勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料【優(yōu)質(zhì)參考】

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1、 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料 一 單選題 1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是(D ) 　A.稀缺的信息資源配置問題 B.稀缺的技術(shù)資源配置問題 　C.稀缺的土地資源配置問題 D.稀缺的勞動資源配置問題 2.用規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是( B ) 　　A.客觀事實(shí) B.價值判斷 　　C.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律 D.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象運(yùn)動的內(nèi)在邏輯 3.規(guī)范研究方法要說明的是( C ) 　　A.研究對象或現(xiàn)象“是什么”的問題 　　B.如何認(rèn)識研究對象或現(xiàn)象的客觀事實(shí) 　　C.研究對象或現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題 D.研究如何規(guī)范的問題 4.勞

2、動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是( D) 　　A.相對稀缺性 B.絕對稀缺性 　　C.普遍稀缺性 D.支付能力與支付手段的稀缺性 5.相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將此種力量定義為(　　B　) 　　A.需求彈性 B.資源的稀缺性 　　C.機(jī)會成本 D.邊際生產(chǎn)力 6.馬克思認(rèn)為，勞動力是存在于人體中的一種功能，體現(xiàn)為(　　B　) 　　A.每當(dāng)人生產(chǎn)某種價值時就運(yùn)用的體力和智力的總和 　　B.每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運(yùn)用的體力和智力的總和 　 C.每當(dāng)人生產(chǎn)某種價值時就運(yùn)用的情緒和思維的總和 　　D.每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價

3、值時就運(yùn)用的情緒和思維的總和 7.根據(jù)主體均衡的條件，主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是( C ) 　　A.工資率大于邊際替代率 B.工資率小于邊際替代率 　　C.工資率等于邊際替代率 D.工資率等于邊際技術(shù)替代率 8.衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)是( D) 　　A.就業(yè)率 B.失業(yè)率 　C.勞動力供給彈性 D.勞動力參與率 9.一般來說，勞動力供給曲線是一條( D) 　　A.從左上向右下傾斜的曲線 B.從左上向右下傾斜的折線 　　C.從左下向右上傾斜的折線 D.從左下向右上傾斜的曲線 10.在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動力供給的決策主體是(A ) 　　

4、A.勞動者家庭或個人 B.政府或公共部門 　　C.行業(yè)工會 D.企業(yè)或雇主 11.下列對無差異曲線的特征表述正確的是( B ) 　　A.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所表示的效用越低 　　B.同一平面上任意兩條無差異曲線不會相交 　　C.無差異曲線斜率為正值、凸向原點(diǎn) 　　D.即使主體偏好不同，無差異曲線的形狀也不會有區(qū)別 12.有關(guān)最低勞動供給價格的理解，正確的是( B ) 　　A.最低勞動供給價格即為市場最低工資標(biāo)準(zhǔn) 　　B.最低勞動供給價格因家庭而異 　 C.最低勞動供給價格實(shí)質(zhì)上是閑暇的效用與勞動收入的效用的互補(bǔ)關(guān)系 　　D.不同家庭的最低勞動供給價格呈斜線分布 13.

5、在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，隨著工資率提高，勞動供給會減少，原因是( A ) 　　A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng) B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng) 　　C.收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng) D.替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng) 14.下列最能準(zhǔn)確體現(xiàn)“勞動力供給”含義的是(　　D　) 　　A.中國具有13億以上人口 　　B.張三家里18歲以上成員有3人 　　C.李四今年大學(xué)畢業(yè)，正在尋找工作 　　D.王五來到人才市場應(yīng)聘，要求最低工資不低于1萬元/年 15.勞動的邊際產(chǎn)量是指( A ) 　　A.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量 　　B.增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入 　　

6、C.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)品價值 　　D.增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入 16.等成本線的斜率取決于(D ) 　A.勞動投入的數(shù)量 B.資本投入的數(shù)量 　　C.科技投入的數(shù)量 D.勞動與資本要素的價格 17.如果工資率不論如何變化，勞動力需求量始終為固定不變，則勞動力需求( B ) 　　A.缺乏彈性 B.無彈性 　　C.為單位彈性 D.富有彈性 18.如果某種勞動力需求的工資彈性大于l，說明該勞動力需求彈性是( C ) 　　A.無彈性 B.無限彈性 　　C.富有彈性 D.缺乏彈性 19.在其他條件不變時，下列關(guān)于勞動力需求正確的說法是(　A　　

