《勞動(dòng)法講義》PPT課件.ppt

勞動(dòng)法講義目錄,一、勞動(dòng)法概述 二、促進(jìn)就業(yè) 三、勞動(dòng)合同 四、集體合同 五、工作時(shí)間和休息休假 六、工資 七、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與女職工、未成年工特殊保護(hù) 八、社會(huì)保險(xiǎn) 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議 十、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 十一、綜合測(cè)試題,第一節(jié) 勞動(dòng)法概述,一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象 (一)概念：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。是融實(shí)體法和程序法為一體的勞動(dòng)法律規(guī)范的總稱。 （二）勞動(dòng)法在我國(guó)法律體系中的地位：法律。獨(dú)立的法律部門。 （三）勞動(dòng)關(guān)系： 勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：1、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系；2、勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系；3、勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系；4、勞動(dòng)關(guān)系是具有平等性、從屬性的社會(huì)關(guān)系。 廣義上的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。,實(shí)例一： 某大型焊接廠安全科派人前往某百貨公司勞動(dòng)保護(hù)部購(gòu)買勞動(dòng)防護(hù)用品，看完樣品后，雙方訂立了一份購(gòu)貨合同。百貨公司交貨后，焊接廠安全科對(duì)其中的工作服、面罩等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不符合國(guó)家有關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，遂向百貨公司提出交涉，要求更換或退貨。但百貨公司卻堅(jiān)持認(rèn)為，提供的貨物與樣品并無(wú)多大差別，拒絕了焊接廠提出的要求。于是，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。 實(shí)例二： 某個(gè)體餐館因?yàn)閿U(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，需要對(duì)門面重新進(jìn)行裝修。該餐館經(jīng)人介紹，決定由某美術(shù)學(xué)院的在校學(xué)生張某承攬?jiān)擁?xiàng)業(yè)務(wù)，并與之簽定了一份餐館門面裝修的合同。合同中約定，張某為甲方，個(gè)體餐館為乙方，由乙方出料，由甲方負(fù)責(zé)按照雙方議定的施工圖紙進(jìn)行施工。此外，雙方還對(duì)交工日期和報(bào)酬等有關(guān)事宜達(dá)成了協(xié)議。雙方簽定合同后，張某便按照合同規(guī)定開始了工作。,實(shí)例三： 夏某是某紡織廠的職工，生活比較困難，為了給孩子支付上大學(xué)的學(xué)費(fèi)，向廠里借了一筆錢，并寫了借條，約定半年后還清。半年過(guò)后，夏某未能按照約定還款，請(qǐng)求廠里能夠延期，可是紡織廠堅(jiān)持要求夏某按協(xié)議償還債務(wù)。雙方因此產(chǎn)生了爭(zhēng)議。 實(shí)例四： 某企業(yè)因資金不足，生產(chǎn)面臨很大困難，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，并上報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)同意，決定在企業(yè)全體職工中募集資本，而且還制定了募集辦法。在企業(yè)公開張貼的集資辦法中規(guī)定：“每個(gè)職工必須募交1份，最多不超過(guò)5份；每份集資額為人民幣1000元。集資工作完成后，滿一年由企業(yè)向職工還本付息，利息是同期銀行定期存款利息的1.5倍。” 集資辦法公布前后，工會(huì)配合企業(yè)做了大量的宣傳動(dòng)員工作，廣大職工都積極響應(yīng)，積極參加“廠興我興”的集資活動(dòng)。到募集期間屆滿之時(shí)。共集資人民幣200萬(wàn)元?？墒堑搅嗽ㄟ€本付息日，企業(yè)卻因經(jīng)營(yíng)管理不善，,無(wú)法還本付息，引起職工恐慌和不滿。 職工們派出代表向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門和企業(yè)上級(jí)主管部門上訪，終因得不到及時(shí)解決，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 實(shí)例五： 吳某與某電器廠簽定了勞動(dòng)合同，成為該電器廠的一名合同制工人，在合同履行期內(nèi)，該廠廠長(zhǎng)劉某因所建私房需要安裝土暖氣，于是找到吳某等三人，要他們幫忙，雙方經(jīng)協(xié)商后，吳某等人同意利用周休日為廠長(zhǎng)家安裝土暖氣，劉某也答應(yīng)按每小時(shí)5元的標(biāo)準(zhǔn)向吳某等人支付報(bào)酬。 但是，土暖氣安裝完畢后，劉某卻拒絕支付報(bào)酬，理由是：“你們都是我這個(gè)廠的工人，我每月都發(fā)給你們工資，你們還想要額外的報(bào)酬，一個(gè)人領(lǐng)雙份工資，辦不到！”于是，吳某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。,二、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍 我國(guó)勞動(dòng)法可以從時(shí)間效力、空間效力和對(duì)人的效力三個(gè)方面進(jìn)行理解。 （一）勞動(dòng)法的空間效力 空間效力指的是在什么地方、在哪些領(lǐng)域內(nèi)具有約束力。第二條 （二）勞動(dòng)法的時(shí)間效力 時(shí)間效力指的是勞動(dòng)法在什么時(shí)間生效，以及勞動(dòng)法對(duì)其頒布以前的法律事實(shí)是否具有溯及力。 “法律不溯及既往原則” www.ZQZL.cn中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 （三）勞動(dòng)法對(duì)人的效力 見勞動(dòng)法第2條。見關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見,根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)法適用于： 1、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（指一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶）和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者； 2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員； 3、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員； 4、其他通過(guò)勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 勞動(dòng)法不適用于：1、公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員；2、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）；3、現(xiàn)役軍人；4、家庭保姆；5、在中國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國(guó)人等。,三、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù) （一）基本權(quán)利：見勞動(dòng)法第3條第1款； （二）基本義務(wù)：見勞動(dòng)法第3條第2款。,案例分析 受勞動(dòng)法調(diào)整的法律關(guān)系的認(rèn)定,案情介紹 2000年11月7日，劉某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當(dāng)天下午3時(shí)許，劉某與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打谷機(jī)的板車回家，拉到一下坡時(shí)，因在前面拉車的雇工沒(méi)有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒(méi)能拖住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向坡下老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺灘的林某腹部，致使林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。林某傷情診斷為：腹部閉合性挫傷，膈肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫，外傷性血?dú)庑亍Ｊ鹿拾l(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落皆不明。