《人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表課件》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表課件（45頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表,一、總體要求,二、統(tǒng)計(jì)依據(jù)與分工,三、重點(diǎn)指標(biāo)解釋,人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表,一、總體要求,1,、根據(jù)京人發(fā),2005,號文件要求，各單位要認(rèn)真做好報(bào)表的布置、匯總、上報(bào)等工作,一、總體要求1、根據(jù)京人發(fā)2005 號文件要求，各單,一、總體要求,2,、按照規(guī)定時(shí)間，上報(bào),本綜合單位生成的綜合表的打印件（,A4,紙型、領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋單位章）,本綜合單位生成的綜合表及所屬全部基層單位報(bào)送的基層表的電子文件（單位數(shù)量
2、較大的，使用,U,盤上報(bào)）,對特殊情況的必要說明材料,一、總體要求2、按照規(guī)定時(shí)間，上報(bào),一、總體要求,3,、各單位于,2006,年,6,月底前，上報(bào)工作總結(jié)和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。,一、總體要求 3、各單位于2006年6月底前，上報(bào)工作總結(jié)和,二、統(tǒng)計(jì)依據(jù)與分工,1,、按照管理體制和管理權(quán)限，誰管理的人員誰負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；按照單位的隸屬關(guān)系，對人員進(jìn)行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計(jì),。,二、統(tǒng)計(jì)依據(jù)與分工1、按照管理體制和管理權(quán)限，誰管理的人員誰,二、統(tǒng)計(jì)依據(jù)與分工,2,、原則上由人員工資關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。在兩個(gè)以上單位兼職的，原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)填報(bào)的單位，要主動(dòng)與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。,二、
3、統(tǒng)計(jì)依據(jù)與分工 2、原則上由人員工資關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),二、統(tǒng)計(jì)依據(jù)與分工,3,、已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。,二、統(tǒng)計(jì)依據(jù)與分工 3、已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保,三、重點(diǎn)指標(biāo)解釋,第一表 法人基本情況,注意：,1.,各項(xiàng)指標(biāo)具有唯一性,2.,計(jì)算機(jī)無法校驗(yàn)，需要嚴(yán)格審查,三、重點(diǎn)指標(biāo)解釋 第一表 法人基本情況,第1表,01,、,“,單位名稱,”,：,填寫時(shí)要求使用與本單位公章相一致的漢字名稱。,第1表01、“單位名稱”：,第1表,02,、,“,法人單位代碼,”,：由技術(shù)監(jiān)督局賦予的組織機(jī)構(gòu)代碼，這個(gè)代碼在全國范圍內(nèi)是唯一的、始
4、終不變的。,非法人事業(yè)單位按照去年技術(shù)監(jiān)督局賦予的臨時(shí)代碼填寫即可。,第1表 02、“法人單位代碼”：由技術(shù)監(jiān)督局賦,第1表,“,法人單位代碼,”,審核要求,1,、查看,“,組織機(jī)構(gòu)代碼證書,”,復(fù)印件,。杜絕個(gè)別單位自編代碼的現(xiàn)象。,2,、代碼中不能含有,0-9,或,A-Z,（必須大寫）之外的字符。,第1表“法人單位代碼”審核要求,第1表,03,、,“,單位地址,”,：,寫詳細(xì)地址。,“,省,”,前空格填北京，,“,地,”,前空格填法人單位所在區(qū)的詳細(xì)地址，,“,縣,”,前空格填法人單位所在縣的詳細(xì)地址，,“,鄉(xiāng)鎮(zhèn),”,前空格填法人單位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)名稱。,第1表03、“單位地址”：寫詳細(xì)地址。,