7、) 　　A.勞動力需求隨工資率提高而減少 　　B.勞動力需求隨工資率提高而增加 　　C.無論工資率如何變化，勞動力需求始終減少 　　D.無論工資率如何變化，勞動力需求始終增加 20.企業(yè)經(jīng)營中的“長期”的含義是(　D　　) 　　A.僅資本投入可變 B.勞動投入可變，資本投入不可變 　　C.其他因素不變僅有勞動投入可變 D.所有生產(chǎn)要素都是可變的 21.如果兩類勞動力存在總互補(bǔ)關(guān)系，則這兩類勞動力需求的(　C　　) 　　A.自身需求彈性為負(fù)值 B.自身需求彈性為正值 　　C.交叉工資彈性為負(fù)值 D.交叉工資彈性為正值 22.反映勞動力需求量變動對工資率變

8、動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是( B ) 　　A.勞動力需求的交叉彈性 　　B.勞動力需求的自身工資彈性 　　C.勞動力供給的自身工資彈性 　　D.勞動力供給的交叉彈性 23.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指( B ) 　　A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性 　　B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性 　　C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性 　　D.勞動力供給彈性等于邊際替代率 24.下列哪種情況勞動力資源能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)分配?( A) 　　A.當(dāng)勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡的時候 　　B.當(dāng)勞動力市場偏離均衡的時候 　　C.當(dāng)生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞

9、動力時 　　D.當(dāng)不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時 25.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是( A) 　　A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性 　 B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性 　　C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性 　　D.勞動力供給彈性等于邊際替代率 26.在動態(tài)均衡模型中，勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性所形成的蛛網(wǎng)模型是(　　B　) 　　A.收斂型 B.發(fā)散型　　C.封閉型 D.直線型 27.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡狀態(tài)指的是(　　B　) 　　A.市場分析中假定各種力量都不變的狀態(tài) 　　B.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對立和變動的力量處于力量相當(dāng)或

10、穩(wěn)定的狀態(tài) 　　C.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對立和變動的力量同時處于變動的狀態(tài) 　　D.運(yùn)動著的物體受到的合力等于零時所處的相對靜止?fàn)顟B(tài) 28.勞動力供給與勞動力需求通過競爭達(dá)到均衡時，將導(dǎo)致(　　A　) 　　A.充分就業(yè) B.勞動力供給過剩 　　C.勞動力供給不足 D.勞動力需求不足 29.在動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是(A ) 　　A. 勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性 　　B. 勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性 　　C. 勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性 　　D.勞動力供給彈性大于工資彈性 30.勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于(

11、D) 　　A.勞動力流動費(fèi)用直接形成人力資本存量 　　B.勞動力流動費(fèi)用直接增加人力資本存量 　　C.勞動力流動費(fèi)用直接抵銷人力資本存量 　　D.勞動力流動是實(shí)現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件 31.下列各項培訓(xùn)成本中，屬于培訓(xùn)投資機(jī)會成本的是( B ) 　　A.雇員在接受培訓(xùn)期間的工資 　　B.接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對產(chǎn)量的影響 　　C.租用培訓(xùn)場地的費(fèi)用 　　D.培訓(xùn)教材費(fèi)用 32.在勞動力市場上，有利于實(shí)現(xiàn)勞動力資源最優(yōu)分配的做法是( B ) 　　A.低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動者 　　B.高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動者 　　C.高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率

12、 　　D.低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率 33.下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是( C ) 　　A.企業(yè)員工的年度工資總額 B.企業(yè)員工的年度獎金 　　C.招聘員工的廣告費(fèi)用 D.參與雇用人員的工資 34.企業(yè)對員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)所花費(fèi)成本的補(bǔ)償方式是( B ) 　　A.由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本 　　B.由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本 　　C.用低于員工的VMP水平支付員工工資 　　D.用高于員工的VMP水平支付員工工資 35.人力資本投資報酬率是指人力資本投資預(yù)期收益的現(xiàn)值( C ) 　　A.大于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率 　B.小于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率 　