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費(fèi)5747.03元。劉某已給付575元。為此，林某向人民法院提起訴訟，要求劉某賠償醫(yī)療費(fèi)。劉某則辯稱，板車失控撞傷林某，是兩名雇工操作錯(cuò)誤造成的，雇工是承包割稻的，故應(yīng)由雇工付賠償責(zé)任。 問(wèn)題：1、本案是否受勞動(dòng)法調(diào)整？ 2、本案的賠償責(zé)任是由劉某承擔(dān)還是由劉某的雇工承擔(dān)？,雇用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；雇用合同，是當(dāng)事人雙方約定一方為他人提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。兩者均以當(dāng)事人之間相對(duì)立的意思的合意而成立；兩者均以勞動(dòng)的給付為目的；兩者均為雙務(wù)有償合同。但區(qū)別在于： 1、兩者的性質(zhì)不同 雇用合同，當(dāng)事人之間是彼此獨(dú)立的，不存在從屬關(guān)系。 勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者作為用人單位的一員，從屬于用人單位，受用人單位的管理。 2、合同的主體不同 雇用合同，其主體為自然人。,勞動(dòng)合同，主體具有特定性，一方為用人單位，一方是勞動(dòng)者。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。 3、法律救濟(jì)的手段方式不同 因雇用合同發(fā)生的糾紛，可直接向人民法院起訴，訴訟時(shí)效為兩年。 因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，方可向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為60天。 4、處理爭(zhēng)議適用的法律不同 雇用合同適用民法通則和合同法； 勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法，只有在勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的情況下，才適用民法通則和合同法。,5、責(zé)任后果不同 雇用合同所產(chǎn)生的責(zé)任主要是是民事責(zé)任侵權(quán)責(zé)任和違約責(zé)任。而勞動(dòng)合同還有行政責(zé)任。 6、當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同 勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)法強(qiáng)加給用人單位過(guò)多的義務(wù)：必須為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)。而雇用合同則無(wú)此義務(wù)。,第二節(jié) 促進(jìn)就業(yè),一、促進(jìn)就業(yè)的概念和措施 促進(jìn)就業(yè)，是指國(guó)家為保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。 促進(jìn)就業(yè)是國(guó)家的基本職責(zé)。國(guó)家和地方各級(jí)政府采取如下措施： 1、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。見勞動(dòng)法第10條第1款。 2、興辦產(chǎn)業(yè)，拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)崗位。見勞動(dòng)法第10條第2款。 3、組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。見勞動(dòng)法第10條第3款。 4、發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。 勞動(dòng)法第11條。,二、勞動(dòng)就業(yè)的概念和原則 1、平等就業(yè)原則。見勞動(dòng)法第3條、第12條，第13條。 2、雙向選擇原則。見勞動(dòng)法第3條?！皠趧?dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利” 3、照顧特殊群體人員就業(yè)原則。 勞動(dòng)法第14條。 4、禁止使用童工原則。 勞動(dòng)法第15條。見關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定。,實(shí)例一： 某公司是一家計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)公司，因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，欲招聘5名程序員。在一次招聘會(huì)上，登出了這樣的招聘啟事：“應(yīng)聘者須滿足下列條件：1、男性；2、35歲以下；3、大學(xué)本科以上學(xué)歷；4、具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；” 實(shí)例二： 某煤礦在招聘井下采煤工時(shí)，在煤礦家屬區(qū)張貼的招聘廣告中特意指明，只招男性不招女性。,第三節(jié) 勞動(dòng)合同,一、勞動(dòng)合同的概念和特征 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。 勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征： 1、合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。 2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。(雙務(wù)性) 3、勞動(dòng)合同的客體具有單一性。勞動(dòng)力是勞動(dòng)合同的唯一客體。 4、勞動(dòng)合同具有要式、有償合同的特性。 5、勞動(dòng)合同具有涉及第三人利益的特性。社會(huì)保險(xiǎn)。,二、勞動(dòng)合同的訂立 （一）勞動(dòng)合同的訂立原則。 勞動(dòng)法第17條。 （二）訂立勞動(dòng)合同的要求。 1、勞動(dòng)合同主體。注意幾種特殊勞動(dòng)合同的具體簽定辦法。詳見關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見第二條615項(xiàng)。 2、勞動(dòng)合同內(nèi)容。見勞動(dòng)法第19條。 3、勞動(dòng)合同期限。見勞動(dòng)法第20條第1款。意見第1824。,（三）、勞動(dòng)合同的效力 1、勞動(dòng)合同的成立與生效。勞動(dòng)合同成立，并不意味著勞動(dòng)合同生效。依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間始于合同簽定之日。勞動(dòng)合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于已經(jīng)鑒證或公證之日。 2、勞動(dòng)合同的無(wú)效。見勞動(dòng)法第18條第1款，第2款，第3款。,三、勞動(dòng)合同的履行 （一）履行勞動(dòng)合同的原則。見勞動(dòng)法第17條第2款。 1、親自履行原則；2、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則；3、全面履行原則；4、協(xié)作履行原則。 （二）履行勞動(dòng)合同的要求 注意一點(diǎn)：勞動(dòng)合同條款與集體合同規(guī)定不一致的，按照集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,四、勞動(dòng)合同的解除 （一）解除合同的條件和程序 1、雙方協(xié)商解除合同。見勞動(dòng)法第24條。 2、用人單位單方面解除合同。分三種情況 （1）可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。見勞動(dòng)法第25條。 （2）應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，方可解除合同。見勞動(dòng)法第26條。 （3）因經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。見勞動(dòng)法第27條。見意見第25項(xiàng)。,3、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。分兩種情況： （1）提前30日內(nèi)書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。見勞動(dòng)法第31條。 （2）隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。見勞動(dòng)法第32條。 （二）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 見勞動(dòng)法第28條。見違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第5條至11條。,五、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任 （一）用人單位承擔(dān)的賠償責(zé)任 用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情形 見違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第2條。 