5、第1表,04,、聯(lián)系人姓名：報(bào)表填報(bào)人姓名,05,、聯(lián)系電話：報(bào)表填報(bào)人電話（電話號碼前加上北京地區(qū)代碼,010,，如,01065247028,）,第1表04、聯(lián)系人姓名：報(bào)表填報(bào)人姓名,第1表,06,行政區(qū)劃代碼：,可查詢匯總軟件（基層版）,“,幫助,”,欄中的 行政區(qū)劃代碼表（含全國縣以上的行政區(qū)劃碼）,第1表 06行政區(qū)劃代碼：,第1表,東城區(qū),110101,，西城區(qū),110102,，崇文區(qū),110103,，宣武區(qū),110104,，朝陽區(qū),110105,，豐臺(tái)區(qū),110106,，石景山區(qū),110107,，海淀區(qū),110108,，門頭溝區(qū),110109,，房山區(qū),110111,，通州區(qū),1
6、10112,，順義區(qū),110113,，昌平區(qū),110114,，大興區(qū),110115,，懷柔區(qū),110116,，平谷區(qū),110117,，密云縣,110228,，延慶縣,110229,。,第1表 東城區(qū)110101，西城區(qū)110102，崇文區(qū)110,第1表,隸屬關(guān)系,市屬單位填,“,2,”,，區(qū)屬單位填,“,3,”,，縣屬單位填,“,4,”,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位填,“,5,”,（如海淀區(qū)下屬區(qū)級單位填,“,3,”,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位填,“,5,”,）,第1表隸屬關(guān)系,第1表,行業(yè)劃分詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)：,國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站, 所屬行業(yè)類別：,第1表,企業(yè)控股情況,1,、公有經(jīng)濟(jì)絕對控股：即國家或公民集體資本（股本）所占比例大于,
7、50,。,2,、公有經(jīng)濟(jì)相對控股：國家或公民集體資本（股本）所占比例雖未大于,50,，但相對大于企業(yè)中的其他經(jīng)濟(jì)成分，或者雖不大于其他經(jīng)濟(jì)成分，但根據(jù)協(xié)議，由國家或公民集體擁有實(shí)際控制權(quán)。,第1表 企業(yè)控股情況,第1表,企業(yè)規(guī)模：限行業(yè)填寫,集團(tuán)公司本部：母公司填寫,“,1,”,，子公司及以下單位填寫,“,2,”,第1表企業(yè)規(guī)模：限行業(yè)填寫,第2表,本表統(tǒng)計(jì),在管理崗位上工作的人員,第2表 本表統(tǒng)計(jì),第2表,事業(yè)單位主欄：人員級別,縣直屬事業(yè)單位正、副職領(lǐng)導(dǎo)情況分別填在第,8,、,9,行，縣委辦局下屬事業(yè)單位人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員情況都填在第,10,行。,第2表 事業(yè)單位主欄：人員級別,第2表
8、,企業(yè)單位主欄：,人員分類：人員兼職不重,復(fù)統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì),較高職位。,第2表企業(yè)單位主欄：,第2表,港澳臺(tái)及外籍人士,指在管理崗位上工作的港澳臺(tái)及外籍人士。,第2表 港澳臺(tái)及外籍人士,第2表,事業(yè)表 晉升：,1.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和提高政治、生活待遇的不作晉升職務(wù)統(tǒng)計(jì)。,2.在報(bào)告期內(nèi)，晉升兩次以上職務(wù)的，按最后一次晉升的職務(wù)統(tǒng)計(jì)。,3.提拔交流到其他單位任職的，由新單位按其晉升情況統(tǒng)計(jì)。,第2表 事業(yè)表 晉升：,第2表,年薪酬水平：,年內(nèi)總收入（非年薪制的，將,12,個(gè)月工資加總），稅前收入。,第2表年薪酬水平：,第3表,本表統(tǒng)計(jì)在專業(yè)技術(shù)崗位工作的或在管理崗位上工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（