13、　C.等于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率 　　D.等于銀行利息時的折現(xiàn)率 36.根據(jù)人力資本預(yù)期投資凈現(xiàn)值計算公式，下列因素中影響凈現(xiàn)值的是( B) 　　A.投資的方式 B.投資的期限 　　C.投資的客體 D.投資的主體 37.在下列企業(yè)提供的培訓(xùn)中，屬于一般培訓(xùn)的是( D ) 　　A.生產(chǎn)知識培訓(xùn) B.產(chǎn)品知識培訓(xùn) 　　C.專業(yè)技能培訓(xùn) D.普通話培訓(xùn) 38.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是( C ) 　　A.勞動數(shù)量的增加 　　B.勞動時間的延長 　　C.勞動需要特定的知識技能 　　D.勞動條件的改善 39.計件工資的適用范圍是( C) 　　A.機(jī)械化、

14、自動化程度高的行業(yè)和企業(yè) 　 B.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準(zhǔn)確確定的行業(yè)和企業(yè) 　　C.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準(zhǔn)確計算檢驗的行業(yè)和企業(yè) 　　D.產(chǎn)品、經(jīng)營項目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè) 40.下列選項中，屬于延期支付方式的是(D ) 　　A.帶薪休假 B.免費(fèi)工作午餐 　　C.折價優(yōu)惠商品 D.失業(yè)保險 二 多項選擇題 1.勞動力具有生理性的特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為( ABCDE) 　　A.勞動力的生產(chǎn)是通過消費(fèi)社會勞動為條件的 　　B.勞動力形成周期長，在現(xiàn)代社會至少需要16年 　　C.勞動力不能儲存 　　D.必須保證勞動力維持生命的最起碼的收入或物質(zhì)生活條件 　　E.勞動力具有

15、生命周期和生理間歇周期 2.勞動力的特點(diǎn)主要有(　ABD　　) 　　A.勞動力與勞動力所有者不可分割 B.勞動力具有生理性特征 　　C.勞動力可以儲存并轉(zhuǎn)移 D.勞動力具有能動性作用 　　E.勞動力的形成周期較短，一般為1年 3.一般來說，影響勞動力參與率的因素主要有(ABCDE ) 　　A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況 B.人口性別構(gòu)成 　　C.家庭的和諧程度 D.教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r 　　E.保險與社會保障制度等的完善程度 4.等成本線反映了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率( CDE) 　　A.等于零 B.為正值 　　C.為負(fù)值 D.等于勞動和資本的相對價格比 　　E.取決于勞

16、動和資本要素的價格 5.對“勞動力需求量的變動”的正確理解有(ACD ) 　　A.工資率上升引起勞動力需求量減少 　　B.工資率上升引起勞動力需求量增加 　　C.勞動力需求量變動是在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動引起的 　　D.勞動力需求量變動表現(xiàn)為在同一條勞動力需求曲線上的移動 　　E.勞動力需求量變動表現(xiàn)為需求曲線的平行移動 6.決定勞動力需求工資彈性的因素為(ABCD ) 　　A.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的可能性 B.產(chǎn)品的需求彈性 　　C.勞動成本占總成本的比率 D.資本的供給彈性 E.勞動力供給彈性 7.勞動力市場的一般性屬性有(ABCD ) 　A.通過對

17、立的兩個主體——勞動者個體與企業(yè)之間的交換行為形成新的生產(chǎn)力 　B.勞動力與工資的交換行為是一種等價交換行為 　C.通過勞動力市場的交換形成勞動力的市場價值——工資 　D.通過交換實(shí)現(xiàn)了高效的生產(chǎn)要素的結(jié)合 　E.通過勞動力市場調(diào)節(jié)了生產(chǎn)資料所有者之間的利益關(guān)系 8.對于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡概念，理解正確的有(AC ) 　　A.經(jīng)濟(jì)中各種對立變動著的力量處于相對穩(wěn)定不變的狀態(tài) 　　B.經(jīng)濟(jì)中各種對立變動著的力量處于持續(xù)變動中的狀態(tài) 　　C.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間實(shí)現(xiàn)均衡的條件和如何調(diào)整實(shí)現(xiàn)均衡的分析方法 　D.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間不穩(wěn)定關(guān)系的分析方法 　　E.是一種物理意義上的均衡 9.