賠償辦法見第3條。 （二）勞動(dòng)者承擔(dān)的賠償責(zé)任 見第5條。 （三）連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)法99條。 見第6條。,案例分析一 無(wú)效合同的認(rèn)定與處理,案情介紹 原告（申請(qǐng)人）：張某 被告（被申請(qǐng)人）：某食品機(jī)械廠 原告于1999年7月被被告招為全民合同制職工，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月試用期滿，雙方正式簽定勞動(dòng)合同，有關(guān)條款如下： 第一條 合同期限3年，從1999年10月5日起，到2002年10月4日止。 第二條 實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制。 第三條 原告工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員。 第四條 每月工資為800元。 ,該勞動(dòng)合同中，除了工作時(shí)間與勞動(dòng)法不符外，其余各條款均與勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。2000年3月，原告提出每日工作10小時(shí)違反了勞動(dòng)法，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠長(zhǎng)當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時(shí)間不合法，就是無(wú)效合同，如有意見，就另請(qǐng)高就。4月2日，廠里安排另一人接替，停止原告工作。原告不服，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行合同，并且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間改為每天工作8小時(shí)。 問(wèn)題：1、原告與被告簽定的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款是否有效？ 2、原告與被告簽定的勞動(dòng)合同是否有效？,案例二 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂,案情介紹 申請(qǐng)人：吳某 被申請(qǐng)人：某設(shè)備公司 1994年5月，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽定了六年期的勞動(dòng)合同，自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽定了一年期勞動(dòng)合同。即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時(shí)該合同第8條規(guī)定：“如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月內(nèi)未提出異議，本合同在此以后（ ）期限內(nèi)繼續(xù)有效”。2001年7月16日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，并按有關(guān)規(guī)定對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但申請(qǐng)人不同意終止勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁。,仲裁中，被申請(qǐng)人辯稱：雙方所簽定的一年期限勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)法規(guī)定，內(nèi)容合同，且已實(shí)際履行，應(yīng)視為有效合同?，F(xiàn)勞動(dòng)合同期滿，公司已正式通知申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同，故雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人則認(rèn)為：其與被申請(qǐng)人簽定的一年期限勞動(dòng)合同沒(méi)有進(jìn)行鑒證，也沒(méi)有使用勞動(dòng)行政部門制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要合同條款等，所以該勞動(dòng)合同形式上違法，應(yīng)屬無(wú)效。此外，提出其連續(xù)工齡已達(dá)25年，年齡41歲，符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，被申請(qǐng)人與其簽定一年期勞動(dòng)合同內(nèi)容違法。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)被申請(qǐng)人是在超過(guò)合同約定終止條件后的18天才提出的終止勞動(dòng)合同，故與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。,問(wèn)題： 1、申請(qǐng)人認(rèn)為勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證，也沒(méi)有使用勞動(dòng)部統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，勞動(dòng)合同因此而無(wú)效，這種說(shuō)法是否正確？ 2、申請(qǐng)人認(rèn)為其連續(xù)工齡已達(dá)到25年，年齡41歲，用人單位應(yīng)與其簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這種說(shuō)法是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定？ 3、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的一年期限勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？ 4、被申請(qǐng)人單方終止勞動(dòng)合同是否合法？,案例三 用人單位單方解除合同的條件和后果,案情介紹 申請(qǐng)人：姚某 被申請(qǐng)人：某開發(fā)公司 2000年5月6日，申請(qǐng)人應(yīng)聘于被申請(qǐng)人處工作，雙方未簽定勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人也未辦理申請(qǐng)人的社會(huì)保險(xiǎn)。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處負(fù)責(zé)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，因工作關(guān)系常往返于青島和北京兩地。2000年9月，申請(qǐng)人結(jié)婚，被申請(qǐng)人未給予申請(qǐng)人休婚假。同年11月12日，被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人出具準(zhǔn)生證明。至2000年12月30止，申請(qǐng)人已懷孕17周。同年12月4日，被申請(qǐng)人法定代表人書面要求公司辦公室以申請(qǐng)人不適合在公司工作為由，辦理辭退手續(xù)。申請(qǐng)人對(duì)此辭退決定不服，以其懷孕，公司不得辭退為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁期間，2001年1月7日，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人擬好的聲明上簽了字，并領(lǐng)取了至2000年12月4日的工資。聲明內(nèi)容為：我系某開發(fā)公司職員，于2000年初離開公司，請(qǐng)按公司有關(guān)規(guī)定為我結(jié)清工資，結(jié)清后，與公司不再有任何糾葛。,仲裁中，被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人在公司試用期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度，無(wú)故曠工1天，不服從公司安排和行政管理，不尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事。我公司已依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同關(guān)系，且申請(qǐng)人已立下聲明，結(jié)算了工資，同意解除雙方的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同與申請(qǐng)人懷孕不存在直接的因果關(guān)系，完全是申請(qǐng)人不符合公司的錄用條件。申請(qǐng)人認(rèn)為：在職期間工作兢兢業(yè)業(yè)，多次得到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。仲裁期間，因生活困難，為領(lǐng)取被申請(qǐng)人拖欠的工資，被迫在被申請(qǐng)人寫好的聲明上簽字。 問(wèn)題：1、本案中，申請(qǐng)人已懷孕，被申請(qǐng)人是否可以依勞動(dòng)法第25條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同？ 2、被申請(qǐng)人違法解除合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？