《3人力資源系統(tǒng)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《3人力資源系統(tǒng)（2頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、文章來(lái)源 畢業(yè)論文網(wǎng)
sapr/3人力資源系統(tǒng)
文章來(lái)源 畢業(yè)論文網(wǎng)
在企業(yè)間的鶴山招聘網(wǎng)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天，如何吸引優(yōu)秀人才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？
sapr/3的人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)的人力資源決策提供全方位的解決方案。這些領(lǐng)域包括人力資源規(guī)劃、時(shí)間管理、招聘管理、員工薪資核算、培訓(xùn)計(jì)劃、差旅管理等，并同sapr/3的財(cái)務(wù)、物流等系統(tǒng)組成了高效的、具有高度集成性的企業(yè)資源系統(tǒng)。目前r/3的人力資源系統(tǒng)在全球已超過(guò)2000
2、個(gè)客戶。它的高度靈活性不但能適應(yīng)大型企業(yè)的要求，對(duì)中小型的企業(yè)也具有廣泛的適應(yīng)性。針對(duì)各國(guó)法律的差異性，sap研究了各國(guó)的人事政策法規(guī)，并且參考了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的通行做法，為每一個(gè)主要國(guó)家推出了適合本地國(guó)情的人力資源版本。
人事管理：
人力資源系統(tǒng)的雇員主數(shù)據(jù)具有廣泛的適應(yīng)性，無(wú)論是幾萬(wàn)員工的跨國(guó)公司還是只有幾百人的小企業(yè)，sapr/3都可以將滿足各個(gè)國(guó)家和地區(qū)特殊要求的雇員主數(shù)據(jù)集中存儲(chǔ)在一個(gè)系統(tǒng)中。用戶還可以根據(jù)自己的需要增加信息類型。一些重要文件和照片可以通過(guò)sap的文檔連接掃描進(jìn)入系統(tǒng)。強(qiáng)大的報(bào)表功能
3、，可以按照用戶的各種需要，選擇不同的報(bào)表格式輸出。
人力資源規(guī)劃的輔助決策：
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，為了應(yīng)付頻繁的企業(yè)重組及人事變動(dòng)，企業(yè)的管理者可以運(yùn)用sapr/3的人力資源系統(tǒng)，方便地編制本企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)規(guī)劃方案，通過(guò)各種方案在系統(tǒng)中的比較的模擬評(píng)估，產(chǎn)生各種方案的結(jié)果數(shù)據(jù)，并通過(guò)直觀的圖形用戶界面，為管理者最終決策提供輔助支持，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。除此之外，人力資源規(guī)劃還可制定職務(wù)模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)擔(dān)任該職位員工的資格和條件，系統(tǒng)會(huì)提出針對(duì)本員工的
4、一系列培訓(xùn)建議，一旦機(jī)構(gòu)改組或職位變動(dòng)，系統(tǒng)會(huì)提出一系列的職位變動(dòng)和升遷建議。以上規(guī)劃一旦被確認(rèn)，現(xiàn)有結(jié)構(gòu)會(huì)方便地被替換。
時(shí)間管理：
根據(jù)本國(guó)或當(dāng)?shù)氐娜諝v，靈活安排企業(yè)的運(yùn)作時(shí)間以及勞動(dòng)力的作息時(shí)間表；對(duì)員工加班、作業(yè)輪班、員工假期、以及員工作業(yè)頂替等作出一套周密的安排；運(yùn)用遠(yuǎn)端考勤系統(tǒng)，將員工的實(shí)際出勤情況記錄到主系統(tǒng)中；與員工薪資、獎(jiǎng)金有關(guān)的時(shí)間數(shù)據(jù)會(huì)在薪資系統(tǒng)和成本核算中作進(jìn)一步處理。sapr/3系統(tǒng)將時(shí)間管理作為整體系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分，而這個(gè)系統(tǒng)可以對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)劃、控制和管理過(guò)程提
