基金實行省級統籌，時間、步驟，由國務院規(guī)定。”這一條例進行

17、分析。 下面是贈送的保安部制度范本，不需要的可以編輯刪除!!!!謝謝！ 保安部工作制度 一、認真貫徹黨的路線、方針政策和國家的法津法規(guī)，按照####年度目標的要求，做好####的安全保衛(wèi)工作，保護全體人員和公私財物的安全，保持####正常的經營秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作，認真貫徹“預防為主”的方針，教育提高全體人員的消防意識和防火知識，配備、配齊####各個樓層的消防器材，管好用好各種電器設備，確保####各通道暢 通，嚴防各種災害事故的發(fā)生。 三、嚴格貫徹值班、巡檢制度，按時上崗、到崗，加經對重要設備和重點部位的管理，防止和打擊

18、盜竊等各種犯罪活動，確保####內外安全。 四、、加強保安隊部建設，努力學習業(yè)務知識，認真貫徹法律法規(guī)，不斷提高全體保安人員的思想素質和業(yè)務水平，勤奮工作，秉公執(zhí)法，建設一支思想作風過硬和業(yè)務素質精良的保安隊伍。 11、保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈，天天打掃，窗明地凈。 12、服從領導安排，完成領導交辦任務。 5、積極撲救?；鹁跗痣A段，要全力自救。防止蔓延，盡快撲滅，要正確使用滅火器，電器，應先切斷電源。 6、一旦發(fā)生火災，應積極維護火場秩序，保證進出道路暢通。看管搶救重要物資，疏散危險區(qū)域人員。 九、協同本部門或其他部門所進行的各項工作進行記錄。

19、 保安員值班操作及要求 一、交接崗 1、每日上午9時和下午 19時 為交接崗。 2、交接崗時將當班所接納物品清點清楚，以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的需> 面匯報。檢查值班室內外的衛(wèi)生狀況，地面無紙屑，桌面無雜物，整齊清潔。 二、執(zhí)勤 1、7:50 — 8:10、13：50 —14：10立崗迎接上班人員；12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立崗送下班人員。 2、值勤時做到遇見領導立崗，檢查物品立崗，外來人員進出立崗。 3、門衛(wèi)室值勤時，應做到坐姿端正，注視監(jiān)視器的動態(tài)，做好接待工作，值勤期間不看書報電視，聽收音機。不與無關人員聊天，勸阻無關

20、人員不要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話，禁止打瞌睡。 4、維持門口秩序，使之保持暢通。 5、熟記消防，報警，救護及內部聯系電話。 三、巡邏 巡邏是防盜及發(fā)現####有不安全因素的重要措施。 1、每天按照巡檢制度定時輪流巡邏。 2、巡邏時思想集中，保持高度警惕，不吸煙，不與無關人員閑聊，并將每一點所發(fā)生情況記錄清楚，巡邏時做到勤走動，勤思考，勤觀察。發(fā)現問題及時報告。 3、白天加強對觀眾區(qū)、辦公區(qū)及樓道的巡邏，夜晚以機房為重點進行檢查，每晚零點之后巡查不少于兩次。 四、防火工作 1、嚴格門衛(wèi)制度，嚴禁無關人員，將易燃易爆物品帶入####。 2、發(fā)現違反安全規(guī)定的電源和火種，應予以切斷和熄滅，應報告####領導采取相關措施。 3、值勤時發(fā)現物質儲存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用滅火器，應及時阻止，并報告，提請有關部門整改。 4、發(fā)生火災先撥打 119 向消防部隊報警，并立即報告####領導。報警時簡要講清####地址，電話號碼及火情，同時派人在門口接應，引導消防車進入火場，向消防人員介紹水源，總電閘部位等。