,案例四,案情 小王大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘一家單位，單位面試后，覺(jué)得小王大方得體，決定錄用她來(lái)公司工作，簽定的勞動(dòng)合同中有3個(gè)月的試用期。合同中還規(guī)定，在試用期內(nèi)，雙方都可以依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。小王想：這也對(duì)呀，試用期嗎，如果單位覺(jué)得你不好，當(dāng)然可以不要你了，沒(méi)錯(cuò)呀。法律也是這樣規(guī)定的。她就在合同上簽了字。后來(lái)她來(lái)到單位上班才發(fā)現(xiàn)，試用期的工資低，活卻很累。好在她人緣好，深得同事的喜歡，成績(jī)也不錯(cuò)。眼看試用期就要過(guò)去了，王某真高興?？墒牵@個(gè)時(shí)候，單位領(lǐng)導(dǎo)忽然說(shuō)，你在試用期里頭，表現(xiàn)還是不理想，我們已經(jīng)找到更好的人選，從明天開始，你不要來(lái)公司上班了。就這樣小王被解除了勞動(dòng)合同。 問(wèn)題：?jiǎn)挝坏淖龇ㄊ欠穹蟿趧?dòng)法？,案例五,案情 小范，男，26歲，在一家國(guó)有企業(yè)當(dāng)了5年車工，去年年底辭職。 今年春節(jié)剛過(guò)，小范就忙著給自己找工作，這天，報(bào)紙上的一則招聘廣告吸引了他的目光：“某紡織機(jī)械修理公司欲招聘一名車工，具體錄用條件如下：1、男性，30歲以下。2、有本市城鎮(zhèn)戶口。3、具備三級(jí)車工的技術(shù)水平。4?！笨吹竭@里，小范心想：自己很符合這家公司的錄用條件，何不去試著應(yīng)聘一下呢？ 第二天，小范來(lái)到了這家公司，與公司的人事部經(jīng)理進(jìn)行了面談。聽了小范的自我介紹后，人事經(jīng)理也覺(jué)得小范非常符合公司的錄用條件，于是，當(dāng)即就決定錄用他。 一周后，小范與公司簽定了勞動(dòng)合同，約定：合同期限為3年，其中試用期3個(gè)月（自2月12日起至5月11日止）。簽完合同，小范馬上就開始了工作。,在試用期間，小范工作熱情很高，干活也認(rèn)真、仔細(xì)，就是由于他的技術(shù)水平所限，有些較復(fù)雜的活兒暫時(shí)還干不了，為此，小范心中暗暗著急。 兩個(gè)月過(guò)后，車間主任對(duì)小范的技術(shù)水平也開始感到不滿起來(lái)。 5月11日，是小范試用期的最后一天，這天早上一上班，車間主任對(duì)小范說(shuō)：“今天，公司要對(duì)你的技術(shù)水平進(jìn)行一下考核，我現(xiàn)在給你一張圖紙，它是專門考三級(jí)車工的，你要是能按圖紙上的技術(shù)要求，加工出合格的零件，就說(shuō)明你具備三級(jí)工的技術(shù)水平，否則，就說(shuō)明你不夠三級(jí)車工的水平?！闭f(shuō)完，車間主任就把圖紙交給了小范。 小范對(duì)照著圖紙，干了整整4個(gè)小時(shí)，總算把零件加工完了，他懷著忐忑不安的心情，把零件交給了車間主任。車間主任又把零件交給了公司技術(shù)考核組（由幾名工程師、技師和檢驗(yàn)員組成）。,5月12日，技術(shù)考核組對(duì)小范加工的零件進(jìn)行了考評(píng)，認(rèn)為：小范加工的零件精度不合格，小范的技術(shù)水平不夠三級(jí)。 5月13日，公司作出決定：由于小范不具備三級(jí)車工的技術(shù)水平，不符合公司的錄用條件，公司根據(jù)勞動(dòng)法第25條“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，解除與小范的勞動(dòng)合同。 小范不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。 問(wèn)題：用人單位是否可以解除與小范的勞動(dòng)合同？,案例六,案情 小張的妻子做夢(mèng)也沒(méi)想到，單位最后一次福利分房，居然分給了自己一套兩居室住房。她把住房鑰匙拿到手后，高興地帶著小張前去看房。 “房子非常滿意，唯一美中不足的，就是離我的工作單位太遠(yuǎn)，坐班車上班至少也要兩個(gè)小時(shí)?！毙堖@樣對(duì)妻子說(shuō)。 “活人還能讓尿憋死，將來(lái)你調(diào)到一個(gè)離家近的單位工作不就行了”。妻子的這句話解決了小張的顧慮。 住進(jìn)新房后的第一天，小張向自己所在的公司遞交了一份辭職報(bào)告，全文如下：“各位公司領(lǐng)導(dǎo)：因我剛搬的新家距公司路途遙遠(yuǎn)，又加之交通堵塞，造成我上班十分不便。故我申請(qǐng)與公司提前解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。”,一個(gè)月過(guò)去了，小張的辭職報(bào)告仍然沒(méi)有獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。就在他為此事著急的時(shí)候，一位朋友告訴他：“勞動(dòng)法說(shuō)了，員工辭職只要提前30天通知單位，不管單位同意不同意，30天以后勞動(dòng)合同就算解除了。你給單位的辭職報(bào)告已經(jīng)超過(guò)30天了，現(xiàn)在有權(quán)讓單位給你辦理離職手續(xù)了?！?小張聽了這話非常高興，立即前往公司人事部，要求公司為自己辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?？烧l(shuí)知，公司人事經(jīng)理卻說(shuō)：“你遞交的辭職報(bào)告還沒(méi)獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，所以你的勞動(dòng)合同還不能算解除，現(xiàn)在不能給你辦理離職手續(xù)?！?面對(duì)上述兩種說(shuō)法，小張茫然了。 問(wèn)題：以上兩種說(shuō)法哪種正確？,案例七,某電子儀器廠職工魯某，有個(gè)小偷小摸的壞習(xí)慣，讓大家非常反感，了解他的同事和他在一起時(shí)，總是格外小心提防著他，但是新進(jìn)廠的職工因?yàn)椴涣私馇闆r，就難免會(huì)遭不測(cè)了。1993年3月一位職工剛進(jìn)廠第四天，錢包就被魯某偷走了，魯某也為此付出了代價(jià)被法院判處一年的有期徒刑。刑滿釋放后，他回到廠里繼續(xù)上班。 1996年廠里實(shí)行了全員勞動(dòng)合同制，魯某與廠里簽定了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。論起工作，魯某到算得上是位很稱職的職工，也從不違反勞動(dòng)紀(jì)律和廠里的規(guī)章制度，可就是身上那盜竊的惡習(xí)總也改不了，1997年5月他有因?yàn)樵诠财嚿贤祫e人的錢包，被公安局抓獲后，勞動(dòng)教養(yǎng)了一年。1997年7月廠里以他被勞動(dòng)教養(yǎng)為由，根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除了他的勞動(dòng)合同。 問(wèn)題：?jiǎn)挝坏淖龇ㄊ欠裾_？,案例八,陳某是某私營(yíng)機(jī)械廠工人，1997年10月，他因患腦溢血住醫(yī)院治療，1998年2月病愈回廠上班。出乎意料的是，他剛一進(jìn)廠門，就得知，自己已被廠里解除了勞動(dòng)合同。廠人事部經(jīng)理告訴他：“廠里解除你勞動(dòng)合同的理由，就是因?yàn)槟氵B續(xù)病休4個(gè)月，沒(méi)上班。你的工作崗位已被新招聘的員工填補(bǔ)了，你現(xiàn)在回來(lái)上班，廠里沒(méi)有現(xiàn)成的工作可以給你做了?！?“可是，我的醫(yī)療期是9個(gè)月呢，我剛休了4個(gè)月，醫(yī)療期沒(méi)滿，你們不能解除勞動(dòng)合同?！标惸晨罐q道。 “你現(xiàn)在說(shuō)什么也沒(méi)有用了，反正廠里已經(jīng)決定了。” 看到人事經(jīng)理一副不講理的樣子，陳某十分生氣，于1998年2月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求撤消廠方做出的解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，繼續(xù)讓其享受醫(yī)療期。 問(wèn)題：廠里的做法是否正確？,案例九,案情 某合資公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，聘用了電氣工程師李某，雙方在簽定的勞動(dòng)合同中約定，頭六個(gè)月為試用期。沒(méi)想到，李某剛上班第四天，就患了流行性感冒，發(fā)燒38度，醫(yī)生勸其臥床休息。但李某覺(jué)得：來(lái)到新單位，剛上班沒(méi)幾天，就休病假，會(huì)給別人留下不好的印象，再說(shuō)，自己還在試用期間，如果表現(xiàn)不好，會(huì)影響轉(zhuǎn)正的。于是，他沒(méi)有把病情告訴公司，自己帶病繼續(xù)堅(jiān)持工作，還自信地認(rèn)為感冒是個(gè)小病，很快就會(huì)好的?？烧l(shuí)知，李某 的病情在幾天后卻越發(fā)嚴(yán)重了。到醫(yī)院一檢查才知道，原來(lái)的感冒現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)成了肺炎，不得以李某住進(jìn)了醫(yī)院。 公司為李某預(yù)付了4000元的住院押金后，總經(jīng)理覺(jué)得這錢花得很虧，因?yàn)槔钅骋还膊派狭艘粋€(gè)多星期的班，還沒(méi)干什么活，就讓公司先給他付了住院費(fèi)。,而且還不知道，他這病要住多長(zhǎng)時(shí)間醫(yī)院？什么時(shí)候才能病好上班？最終要花多少醫(yī)療費(fèi)？想到這兒，總經(jīng)理指示人事部：為了不影響工作的正常進(jìn)行，馬上找人頂替李某的工作崗位。