EHR人力資源系統(tǒng)解決方案.ppt

《EHR人力資源系統(tǒng)解決方案.ppt》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《EHR人力資源系統(tǒng)解決方案.ppt（51頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、宏景軟件XXXX人力資源管理信息系統(tǒng)建設方案2014年 8月 案例介紹解決方案實施服務關于宏景 2 ABOUT US 6家分公司7家辦事處90多家合作伙伴 宏 景 軟 件 成 立 于 1998年 ， 核 心 團 隊 行業(yè) 經 驗 20年 ， 積 累 厚 重 。專 業(yè) 的 人 力 資 源 與 人 才 管 理 信息 化 服 務 機 構 ！功 能 越 豐 富 ， 操 作 越 簡 單深 刻 理 解 用 戶 需 求 、 與 客 戶 一起 全 力 打 造 優(yōu) 秀 產 品 與 解 決 方 案 、 利 用 信息 技 術 幫 助 客 戶 解 決 組 織 、 人 力 資 源 與 人才 管 理 問 題 3 產品滿意

2、度第一 客戶滿意度第一 項目交付成功率第一 2013年中國IT用戶滿意度調查HR軟件產品滿意度第一 2012年度十佳HR服務商誠信機構：EHR軟件類 2013年度中國人才管理信息化最值得信賴品牌獎 4 寧波交投 吳夏浦先生：通過宏景e-HR系統(tǒng)模塊，強化人才開發(fā)培養(yǎng)體系，建立起重要信息、關鍵信息專項管理機制，服務于經營管理人才、專業(yè)技術人才及高技能人才三支隊伍建設。正邦集團 張鵬彪先生：集團納入宏景e-HR系統(tǒng)的在職人員約8000人，涵蓋了基本、教育、培訓、保險、合同、考核等人力資源管理各職能模塊，有效地解決了集團在人力資源管理中的諸多難題與困境。 天津醫(yī)藥集團 齊鐵栓部長中核核電運行管理公司

3、 詹應武先生 中鐵十二集團 唐運尚先生 中國進出口銀行：全行各層級人力資源管理人員深入參與到信息系統(tǒng)建設過程中，是人力資源管理信息系統(tǒng)成功建立和使用的重要保障。 5 5DEVELOPMENT PROCESS 國 網 運 行 云 南 瀾 滄 江齊 魯 石 化 建 設 有 限 公 司大 坂 能 源 化 工 中 曼 石 油住 總 集 團中 核 核 電 運 行 管 理中 國 路 橋大 唐 國 際 發(fā) 電中 油 尼 日 爾中 國 中 原 對 外 建 設 1999年 ， 發(fā) 布 了 基于 CS架 構 的 宏 景 HRP2000人 事 管 理 軟 件 2010年 ， 發(fā) 布 了基 于 BS架 構 的 HJ-

4、eHR5.0 2012年 ， 發(fā) 布 了 BS產 品 HJ-eHR6.0 中 國 移 動中 國 石 化國 家 電 力 案例介紹解決方案實施服務關于宏景 7 首 鋼 京 唐 ： 大 型 鋼 鐵 制 造 企 業(yè) 大 集 中 應 用 案 例 6 中 國 人 自 主 設 計 、 建 設 的 ， 世 界 上 第 一 個 按 照 循 環(huán) 經 濟 的 理 念 興 建的 ， 世 界 上 第 一 個 產 能 達 到 1000萬 噸 級 規(guī) 模 的 大 型 鋼 鐵 企 業(yè) 。1 將 全 公 司 8000多 人 全 部 納 入 系 統(tǒng) ， 建 成 了 統(tǒng) 一 的 人 力 資 源 基 礎 數 據 平 臺 。實 現 了

