理科論文范文-電力企業(yè)離退休管理工作問題及對策.doc

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畢業(yè)論文/畢業(yè)論文范文 理科論文范文:電力企業(yè)離退休管理工作問題及對策 　　隨著我國改革開放不斷深化，國有企業(yè)改革腳步逐漸加快，面對激烈的市場競爭，電力企業(yè)改革也如火如荼地進(jìn)行。 　　電力企業(yè)離退休人員是一群比較特殊的群體，這些員工曾經(jīng)在自己的崗位上為企業(yè)發(fā)展，國家發(fā)展做出過不同程度的貢獻(xiàn)，奉獻(xiàn)了自己的青春和時間，是社會主義建設(shè)的創(chuàng)造者，同時，也應(yīng)該是企業(yè)改革成果的分享者。企業(yè)無論怎樣發(fā)展，都不應(yīng)該忘記這些離退休員工曾經(jīng)為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)，必須對離退休人員進(jìn)行妥善安置。電力企業(yè)離退休人員的管理工作不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，更加關(guān)系到整個社會的安定和諧，是我國社會保障工作的重要組成部分。企業(yè)應(yīng)該如何安排離退休人員的管理工作，日常生活，也關(guān)系到這些離退休人員的晚年生活，家庭和睦等社會關(guān)系的維系。 　　一、離退休人員管理現(xiàn)狀 　　我國實行計劃生育政策多年來，我國人口增長速度下降，但是，已經(jīng)迎來低生育階段，人口老齡化的時代已經(jīng)開始，企業(yè)離退休人員數(shù)量將會呈現(xiàn)逐年增長的趨勢。由于離退休人員 年齡較大，不喜歡居住在城市中心和繁華地段，大多數(shù)離退休人員喜歡居住在城市邊緣地區(qū)，環(huán)境比較安靜，空氣清新。但是，這給離退休人員管理工作增加了很多困難，非常不利于統(tǒng)一集中管理。怎樣運(yùn)用有限的條件對離退休人員進(jìn)行合理有效的管理，保證離退休人員能夠安度晚年，發(fā)揮余熱的同時還能保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，是電力企業(yè)管理工作一個重要環(huán)節(jié)。所以，我國各個地方電力企業(yè)都在離退休人員工作管理方面進(jìn)行了探索，通過組織開展老年人活動，豐富老年人的退休生活，基本上解決老人退休后的問題，可以說，企業(yè)在離退休人員管理工作方面，實現(xiàn)了老有所樂，老有所為的總體目標(biāo)，既充實了老年人的生活，又提高了離退休人員管理水平。 　　二、離退休人員管理問題 　　雖然電力企業(yè)在離退休人員管理工作方面已經(jīng)進(jìn)充分地實踐，但是，很多方面仍然存在問題，如果不及時進(jìn)行解決，會給今后的離退休人員管理工作帶來一定的困擾不便，嚴(yán)重的將會影響到企業(yè)的穩(wěn)定與社會和諧。 　　1. 社會保障工作不到位，配套服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施不健全在現(xiàn)行的社會保障體制下，我國的電力企業(yè)離退休人員管理工作中，存在的普遍問題就是缺乏資金，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對的離退休人員管理工作缺乏科學(xué)合理的認(rèn)識，認(rèn)為對離退休工作管理對企業(yè)來說是一項經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，不愿意在這項工作上進(jìn)行人力和資金的投資。缺少管理人員和資金使得離退休人員管理工作的不能正常進(jìn)行，很多工作不能順利開展，這不僅影響離退休人員的生活，還會打消管理人員的工作積極性。此外，很少有企業(yè)能夠為離退休人員專門建設(shè)活動場所，難以滿足退休人員的業(yè)余生活。 　　2. 養(yǎng)老金懸殊較大，造成心理不平衡由于地區(qū)差異和職位差異，電力企業(yè)養(yǎng)老金存在很大的不平衡，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金普遍低于事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，這使的很多離退休老人心理產(chǎn)生不平衡，給管理工作帶來很大困難。此外，同是電力企業(yè)離退休員工，生產(chǎn)局和機(jī)關(guān)干部的待遇和其他部門離退休員工的退休金差距也很大。這種待遇和資金上的差異給離退休人員心理造成較大的心里不平衡，嚴(yán)重的會導(dǎo)致集體上訪，給企業(yè)和社會都將帶來不安定因素和不良影響。 　　3. 不適應(yīng)社會角色轉(zhuǎn)換離退休人員在自己的崗位上工作了幾十年，每天幾乎都要開展工作，突然離開工作崗位，不進(jìn)行工作，開始另一種生活，從工作人員到退休人員，忙碌的生活變得清閑，這些角色的轉(zhuǎn)換很多退休人員很長一段時間不適應(yīng)，會產(chǎn)生一種失落感。加上有些退休員工的子女在外地工作，不能陪伴在身邊，不能給予老人心理和生活上的關(guān)懷，退休人員感到孤獨(dú)和無助。 　　三、做好離退休人員管理工作 　　1. 落實好離退休人員的管理政策 　　為確保離退休人員管理服務(wù)工作的順利開展，管理人員可以從多方面入手，竭誠為廣大離退休人員服務(wù)。根據(jù)國家對離退休人員的有關(guān)政策，積極落實離退休人員的各項待遇，為他們打造良好的生活環(huán)境。企業(yè)每半年向離退休人員傳達(dá)國家的方針政策、通報企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營等情況。同時，及時聽取離退休人員的意見和建議。每逢單位舉行各種重大活動，都邀請離退休人員代表參加。 　　2. 強(qiáng)化對離退休人員的服務(wù)搞好服務(wù)是做好離退休人員管理工作的關(guān)鍵所在。只有樹立大局意識和政策意識，自覺地學(xué)習(xí)和掌握國家有關(guān)對離退休人員的方針、政策，以高度的政治事業(yè)心和責(zé)任感，滿懷對離退休人員的深厚感情，全身心地投入到離退休人員服務(wù)工作中去，才能進(jìn)一步提高管理服務(wù)質(zhì)量。