同時(shí)，他還提出：“由于李某在試用期剛剛開始，就得重病住進(jìn)醫(yī)院，說(shuō)明他對(duì)本公司的工作不能適應(yīng)。為了避免公司進(jìn)一步受到經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該盡快與他解除勞動(dòng)合同?！?根據(jù)總經(jīng)理的指示，公司人事部向還在住院的李某，發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書。解除的理由是，在試用期內(nèi)，李某由于患病，不能適應(yīng)公司的工作。 問(wèn)題：公司是否可以這樣解除與李某的勞動(dòng)合同？,案例十,案情 小張忽然收到了單位的解除勞動(dòng)合同通知。 這件事讓小張感到很意外，雖然前些時(shí)候有人私下里傳說(shuō)，公司可能要進(jìn)行裁員，但小張沒(méi)注意。因?yàn)樗J(rèn)為自己是個(gè)優(yōu)秀的員工，即使有裁員的事，也跟自己無(wú)關(guān)，根本不可能裁到自己頭上。誰(shuí)想到這不可能的事，今天卻發(fā)生了。 通知上說(shuō)，公司從今天起就算正式與小張解除勞動(dòng)合同了，明天以后他就不用再到公司上班了。 小張不服，找到了單位，公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“這一段公司十分不景氣，你們也是知道的，公司裁員是得到上級(jí)的批準(zhǔn)，完全合法的?！?公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，裁員的確得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。 問(wèn)題：公司的這種做法，是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定？,第四節(jié) 集體合同,一、集體合同的概念與特征 概念見集體合同規(guī)定第5條。 集體合同具有以下特征： 1、主體。集體合同一方是企業(yè)或事業(yè)組織工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織； 2、內(nèi)容。是職工集體勞動(dòng)事項(xiàng)。 3、是要式合同，須報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案，方為有效。 4、適用于企業(yè)或事業(yè)組織及其工會(huì)和全體職工。 5、集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。,二、集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止 （一）集體合同的訂立 見勞動(dòng)法第33條第2款。集體合同內(nèi)容見勞動(dòng)法第33條第1款、集體合同第6條。集體合同的期限見集體合同規(guī)定第16條。集體合同訂立程序見集體合同規(guī)定相關(guān)條款。 三、集體合同的爭(zhēng)議處理 見集體合同規(guī)定相關(guān)條款。一般性了解。,案例分析 集體合同的效力,案情介紹 申請(qǐng)人：陶某 被申請(qǐng)人：某紡織公司 2000年3月5日，被申請(qǐng)人工會(huì)代表全體職工與公司簽定了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上午和下午連續(xù)工作4小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)；職工的工資報(bào)酬不低于每月300元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2000年4月1日至2002年4月1日，雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償給對(duì)方所造成的損失。此合同于2000年3月20日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。,2000年8月1日，被申請(qǐng)人從人才市場(chǎng)招聘了一批女工，去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。2000年8月3日，被申請(qǐng)人與這批女工簽定了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為一年，自2000年8月5日至2001年8月5日。工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上下午各4個(gè)小時(shí)；沒(méi)有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。 當(dāng)這批女工到分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹，就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說(shuō)，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的，任何人都不能改變。這批女工中申請(qǐng)人稍微懂一點(diǎn)法律知識(shí)，就對(duì)分廠廠長(zhǎng)說(shuō)在集體合同中規(guī)定了職工在工作期間之內(nèi)有一次20分鐘的中間操，這個(gè)規(guī)定對(duì)全體職工都應(yīng)當(dāng)生效。,分廠廠長(zhǎng)說(shuō)，合同是一個(gè)不可分割的整體，集體合同中規(guī)定職工的報(bào)酬為每月300元，中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的；在公司與申請(qǐng)人等工人簽定的勞動(dòng)合同中把工資提高到350每月，作為提高工資的代價(jià)，取消了20分鐘的工作時(shí)間。申請(qǐng)人遂提起勞動(dòng)仲裁。原告辯稱，工會(huì)與公司簽定集體合同時(shí)，被申請(qǐng)人還沒(méi)設(shè)立分廠，因此，集體合同只對(duì)公司總部的職工有效，分廠職工不應(yīng)適用集體合同。 問(wèn)題：1、集體合同是何時(shí)生效的？ 2、陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某等人？ 3、陶某等人與被申請(qǐng)人約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效？,第五節(jié) 工作時(shí)間和休息休假,一、工作時(shí)間的概念和工作日分類 工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的小時(shí)數(shù)。它包括每日工作的小時(shí)數(shù)和每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。 見勞動(dòng)法第36條。見國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定。 工作日又稱勞動(dòng)日，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)。工作日分為定時(shí)工作日和無(wú)定時(shí)工作日 （一）定時(shí)工作日 1、標(biāo)準(zhǔn)工作日，即8小時(shí)工作制。,2、縮短工作日。即少于8小時(shí)的工作日，適用于特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的下列職工：A、從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等工作的職工；B、從事夜班工作的職工；C、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工。 3、延長(zhǎng)工作日。 4、綜合計(jì)算工作日。見勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第5條。 5、彈性工作日。個(gè)人安排上下班時(shí)間。 （二）無(wú)定時(shí)工作日。 見辦法第4條。,二、休息休假時(shí)間的概念和分類 休息休假時(shí)間，是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時(shí)間。 休息休假時(shí)間分為： 1、工作日內(nèi)間歇時(shí)間。是指在工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者休息和用膳時(shí)間。一般為1至2小時(shí)，最少不得少于半小時(shí)。 2、工作日間的休息時(shí)間。是指兩個(gè)臨近工作日之間的休息時(shí)間。一般不少于16小時(shí)。 3、公休假日。周六周日兩天。 4、法定節(jié)日。見勞動(dòng)法第40條。見全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法。 5、年休假。見勞動(dòng)法第45條。中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知,三、加班加點(diǎn)的條件和限制措施 加班，指勞動(dòng)者在法定假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。 加點(diǎn)，指勞動(dòng)者在正常工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。 見勞動(dòng)法第42條 對(duì)加班加點(diǎn)的限制： 1、用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。