18、當(dāng)勞動力市場上工資率和就業(yè)量的波動趨于均衡點(diǎn)時，應(yīng)具備的條件有( AD) 　　A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性 　　B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性 　　C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性 　　D.勞動力供給曲線比需求曲線更為陡峭 　　E.勞動力供給曲線比需求曲線更為平緩 10.內(nèi)部勞動力市場有利于降低雇用調(diào)整的成本，雇用調(diào)整對策的具體形式有(DE ) 　　A.存貨調(diào)整 B.商品數(shù)量調(diào)整 　　C.商品價格調(diào)整 D.變更勞動關(guān)系調(diào)整 　　E.勞動投入量調(diào)整 11.用凈現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本投資決策時正確的做法有( BCE) 　　A.把人力資本投資的預(yù)期收益與成本直接比

19、較 　　B.把人力資本投資的預(yù)期收益和成本按一定折現(xiàn)率折現(xiàn)后比較 　　C.當(dāng)凈現(xiàn)值為正時說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理 　　D.當(dāng)凈現(xiàn)值為負(fù)時說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理 　　E.當(dāng)人力資本投資的預(yù)期收益現(xiàn)值大于投資成本現(xiàn)值時說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理 12.人力資本投資的方式主要有(ABCD ) 　　A.普通教育 B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 　　C.健康保健 D.勞動力流動 　　E.增加設(shè)備 13.人力資本的特點(diǎn)主要有(　ABCDE　　) 　　A.人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力 　　B.人力資本投資具有風(fēng)險性 　　C.人力資本能夠為其所有者帶來持久性的收入 　　D.人力資本是通

20、過人力資本投資形成并積累的 　　E.人力資本具有無限的創(chuàng)造性 14.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非工資性因素歸納為(ABC ) 　　A.惡劣的勞動條件與傷害危險 　　B.職業(yè)的社會聲望與社會評價 　　C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性 　　D.勞動的時間長度 　　E.勞動的數(shù)量與質(zhì)量 15.下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利種類的有( ACD) 　　A.失業(yè)保險 B.加班工資 　　C.帶薪休假 D.免費(fèi)工作餐 　　E.年終獎 16.企業(yè)采取延期支付的形式支付福利具有的優(yōu)勢有(BCDE ) 　　A.有利于減少企業(yè)在福利上的支出 　　B.有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營外部條件

21、 　　C.延期支付的靈活多樣可以增強(qiáng)企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性 　　D.有利于企業(yè)發(fā)揮分配的激勵功能 　　E.可以使若干保險基金在免稅的基礎(chǔ)上獲得積累 17.在集體談判決定工資模型中，確定雙方堅持點(diǎn)的主要因素有(　ABCDE　) 　　A.勞動力市場的勞動力供求狀況 　　B.經(jīng)濟(jì)的景氣程度 　　C.企業(yè)貨幣工資的支付能力 　　D.其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng) 　　E.雙方的談判技巧 18.在勞動力市場中，賣方壟斷的范圍和影響程度主要取決于(ABCD ) 　　A.工人的組織程度 B.工會的組織規(guī)模 　　C.工會的財政狀況 D.以往慣例 　　E.企業(yè)的支付能力 1

22、9.解決摩擦性失業(yè)的方法有(ADE ) 　　A.完善勞動力市場的信息情報工作 B.對失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn) 　　C.增加就業(yè)機(jī)會 D.增加勞動力的流動性 　　E.降低勞動力流動成本 20.有關(guān)充分就業(yè)的描述，正確的有( ACDE) 　　A.凡是接受市場工資率愿意就業(yè)的人均能實(shí)現(xiàn)就業(yè) 　　B.充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)，意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失 　　C.摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖 　　D.充分就業(yè)是一個相對的概念 　　E.充分就業(yè)是一個理想狀態(tài) 　 　三、判斷 　　1、人力資源在社會中總是創(chuàng)造財富的。( 錯 ) 　　2、勞動力資源僅包括勞動力的數(shù)量這一方面

23、。( 錯 ) 　　3、個人在勞動力供給中，資源約束條件是不一定的。( 錯 ) 　　4、人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。( 對 ) 　　5、在完全競爭的勞動力市場上，勞動力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場工資率的制定者。( 錯 ) 　　6、勞動力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對工資率變動的敏感程度較低。( 錯 ) 　　7、企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的存在一定以外部勞動力市場的存在為必要的前提條件。( 錯 ) 　　8、影響勞動力流動決策的因素主要是經(jīng)濟(jì)因素。( 錯 ) 　 四 名詞解釋 1.勞動力參與率: 是經(jīng)濟(jì)活動人口（包括就業(yè)者和失業(yè)者）占勞

