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1、
人力資源系統(tǒng)定位及人事系統(tǒng)設(shè)計(jì)概
論
1
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人力資源管理系統(tǒng)
人力資源管理系統(tǒng) ( Human Resources Management Sy
2、stem, HRMS) 包括人事日常事務(wù)、 薪酬、 招聘、 培訓(xùn)、 考核以及人力資源的
管理也指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法 , 對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、 規(guī)劃、 實(shí)施、 調(diào)整 , 提高企業(yè)人力資源管理水平 , 使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。目錄
發(fā)展歷史
系統(tǒng)一般包括以下功能
常見(jiàn)的技術(shù)規(guī)范與要求
企業(yè)收益
考量因素
組織的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
外在的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
內(nèi)在的員工需求
成本效益的考量
公司的資本能力
人力資源管理系統(tǒng)
人力資源管理系
3、統(tǒng)
具體內(nèi)容
整合對(duì)策
角色定位
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八大模塊
人力資源規(guī)劃
人力資源的招聘與配置
人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)
人力資源績(jī)效管理
人力資源薪酬福利管理
員工和勞動(dòng)關(guān)系
人事管理
職業(yè)生涯管理
系統(tǒng)目標(biāo)
前提
戰(zhàn)略環(huán)節(jié)
組織環(huán)節(jié)
人力資源系統(tǒng)構(gòu)成
HR 管理的一個(gè)核心
HR 管理的四大機(jī)制
HR 管理的兩大基石
4、
HR 管理的十大職能模塊
HR 管理的五大基本職能
HR 管理的六大支柱
HR 管理的五大環(huán)節(jié)
八、 HR 管理的最高境界
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九、 HR 管理的根本目的
展開(kāi)
發(fā)展歷史
系統(tǒng)一般包括以下功能
常見(jiàn)的技術(shù)規(guī)范與要求
企業(yè)收益
考量因素
組織的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
外在的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
內(nèi)在的員工需求
成本效益的考量
公司的資本能力
人力資源管理
5、系統(tǒng)
人力資源管理系統(tǒng)
具體內(nèi)容
整合對(duì)策
角色定位
八大模塊
人力資源規(guī)劃
人力資源的招聘與配置
人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)
人力資源績(jī)效管理
4
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人力資源薪酬福利管理
員工和勞動(dòng)關(guān)系
人事管理
職業(yè)生涯管理
系統(tǒng)目標(biāo)
前提
戰(zhàn)略環(huán)節(jié)
組織環(huán)節(jié)
人力資源系統(tǒng)構(gòu)成
HR 管理的一個(gè)核心
HR 管理的四大機(jī)制
6、
HR 管理的兩大基石
HR 管理的十大職能模塊
HR 管理的五大基本職能
HR 管理的六大支柱
HR 管理的五大環(huán)節(jié)
八、 HR 管理的最高境界
九、 HR 管理的根本目的
展開(kāi)
編輯本段發(fā)展歷史
第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 60 年代末期 , 除了能
自動(dòng)計(jì)算人員薪酬外 , 幾乎沒(méi)有更多如報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析等功能 ,
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也不保留任何歷史信息。
第二代人力資源管
7、理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 70 年代末 , 對(duì)非財(cái)務(wù)
人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì) , 也有了初級(jí)的報(bào)表生
成和數(shù)據(jù)分析功能。
第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 90 年代末 , 這一代
HRMS 的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集
與管理 , 更有強(qiáng)力報(bào)表生成工具、 數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)
現(xiàn)。
企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是 , 期望借由人力資源管理系統(tǒng) , 將人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益 , 也由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨 , 所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成 , 人力資本的重要性更不下于土
8、地、 廠房、 設(shè)備與資金等 , 甚至超越 , 除此之外 , 人是知識(shí)的載
體 , 為了有效運(yùn)用知識(shí) , 將知識(shí)發(fā)揮最大的效用 , 便需要妥善的人力資源管理 , 才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用。
編輯本段系統(tǒng)一般包括以下功能一、 人事檔案
人事檔案分為在職、 離職、 退休、 后備四個(gè)人員庫(kù)。系統(tǒng)
內(nèi)置豐富的人事檔案字段。用戶可自行定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段 ,
可自行設(shè)計(jì)人事檔案界面。
人事檔案中包括薪酬記錄、 考勤記錄、 績(jī)效記錄、 培訓(xùn)記
錄、 社保記錄、 調(diào)崗記錄、 調(diào)薪記錄、 獎(jiǎng)懲記錄等常見(jiàn)數(shù)據(jù)子
集。用戶也可自行
9、增加新的數(shù)據(jù)子集。能夠針對(duì)子集進(jìn)行獨(dú)立的
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資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。
導(dǎo)入、 導(dǎo)出、 統(tǒng)計(jì)分析。
系統(tǒng)支持人事業(yè)務(wù)的在線辦理 , 包括 : 入職、 轉(zhuǎn)正、 調(diào)崗、
調(diào)薪、 獎(jiǎng)勵(lì)、 處分、 離職、 復(fù)職等。這些業(yè)務(wù)即能夠直接辦理 ,
也能夠經(jīng)過(guò)系統(tǒng)工作流平臺(tái)進(jìn)行審批處理。業(yè)務(wù)辦理的結(jié)果直接
記錄在人事檔案中。
人事檔案數(shù)據(jù)支持分部門(mén)管理。各分公司或部門(mén)能夠獨(dú)立管
理本部人員。
能夠使用人事檔案的所有字段 ( 包括自定義字段 ) 組合查詢。
10、
查詢條件能夠保存為查詢模板?？旖莶樵兣c組合查詢能夠聯(lián)合使
用。
人事檔案數(shù)據(jù)支持 Excel 格式的導(dǎo)入與導(dǎo)出。用戶可對(duì)人事檔案進(jìn)行批量編輯。
系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事報(bào)表、 圖表 , 包括 : 人員構(gòu)成情況分類(lèi)統(tǒng)計(jì)表、 員工明細(xì)花名冊(cè)、 部門(mén)員工花名冊(cè)、 各部門(mén)職務(wù)統(tǒng)計(jì)表、 員工入職離職統(tǒng)計(jì)表、 各部門(mén)員工生日?qǐng)?bào)表、 各部門(mén)及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計(jì)表。 用戶可自定義二維統(tǒng)計(jì)報(bào)表 , 也可使用系統(tǒng)報(bào)表平臺(tái) , 自行設(shè)計(jì)個(gè)性化的人事報(bào)表。
支持自動(dòng)快速識(shí)別、 讀入員工身份證信息 , 杜絕偽造身份證 , 提高員工個(gè)人檔案信息準(zhǔn)確度 , 減少信息錄入工作量。 ( 實(shí)現(xiàn)此功能需要配備硬件設(shè)備身份證識(shí)別器 ) 。
二、 組織架構(gòu)
1、 部門(mén)管理
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人力資源系統(tǒng)定位及人事系統(tǒng)設(shè)計(jì)概論