見勞動(dòng)法第41條。 2、確定較高的加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬。見勞動(dòng)法第44條。,案例分析 加班加點(diǎn)的條件和工資支付,案情介紹 申請(qǐng)人：張某 被申請(qǐng)人：某服裝公司 2000年7月，申請(qǐng)人從某縣職業(yè)高中服裝班畢業(yè)，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)被被申請(qǐng)人錄用為勞動(dòng)合同制工人，雙方簽定的合同期限為3年，試用期6個(gè)月。被申請(qǐng)人是某省紡織品進(jìn)出口（集團(tuán)）公司的緊密型企業(yè)之一，主要是按合同規(guī)定完成省紡織品進(jìn)出口公司分配的外貿(mào)服裝來(lái)料加工任務(wù)。 2001年9月省紡織品進(jìn)出口公司將一批日本西服來(lái)料加工合同交給被申請(qǐng)人。按合同要求，2000件西服必須在兩個(gè)月內(nèi)加工完畢，并經(jīng)委托方最后驗(yàn)收。合同規(guī)定的時(shí)間是2000年9月8日至11月8日。,9月9日至16日，服裝加工進(jìn)度比較緩慢，公司領(lǐng)導(dǎo)感到此進(jìn)度在合同期內(nèi)難以完成任務(wù)，公司辦公室提出三條加快進(jìn)度意見：1、將一部分加工任務(wù)承包給個(gè)體服裝店；2、購(gòu)買新縫紉機(jī)和碼邊機(jī)，替換不能正常工作的舊機(jī)器；3、從9月18日起全公司職工每天加班4小時(shí)，周日不休息，國(guó)慶節(jié)不放假。申請(qǐng)人從9月18日至10月5日一直按公司方要求加班加點(diǎn)。10月6日申請(qǐng)人由于連續(xù)加班加點(diǎn)，休息不好，身體不適，向車間領(lǐng)導(dǎo)提出能不能少加點(diǎn)班的建議，車間領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)：“全公司都在加班，不管是誰(shuí)都不能例外。加班對(duì)廠子對(duì)大家都有好處，現(xiàn)在是完成合同任務(wù)搶進(jìn)度階段，請(qǐng)假只能找總經(jīng)理”。申請(qǐng)人又找到總經(jīng)理，總經(jīng)理明確表示不能搞特殊化，大家都在加班，公司效益好了，大家日子才好過(guò)，況且每天給大家10元加班費(fèi)。在這種情況下，申請(qǐng)人說(shuō)“這樣加班加點(diǎn)都把人累垮了，不管是什么情況，反正從明天開始我不加班了”。,總經(jīng)理也很生氣地對(duì)申請(qǐng)人說(shuō)：“你不顧公司的大局，我要處理你，明天不來(lái)加班我就扣你全月的工資”。 10月7日，申請(qǐng)人上完日班就回家了，10月8日是周日，申請(qǐng)人張某沒(méi)到公司上班。10月9日，公司勞資科找申請(qǐng)人談話，將停職檢查的決定通知了申請(qǐng)人。10月10日至10月20日，申請(qǐng)人多次到縣信訪辦上訪。10月25日公司在得知申請(qǐng)人私自上訪消息后作出決定，認(rèn)為申請(qǐng)人不服從公司的安排，停職檢查抵觸情緒強(qiáng)烈，對(duì)自己的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)不深刻，為了教育本人，限申請(qǐng)人10月30日之前調(diào)出本廠，逾期即予除名。申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人的處理決定不服，認(rèn)為被申請(qǐng)人侵犯了自己的合法權(quán)益，于2001年10月25日向縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求：1、撤消除名決定；2、支付加班加點(diǎn)工資。 問(wèn)題：1、申請(qǐng)人是否可以拒絕被申請(qǐng)人加班加點(diǎn)的要求？ 2、張某按要求加班加點(diǎn)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)獲得報(bào)酬？,案例分析二,案情介紹 原告：某輪胎廠 被告：某市勞動(dòng)局 某輪胎廠是1985年建廠的企業(yè)，生產(chǎn)的輪胎供不應(yīng)求，在市場(chǎng)上非常暢銷。工廠為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，取得更多的利潤(rùn)，決定采取加倍支付加班工資的辦法，讓工廠多加班充分利用機(jī)器設(shè)備，生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品。1995年8月，經(jīng)征求工廠法律顧問(wèn)室的意見，工廠辦公室以工廠的名義與工廠工會(huì)進(jìn)行了協(xié)商，工會(huì)提出：加班可以，但應(yīng)采取自愿原則，且應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資。第二天，輪胎廠向工人宣布，廠里準(zhǔn)備建立固定加班制度，凡是愿意加班的職工可自愿報(bào)名；凡報(bào)名的職工，每天需要工作10個(gè)小時(shí)，每小時(shí)工廠支付報(bào)酬10元，以后不再安排補(bǔ)休。許多職工覺(jué)得每天工作10小時(shí)只不過(guò)多出兩個(gè)小時(shí)，自己年輕力壯，身體能應(yīng)付得了，并且加班后每天可多掙20元錢，每月就能掙400多元，比現(xiàn)在的工資還多，就報(bào)名進(jìn)行加班。,由于報(bào)名加班的職工較多，輪胎廠在短期內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益提高了不少，利潤(rùn)有較大幅度的增加。市地的報(bào)紙、電臺(tái)把輪胎廠工人自愿加班的行為當(dāng)作社會(huì)主義建設(shè)者的獻(xiàn)身精神進(jìn)行宣傳。市勞動(dòng)局在看到有關(guān)輪胎廠的報(bào)道后，派勞動(dòng)監(jiān)察人員調(diào)查后，以輪胎廠違法延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間為由對(duì)該輪胎廠進(jìn)行了行政處罰。該輪胎廠不服，沒(méi)有經(jīng)過(guò)行政復(fù)議，直接向人民法院提起了行政訴訟，請(qǐng)求法院依法撤消被告的行政行為。 問(wèn)題：1、原告是否依法支付了加班工人的加班工資？ 2、原告的行為是否違反勞動(dòng)法，即被告的行政行為是否應(yīng)該被撤銷？,第六節(jié) 工資,一、工資的概念和組成部分 1、工資是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或集體合同、勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、工資由以下幾部分組成： A、計(jì)時(shí)工資。是按照單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。 B、計(jì)件工資。是按生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。 C、獎(jiǎng)金。是支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。,D、津貼和補(bǔ)貼。津貼，是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。如井下津貼，科研津貼。補(bǔ)貼，是為保證職工工資水平不受物價(jià)影響，而給予職工物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。如住房補(bǔ)貼。 E、加班加點(diǎn)工資。 F、特殊情況下支付的工資。 3、以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍。見124頁(yè)。,二、最低工資 （一）最低工資的概念 勞動(dòng)法第48條第1款。最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 （二）最低工資支付。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：1、加班加點(diǎn)工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。130頁(yè),三、工資支付保障 勞動(dòng)法第50條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。根據(jù)這一規(guī)定，工資支付保障的法律規(guī)定是： （一）嚴(yán)格執(zhí)行工資支付規(guī)則 工資支付暫行規(guī)定第5、6、7、10、11條。分別規(guī)定了貨幣支付形式、發(fā)領(lǐng)工資的主體、支付時(shí)間、視同提供正常勞動(dòng)而支付工資的情況、法定休假期間的工資。,（二）禁止克扣或無(wú)故拖欠工資 1、對(duì)代扣工資的限制。見工資支付暫行規(guī)定第15條。個(gè)人所得稅、社保費(fèi)用、法院裁判代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 2、對(duì)扣除工資金額的限制。 賠償金，20%，最低工資標(biāo)準(zhǔn)。見工資支付暫行規(guī)定第16條。 3、實(shí)行計(jì)件工資的職工的加班加點(diǎn)工資的計(jì)算。應(yīng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。13條2款。,案例分析一,案情介紹 1993年，某造紙廠招收了一批工人，包括馮某在內(nèi)共50人。