24、動年齡人口的比率，是用來衡量人們參與經(jīng)濟(jì)活動狀況的指標(biāo)。 2.勞動力供給的工資彈性: 勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。 3.勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在技術(shù)給定和其他要素投入不變的情況下，連續(xù)增加某一種要素的投入所帶來的總產(chǎn)量的增量在開始階段可能會上升，但遲早會出現(xiàn)下降的趨勢，這就是邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，也稱之為邊際報酬遞減規(guī)律。 4. 洛倫茨曲線：也譯為“勞倫茲曲線”。就是，在一個總體（國家、地區(qū)）內(nèi)，以“最貧窮的人口計算起一直到最富有人口”的人口百分比對應(yīng)各個人口百分比的收入百分比的點(diǎn)組成的曲線。 5.基尼系數(shù)：是1943年美國

25、經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿爾伯特·赫希曼根據(jù)勞倫茨曲線所定義的判斷收入分配公平程度的指標(biāo)。基尼系數(shù)是比例數(shù)值，在0和1之間，是國際上用來綜合考察居民內(nèi)部收入分配差異狀況的一個重要分析指標(biāo)。 6.摩擦性失業(yè)：一般指在較短時間內(nèi)，人們由于各種原因，諸如懷孕和工作上的變更等而失去工作，包括由于季節(jié)性因素造成的失業(yè)。 7.周期性失業(yè)：勞動總需求不足而引起的短期非自愿失業(yè)，它表現(xiàn)為實(shí)際的總需求低于充分就業(yè)的水平，一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)周期的蕭條階段。 8.菲利普斯曲線：表明失業(yè)與通貨膨脹存在一種交替關(guān)系的曲線，通貨膨脹率高時，失業(yè)率低；通貨膨脹率低時，失業(yè)率高。 9.擴(kuò)張性貨幣政策：是貨幣政策的一種，通過提高

26、貨幣供應(yīng)增長速度來刺激總需求，在這種政策下，取得信貸更為容易，利息率會降低。因此，當(dāng)總需求與經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)能力相比很低時，使用擴(kuò)張性的貨幣政策最合適。 五 簡答 1.勞動力的主要特征有哪些?如何正確理解勞動力資源的稀缺性? 　　答：勞動力有三層含義：人的勞動能力;有勞動能力的人;一個國家或地區(qū)內(nèi)全部從事和要求從事社會勞動的人口。通常叫做社會勞動力。勞動力的本質(zhì)含義是指人的勞動能力。勞動力是存在于人體之內(nèi)的，是活的人體中的一種能力，不能離開人體而獨(dú)立存在;勞動力是體力和智力的總和;勞動力和勞動是兩個不同的概念。 　　勞動力的主要特征：其一，勞動力與勞動力所有者不可分割;其二，勞動力的生

27、產(chǎn)與再生產(chǎn)是社會勞動的結(jié)果，勞動力具有生理性的特征;其三，勞動力在勞動過程中起著能動性的作用。 　　勞動力資源的稀缺性：其一，勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。其三，在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。 2.怎樣理解收入效應(yīng)和替代效應(yīng)? 勞動者在工資率變化的條件下的最佳選擇是什么? 　　答：相對價格提高的物品必然引起較小的需求，價格提高的物品必然增加其供給，這就是替代效應(yīng)。工資

28、率的提高，不僅使個人的收入得到增加，與此同時閑暇和勞動時間的效用也發(fā)生相應(yīng)的變化。這個變化就是收入效應(yīng)。一般情況下，純收入效應(yīng)使閑暇增加，勞動時間減少。工資率的變化同時帶來兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。工資率的變化對勞動力供給決策主體的最終影響完全取決于兩種效應(yīng)的相互關(guān)系。由于工資率提高產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，所以隨工資率的提高，主體選擇了增加勞動力供給時間。由此推論，如果替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，那么隨工資率的提高，勞動力供給時間反而減少了。 3.簡述勞動力市場的一般屬性和勞動力市場均衡的意義。 　　答：勞動力市場的一般屬性是： 　　第一，勞動力市場上的交換行為，使勞動力與非勞動生