9、資格）的人員。,第3表 本表統(tǒng)計(jì)在專業(yè)技術(shù)崗位工作的或在,第3表,在管理崗位工作的,指在在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。,第3表 在管理崗位工作的,第3表,職業(yè)資格,專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，分為職業(yè)準(zhǔn)入資格和職業(yè)水平認(rèn)證資格。,職業(yè)準(zhǔn)入資格:執(zhí)業(yè)藥師、注冊建筑師等。,職業(yè)水平認(rèn)證資格：環(huán)境影響評價(jià)工程師。,第3表 職業(yè)資格,第4表,1,、統(tǒng)計(jì)國家級人選，不統(tǒng)計(jì)北京市評選的。,2,、統(tǒng)計(jì)在職人員。,3,、,1,個(gè)人有多個(gè)稱號的在第一行總數(shù)中填,“,1,”,，在第,2,行到第,7,行，應(yīng)重復(fù)填寫。,4,、報(bào)名單。,第4表1、統(tǒng)計(jì)國家級人選，不統(tǒng)計(jì)北京市評選的。,第5表,1,、上年末總數(shù)
10、：,照抄去年上報(bào)數(shù)。,2,、增加、減少“其他”項(xiàng)要,作說明。,第5表1、上年末總數(shù)：,第5表,情況一：單位管理體制變化劃入、單位改制劃入、單位新設(shè)等原因，在下級統(tǒng)計(jì)單位名錄中需要新增加基層單位。,第5表 情況一：單位管理體制變化劃入、單位改制劃入、單位,第5表,“上年末總?cè)藬?shù)”項(xiàng)填“0”。單位上年底數(shù)在“增加其他”欄反映，,05,年內(nèi)的增、減變化情況正常反映在表內(nèi)各項(xiàng)。,第5表“上年末總?cè)藬?shù)”項(xiàng)填“0”。單位上年底數(shù)在“增加其他”,第5表,情況二：整體轉(zhuǎn)出從報(bào)送名錄中,“,消失,”,了的統(tǒng)計(jì)單位。包括：單位撤銷、改制、破產(chǎn)、單位性質(zhì)或統(tǒng)計(jì)性質(zhì)變化、隸屬關(guān)系變化、區(qū)劃調(diào)整等情況。,第5表 情況二
11、：整體轉(zhuǎn)出從報(bào)送名錄中“消失”,第5表,需由其原上級綜合單位代為填報(bào)基層表(填報(bào)一張空表）,（僅填報(bào)單位基本情況表和人才變化情況表）。,第5表需由其原上級綜合單位代為填報(bào)基層表(填報(bào)一張,第5表,“法人單位代碼”的前8位按照原該單位的組織機(jī)構(gòu)代碼填寫，,最后一位（校驗(yàn)碼）填寫“,K”,。,第5表 “法人單位代碼”的前8位按照原該單位的組,第5表,情況三,：,本年度內(nèi)聘用、調(diào)入等增加的人員，在本年度內(nèi)又調(diào)出、退休、死亡或被解聘的，,既要按增加情況在本表增加項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，同時(shí)還要在減少項(xiàng)中按減少統(tǒng)計(jì)。,第5表 情況三：本年度內(nèi)聘用、調(diào)入等增加的人員，在本年度,第6表,本表統(tǒng)計(jì)本年度內(nèi)單位管理人才（即第二
12、表中所統(tǒng)計(jì)的人才）經(jīng)組織人事部門同意參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的人數(shù)、人次、時(shí)間情況。,第6表 本表統(tǒng)計(jì)本年度內(nèi)單位管理人才（即第二表,第6表,參加培訓(xùn)人員合計(jì),一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng)計(jì)，但培訓(xùn)時(shí)間要累加。,第6表 參加培訓(xùn)人員合計(jì),第6表,參加培訓(xùn)總?cè)舜?一年內(nèi)參加幾次培訓(xùn)，就作幾人次統(tǒng)計(jì)。,第6表參加培訓(xùn)總?cè)舜?第7表,本表統(tǒng)計(jì)對象：,專業(yè)技術(shù)人員，不含兼作管理工作的人員。,第7表本表統(tǒng)計(jì)對象：,第,8,表,新增,企業(yè)工人情況表,第8表新增企業(yè)工人情況表,兩個(gè)問題,1,、軟件問題：,北京人事局網(wǎng)站,,“,相關(guān)下載,”,2,、領(lǐng)取報(bào)表,兩個(gè)問題1、軟件問題：,謝 謝 大 家,態(tài)度決定一切,細(xì)節(jié)影響成敗,態(tài)度決定一切,
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