誡勉談話后情況匯報

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1、誡勉談話后情況匯報 誡勉談話后的情況匯報 篇一：誡勉談話記錄 誡 勉 談 話 記 錄 談話時間：_______________地點：______________________ 談話人：________________記錄人：____________________ 談話對象（姓名、職務）：_____________________________ 談話內(nèi)容（寫不下可另附紙）：__________________________ _____________________________________________________________________________

2、____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3、__________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________

4、_____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 誡勉 談 話 記 農(nóng)牧業(yè)局黨委 錄 篇二：關于誡勉談話的說明 關于誡勉談話的說明 為了保證誡勉談話的嚴肅性，真正發(fā)揮誡勉談話的作用，現(xiàn)對誡勉談話進行詳細說明： 一、誡勉談話的意義 誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的干部進行談話、誡勉教育，達到提前打(轉(zhuǎn) 載于:wWW.cSsYq.c

5、OM 書業(yè)網(wǎng):誡勉談話后的情況匯報)招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。 二、誡勉談話的程序 由考核單位與相關礦領導約定誡勉談話時間、地點，并下發(fā)《誡勉通知書》通知被誡勉者，相關礦領導與被誡勉者進行誡勉談話，考核單位要記錄談話內(nèi)容，并保存。 誡勉談話時，應當向被誡勉者說明誡勉談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認真整改，對于沒有整改或者整改效果不明顯的，要根據(jù)相關規(guī)定作出組

6、織處理。 三、誡勉談話的處罰 1、對被誡勉者給予扣除當月全部獎金的處罰。 2、一年內(nèi)同類原因被兩次誡勉談話的或累計被三次誡勉談話的，提請組織給予免職處理。 四、相關規(guī)定 1、各考核實施單位要真正認識到誡勉談話的作用，用好誡勉談話機制。 2、被誡勉者要充分認識到誡勉談話的目的，積極改正問題。 3、違反正式文件規(guī)定條款被誡勉談話的，在政工科予以記錄。 附：1、誡勉談話通知書 2、誡勉談話記錄表 誡勉談話通知書 同志： 鑒于你因，根據(jù)礦相關規(guī)定，對你進行誡勉談話。請你于 年月 日 時到 接受談話。 特此通知。 （蓋章）年月日 誡勉談話記錄表 篇三：誡勉談話記錄 誡勉談話記錄 談話時間：地 點： 談話人： 記錄人： 談話對象（姓名、職務） 談話內(nèi)容：（寫不下可另附紙）第 頁 第 頁 任職廉政談話記錄 談話時間：地 點： 談話人： 記錄人： 談話對象（姓名、職務） 談話內(nèi)容：（寫不下可另附紙） 第 頁