5、 人 力 資 源 管 理 業(yè) 務 流 程 化 、 規(guī) 范 化 、 可 監(jiān) 控 ， 目 前 系 統(tǒng) 中 配 置 了 45項 業(yè) 務 流程 ， 覆 蓋 了 人 事 、 勞 資 各 項 基 本 業(yè) 務 。實 現 了 全 員 網 上 排 班 管 理 、 請 假 管 理 、 每 日 考 勤 簽 到 、 月 末 考 勤 結 算 ， 將 月 末 考 勤結 算 結 算 所 需 時 間 從 七 個 工 作 日 壓 縮 到 三 天 。配 置 了 領 導 干 部 、 專 業(yè) 技 術 、 技 能 操 作 類 等 三 套 薪 級 體 系 ， 統(tǒng) 一 設 置 薪 資 項 目 、 薪資 賬 套 ， 實 現 工 資 體 系

6、集 中 管 理 。 按 屬 地 原 則 在 系 統(tǒng) 中 設 置 北 京 、 唐 山 和 秦 皇 島 等 不 同 地 區(qū) 的 養(yǎng) 老 、 失 業(yè) 、 工 傷 、 醫(yī)療 及 生 育 各 險 種 繳 費 比 例 以 及 基 數 ， 根 據 職 工 月 收 入 情 況 準 確 計 算 各 險 種 繳 費 額 度 。實 現 了 針 對 北 京 、 河 北 兩 地 國 資 委 和 人 事 部 門 的 各 類 統(tǒng) 計 報 表 、 以 及 公 司 內 部 統(tǒng) 計報 表 的 自 動 取 數 、 自 動 生 成 。3452 8 中 國 化 學 工 程 集 團 ： 大 型 集 團 應 用 案 例 6 國 資 委 直

7、 接 管 理 的 大 型 工 業(yè) 工 程 建 設 企 業(yè) 集 團 ， 我 國 工 業(yè) 工 程 領 域內 資 質 最 為 齊 全 、 功 能 最 為 完 備 、 業(yè) 務 鏈 最 為 完 整 的 工 程 公 司 。1 建 立 了 全 集 團 4.6萬 人 的 人 才 庫 ， 系 統(tǒng) 通 過 系 統(tǒng) 將 各 二 級 單 位 數 據 匯 總 到 集 團 總 部 。將 全 面 支 撐 集 團 總 部 人 力 資 源 管 理 各 項 職 能 ， 如 招 聘 、 培 訓 、 考 核 、 薪 酬 等 ； 并 對按 照 管 理 權 限 對 下 屬 單 位 領 導 人 員 實 行 管 理 。開 通 了 集 團 招

8、 聘 平 臺 ， 降 低 管 理 成 本 的 同 時 ， 突 出 了 集 團 的 整 體 形 象 和 企 業(yè) 文 化 。打 造 集 團 e-Learning平 臺 ， 建 成 全 集 團 共 享 的 培 訓 資 源 共 享 平 臺 。 實 現 對 下 屬 單 位 工 資 總 額 的 有 效 管 控 ， 實 現 對 集 團 人 工 成 本 的 有 效 管 理 。按 照 各 下 屬 單 位 實 際 需 要 ， 建 立 本 單 位 的 e-HR系 統(tǒng)3452 9 住 總 集 團 ： 大 集 中 集 團 應 用 案 例跨 地 區(qū) 、 跨 行 業(yè) 、 跨 所 有 制 、 跨 國 經 營 的 大 型 企

9、業(yè) 集 團 ， 位 居 中 國企 業(yè) 500強 前 列 ， 問 鼎 “ 全 球 225家 最 大 國 際 承 包 商 ” 。1 實 現 了 集 團 總 部 及 25個 子 公 司 人 員 數 據 的 大 集 中 ， 建 立 信 息 集 中 管 控 平 臺 。實 現 集 團 人 事 業(yè) 務 協(xié) 同 ， 人 員 增 減 、 崗 位 變 動 等 變 動 業(yè) 務 跨 組 織 間 的 協(xié) 同 處 理 ， 保證 人 員 信 息 的 準 確 性 、 及 時 性 ； 大 大 提 升 了 工 作 效 率 。通 過 人 員 變 動 與 薪 酬 計 算 的 信 息 整 合 ， 保 證 了 每 月 薪 酬 變 動 的