在造紙廠與馮某等人簽定的勞動(dòng)合同中，規(guī)定合同有效期為1年，月工資200元。1994年2月，省勞動(dòng)廳發(fā)布了本省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定在本省范圍內(nèi)的所有企業(yè)，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在內(nèi)，都要運(yùn)用本標(biāo)準(zhǔn)。省勞動(dòng)廳規(guī)定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月220元。1994年4月，當(dāng)造紙廠與工人商談續(xù)定勞動(dòng)合同的事宜時(shí)，工人提出每月的工資報(bào)酬不得低于220元，造紙廠領(lǐng)導(dǎo)告訴馮某等工人，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益較差，支付不起這么高的工資，如果工人同意把每月的工資標(biāo)準(zhǔn)定為210元，造紙廠就與工人續(xù)訂勞動(dòng)合同；否則，造紙廠將重新招聘工人，不與現(xiàn)在要求月工資不低于220的工人簽定合同。,許多工人覺(jué)得現(xiàn)在企業(yè)都不大景氣，在重新找一個(gè)單位未必會(huì)怎么樣，210元雖然少一點(diǎn)，但也只比220元少一點(diǎn)，湊合著也能過(guò)，就與造紙廠續(xù)訂了勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月210元。 馮某就此事咨詢了有關(guān)人員，認(rèn)為廠里的做法不合理，就去向廠長(zhǎng)要求按每月220元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付最低工資。廠長(zhǎng)答復(fù)說(shuō)，工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同中早已訂好了的，任何人均不得反悔，而且工廠每月還向工人提供了夜班補(bǔ)貼、加班工資等，工人所得工資總額早已超過(guò)了220元，因此要求增加工資是無(wú)理要求，對(duì)工人的請(qǐng)求完全予以拒絕。馮某等遂起訴。 問(wèn)題：廠長(zhǎng)的答復(fù)是否符合法律規(guī)定？,案例分析二,案情 崔某原系某紡織廠工人，隨著國(guó)有企業(yè)的改革，崔某成為了一名下崗待業(yè)人員。紡織廠每月支付崔某基本生活費(fèi)120元。1994年，崔某所在地區(qū)發(fā)布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月為200元。 崔某知悉后，找到紡織廠領(lǐng)導(dǎo)，要求廠里每月多發(fā)給他80元生活費(fèi)。紡織廠拒絕了崔某的要求。 問(wèn)題：崔某的要求是否合法？,案例分析三,案情介紹 1997年春天，某運(yùn)動(dòng)服廠設(shè)計(jì)了一系列新款運(yùn)動(dòng)服，準(zhǔn)備冬季投入市場(chǎng)，不料，某市當(dāng)年的氣溫下降比預(yù)計(jì)的早，一些反映較快的運(yùn)動(dòng)服廠家及時(shí)推出了新款運(yùn)動(dòng)服搶占市場(chǎng)，而該廠因?yàn)闇?zhǔn)備不足，其生產(chǎn)的新款運(yùn)動(dòng)服比其他廠家晚面市近一個(gè)星期。而且由于錯(cuò)誤地估計(jì)了當(dāng)年的流行趨勢(shì)，該廠設(shè)計(jì)的運(yùn)動(dòng)服滯銷。因該廠的銷售情況一直不見好轉(zhuǎn)，資金周轉(zhuǎn)困難，獎(jiǎng)金已停發(fā)2個(gè)月，工資發(fā)放也成問(wèn)題。該廠廠長(zhǎng)張某遂決定，以滯銷的運(yùn)動(dòng)服頂替工資。為照顧職工情緒，該廠采取了計(jì)算價(jià)格時(shí)按成本價(jià)在打九折的做法，即職工實(shí)際領(lǐng)取的價(jià)值為其工資的110%。該運(yùn)動(dòng)服廠職工對(duì)該廠以衣抵薪的做法極為不滿，遂與廠方進(jìn)行交涉。廠長(zhǎng)稱企業(yè)有工資分配自主權(quán)，企業(yè)有權(quán)決定以何種方式發(fā)放工資，在企業(yè)面臨困難時(shí)，職工應(yīng)共同分擔(dān)，而且職工領(lǐng)取的運(yùn)動(dòng)服的總價(jià)值比工資高10%，廠方已對(duì)職工進(jìn)行了讓步。該廠職工孫某等20人拒不領(lǐng)取運(yùn)動(dòng)服，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求發(fā)放工資。 問(wèn)題；該運(yùn)動(dòng)服廠的做法是否違法？,案例分析四,案情介紹 申請(qǐng)人：潘某 被申請(qǐng)人：某市農(nóng)用車發(fā)動(dòng)機(jī)廠 1993年9月申請(qǐng)人經(jīng)被申請(qǐng)人同意考入某工業(yè)學(xué)院攻讀碩士學(xué)位。因系定向原單位培養(yǎng)，故仍由被申請(qǐng)人發(fā)給工資。申請(qǐng)人在赴學(xué)校上學(xué)前，與廠財(cái)務(wù)科約定：每月工資由妻子許某（該廠工人）領(lǐng)取。1994年1月18日，許某因車禍住院。1月22日工廠發(fā)工資時(shí)，與許某同車間的男工張某持許某身份證來(lái)到廠財(cái)務(wù)科稱：“許某住院來(lái)不了，讓我領(lǐng)潘某的工資、獎(jiǎng)金”。廠財(cái)務(wù)科即將申請(qǐng)人1994年1月份工資及1993年承包分紅及獎(jiǎng)金共計(jì)17112、23元交給張某帶走。1994年1月24日，申請(qǐng)人休假期返工廠，在到財(cái)務(wù)科領(lǐng)取工資時(shí)，財(cái)務(wù)科說(shuō)工資已由其妻許某派人領(lǐng)走了，并出示了由代領(lǐng)人張某簽字的工資表。申請(qǐng)人又返回醫(yī)院向妻子詢問(wèn)此事。得知妻子根本沒(méi)托張某領(lǐng)工資，妻子許某說(shuō)：“自己因車禍住院身份證一直放在家中，張某不可能拿到身份證。”申請(qǐng)人去找張某，方知張某已不知去向。,申請(qǐng)人回家仔細(xì)查看后才發(fā)現(xiàn)家中已被人盜竊。報(bào)案后，經(jīng)廠公安科現(xiàn)場(chǎng)勘察確認(rèn)在許某住院期間申請(qǐng)人家中曾被盜，作案者為張某。但此時(shí)張某已逃匿。申請(qǐng)人認(rèn)為廠財(cái)務(wù)科未按約定將工資交給申請(qǐng)人的委托人，致使工資被人冒領(lǐng)，其責(zé)任在財(cái)務(wù)科，故要求財(cái)務(wù)科補(bǔ)發(fā)工資獎(jiǎng)金。廠財(cái)務(wù)科認(rèn)為此事不應(yīng)由自己負(fù)責(zé)，張某與許某是一個(gè)車間的同事，還住在同一幢樓里，又是帶著許某的身份證來(lái)的，任何人都沒(méi)有理由不發(fā)給工資。張某冒領(lǐng)工資，責(zé)任在張某，申請(qǐng)人應(yīng)找張某要工資。雙方為此爭(zhēng)執(zhí)不下，廠長(zhǎng)也占在財(cái)務(wù)科一邊。申請(qǐng)人無(wú)奈，只好提起仲裁，要求財(cái)務(wù)科補(bǔ)發(fā)其工資獎(jiǎng)金。 問(wèn)題：1、根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，本案中，誰(shuí)有權(quán)領(lǐng)取申請(qǐng)人潘某的工資？ 2、財(cái)務(wù)科是否可以將申請(qǐng)人的工資交給張某？ 3、申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求是否可以得到支持？,案例分析五,案情 陳某與某市醫(yī)藥公司簽訂了為期10年的合勞動(dòng)同。合同約定，陳某在醫(yī)藥公司所屬的銷售分公司，從事銷售工作，工資按企業(yè)內(nèi)部實(shí)行銷售毛利潤(rùn)提成工資的辦法執(zhí)行。工作幾個(gè)月后，陳某搞清了這個(gè)辦法。簡(jiǎn)言之，就是每個(gè)銷售人員每月需完成銷售產(chǎn)品利潤(rùn)4000元的基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)方可按比例提取個(gè)人所得，作為銷售人員的工資。2000年陳某的銷售業(yè)績(jī)十分出色，平均每月從企業(yè)領(lǐng)取的銷售提成工資為8000元左右。 但進(jìn)入2001年以來(lái)，由于產(chǎn)品滯銷，陳某連續(xù)3個(gè)月未完成銷售基數(shù)，在三個(gè)月的時(shí)間里，銷售分公司未發(fā)陳某一分錢工資。 陳某認(rèn)為，辦法不合理，銷售分公司以他沒(méi)有完成銷售基數(shù)為理由，不支付工資的做法，是不符合國(guó)家法律規(guī)定的，要求公司支付這三個(gè)月的工資。,但銷售分公司卻認(rèn)為，辦法是合理合法的，在2000年的全年中陳某依據(jù)該辦法平均每月領(lǐng)取8000元工資時(shí)，沒(méi)有一點(diǎn)異議，偏偏現(xiàn)在因完不成銷售額，領(lǐng)不到工資了，才有異議，顯然是只許州官放火，不許百姓點(diǎn)燈的做法。因此，企業(yè)拒絕了陳某的要求。 陳某不服，遂向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁。 問(wèn)題：陳某的要求是否合法？,案例分析六,案情 文某自1995年2月被某用人單位招聘為勞動(dòng)合同制工人，合同期為5年。合同規(guī)定實(shí)行6個(gè)月的試用期。從1995年2月起至8月止。