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《工資管理制度暫行條例》
為了加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)工資管理，有利于提高員工的勞動(dòng)積極性和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，有利于促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營管理，根據(jù)公司《員工聘任規(guī)定》并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，特研究制訂本公司《工資管理制度暫行條例》。
第一條：本公司的工資體系分為十一個(gè)檔次：第一檔為總經(jīng)理級，月基本工資8000元；第二檔為副總經(jīng)理級，月基本工資5000元；第三檔為總監(jiān)級，月基本工資3500元；第四檔為副總監(jiān)級，月基本工資3200元；第五檔為經(jīng)理/主任級，月基本工資2800元；第六檔為副經(jīng)理/副主任級，月基本工資2200元；第七檔為主管級，月基本工資1800元；第八檔為副主管級
2、，月基本工資1500元；第九檔為二級員工，月基本工資1200元；第十檔為一級員工，月基本工資1000元；第十一檔為勤雜工，月基本工資850元。
第二條：本公司的工資增長幅度，以每個(gè)檔次的基本工資分設(shè)上限增長率8%、中限增長率6%、下限增長率4%（二級員工及以下人員不計(jì)下限）等三個(gè)級差；公司總經(jīng)理室每年三月份，將根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況和其它綜合因素，討論決定公司工資增長幅度的問題；各部門必須按照公司的統(tǒng)一部署和規(guī)定要求，嚴(yán)格執(zhí)行工資管理制度。
第三條：新入職員工按以下規(guī)定計(jì)發(fā)試用期工資：①副經(jīng)理或副主任級以上人員的試用期工資，按聘任職位的基本工資，減去上限增長率8%的金額計(jì)發(fā)試用期工資；②部門下
3、屬副主管或主管級人員的試用期工資，按聘任職位的基本工資，減去中限增長率6%的金額計(jì)發(fā)試用期工資；③二級員工的試用期工資，按聘用職位的基本工資，減去下限增長率4%的金額計(jì)發(fā)試用期工資；④一級員工以下人員的試用期工資，可以不降薪試用。
第四條：本《工資管理制度暫行條例》實(shí)行之后，除物流管理中心的貨運(yùn)司機(jī)，保留既定月工資加計(jì)工齡補(bǔ)貼和出車公里補(bǔ)貼以外，公司其它部門的員工，經(jīng)本次工資調(diào)整以后，不再設(shè)置工齡補(bǔ)貼。具體調(diào)整方法如下：①在本公司工作滿一年以上的營銷業(yè)務(wù)人員，按既定月工資加計(jì)工齡補(bǔ)貼后作為基本工資；②在本公司工作滿一年以上的行政業(yè)務(wù)司機(jī)，按月工資1800元加計(jì)工齡補(bǔ)貼后作為基本工資；③取消行
4、政業(yè)務(wù)司機(jī)（含市政部門司機(jī)）的出車公里補(bǔ)貼。
第五條：入職本公司工作未滿一年的員工，在工作滿一年后再按公司的相關(guān)規(guī)定調(diào)整工資。
第六條：已經(jīng)達(dá)到規(guī)定退休年限的員工，除擔(dān)任聘任職位的或經(jīng)過總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的以外，原則上不再參加工資調(diào)整。
第七條：公司生產(chǎn)制造廠的生產(chǎn)人員（主管級別及以下工人）、物流倉儲的裝卸工、市政公司的現(xiàn)場施工人員（主管級別及以下工人），因生產(chǎn)管理需要加班的，可以按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)發(fā)加班工資，其它部門的人員一律不計(jì)發(fā)加班工資。
第八條：公司每月發(fā)放工資的時(shí)間定為：主管級以下員工在每月4日；主管級（含主管）以上員工在每月8日；工資發(fā)放時(shí)間如遇到節(jié)假日或有特殊情況，可以提前或順
5、延推后。
第九條：在本公司退休的員工，工作滿二十五年以上的，可以按其退休前的工資一次性補(bǔ)貼五個(gè)月的薪金；工作滿二十年退休的員工，可以按其退休前的工資一次性補(bǔ)貼四個(gè)月的薪金；工作滿十五年退休的員工，可以按其退休前的工資一次性補(bǔ)貼三個(gè)月的薪金；工作滿十年退休的員工，可以按其退休前的工資一次性補(bǔ)貼二個(gè)月的薪金；工作滿五年退休的員工，可以按其退休前的工資一次性補(bǔ)貼一個(gè)月的薪金；工作不滿五年退休者不予補(bǔ)貼。
第十條：公司行政人事部的人事管理部，具體負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)工資管理；未經(jīng)人事管理部的審查辦理和報(bào)公司總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司財(cái)務(wù)管理部門不予計(jì)發(fā)工資。
第十一條：公司財(cái)務(wù)管理部門，依據(jù)人事管理部并