10、 快 速 處 理 及 準 確 、 準時 發(fā) 放 。 通 過 對 人 員 變 動 業(yè) 務 流 程 的 固 化 和 優(yōu) 化 ， 及 人 員 編 制 、 薪 酬 總 額 的 管 理 ， 使 集 團 總部 更 好 的 履 行 了 管 控 職 能 ， 做 好 了 事 前 預 防 、 事 中 控 制 。通 過 報 表 分 析 系 統(tǒng) 為 各 層 級 人 員 提 供 了 不 同 數 據 分 析 報 表 ， 同 時 為 領 導 的 決 策 提 供了 豐 富 的 統(tǒng) 計 圖 表 。3452 10 首 開 集 團 ： 大 集 中 集 團 應 用 案 例北 京 市 屬 國 有 大 型 企 業(yè) 集 團 ， 總 資 產

11、 400億 元 ， 年 開 復 工 面 積 超 過400萬 平 方 米 ， 年 銷 售 收 入 超 100億 元 ， 開 發(fā) 綜 合 實 力 位 居 全 國 前 列 。1 通 過 宏 景 軟 件 ， 整 合 了 整 個 集 團 人 力 資 源 管 理 數 據 和 信 息 ， 實 現 了 數 據 共 享 ， 動 態(tài)管 理 ， 提 高 數 據 的 時 效 性 、 準 確 性 。通 過 系 統(tǒng) 實 現 了 人 事 管 理 、 勞 動 合 同 、 統(tǒng) 計 報 表 等 業(yè) 務 ， 并 實 現 了 每 月 工 資 的 計 算、 發(fā) 放 和 工 資 分 析 功 能 。 開 通 了 經 理 自 助 和 員 工

12、 自 助 ， 為 集 團 各 級 管 理 者 和 廣 大 職 工 提 供 一 個 方 便 的 查 詢 瀏覽 、 統(tǒng) 計 分 析 的 人 力 資 源 服 務 窗 口 。實 現 了 內 部 招 聘 管 理 ， 每 個 職 工 可 通 過 系 統(tǒng) 瀏 覽 招 聘 崗 位 ， 自 助 在 線 報 名 。342 11 通信、化工、煤炭行業(yè)覆蓋最廣 北京公司重慶公司廣西公司青島公司 北京公司江西公司 12 科研院所行業(yè)覆蓋最廣 13 文化傳媒行業(yè)覆蓋最廣 14 交通運輸行業(yè)覆蓋最廣 15 流通服務行業(yè)覆蓋最廣 百 貨 行 業(yè)酒 店 行 業(yè) 零 售 連 鎖流 通 與 服 務餐 飲 行 業(yè) 其 他 行 業(yè) 1

13、6 電力、煙草行業(yè)覆蓋最廣 17 公共設施、其他服務行業(yè)覆蓋最廣 18 央企集團制造業(yè) 典型用戶 19 建筑地產 & 公路交通金融、保險 & 電信典型用戶 中交第一公路工程局 中國三冶集團 北京公司重慶公司廣西公司 20 高科技&知識型電力、能源 & 連鎖典型用戶 案例介紹解決方案實施服務關于宏景 22 多管理級別 多組織管理 產品高擴展性靈活可快速定制多組織數據安全工作流程驅動例外消息預警多層次角色訪問 報表決策分析 產品成熟穩(wěn)定適應不同管控要求跨區(qū)域 多維度選擇合適的人力資源管理系統(tǒng)，將能更好的滿足XXXX對人力資源管理的要求。建 立 科 學 的 人 力 資 源 管 理 機 制 及 管 控

