員工福利管理辦法首信集團(tuán)《企業(yè)管理資料》

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1、北京首信股份有限公司 人力資源管理制度 北京首信股份有限公司 員工福利管理辦法 第一章 總則 第一條 目的 為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的，特制訂本管理辦法。 第二條 公司福利體系 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 法定福利 失業(yè)保險(xiǎn)

2、 工傷保險(xiǎn) 住房公積金 班車 公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目 工作餐 意外傷害保險(xiǎn) 帶薪休假 意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)及津貼 福利 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn) 門急診、住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn) 女員工生育保險(xiǎn) 員工子女醫(yī)療保險(xiǎn) 節(jié)日慰問費(fèi) 公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目 應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi) 第二

3、章 法定福利 第三條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) （一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 （二）辦理時(shí)間 員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起，按照國(guó)家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （三）停辦時(shí)間 公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （四）轉(zhuǎn)移時(shí)間 員工離職時(shí)，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （五）辦理地點(diǎn) 北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。 （六）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 公司月繳納額＝企業(yè)上年度全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額 * 19% 個(gè)人月繳納額＝員工上年度個(gè)人月平均工資 * 7% 1、 公司和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府

4、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。 2、按北京市勞動(dòng)局規(guī)定：從2003年起個(gè)人繳費(fèi)提高一個(gè)百分點(diǎn)，即為8%。 （七）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶 1、北京市實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保障號(hào)碼制度，員工的社會(huì)保障號(hào)碼終身不變。 2、公司通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按員工的社會(huì)保障號(hào)碼建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。 3、個(gè)人帳戶按員工本人的繳費(fèi)工資基數(shù)的11％建立。例如，2002年個(gè)人繳納的7％的部分全部記入個(gè)人帳戶；公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按4％比例劃入個(gè)人帳戶。 4、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算

5、利息。 5、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于員工養(yǎng)老，不得提前支取。員工在職或者退休后死亡，個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分及其利息，可以繼承，其余部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。 （八）享受待遇 1、員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)10年以上；員工在1998年6月30日后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)15年以上的員工，同時(shí)符合國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 2、員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限不足規(guī)定的，在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給個(gè)人。 3、員工退休時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)

6、準(zhǔn)，由員工累計(jì)繳費(fèi)年限、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額、退休時(shí)上一年本市職工月平均工資等因素決定。 第四條 基本醫(yī)療保險(xiǎn) （一）基本醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)按照北京市規(guī)定實(shí)行大額醫(yī)療費(fèi)用互助的制度。 （二）辦理時(shí)間及手續(xù) 員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月，公司按照國(guó)家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員情況登記表》。 （三）停辦時(shí)間 公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。 （四）參保情況的變更 員工離職時(shí)，在停發(fā)工資的當(dāng)月，根據(jù)社保中心的規(guī)定，員工

7、應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》交回人力資源部，以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。 （五）辦理地點(diǎn) 北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心醫(yī)保中心。 （六）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 1、基本醫(yī)療保險(xiǎn) 公司月繳納額=全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額X 9% 個(gè)人月繳納額=員工個(gè)人上一年月平均工資X 2% 2、大額醫(yī)療互助 公司月繳納額=全體員工繳費(fèi)工資基數(shù)之和X 1% 個(gè)人月繳納額=3元 注：按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)。 （七）基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶 1、公司通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工和退休人員建立基本

8、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。 2、個(gè)人帳戶由兩部分組成： （1） 員工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)； （2） 社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費(fèi)用的一部分劃入個(gè)人帳戶。員工年齡小于35周歲的，按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8％劃入個(gè)人帳戶；員工年齡在35-45周歲的，按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1％劃入個(gè)人帳戶；員工年齡在45周歲的，按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2％劃入個(gè)人帳戶；小于70周歲的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.3％劃入個(gè)人帳戶； 70周歲以上的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.8％劃入個(gè)人帳戶。 3、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。 4、

9、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于基本醫(yī)療保險(xiǎn)，患病時(shí)可以支取。員工在職或者退休后死亡，個(gè)人帳戶中儲(chǔ)存額可一次性支付給繼承人。 （八）基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 1、凡參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工可依據(jù)北京市規(guī)定，報(bào)銷在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。例如：2002年在職職工，門診醫(yī)療費(fèi)用在2000元以上、42000元以下部分報(bào)銷50％；住院醫(yī)療費(fèi)用在1300元以上、56000元以下的部分報(bào)銷80％－97％；住院醫(yī)療費(fèi)用在56000元以上、100000元以下的部分報(bào)銷70％。 2、個(gè)人帳戶用于支付下列醫(yī)療費(fèi)用：門急診的醫(yī)療費(fèi)用；憑定點(diǎn)醫(yī)院的處方到定點(diǎn)零售藥店購藥的費(fèi)用；基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用；超過基本

10、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人帳戶不足支付部分，按規(guī)定由本人自付。 第五條 失業(yè)保險(xiǎn) （一）失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 （二）辦理時(shí)間 員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，按照國(guó)家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險(xiǎn)。 （三）停辦時(shí)間 公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的失業(yè)保險(xiǎn)。 （四）辦理地點(diǎn) 北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。 （五）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 單位年繳納額＝企業(yè)繳納基數(shù) X 1.5％ 個(gè)人年繳納額＝員工個(gè)人上年度月平均工資X 0.5% 注：按