6、經(jīng)公司總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的通知，具體負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)工資的核算及發(fā)放。
第十二條： 對于一貫遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、工作積極、有高度責(zé)任心并有突出表現(xiàn)的員工；對于愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、通過技術(shù)革新有效改善節(jié)約生產(chǎn)經(jīng)營管理成本的員工；對于能夠勇敢跟壞人壞事作斗爭，確實(shí)維護(hù)公司和廣大員工利益的員工；經(jīng)考評核實(shí)后，由人事管理部報(bào)請公司總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以不受限制增長工資，以資鼓勵(lì)。
第十三條：員工違反下列規(guī)定的，給予下一次不增長工資的處罰。
⑴ 上下班經(jīng)常遲到、早退、不打卡或不登記考勤，年度考勤罰款累計(jì)超過八個(gè)月/次（含八個(gè)月/次）以上的；
⑵ 上班時(shí)間在生產(chǎn)車間內(nèi)玩手機(jī)、打瞌睡、抽煙或穿拖鞋上崗，經(jīng)生
7、產(chǎn)管理部門、行政人事部門或公司紀(jì)律監(jiān)察組檢查發(fā)現(xiàn)，年度累計(jì)超過五次（含五次）以上的；
⑶ 上班時(shí)間或在公司廠區(qū)（含分公司），不按規(guī)定佩戴工作證，經(jīng)主管部門、行政人事部門或公司紀(jì)律監(jiān)察組檢查發(fā)現(xiàn)，年度累計(jì)超過五次（含五次）以上的；
⑷ 在食堂用餐，不佩戴工作證和不主動(dòng)刷卡的，經(jīng)食堂工作人員、行政人事部門或公司紀(jì)律監(jiān)察組檢查發(fā)現(xiàn)，年度累計(jì)超過五次（含五次）以上的；
⑸ 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，經(jīng)教育警告，年度累計(jì)超過三次（含三次）以上，并報(bào)人事管理部記錄備案的；
⑹ 不愛崗敬業(yè)，消極怠工，經(jīng)教育警告，年度累計(jì)超過三次（含三次）以上，并報(bào)人事管理部記錄備案的；
⑺ 違反生產(chǎn)操作規(guī)程，經(jīng)教
8、育警告，年度累計(jì)超過三次（含三次）以上，并報(bào)人事管理部記錄備案的；
⑻ 出入公司廠區(qū)不接受門衛(wèi)正常檢查，經(jīng)教育警告，年度累計(jì)超過三次（含三次）以上，并報(bào)人事管理部記錄備案的；
⑼ 違反公司其他的規(guī)章管理制度，經(jīng)教育警告，年累計(jì)超過三次（含三次）以上，并報(bào)人事管理部記錄備案的；
⑽ 在食堂用餐，故意傾倒飯菜或者刁難侮辱食堂工作人員的；
⑾ 上班時(shí)間或在公司廠區(qū)，包括分公司、駐外機(jī)構(gòu)、公司項(xiàng)目所在地等場所進(jìn)行賭博、酗酒或打架鬧事的；
⑿ 違反生產(chǎn)操作規(guī)程，損壞設(shè)備或傷害他人身體，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在10000元（含10000元）以下的；
⒀ 偷竊公司或私人財(cái)產(chǎn)，累計(jì)價(jià)值在500元（含50
9、0元）以下的；
⒁ 故意浪費(fèi)或損壞公司財(cái)產(chǎn)，累計(jì)價(jià)值在1000元（含1000元）以下的；
⒂ 偽報(bào)、虛報(bào)或以其它欺詐手段騙取公司費(fèi)用報(bào)銷2000元（含2000元）以下的；
⒃ 玩忽職守，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在在2000元至5000元（含5000元）以下的；
⒄ 交通肇事，認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任造成公司經(jīng)濟(jì)損失在3000元至10000元（含10000元）以下的；
⒅ 泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在3000元至20000元（含20000元）以下的；
⒆ 部門領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督管理不力，導(dǎo)致下屬員工違反公司規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在5000元至20000元（含20000元）以下的；
⒇ 無故超過規(guī)定休假
10、期限10天（含10天）以上的；
(21) 故意排斥打擊他人，影響員工團(tuán)結(jié)、擾亂工作秩序的；
(22) 拒不接受公司相關(guān)部門紀(jì)律監(jiān)督檢查的。
第十四條：員工違反下列規(guī)定的，給予降低工資且下一次不增長工資的處罰。所謂降低工資，是指員工違反下列規(guī)定的，從次月起降低工資至上一次增長工資前的工資水平。
⑴ 偷竊公司或私人財(cái)產(chǎn)，累計(jì)價(jià)值在500元以上至1000（含1000元）元的；
⑵ 故意浪費(fèi)或損壞公司財(cái)產(chǎn)，累計(jì)價(jià)值在1000元以上；