14、 體 系 ；儲 備 和 培 育 競 爭 性 強 的 高 素 質 團 隊 ；協(xié) 同 戰(zhàn) 略 ， 驅 動 組 織 向 高 績 效 發(fā) 展 。 23 24 宏景產品特色演示 25 -日常工作輕松應對 26 預警與業(yè)務聯動，人力資源管理變被動為主動，降低管理風險 27 -一看就懂，一學就會，滿足企業(yè)大量的報表需求 28 -可與電子郵箱、手機短信、OA待辦任務等進行綁定 29 全面的流程管理，且可根據企業(yè)需要調整 與流程匹配表單，可根據企業(yè)需要快速個性定制 靈活定義人力資源業(yè)務流程，適應企業(yè)個性化管理需求 30 清 晰 直 觀 體 現 員 工 整 體 結 構 ， 為 人 力 資 源 規(guī) 劃 提 供 參

15、考 31 了 解 薪 資 結 構 是 否 合 理 ， 控 制 企 業(yè) 成 本 32 從薪酬構成、薪酬標準和薪酬總額，實現全面薪酬管控 33 準 確 掌 握 人 員 變 動 情 況 ， 輔 助 決 策 34 可查看歷史上任意時間點組織結構及人員信息狀況，實現組織人員的沿革對比分析 35 員工通過自助平臺，可進行政策查詢、信息修改、工資條查詢、滿意度等 36 庫表結構可配置工作流程可配置報表可配置分析圖表可配置 移動辦公應用平臺 37 安 全 成 熟 的 網 絡 應 用詳 細 的 日 志 管 理 ， 記 錄 操 作 者 使 用 系 統(tǒng) 的 情 況 ， 便 于 管 理 和 監(jiān) 督先 進 的 角 色

16、管 理 ， 人 員 崗 位 或 職 位 發(fā) 生 變 化 ， 權 限 自 動 發(fā) 生 變 化支 持 統(tǒng) 一 認 證 、 單 點 登 錄 ， 能 夠 實 現 與 本 單 位 其 他 系 統(tǒng) 互 連 互 通豐 富 細 致 的 用 戶 授 權 ， 對 功 能 、 子 集 、 指 標 、 記 錄 均 可 進 行 授 權 案例介紹解決方案實施服務關于宏景 39 重點突出 逐步完善分步實施統(tǒng)一規(guī)劃 既 保 證 總 體 目 標 的 最 終 實 現 ， 又 考 慮 項 目 的 質 量 和 滿 意 度 40 項目二階段 人力資源管理真正成為企業(yè)發(fā)展的推動力 人事異動、招聘管理、調查問卷、員工自助；實現人力資源全業(yè)

17、務的網絡化管理，優(yōu)化業(yè)務流程，提高服務質量，使管理規(guī)范化、流程化、電子化。組織機構、崗位管理、員工管理、合同管理、薪酬福利、保險管理、報表管理幫助XXXX符合人力資源管理要求的標準體系，流程規(guī)范，搭建人力資源集中管理平臺。同時實現各種條件的快速查詢，不同類型報表統(tǒng)計。持續(xù)優(yōu)化全面有效提升專業(yè)人力資源管理水平。 項目一階段整體規(guī)劃，分步實施既 保 證 總 體 目 標 的 最 終 實 現 ， 又 考 慮 項 目 的 階 段 性 目 標統(tǒng) 一 規(guī) 劃 、 分 步 實 施 、 重 點 突 出 、 逐 步 完 善 41 項目實施進度計劃（工期：兩個月內） 42 實施步驟宏 景 特 有 的 “ 快 速 實