11、北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。 （六）失業(yè)保險(xiǎn)待遇 1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè)，參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1年、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的員工，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，在此期間同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定： （1） 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在1年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金； （2） 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在2年以上不滿3年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金； （3） 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在3年以上不滿4年的，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金； （4）

12、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在4年以上不滿5年的，可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金； （5） 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5年以上的，按每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算，確定增發(fā)月數(shù)；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。 3、在1999年11月實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時(shí)間，計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)合并計(jì)算。 4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi)，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。 5、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％－90％。 具體標(biāo)準(zhǔn)為： （1） 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不

13、滿5年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放； （2） 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75％發(fā)放； （3） 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放； （4） 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85％發(fā)放； （5） 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90％發(fā)放； （6） 從第13個(gè)月起，失業(yè)保險(xiǎn)金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放。 6、北京市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。 7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，患病到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診的，可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險(xiǎn)金總額60－80％的醫(yī)療

14、補(bǔ)助金。 第六條 工傷保險(xiǎn) （一）工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用。 （二）辦理時(shí)間 員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，公司按照國(guó)家有關(guān)政策辦理工傷保險(xiǎn)。 （三）停辦時(shí)間 公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險(xiǎn)。 （四）辦理地點(diǎn) 北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。 （五）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X 費(fèi)率（0.7%） 個(gè)人不需繳納費(fèi)用。 （六）享受待遇 1、經(jīng)各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的，享受工傷醫(yī)療待遇。 2、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)

15、構(gòu)提出意見，必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，按照輕傷和重傷的不同情況確定為1－24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。 3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。 （1） 鑒定1－4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受傷殘待遇； （2） 被鑒定5-10級(jí)的，一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6－16個(gè)月工資。 （七）工傷情況的申請(qǐng)： 自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料：事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過、現(xiàn)場(chǎng)證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同

16、時(shí)，有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，調(diào)查了解工傷情況，并如實(shí)提供情況。 第七條 住房公積金 依據(jù)國(guó)家《住房公積金管理?xiàng)l例》，員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個(gè)人所有。 （一）辦理時(shí)間 自員工辦理入司手續(xù)次月起，依據(jù)個(gè)人自愿的原則，按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。 （二）停辦時(shí)間 公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。 （三）辦理地點(diǎn) 中央國(guó)家機(jī)關(guān)住房資金管理中心中國(guó)建設(shè)銀行北京東四支行。 （四）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10% 員工個(gè)人月繳存額=

17、本人上年度月平均工資X 10% （五）住房公積金的使用 1、 購、建、大修自有住房； 2、 償還用于本人住房方面的貸款； 3、 支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入15%的部分。 （六）住房公積金的支取 1、員工支取住房公積金時(shí)，需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。 2、支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。 3、一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內(nèi)，憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。 4、以配

18、偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。 （七）住房公積金的結(jié)算 按住房資金管理中心規(guī)定利率計(jì)息。每年6月30日為結(jié)息日，由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對(duì)帳單。 （八）住房公積金的轉(zhuǎn)移 1、員工離職或調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個(gè)人帳號(hào)，持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時(shí)，其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個(gè)人帳戶內(nèi)。 3、員工退休、調(diào)離本市或出國(guó)定居時(shí)，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。 4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口

19、注銷證明或死亡證明復(fù)印件。 （九）個(gè)人住房委托貸款 1、個(gè)人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物，向住房資金管理中心及其委托銀行申請(qǐng)優(yōu)惠購房貸款。 2、在公司建立住房公積金的員工，都可以申請(qǐng)貸款，貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。 第三章 公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目 第八條 工作餐 在正常工作時(shí)間，公司為員工提供免費(fèi)工作餐。 第九條 班車 公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù)，由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。 第十條 帶薪休假 詳細(xì)內(nèi)容參見公司《考勤休假管理辦法》。 第十一條 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn) 為了給公司

20、員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。具體內(nèi)容有：團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療及津貼保險(xiǎn)、小額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)大額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、基本住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、女員工生育保險(xiǎn)、員工18歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療保險(xiǎn)。具體保障范圍、報(bào)銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》。 第四章 公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目 第十二條 節(jié)日慰問費(fèi) （一）涉及人員 公司正式員工。 （二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況，可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度，參考標(biāo)準(zhǔn)如下： 春節(jié) 500元/人； 五一勞動(dòng)節(jié) 500元/人； 國(guó)慶節(jié) 1000元/人。 第十三條 應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi) （一）涉及人員 公司當(dāng)年度接收的學(xué)歷在大專（含）以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。 （二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù) 1、路程費(fèi)：畢業(yè)生憑乘坐車票，經(jīng)人力資源部審核后，可以報(bào)銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費(fèi)。 2、生活安置費(fèi)：畢業(yè)生憑《報(bào)到證》，經(jīng)人力資源部審核后，在當(dāng)月工資中向其每人發(fā)放生活安置費(fèi)為500元。 第五章 附則 第十四條 本管理辦法自批準(zhǔn)下發(fā)之日起生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 11