29、產(chǎn)要素實(shí)現(xiàn)具體的結(jié)合，使在可能性上是生產(chǎn)要素的勞動力與其他非勞動生產(chǎn)要素變成現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)要素，形成了新的生產(chǎn)力。因此，勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。 　　第二，勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實(shí)現(xiàn)各自的效用;在交換的過程之中，各方從自身利益的角度出發(fā)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計量，能夠使雙方接受交換的結(jié)果，因而其交換只能是一種等價交換。 　第三，勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。 第四，通過勞動力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。效率原則是產(chǎn)生勞動力市場的自然基礎(chǔ)之一。 　勞動力市場均

30、衡的意義： 　(1)在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達(dá)到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產(chǎn)出亦能取得最高水平。 　(2)同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別。 　(3)使經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。 　　 4.簡要說明計件工資、計時工資各自的適用范圍。 　　答：計件工資，是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。其計算公式是：貨幣工資=計件工資率(計件單價)X合格產(chǎn)品數(shù)量。 　　計件工資以勞動的結(jié)果為計量工資的基礎(chǔ)，它的適用范圍有一定的局限性。其適用范圍主要是： (1)產(chǎn)品數(shù)量、

31、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計算檢驗，并能以此反映工人的勞動量的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè);(2)產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量主要地取決于工人的勤奮和努力;(3)品種比較單一且大批量生產(chǎn)的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)，等等。 　　計時工資，是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資的形式。計時工資的適用范圍主要是下述部門和人員： 　　(1)產(chǎn)品數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定，產(chǎn)品(服務(wù))數(shù)量難以度量的行業(yè)和職業(yè); 　　(2)機(jī)械化、自動化程度較高，勞動作業(yè)速度及勞動結(jié)果不是主要地由個人決定，而是取決于機(jī)械性能的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè); 　　(3)產(chǎn)品質(zhì)量重于數(shù)量，質(zhì)量要求嚴(yán)格且要求工人個人素質(zhì)高的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè); 　　(

32、4)產(chǎn)品、經(jīng)營項目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)，等等。 5.簡述產(chǎn)品市場的賣方壟斷對工資和就業(yè)的影響。 　　答：產(chǎn)品市場的賣方壟斷，是指某種產(chǎn)品市場只有一個唯一的產(chǎn)品供給者，廠商出售的商品或服務(wù)沒有近似的替代品，所以，壟斷的企業(yè)就近似于一個行業(yè)。在壟斷的條件下。對壟斷企業(yè)產(chǎn)品的需求，也就等于對這一行業(yè)產(chǎn)品的需求。因此，壟斷的企業(yè)是價格的決定者。壟斷企業(yè)的需求曲線是向右下傾斜的，其斜率為負(fù)值，這樣就使得壟斷企業(yè)增加產(chǎn)品銷售量所得到的邊際收益，低于產(chǎn)品的平均收益，即低于產(chǎn)品的價格。 　　由于壟斷的企業(yè)在每種工資水平下雇用的勞動力，均比完全競爭的企業(yè)少，所以，產(chǎn)品市場的壟斷對經(jīng)濟(jì)的第一個

33、影響是壟斷行業(yè)減少社會的就業(yè)和生產(chǎn)。壟斷對經(jīng)濟(jì)的第二個影響是造成勞動力的不合理分配，它使勞動力從生產(chǎn)率高的行業(yè)或職業(yè)崗位，流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位。 6.簡述就業(yè)總量決定的基本原理。 　　答：一個國家在一定時期的就業(yè)總規(guī)模決定于總供給與總需求的相互關(guān)系。 　　所謂總供給，是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。總供給來源于國民經(jīng)濟(jì)中商品和服務(wù)的連續(xù)不斷地經(jīng)常性生產(chǎn)。從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看，它取決于用于生產(chǎn)的各類生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模，即勞動、土地、資本和管理等生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模;從收入分配看，它是一定時期內(nèi)要素投入而獲得的收入總和。生產(chǎn)要素的報酬收入中，一

34、部分用于購買消費(fèi)品和服務(wù)的支出，余下的部分用于儲蓄。因此，總供給也等于消費(fèi)與儲蓄的總和。 　　所謂總需求，是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設(shè)不存在政府和對外貿(mào)易對經(jīng)濟(jì)的影響，那么，總需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求。 　　當(dāng)經(jīng)濟(jì)社會的總需求價格與總供給價格相等時的社會總需求，一般稱為有效需求，亦稱均衡國民收入。因而，社會就業(yè)總量取決于均衡國民收入，或者更準(zhǔn)確地說，取決于總需求水平。 7.什么是摩擦性失業(yè)?造成摩擦性失業(yè)的主要原因有哪些?如何緩解? 　　答：勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位之間所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之問的變換所形成的失業(yè)，