⑶ 偽報(bào)、虛報(bào)或以其它欺詐手段騙取公司費(fèi)用報(bào)銷2000元以上的；⑷ 玩忽職守，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的；
⑸ 違反生產(chǎn)操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備或傷害
11、他人身體，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的；
⑹ 交通肇事，認(rèn)定負(fù)完全責(zé)任造成公司經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的；
⑺ 泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在20000元以上的；
⑻ 帶頭鬧事破壞公司生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序的；
⑼ 打架鬧事造成公司財(cái)產(chǎn)破壞或傷害他人的；
⑽ 故意包庇、縱容他人違反公司規(guī)章制度的；
⑾ 誹謗、造謠、損害公司形象和公司利益的；
⑿ 利用工作或職務(wù)之便，串通他人圖謀公司利益的；
⒀ 利用工作或職務(wù)之便，私下承攬業(yè)務(wù)為己謀利的；
⒁ 部門領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重失職，泛任下屬人員違反公司規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的。
第十五條：員工違反下列規(guī)定的，取消增長
12、工資資格并予以辭退：
⑴ 偷竊公司或私人財(cái)產(chǎn)，累計(jì)價(jià)值在1000元以上的；
⑵ 玩忽職守或工作嚴(yán)重失職，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的；
⑶ 嚴(yán)重?fù)p害公司利益，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的；
⑷ 利用工作或職務(wù)之便，嚴(yán)重貪污受賄索賄行為的；
⑸ 涉嫌觸犯法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)追究刑事法律責(zé)任的。
第十六條：員工違反《工資管理制度暫行條例》第十四條和第十五條，必須實(shí)行工資處罰的，按以下規(guī)定審批辦理：
⑴ 部門經(jīng)理或部門主任及以下員工，由人事管理部審查核實(shí)后，經(jīng)部門總監(jiān)和主管副總經(jīng)理同意，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)；
⑵ 部門總監(jiān)級（含正副職及待遇者），由人事管理部審查核實(shí)后，經(jīng)主管副總經(jīng)理和常務(wù)副總
13、經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)；
⑶ 副總經(jīng)理級（含正副職及待遇者）員工，由人事管理部審查核實(shí)，經(jīng)總經(jīng)理室研究同意，報(bào)總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)。
第十七條：凡違反《工資管理制度暫行條例》第十六條，必須取消增長工資的資格或辭退的員工，經(jīng)人事管理部審查核實(shí)后，分別按第十六條的審批程序辦理，最后報(bào)總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)。
第十八條：員工增長工資，由人事管理部按照公司規(guī)定，具體負(fù)責(zé)審核辦理，并提交各級相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見后，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十九條：員工本次工資調(diào)整：⑴于2010年5月份開始執(zhí)行，已經(jīng)在2010年1至4月份調(diào)整過的，本次不再調(diào)整；⑵現(xiàn)有工資（包括已加計(jì)工齡補(bǔ)貼的工資），已經(jīng)達(dá)到或者超過該職位基本工資的，按該職位基本工資的4%增長工資；⑵現(xiàn)有工資（包括已加計(jì)工齡補(bǔ)貼的工資），達(dá)到該職位基本工資90%的，按該職位基本工資的6%增長工資；現(xiàn)有工資（包括已加計(jì)工齡補(bǔ)貼的工資），尚未達(dá)到該職位基本工資90%的，按該職位基本工資的8%增長工資；⑶二級員工及以下人員，現(xiàn)有工資已經(jīng)達(dá)到或者超過該職位基本工資的，按該職位基本工資的6%增長工資；尚未達(dá)到該職位基本工資的，按該職位基本工資的8%增長工資。
第二十條：本《工資管理制度暫行條例》由總經(jīng)理室討論通過和總經(jīng)理批準(zhǔn)生效實(shí)施，具體解釋由公司行政人事部負(fù)責(zé)。
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2010年6月24日修訂
《工資管理制度》doc版
