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作業(yè)名稱：13秋《人力資源開發(fā)與管理》作業(yè)4
客觀題預(yù)算成績：100 分
注意：客觀題是指單選題、多選題、是非題等能自動(dòng)判分的題！
詳細(xì)信息：
題號(hào):1題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）天以書面形式通知用人單位。
A、30
B、45
C、50
D、60
學(xué)員答案:A
正確性:正確
題號(hào):2題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
弗隆姆的“期望理論”的核心概念是（ ）。
A、激勵(lì)力量
B、目標(biāo)價(jià)值
C、期望值
D、獎(jiǎng)懲
學(xué)員答案:C
2、
正確性:正確
題號(hào):3題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
（ ）是訂立勞動(dòng)合同的核心原則。
A、平等自愿原則
B、協(xié)商一致原則
C、依法訂立原則
D、效率優(yōu)先原則
學(xué)員答案:A
正確性:正確
題號(hào):4題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
人力資源管理制度的文本結(jié)構(gòu)通常有導(dǎo)語、條規(guī)、實(shí)施說明三個(gè)部分。
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2、 對
學(xué)員答案:2
正確性:正確
題號(hào):5題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
如果從業(yè)人員被依法追究刑事責(zé)任，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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2、 對
學(xué)員答案:2
正確性:正確
3、
題號(hào):6題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
績效管理的理念，源于著名的PDCA循環(huán)。
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2、 對
學(xué)員答案:2
正確性:正確
題號(hào):7題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
赫茨伯格的“雙因素理論”屬于過程型激勵(lì)理論。
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2、 對
學(xué)員答案:1
正確性:正確
題號(hào):8題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
一般來說，一個(gè)組織的管理理念和薪酬政策從根本上決定了其員工的薪酬水平。
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2、 對
學(xué)員答案:1
正確性:正確
題號(hào):9題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
如果勞動(dòng)合同中明顯存在著權(quán)利義務(wù)方面的不公平，則該勞動(dòng)
4、合同無效。
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2、 對
學(xué)員答案:2
正確性:正確
題號(hào):10題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
績效考核的誤差，可能與考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，也可能與主考人有關(guān)。
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學(xué)員答案:2
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題號(hào):11題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
確定工資差距時(shí)，應(yīng)注意適當(dāng)增加工資等級數(shù)目，并且相鄰職務(wù)的工資重疊部分不可太多。
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正確性:正確
題號(hào):12題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
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人力資源管理制度文本不應(yīng)使用文言文。
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題
5、號(hào):13題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
對于無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)，權(quán)力僅存在于人民法院。
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題號(hào):14題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
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激勵(lì)的基本原則是公平。
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題號(hào):15題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
績效考核中的近因效應(yīng)，指的是考核者憑第一印象做出判斷的問題。
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題號(hào):16題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
在確定一個(gè)單位的工資水平和工資政策時(shí)，公平性是重要的出發(fā)點(diǎn)。
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6、2、 對
學(xué)員答案:2
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題號(hào):17題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
我國處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)、人民法院。
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2、 對
學(xué)員答案:2
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題號(hào):18題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
績效考核的工作記錄法，一般用于對企業(yè)管理層工作的考核。
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題號(hào):19題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
所謂的管理層次，指的是一名主管直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量。
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題號(hào):20題型:是非題本題
7、分?jǐn)?shù):4
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近因效應(yīng)是指考核者憑“第一印象”作出判斷。
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題號(hào):21題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
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個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前60天以書面形式通知用人單位。
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題號(hào):22題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
根據(jù)期限的不同，勞動(dòng)合同可以分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
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學(xué)員答案:2
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題號(hào):23題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
洛克的“目標(biāo)設(shè)置理論”屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論。
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學(xué)員答案:1
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題號(hào):24題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
勞動(dòng)爭議是基于勞動(dòng)關(guān)系的一種矛盾，又稱為勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛。
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學(xué)員答案:2
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題號(hào):25題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4
內(nèi)容:
老板毆打員工。這一事件屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。
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北語13《人力資源開發(fā)與管理》