5、供支持。
薪資核算管理：
靈活、高效的薪資系統(tǒng)能根據(jù)公司跨地區(qū)、跨部門(mén)、跨工種的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程，制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法。與時(shí)間管理直接集成，減少了人工介入，消除了接口中存在的問(wèn)題。自動(dòng)提供工資的各項(xiàng)扣減、員工貸款等功能。薪資系統(tǒng)還具有強(qiáng)大的回算功能，當(dāng)薪資核算過(guò)程結(jié)束以后，員工的有關(guān)上一薪資核算期的主數(shù)據(jù)發(fā)生變化，在下一薪資核算期內(nèi)，回算功能自動(dòng)觸發(fā)，進(jìn)行修正。
基于internet/intranet的人力資源解決方案：
6、 通訊領(lǐng)域的革命，為商業(yè)信息系統(tǒng)的變化起到了催化劑的作用。成熟的internet/intranet技術(shù)使得每一位雇員甚至求職者可以加入到sapr/3系統(tǒng)中來(lái)。在人員招聘方面，企業(yè)可以通過(guò)intermet向外界發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者可以根據(jù)興趣選擇空缺職位，輸入必要的應(yīng)聘者信息。應(yīng)聘者申請(qǐng)一經(jīng)成立，申請(qǐng)人就獲得一個(gè)個(gè)人編號(hào)和密碼。申請(qǐng)者可以追蹤求職申請(qǐng)狀況，查詢應(yīng)聘的處理過(guò)程。
在內(nèi)部管理方面，intranet更加方便了員工交流，他們能夠查找其它員工的電話號(hào)碼、傳真號(hào)碼、房間號(hào)碼、同事照片和intranet地址。員工可以通
7、過(guò)intranet隨時(shí)查詢有關(guān)他本人的工時(shí)出勤記錄、工資情況、差旅申請(qǐng)及費(fèi)用。通過(guò)這種自助式服務(wù)，雇員甚至可以修改本人的數(shù)據(jù)，這就意味著人事部門(mén)從繁重的、耗時(shí)的工作中解放出來(lái)，可以把精力集中到更高層的政策性工作中去。
成功的故事：
mars是美國(guó)著名的以生產(chǎn)即食、方便食品為主的跨國(guó)公司，她的23，000名員工分布在美洲、歐洲和亞洲的55家分支機(jī)構(gòu)。該公司原先使用自行開(kāi)發(fā)的人力資源系統(tǒng)，由于功能需求的不斷改變和缺乏靈活性，從1995年開(kāi)始，被sapr/3的人力資源系統(tǒng)取代。僅僅用了兩個(gè)月，mars就在它的
8、荷蘭veghel分部成功實(shí)施了第一個(gè)r/3人力資源系統(tǒng)。
r/3的時(shí)間管理為行政主管節(jié)省了許多時(shí)間。在原來(lái)的系統(tǒng)中，考勤統(tǒng)計(jì)與工資系統(tǒng)不連接。每月，主管需花大量的手工勞動(dòng)時(shí)間在工資系統(tǒng)中登錄員工時(shí)間信息。有了r/3以后，每個(gè)員工的各種時(shí)間信息在系統(tǒng)中一目了然，并且自動(dòng)反映到工資計(jì)算中去。此外，r/3的醫(yī)療服務(wù)、培訓(xùn)計(jì)劃等都大大提高了工作效率。
mars的項(xiàng)目經(jīng)理frans dekok這樣評(píng)價(jià)道：“運(yùn)用sap，我們能在一個(gè)系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)人力資源的所有功能。事實(shí)證明，在我們涉及到的所有國(guó)家中使用sapr/3產(chǎn)品，是非常合適的。如果哪個(gè)國(guó)家的相關(guān)法律有所改變，sap會(huì)迅速作出反應(yīng)，并為用戶提供相關(guān)的更新服務(wù)?！眒ars計(jì)劃在1998年底在全歐洲安裝r/3人力資源系統(tǒng)。到那時(shí)，公司能夠在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中運(yùn)行全歐洲的系統(tǒng)。mars還打算在將來(lái)使用更多的sapr/3財(cái)務(wù)和物流系統(tǒng)。
來(lái)文由鶴山人才網(wǎng)整理
3人力資源系統(tǒng)