18、 施 方 法 論 ” 43 確 保 快 速 實 施 、 快 速 見 效易 學 易 用 的 漢 化 公 式 ， 快 速 完 成 工 資 、 保 險 等 業(yè) 務 的 客 戶 化 定 制豐 富 的 轉 庫 工 具 和 接 口 功 能 ， 可 快 速 實 現 原 有 數 據 的 遷 移 工 作人 事 異 動 業(yè) 務 流 程 根 據 業(yè) 務 變 化 可 靈 活 設 定快 速 創(chuàng) 建 行 列 表 頭 ， 瞬 間 完 成 報 表 制 作 ， 修 改 、 自 動 取 數 44 我 們 特 有 -盡 量 減 輕 HR業(yè) 務 人 員 的 負 擔 引 導 式 、 減 法 式 、 建 議 式 的 實 施 風 格 45

19、 項目實施小組總部HR組 項目經理項目領導小組IT支持組 系統(tǒng)管理員 項目實施小組咨詢調研組 項目經理項目領導小組 技術支持組業(yè)務層執(zhí)行層管理層 XXXX 宏景軟件實施組 46 完善的服務網絡 秉承“主動服務、快速響應”的服務理念，向全國范圍內的顧客提供與軟件產品相關的管理、實施，培訓與運維服務。 運營服務 實施服務研究規(guī)劃培訓服務n產品培訓n專題培訓n高級管理培訓n認證培訓運維服務n標準支持服務n高級支持服務n升級遷移服n專項服務n專屬服務 宏景研究院n法律政策n最佳實踐n管理優(yōu)化實施服務n系統(tǒng)部署n快速實施n標準實施n高級實施n二次實施承諾:7*24小時服務一年免費售后服務 47 系 統(tǒng)

20、規(guī) 劃 實 施 準 備 上 線 準 備 及 試 運 行 上 線 運 行培 訓 計 劃 策 略項 目 章 程 培 訓實 施 策 略 培 訓 用 戶 培 訓 計 劃業(yè) 務 策 略 培 訓培 訓 手 冊 編 寫數 據 收 集 培 訓 關 鍵 用 戶 培 訓普 通 用 戶 操 作 培 訓完 善 最 終 用 戶 培 訓 文 檔系 統(tǒng) 維 護 培 訓 項 目 收 尾培 訓 指 導系 統(tǒng) 技 術 支 持 培 訓 優(yōu) 化 推 廣 模 板 培訓 ；項 目 實 施 各 階 段 培 訓 計 劃 及 主 要 培 訓 內 容本項目培訓方案 48 項 目 實 施 結 束 后 ， 我 們 將 根 據 XXXX的 實 際 操

21、作 步 驟 ， 由 項 目 經 理 錄 制 專 門 的 培 訓 課 件 ， 既 可以 保 證 人 力 資 源 操 作 人 員 溫 故 而 知 新 ， 還 可 以 讓新 到 人 力 資 源 崗 位 的 人 員 通 過 學 習 培 訓 課 件 迅 速的 掌 握 相 關 操 作 知 識 。專 門 的 培 訓 課 件 49 保證服務質量始終貫徹宏景ISO9001服務質量方針：真誠周到、專業(yè)高效快速服務響應7*24小時服務，現場服務24小時內響應；緊急問題4小時內現場響應穩(wěn)定服務力量實施完成后，宏景將保留“項目實施小組”的部分人員轉移為售后服務人員，提供專門的售后服務。實施完成后，我們將建立XXXX交流QQ群，技術人員隨時在QQ群里解答提問，HR業(yè)務人員也可相互交流。系統(tǒng)升級服務在實施完成后，將根據軟件的技術、業(yè)務情況變化等因素對系統(tǒng)進行適時、及時的升級，保證系統(tǒng)先進性、適用性和管理上的不斷進步。長期技術服務 提供12個月免費技術服務，每年主動回訪至少4次，本著長期友好合作的精神，我們將終身提供優(yōu)質服務，使XXXX人力資源管理信息系統(tǒng)不斷發(fā)展、持續(xù)改進。 預祝XXXXe-HR項目 建設成功！謝 謝！