35、被稱為摩擦性失業(yè)。 　　其產(chǎn)生的主要原因是：(1)失業(yè)者缺乏有關(guān)就業(yè)崗位完整的、準(zhǔn)確的信息，企業(yè)缺乏求職者完整的、準(zhǔn)確的信息;(2)失業(yè)者缺乏迅速流動的條件;(3)不能迅速地找到適合本人的職業(yè);(4)信息成本和流動成本障礙，等等。 　　由于摩擦性失業(yè)不是由經(jīng)濟(jì)的周期性波動、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡所造成的，故增加勞動力的流動性、完善勞動力市場的信息情報工作，提高勞動力市場效率、降低信息和流動成本，縮短尋找工作所花費(fèi)的時間等等，就可使此類失業(yè)得到緩和。 　　 　8.什么是菲利普斯曲線?菲利普斯曲線有什么意義? 　　答：揭示物價水平的變動與失業(yè)率之間的關(guān)系，通常被稱為菲利普斯關(guān)系。W·菲利普斯195

36、8年發(fā)表一篇題為《1861—1957年英國失業(yè)和貨幣工資變動之間的關(guān)系》的論文，提出了貨幣工資變動率與失業(yè)率之間交替換位關(guān)系的曲線。該曲線以發(fā)現(xiàn)者命名，故稱為菲利普斯曲線。 　　菲利普斯曲線的意義主要是：第一，通貨膨脹率與失業(yè)率之間存在著此消彼長的交替關(guān) 系。第二，當(dāng)通貨膨脹率為零時，社會依然存在著一定程度的失業(yè)。可以將通貨膨脹率為零時的失業(yè)率定義為正常失業(yè)率或自然失業(yè)率。第三，菲利普斯曲線含有重大的政策選擇意義：通過宏觀經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施，可以在通貨膨脹與失業(yè)之間進(jìn)行選擇，使二者處在某種社會可以接受的范圍之內(nèi)。 9.在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府如何實(shí)行“工資指導(dǎo)線制度”? 　　答：工資指

37、導(dǎo)線制度是在市場體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量及其水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長和企業(yè)工資分配的制度。政府在工資的宏觀調(diào)控方面，總的原則是實(shí)施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長。同時在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。在工資的形成上，實(shí)行市場機(jī)制調(diào)節(jié)、經(jīng)濟(jì)效益決定、民主協(xié)商分配、政府監(jiān)控指導(dǎo)的工資調(diào)控體系。市場機(jī)制對工資分配起基礎(chǔ)性作用。勞動力市場供求規(guī)律形成的市場均衡工資率，決定了工資必須圍繞勞動力價值波動。工資過高會侵害其他生產(chǎn)要素特別是資產(chǎn)所有者和經(jīng)營者的利益;工資過低，會侵害勞動力所有者 的利益，導(dǎo)致企業(yè)競爭力下降甚至無法維持經(jīng)營。在上述調(diào)

38、控體系中，以工資指導(dǎo)線為主線，以勞動力市場價位為基礎(chǔ)，以政府指導(dǎo)下的工資民主協(xié)商為主要的工資形成方式。 10.為什么說勞動力需求是派生需求？ 答：勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。雇主需要多少勞動力，是由市場對其提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求引起的。企業(yè)對勞動力的需求，是因為社會對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)有所需求。 11.勞動力供求關(guān)系有哪幾種類型？各自的表現(xiàn)形式有什么？ 答：（1）供大于求。表現(xiàn)為勞動力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。 　　（2）供小于求。表現(xiàn)為一個國家和地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴(kuò)大生產(chǎn)時難以找到充足的求職人員。 　?。?）供求均衡。表現(xiàn)為勞動力的數(shù)量和質(zhì)量