試用期待遇按用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1995年4月，當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布了本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月240元。 6月8日，文某到企業(yè)財(cái)務(wù)部門領(lǐng)工資，工資單上只有200元。文某隨即要求用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月240元發(fā)給，用人單位以最低工資不適用于試用期工人為由，拒絕發(fā)給。 問(wèn)題：文某的要求是否合法？,案例分析七,案情 孫某1996年6月從某單位退休后，一直享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，每月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金480元。1998年3作為一名退休人員被別的企業(yè)聘用，每天工作5小時(shí)，一周工作5日。該企業(yè)每月支付給孫某350元。1999年，孫某所在地區(qū)公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月400元。孫某知悉后，遂要求企業(yè)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，遭到拒絕。孫某于是提起仲裁。 問(wèn)題：孫某的要求是否合法？,案例分析八,案情 周某是某醬醋廠普通工人，去年廠體檢查出得了乙型肝炎，根據(jù)醫(yī)生建議他馬上住進(jìn)了當(dāng)?shù)匾患裔t(yī)院，治療期為4個(gè)月。住院期間，由周某的妻子每月去廠里代領(lǐng)其病假工資264元。周某痊愈出院后，得知每月廠里才給這么點(diǎn)病假工資，憤憤不平，他找到廠領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為330元，你們只發(fā)給我264元，太不講道理了吧。這不行，你們得至少給我補(bǔ)到330元。”廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不同意：“你一天沒(méi)上班，完全是白得薪水，我憑什么給你那么多錢？”周某又說(shuō)：“我有不是無(wú)故不來(lái)上班，是因?yàn)樯?，最低工資不就是給我們這些實(shí)在不能上班的人的嗎？我又不是蠻不講理，也沒(méi)讓你們支付我正常工資，況且我生病住院，花了很多錢，家里很困難，你就算是出于同情心，也該把這最低工資發(fā)給我吧？”廠里仍然拒絕給他補(bǔ)上這筆工資。 問(wèn)題：周某的要求是否合法？,案例分析九,案情 張某是某家印刷廠的職工，從事激光排版工作。1990年2月16日，這家印刷廠接到一份文集的印刷工作，并要求于3月1日交稿。印刷廠將這批工作交給了張某，由其完成此項(xiàng)工作。 到了2月23日，張某僅完成了15篇文稿中的7篇56頁(yè)。24日，張某又休了一天病假。25日，當(dāng)張某上班時(shí)，印刷廠廠長(zhǎng)親自詢問(wèn)這批工作能否按期完成，張某態(tài)度曖昧，只是答復(fù)“干著再說(shuō)”。與此同時(shí)，張某在繼續(xù)拖延工作的情況下，未經(jīng)單位同意外出辦私事，工作繼續(xù)處于停滯狀態(tài)。為了保證這批活能及時(shí)完成，印刷廠決定委托外單位來(lái)完成。張某得知此事后，心中生氣，明目張膽地將已錄入的7篇56頁(yè)文稿，從磁盤中刪除。造成印刷廠未能向客戶按時(shí)交付文稿，只好向客戶賠付違約金。事后，印刷廠經(jīng)研究決定，扣發(fā)張某2月份工資。張某不服，提起仲裁。 問(wèn)題：印刷廠的做法是否合法？,第七節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù),一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的方針和制度 工作方針：安全第一，預(yù)防為主。 制度：1、安全生產(chǎn)責(zé)任制度。安全生產(chǎn)人人有責(zé)，管生產(chǎn)的同時(shí)管安全。 2、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度。 4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度。企業(yè)自檢。 5、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和管理制度。146頁(yè) 6、勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度。勞動(dòng)行政管理部門。 7、傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理制度。,二、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù) （一）女職工禁忌勞動(dòng)范圍?！敖拱才排毠氖碌V山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)”。勞動(dòng)法59條。 （二）女職工“四期”保護(hù)。 1、月經(jīng)期保護(hù)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 2、懷孕期保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 3、生育期保護(hù)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。,4、哺乳期保護(hù)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 三、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù) （一）未成年工的概念。指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。 （二）未成年工的特殊保護(hù)。 1、上崗前培訓(xùn)。2、禁止安排有害健康的工作。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。3、提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具。4、定期進(jìn)行健康檢查。進(jìn)行健康檢查的時(shí)間為：1、安排工作崗位之前；2、工作滿一年；3、年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。,案例分析一,案情介紹 1996年5月，汪某與某有限公司簽定了書面勞動(dòng)合同，該合同期限為1996年5月至2001年6月30日。2001年5月，因汪某感染傷寒，雙方在勞動(dòng)合同到期時(shí)又簽定了醫(yī)療期合同，將原勞動(dòng)合同的終止期限延續(xù)至2001年11月30日。汪某經(jīng)過(guò)一段時(shí)間治療后，經(jīng)所在地衛(wèi)生防疫部門體檢合格，某有限公司通知汪某于2001年9月30日到公司辦理上班手續(xù)，但汪某未按公司要求上班。同年10月7日下午，某有限公司書面通知汪某，公司依據(jù)員工守則第35條第1款“員工因病或因傷不能上班，必須事先遞交由醫(yī)務(wù)室或合同醫(yī)院的病休（診斷）證明書，經(jīng)部門主管人員批準(zhǔn)后方可休假，逾期按曠工處理”和第51條第1款“員工曠工兩天以上的，計(jì)嚴(yán)重過(guò)失，予以辭退”的規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同。,2001年11月，汪某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤消某有限公司解除勞動(dòng)合同的決定；在糾紛處理過(guò)程中，汪某向仲裁委員會(huì)提交了由某醫(yī)院開具的2001年10月5日至10月19日妊娠嘔吐病假休條1張，但未提供與病假證明相關(guān)的病歷、處方等證據(jù)，也未提交2001年10月5日前進(jìn)行產(chǎn)前檢查的證據(jù)。 問(wèn)題：1、某有限公司的員工守則的規(guī)定是否有效？ 2、2001年5月，某公司是否可以不與汪某簽定醫(yī)療期合同，而是等到合同到期后即2001年6月30日，以合同期滿為由解除與汪某的勞動(dòng)合同？ 3、某有限公司是否可以解除勞動(dòng)合同？,案例分析二,案情介紹 馬某1991年6月被某燈具廠招收，簽定了7年勞動(dòng)合同。1995年2月，馬某懷孕。2月16日馬某與同車間一名女工發(fā)生口角，即要求調(diào)換工作崗位。由于該廠其他崗位不適合馬某，工作無(wú)法調(diào)整，廠里對(duì)與馬某發(fā)生矛盾的另一名女工進(jìn)行了教育，這名女工也表示要與馬某搞好團(tuán)結(jié)，并主動(dòng)找馬某消除隔閡。而馬某認(rèn)為廠里不關(guān)心她，后來(lái)工作消極，經(jīng)常遲到早退，車間領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席多次做思想工作，馬某聽不進(jìn)去。1995年7月18日，馬某工作期間不認(rèn)真負(fù)責(zé)，和另一名女工閑談，致使其看管的機(jī)床斷料，形成空轉(zhuǎn)被燒毀報(bào)廢，造成近5萬(wàn)多元的損失，為此，燈具廠決定解除與馬某的勞動(dòng)合同。馬某不服，認(rèn)為自己已經(jīng)懷孕5個(gè)月，懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同，便提起仲裁。 問(wèn)題：1、對(duì)于懷孕女工，勞動(dòng)法給予其在