39、與社會對勞動力的要求達(dá)到均衡。 12.勞動力流動的規(guī)律有哪些？ 答：（1）勞動力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動；（2）第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動力向第三產(chǎn)業(yè)勞動力流動；（3）體力勞動力向腦力勞動力流動；（4）農(nóng)村勞動力向城市勞動力流動；（5）經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)或國家的勞動力向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國家流動。 　六 論述 1.論述影響勞動參與率的因素。 答：（1）宏觀因素。第一，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。第二，社會經(jīng)濟(jì)政策。第三，勞動適齡人口規(guī)模。第四，國家教育的發(fā)展?fàn)顩r和受不同教育程度的勞動力工資率差距。第五，勞動保障制度和社會保障制度。 　　（2）與個人或家庭參與勞動決策直接相關(guān)的因素。第一，性別。第二，工資政策

40、和工資關(guān)系。第三，工資水平。第四，個人非勞動收入。第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化。 2.論述影響工資水平的主要因素。 答：（1）影響宏觀工資水平的主要因素。第一，國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。第二，國民收入分配的比例。第三，社會勞動生產(chǎn)率。第四，勞動市場的供求狀況。第五，政府政策的調(diào)節(jié)。第六，物價變動。第七，員工生活費(fèi)用及水平。 　?。?）影響微觀工資水平的主要因素。第一，經(jīng)濟(jì)效益。第二，勞動力配置。第三，工資分配形式。第四，勞動差別。 七 計算題 1.假設(shè)在某一類勞動力市場中，當(dāng)工資率為20元/小時，勞動力供給為12000人;當(dāng)工資率提高到30元/小時，勞動力供給為15000人。 　

41、要求：(1)計算該類勞動力的供給彈性。 　　 (2)判斷該類勞動力的供給彈性類型。 解：(1)供給彈性=((15000-12000)/12000)/((30-20)/20)=1/2 (2)供給的價格彈性 2.某一勞動力市場中存在A、B兩類勞動力。當(dāng)B類勞動力的工資率由10元/小時降低到9元/小時后，該類勞動力的需求量由10000人增加到12000人;同時，這種變化也使得A類勞動力的需求量由5000人增加到5500人。 　　要求：(1)計算B類勞動力需求的自身工資彈性。 　(2)計算A、B兩類勞動力需求的交叉工資彈性。 　(3)判斷A、B兩類勞動力屬于總替代還是總互補(bǔ)關(guān)

42、系。 解：(1)Ed=(△Q/Q)/（△P/P） =-[（120000-100000）/1000000]/[(10-9)/10] =-2 (2)Eab=(△Qa/Qa)/（△Pb/Pb） =-(5000/50000)/(1/10) =-1 (3)A、B兩類勞動力屬于總互補(bǔ)關(guān)系，ab的需求彈性為負(fù)，B的價格下降使得B的需求量增加，同時A的需求量也增加，說明AB是屬于總互補(bǔ)關(guān)系。 3. 假設(shè)某家羊毛衫生產(chǎn)廠現(xiàn)有員工9名，每天生產(chǎn)羊毛衫85件，因工作需要，企業(yè)又招聘了一名員工，目前每天的產(chǎn)量為91件。假設(shè)，每件羊毛衫的售價為100元，試計算員工從9人增加到10人的邊際收入是多少？ 解：

43、由9人到10人的邊際產(chǎn)量為：91-85=6（件） 邊際收入為：6×100=600（元） 4. 假定勞動力市場的需求函數(shù)D L =2500—10W ，勞動的供給函數(shù)為S L =40W，其中S L 和D L 分別為勞動力市場供給和需求的人數(shù)，W 為工資率，求勞動力市場均衡的就業(yè)人數(shù)。 解：2500—10W=40W 2500=50W W=50 勞動力市場均衡的人數(shù)為=2500-10*50=2000 5. 某地區(qū)居民的食物最低支出需求為每月120元，恩格爾系數(shù)為0.6，贍養(yǎng)系數(shù)為1.5，平均工資為600元，按恩格爾系數(shù)法則測算最低工資。 解：由題意知 Z=120元 N=0.6 S=1.5 N T 值按照平均工資(即600元）的40%∽60%來計算 所以這里T 值為(360-240)/2=60元 M= Z/N*S±T =120/0.6 *1.5±60 =300±60 6. 某航空公司原告雇傭飛行員20名，每天每人支付1000元工資，如果雇傭人數(shù)增加到21名，支付給每人每天的工資增加到1050元，試求該航空公司雇傭人數(shù)從20名增加到21名的邊際成本。（P20） 答：邊際成本=工資+勞動者數(shù)量*工資上升部分 =1000+21*50=2050 或者=1000+21*（1050-1000） 19 第四類#